Değiştirilen şekliyle 255 federal yasa. Hastalık izni ödeme prosedürü

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının geçici sakatlık tarihinden önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır, doğum izni, ebeveyn izni (çalışma süresi (hizmet) dahil) , diğer faaliyetler) başka bir poliçe sahibiyle (diğer poliçe sahipleri). Başka bir sigorta şirketi (diğer sigorta şirketleri) ile çalışma (hizmet, diğer faaliyetler) sırasındaki ortalama kazanç, bu Federal Kanunun 13. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının tahsis edildiği durumlarda dikkate alınmaz ve sigortacının sosyal yardımları tahsis etmesi ve ödemesi ile birlikte, çalışma (hizmet, diğer faaliyet) sırasındaki ortalama kazanç esas alınarak, tüm çalışma yerleri (hizmet, diğer faaliyet) için sigortalıya ödenir. Belirtilen sigortalı olayların meydana geldiği yıldan hemen önceki iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde, sigortalı kişi doğum izninde ve/veya çocuk bakım izninde ise, ilgili takvim yılları (takvim yılı) Sigortalının talebi üzerine, yardım miktarında artışa yol açmak kaydıyla, önceki takvim yıllarına (takvim yılı) göre ortalama kazancın hesaplanması amacıyla değiştirilebilir.

(önceki baskıdaki metne bakınız)

1.1. Sigortalının bu maddenin 1. Bölümünde belirtilen süreler boyunca kazancı yoksa ve bu dönemler için hesaplanan, tam bir takvim ayı için hesaplanan ortalama kazanç, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten düşükse Sigortalı olayın meydana geldiği gün, geçici sakatlık, analık ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, olayın meydana geldiği gün federal yasa tarafından belirlenen asgari ücrete eşit olarak alınır. sigortalı olayın. Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte sigortalı yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, bu durumlarda faydaların hesaplandığı ortalama kazanç orantılı olarak belirlenir. Sigortalının çalışma saatleri kadardır. Ayrıca, her durumda, hesaplanan aylık çocuk bakım yardımı, Federal Kanunla belirlenen asgari aylık çocuk bakım yardımından az olamaz.

2. Geçici sakatlık, analık ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, sigortalı lehine Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının yapıldığı her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. Rusya Federasyonu'nun hesaplanması 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ Federal Kanunu uyarınca "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında" " (31 Aralık 2016 dahil) ve (veya) yasaya uygun olarak

(önceki baskıdaki metne bakınız)

2.1. Bu Federal Yasanın 2. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen sigortalı kişiler için, geçici sakatlık, analık ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, federal tarafından belirlenen asgari ücrete eşit alınır. Sigortalı olayın gerçekleştiği gün kanun. Aynı zamanda, hesaplanan aylık çocuk bakımı yardımı, “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” tarafından belirlenen aylık çocuk bakımı yardımının asgari tutarından az olamaz.

2.2. Kuruluşlar ve bireysel girişimcilerle yapılan iş sözleşmeleri kapsamında çalışan sigortalı kişiler için, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na ortalama kazanç bazında yüzde 0 oranında indirimli sigorta primi oranı uygulandı. Geçici sakatlık ve hamilelik yardımlarının hesaplandığı ve doğum yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında matraha dahil edilen sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. Rusya Federasyonu 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun uyarınca N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında" (geçmişe kadar olan dönem için) 31 Aralık 2016 dahil) ve (veya) Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak (1 Ocak 2017'den başlayarak) ilgili takvim yılında ve sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerini aşmaz bu takvim yılında kurulan Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna. İlgili dönem için sigortalı kişi lehine belirtilen ödemeler ve ücretlere ilişkin bilgiler, bu Federal Yasanın 4.1. maddesinin 2. bölümünün 3. fıkrası uyarınca poliçe sahibi tarafından verilen kazanç tutarı belgesinde belirtilir.

