Nakliye memuru, nakliye şirketinin çalışmalarında irtibat rolünü oynar. İşin büyük kısmı, taşımacılığın taleplere göre dağıtılmasının yanı sıra araçların hareketi sırasında ortaya çıkan sorun ve sorunların çözülmesiyle ilgilidir. Bir nakliye memurunun çalışmasını düzenleyen ana organizasyonel belge onun iş tanımıdır.

Personel alımı programının bir parçası olarak sevk görevlisi, uzmanlar kategorisine dahil edilir. Bu göreve şirket müdürü tarafından emir üzerine atanır. Bir nakliye şirketi sevk görevlisinin işinin diğer yönleri, aşağıda sunulan iş tanımında tanımlanmıştır.

Genel Hükümler

Karayolu taşıma memurunun iş tanımı, pozisyon hakkında genel bilgiler içerir. Örneğin, bu aşağıdaki soruları içerir:

1. Bir nakliye şirketinin sevkiyat memuru bir uzmandır. Şirket müdürü emriyle göreve atanır ve görevden alınır.
2. Resmi maaş kadro tablosuna göre belirlenir.
3. Sevk görevlisi doğrudan garaj müdürüne, baş mühendise ve kıdemli tamirciye bağlıdır.

İşlevsel görevlerin yerine getirilmesi sırasında nakliye memuru aşağıdaki düzenlemelere ve yerel yasalara göre yönlendirilmelidir:

Ana görevler ve fonksiyonel sorumluluklar

Bir nakliye şirketi sevk görevlisinin asıl görevi, hattaki nakliye ve sürücülerin çalışmalarının yüksek kalitede organizasyonunun yanı sıra rotalara uygunluğun ve genel olarak nakliye işinin ilerleyişinin kontrolüdür. Bu görevin bir parçası olarak aktarım dağıtıcısı çok sayıda işlevi yerine getirir.

Sürücülerle çalışma ve şirketin veya filonun diğer personeliyle etkileşimi yürütür:

• sürücülerin çalışmalarını organize eder;
• hattaki kontrol noktalarının işleyişi üzerinde kontrol;
• Sürücülerle ulaşım sorunları ve güzergah özellikleri hakkında brifingler verilmesi.

Kargo taşımacılığını organize etmekle meşgul. Bunu yapmak için aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

• ulaşım ve güzergah organizasyonu konularında şirketin müşterileri ile ilişkileri sürdürür ve organize eder;
• kaliteli ve verimli güzergah yönetimi amacıyla otobüs durakları ve otobüs durakları üzerinde kontrol uygular;
• aracın aksama süresini kontrol eder ve önler;
• trafik programlarını ve tarifelerini kontrol eder, gerekirse yolcu akışlarının yoğunluğu değiştiğinde ulaşımı derhal yeniden dağıtır;
• özel ve ek uçuşlar düzenler;
• Güzergahlardaki çatışmaları ve sorunlu durumları, trafik akışının aksamasını önleyerek derhal çözmek ve bunları ortadan kaldırmak için zamanında ve etkili önlemler almak;
• tamamlanan taşımacılığın kayıtlarını tutar ve kargo taşımacılığının ilerleyişi üzerinde zamanında kontrol uygular;
• araçların boşaltılması ve yüklenmesinin yanı sıra erişim yollarının teknik durumunu kontrol eder;
• ulaşım güvenliği sorunlarını kontrol eder;
• sürücülerin ve personelin hastalıkları, yaralanma durumları ve araçların arızalanması durumları hakkında yönetimi bilgilendirir;
• Kargo taşımacılığının izlenmesi için otomatik sistem ve cihazlarla çalışır.

Görevlerini doğru bir şekilde yerine getirebilmek için sevk görevlisinin aşağıdaki belgeleri muhafaza etmesi gerekir:

• irsaliye sayfaları;
• teknik ve operasyonel özelliklerin hesaplamaları;
• kargo taşımacılığına yönelik uygulamaların ve görevlerin günlüğü;
• bir olay günlüğü tutar ve ayrıca vardiya sırasında meydana gelen kazalara ve meydana gelen olaylara ilişkin raporları ve operasyonel raporları derler;
• rota sayfalarının yanı sıra tamamlanmış taşımayla ilgili belgelerin uygulanmasının doğruluğunu kontrol eder;
• görev günlüğü;
• muhasebe ve irsaliyelerin hareketi dergisi;
• özel nakliye iş günlüğü;
• sürücü brifing kayıtları;
• hatta giren ve dönen ulaşımın kaydı;
• raporlama belgelerini derler ve yönetime sunar;
• kargoya eşlik eden belgelerin yürütülmesinin doğruluğunu kontrol eder.

Sorumluluk ve haklar

Sevk görevlisi, sağlandığı her işletme için çok önemli bir pozisyondur. Sonuçta bu kişinin eylemlerinin doğruluğu