(önceki baskıdaki metne bakınız)

3. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanmasında ortalama günlük kazanç, bu maddenin 1. bölümünde belirtilen süre için tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakınız)

3.1. Annelik yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, bu maddenin 1. Bölümünde belirtilen süre için tahakkuk eden kazanç miktarının, bu döneme denk gelen takvim günleri hariç, bu dönemdeki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. aşağıdaki dönemler:

1) geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;

2) bu süre için birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süresi 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun uyarınca N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında" (Aralık ayına kadar olan dönem için) 31, 2016 dahil) ve (veya) Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak ( 1 Ocak 2017'den itibaren).

(önceki baskıdaki metne bakınız)

3.2. Geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, her takvim yılı için 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanuna göre belirlenen tutarı aşmayan bir miktarda dikkate alınır N 212- FZ " Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında" (31 Aralık 2016 dahil) ve (veya) uyarınca Rusya Federasyonu'nun ilgili takvim yılı için vergi ve harçlara ilişkin mevzuatı (1 Ocak 2017'den itibaren), Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değeri. Sigortalı kişiye geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi, bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 2. ve 4. bölümlerine uygun olarak, birkaç poliçe sahibinin kayıtlı olduğu yerdeki sigortacının bölgesel organları tarafından gerçekleştiriliyorsa Bu yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, bu sigortalıların her biri için bu yardımların hesaplanmasında her takvim yılı için belirlenen limiti aşmayacak bir miktarda dikkate alınır.

(önceki baskıdaki metne bakınız)

3.3. Bu maddenin 3.1. Bölümüne göre belirlenen analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, aylık çocuk bakım yardımları, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen değeri aşamaz. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Federasyon, 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun uyarınca kurulmuştur N 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sigorta Katkılarına İlişkin” Sağlık Sigortası Fonu” (31 Aralık 2016 dahil) ve (veya) Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak (1 Ocak 2017'den başlayarak) doğum yılından önceki iki takvim yılı için izin ve çocuk bakım izni.

Bu maddeye göre sanatoryum-tatil kuruluşlarında karantina, tıbbi nedenlerle protez ve bakım sonrası, hastane ortamında tıbbi bakımın sağlanmasından hemen sonra aşağıdaki miktar ödenir:

1) 8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 100'ü;

2) sigorta süresi 5 ila 8 yıl olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 80'i;

3) 5 yıla kadar sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

2. Hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik yardımları, iş sözleşmesi kapsamında işin sona ermesinden sonraki 30 takvim günü içinde meydana gelen hastalık veya yaralanma durumunda sigortalılara ortalama kazancının yüzde 60'ı oranında ödenir. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları resmi veya diğer faaliyetler.

3. Hasta bir çocuğun bakımının gerekli olduğu durumlarda geçici sakatlık yardımları ödenir:

1) bir çocuğu ayakta tedavi bazında tedavi ederken - ilk 10 takvim günü için, bu maddenin 1. Bölümü uyarınca sigortalının sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda, sonraki günler için 50 tutarında ortalama kazancın yüzdesi;

2) bir çocuğun yatarak tedavi edilmesi durumunda - bu maddenin 1. Bölümüne göre sigortalının sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda.

4. Hasta bir çocuğun bakımı hariç olmak üzere, hasta bir aile üyesinin ayakta tedavi sırasında tedavisi sırasında bakımının gerekli olması halinde, sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda geçici sakatlık ödeneği ödenir. Sigortalının bu maddenin 1. Bölümü uyarınca.

6. Sigorta süresi altı aydan az olan sigortalıya, tam takvim ayı boyunca federal yasayla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ve bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve bölgelerde geçici sakatlık ödeneği ödenir. bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayacak miktarda ücret ödenir.

7. Kesinti süresinden önce meydana gelen ve kesinti süresi boyunca da devam eden geçici iş göremezlik durumunda, kesinti süresine ilişkin geçici iş göremezlik tazminatı, bu süre boyunca ücretlerle aynı miktarda ancak geçici iş göremezlik tutarından fazla olmamak üzere ödenir. Sigortalının genel kurallara göre alacağı maluliyet yardımları.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi uyarınca adli uygulama

A51-12163/2019 sayılı davada 28 Ağustos 2019 tarihli karar

Primorsky Krai Tahkim Mahkemesi (Primorsky Krai AC)

Belirtilen iş veya faaliyetin sona erdiği tarihten itibaren veya iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten iptal edildiği güne kadar geçen süre içindeki günler. Aynı zamanda 255-FZ sayılı Kanun'un 7'nci maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma kabiliyetini kaybetme durumunda geçici iş göremezlik yardımları sigortalılara, sigortalılara ortalama kazançlarının yüzde 60'ı oranında ödenmektedir. hastalık durumu veya...

A55-24885/2018 sayılı davaya ilişkin 28 Ağustos 2019 tarihli karar

Volga Bölgesi Tahkim Mahkemesi (FAS PO)

255-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 1'i, 255-FZ sayılı Kanunun 7'nci maddesinin 7'nci bölümünde öngörülen durumlar dışında, geçici sakatlık yardımlarının da kesinti süreleri için tahsis edilmediğini belirtmektedir. 255-FZ sayılı Kanun'un 7'nci maddesinin 7'nci kısmı uyarınca, kesinti süresinden önce meydana gelen ve kesinti süresi boyunca devam eden geçici iş göremezlik hallerinde, ...

A82-12237/2019 sayılı davada 28 Ağustos 2019 tarihli karar

A32-53150/2018 sayılı davada 28 Ağustos 2019 tarihli karar

Krasnodar Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Krasnodar Bölgesi AC)

Fonun görüşüne göre, 125-FZ Federal Kanununun 20.1 maddesinin 1. fıkrasının, 7. maddesinin 1. kısmının, 9. maddesinin 1. kısmının 11. fıkrasının ihlali anlamına gelen, sorumlu kişilere 39.750 ruble tutarında ödeme yapılmıştır. Federal Yasa 212-FZ. Şirket, masrafların kabul edilmemesi konusunda Fon'un yukarıdaki kararlarda ortaya koyduğu sonuçlara katılmamaktadır...

A82-10886/2019 sayılı davada 27 Ağustos 2019 tarihli karar

Yaroslavl Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Yaroslavl Bölgesi AC)

187, 197, 101, 103, 123,97; Lane Preobrazhensky, 1; st. Bolshaya Kazanskaya, 15, 1a, 4, 46 numaralı evler; st. Bulvar, M" 15, 5, 6, 7 numaralı evler; st. Vvedenskaya. 10, 11 numaralı evler; st. Gavanskaya, 6, 14 numaralı evler; st. Krestovaya, 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128 numaralı evler; st. Lomonosov, evler No. 8, 11,...

A82-9857/2019 sayılı davada 26 Ağustos 2019 tarihli karar

Yaroslavl Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Yaroslavl Bölgesi AC)

Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinin belirli hükümleri" (bundan sonra 255-FZ sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır), yönetim kuruluşlarının lisans almasını gerektirir. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, tüzel kişiler ve bireyler çok apartmanlı konutların yönetiminde girişimcilik faaliyetleri yürüten girişimcilerin, 1 Mayıs 2015 tarihinden önce uygulanması için lisans almaları gerekmektedir....

A82-9618/2019 sayılı davada 26 Ağustos 2019 tarihli karar

Yaroslavl Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Yaroslavl Bölgesi AC)

255-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si, apartmanların yönetiminde ticari faaliyetlerde bulunan tüzel kişiler ve bireysel girişimcilerin 05/01/2015 tarihine kadar uygulanması için lisans almaları gerekmektedir. Sonrasında...

A82-9405/2019 sayılı davada 19 Ağustos 2019 tarihli karar

Yaroslavl Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Yaroslavl Bölgesi AC)

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi uyarınca adli uygulama

A51-16333/2019 sayılı davada 10 Ekim 2019 tarihli karar

Primorsky Krai Tahkim Mahkemesi (Primorsky Krai AC)

Sigortalıya, şişirilmiş bir miktarda ikinci bir çocuğun bakımı için analık yardımları ve yardımları tahsis edildi ve ödendi. Bölüm 3.1'i ihlal eden Madde. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” LLC “Inopt No. 1” bu sayıyı makul olmayan bir şekilde hafife aldı...

A24-2568/2019 sayılı davaya ilişkin 25 Eylül 2019 tarihli karar

Kamçatka Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Kamçatka Bölgesi AC)

Safronova E.Yu. için doğum yardımı hesaplanırken, bu yardım tutarının hesaplanmasının 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1.1. Kısmına aykırı olarak yapıldığı tespit edilmiştir. Geçici sakatlık ve annelikle bağlantılar durumunda zorunlu sosyal sigorta" (bundan böyle 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır), Safonova'dan bu yana...

A69-1493/2019 sayılı davada 11 Eylül 2019 tarihli karar

Tuva Cumhuriyeti Tahkim Mahkemesi (Tuva Cumhuriyeti AC)

Çocuk bakımı aynı anda birden fazla kişi tarafından yürütülmekte olup, bu kişilerden birine aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkı verilmektedir. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.2, 13, 14. maddeleri, aylık çocuk bakımı yardımlarının tahsisi, ödenmesi ve hesaplanmasına ilişkin tutarı, prosedürü belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca, başvuru üzerine...

A72-8932/2019 sayılı davada 6 Eylül 2019 tarihli karar

Ulyanovsk Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Ulyanovsk Bölgesi AC)

2016 - 145.002,81 RUB). Fonun belirttiği gibi, aylık çocuk bakım ödeneği Sanatın 3.1 ve 3.2. Bölümlerine göre hesaplanır. 14, h.h. 5.1, 5.2 md. 14, bölüm 1 md. 255-FZ Sayılı Kanunun 11.2'si. Bashaeva A.A.'nın aylık çocuk bakım ödeneği miktarı. V...

1. Sigortacı, sigortalının gerekli belgelerle birlikte başvuruda bulunduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımlarını devreder. Yardımların ödenmesi, sigortalı tarafından, yardımların atanmasından sonra ücretlerin ödendiği tarihe en yakın günde gerçekleştirilir.

2. Sigortacının bölgesel organı, bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 3. ve 4. bölümlerinde öngörülen hallerde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımlar, aylık çocuk bakımı yardımlarını, tarihten itibaren 10 takvim günü içinde atar ve öder. sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından ilgili başvurunun ve gerekli belgelerin alınması.

2.1. Sigortalının, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakım yardımları için başvuru yaptığı gün, bu yardımların 5. ve 6. bölümlere göre devredilmesi için gerekli kazanç miktarına ilişkin bir sertifikası (sertifikaları) yoksa Bu Federal Yasanın 13. Maddesine göre, ilgili fayda, sigortalı kişi tarafından sunulan ve poliçe sahibine (sigorta şirketinin bölgesel organı) sunulan bilgi ve belgelere dayanarak tahsis edilir. Sigortalı, kazanç miktarına ilişkin belirtilen sertifikayı (sertifikaları) sunduktan sonra, tahsis edilen fayda, geçmiş sürenin tamamı için yeniden hesaplanır, ancak bu, kazanç miktarına ilişkin sertifikanın (sertifikaların) sunulduğu günden önceki üç yılı aşmamalıdır. .

3. Sigortalı tarafından zamanında tahsis edilen ancak zamanında alınmayan geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları, başvurudan önceki üç yılı aşmamak kaydıyla geçmiş dönemin tamamı için ödenir. Sigortalının veya sigortacının bölgesel organının hatası nedeniyle sigortalı tarafından kısmen veya tamamen alınamayan bir yardım, geçmiş zamanın tamamı için herhangi bir sınırlama olmaksızın ödenir.

4. Sigortalıya aşırı ödenen geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, aylık çocuk bakımı yardımları, alıcının muhasebe hatası ve sahtekârlığı durumları (kasıtlı olarak belgelerin ibraz edilmesi) dışında, sigortalıdan geri alınamaz. belirtilen faydaların hesaplandığı kazanç miktarına ilişkin sertifikalar (sertifikalar) dahil olmak üzere yanlış bilgi, yardımların alınmasını etkileyen verilerin gizlenmesi ve tutarı, diğer durumlar). Sigortalıya ödenecek tutarın yüzde 20'sinden fazla olmamak üzere, sonraki her yardım ödemesi veya maaşı için stopaj yapılır. Yardımların veya ücretlerin ödenmesine son verilmesi halinde kalan borç mahkemede tahsil edilir.

5. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden yardım tutarları, sigortalı kişinin ölümü nedeniyle alınmayan aylık çocuk bakım yardımları, Rusya Federasyonu medeni mevzuatında belirlenen şekilde ödenir.

Hastalık izni ödemelerine ilişkin prosedürü düzenleyen ana yasa 255-FZ sayılı Kanundur.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Tüm hesaplamaları doğru bir şekilde yapabilmek ve gerekli ödemeleri yapabilmek için kabul edilebilecek değişiklikleri dikkatle izlemeniz gerekir.

Kanun ne diyor

Bu, özellikle hastalık izni ödemelerinin yapılmasına ilişkin düzenleyici düzenleme ve yasal bir çerçevenin mevcut olmasını sağlamak için geliştirilmiştir.

İkincisi, çalışanın kendisinin, bakıma ihtiyacı olan akrabalarının ve yaklaşan annelikle bağlantılı olarak hastalanması durumunda verilir.

Bu Kanunun ana noktaları şunlardır:

İş göremezlik belgesi verme prosedürü.
Bir çalışanın geçici sakatlık süresine ilişkin faydalar nasıl doğru şekilde hesaplanır?
Hangi nedenlerle tazminat ödenmesi gerekir?
Belgeyi düzenlemenin temeli nedir?
Çalışanlara sağlanan bazı faydalar.
Analık izninin sağlanmasına ve bu süreye ilişkin ödemelere ilişkin hükümler.

Bu Kanunun pek çok hükmü tam olarak hamilelik ve doğum dönemi ile sonraki dönemlere ayrılmıştır.

Bu Kanun, bir kadının aşağıdaki haklara sahip olduğunu belirtmektedir:

Ayrıca kadının, çocuğunun hastalanması durumunda hastalık izni belgesi verme hakkı da vardır.

İşten ayrılma süresi de ödenecek, ancak hesaplanırken analık yardımlarının hesaplanmasından biraz farklı kurallar uygulanacaktır.

Ne zaman yürürlüğe girdi

Bu kanun 2006 yılı boyunca geliştirilmiş ve sonuçlandırılmıştır. Sürekli tartışılmasının temel nedeni kadının anneliğe ilişkin hakları ve bunların korunmasıdır.

Ancak 20 Aralık 2006'da 255 sayılı Federal Kanun Devlet Duması tarafından kabul edildi ve bir hafta sonra Federasyon Konseyi tarafından onaylandı.

255-FZ sayılı yeni Federal Kanun 29 Aralık 2006'da yürürlüğe girdi.

Federal Kanunda yapılan değişiklikler

O tarihten bu yana belgede birçok değişiklik yapıldı. Böylece 2020'de bazı nüanslar ve iyileştirmeler yürürlüğe girdi. Yasanın sadece 12 yılında, yaklaşık 25 değişiklik yapıldı.

Belge hiçbir zaman temelden değişmedi; yalnızca modern teknolojilerin tanıtılmasına ilişkin bazı ayarlamalar yapıldı.

Son değişiklikler 03/07/2020 tarihinde yapılmıştır. Hastalık izni verilmesi, hamilelik ve doğum sırasında kadınlara ödeme yapılması ve çocuk bakımına ilişkin yeni kurallara değindiler.

Geçici iş göremezlik belgesi sağlama prosedürü

Artık sadece kağıt üzerinde değil elektronik ortamda da iş göremezlik belgesi alabilirsiniz.

Bu yenilik, işçilerin ve işverenlerin hayatlarını büyük ölçüde kolaylaştırdı.

Bir nüsha elde etmek oldukça zor olduğundan, çalışanın artık belgenin buruşacağı, kaybolacağı veya aşılması zor koşullar nedeniyle yok olacağı konusunda endişelenmesine gerek yok.

Elektronik iş göremezlik sertifikalarının çalışma şeması aşağıdaki gibidir:

Sigortalı bir olay meydana gelir	Hastalık izninin kaydedilmesine ilişkin tüm gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. 255-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi
Çalışan, sigortalı bir olayın meydana geldiğini işverenine bildirir	İşverenin hastalık iznini elektronik ortamda kabul etme imkanı varsa, çalışanını bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Çalışan, belgenin elektronik ortamda alınmasına izin verir / vermez
Olumlu cevap verdiyse	Kayıt işlemini gerçekleştirecek doktorun bu konuda bilgi vermesi gerekmektedir. Doktor elektronik hastalık izni hazırlar ve elektronik imzasıyla imzalar
Belge tek bir veritabanına giriyor	İşveren onu nerede bulabilir?
Yönetim çalışanın gerçekten hasta olduğundan emin olduktan ve onun adına hastalık izni verildikten sonra	Uygun satırları doldurmalı ve içlerinde ilgili bilgileri belirtmelidir.
Elektronik hastalık izni sertifikalarının tek bir veritabanında	FSS müfettişi tarafından incelenmeye hazırdırlar

Bu birleşik veritabanı, çalışan - işveren - FSS müfettişini birbirine bağladı. Artık bu taraflar arasındaki etkileşim çok daha şeffaf ve anlaşılır hale geldi.

Hesaplama kriterleri

Geçici sakatlık yardımları aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Fayda = 1 günlük çalışma için ortalama kazanç * dönemin süresi.

Belirli bir çalışanın 1 günlük çalışma başına ortalama kazancını hesaplamak için, son 2 yıldaki tüm emek gelirini hesaba katmak gerekir.

İş göremezlik süresi 2020 yılında düştüyse, hesaplama için sırasıyla 2017 ve 2016 verilerini kullanmanız gerekir.

Çalışanın resmi olarak emek geliri aldığı ve işverenin onun adına Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağladığı tüm dönemler dikkate alınır.

Bu değer 730'a (bu 2 yıldaki gün sayısıdır) veya 731'e (önceki yıllardan biri artık yıl ise) bölünmelidir.

Ortaya çıkan bölüm, belirli bir çalışanın ortalama günlük kazancı olacaktır.

Çalışanın ne kadar alacağını bilmek için, ortalama günlük kazancın işten geçici devamsızlık gün sayısıyla çarpılması gerekir.

Fayda ödeme prosedürü

Bir çalışanın alacağı faydaların miktarı, işe devamsızlık nedenine ve çalışanın hizmet süresine bağlıdır.

Durum standart ise, yani çalışanın kendisi hastalanırsa, o zaman şunları alacaktır:

Bazı durumlarda hastalık izni asgari ücret üzerinden ödenmektedir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

01.01.2020 tarihinden itibaren federal asgari ücret 9.489 ruble olarak belirlendi, ancak 01.05.2020 tarihinden itibaren geçim seviyesinde bir artış daha oldu. Şimdi asgari ücret 11.163 ruble.

Hizmet süresine bakılmaksızın hastalık izni ödenir:

Ödeme periyodu

Bir çalışan, işverenin muhasebe departmanına hastalık izni belgesini ne kadar hızlı gönderirse, geçici sakatlık yardımlarını da o kadar hızlı alacaktır. Ancak bunu sağlamak için hastalık izninin bittiği andan itibaren altı ayı vardır.

İş göremezlik belgesi muhasebe departmanına sunulur sunulmaz bu hizmetin çalışanları sosyal yardımları hesaplamaya başlar.

Belgenin çalışan tarafından alındığı andan itibaren 10 gün içinde atanması gerekir. Aynı süre Sosyal Sigortalar Fonu'nun ödemelere ilişkin durumu değerlendirmesi için de gereklidir.

Elektronik hastalık izni sertifikası verilmişse, daha da az anlaşmazlık ortaya çıkar. Anında tek bir veritabanında görünür ve hesaplamalar yapılabilir.

Çalışanın, işletmedeki maaş ödemesinin önümüzdeki günlerinde tutarın tamamını alması gerekir.

Tazminat miktarını azaltma nedenlerinin listesi

Sanatta. 255-FZ Sayılı Kanunun 8'i, geçici sakatlık yardımlarının miktarının azaltılabileceği gerekçeleri sağlar.

Bu tür durumlar şunları içerir:

Bu koşullar mevcutsa, iş göremezlik süresine ilişkin ödeme, bu koşulların ortaya çıktığı tarihte federal düzeyde belirlenen asgari ücrete göre yapılır.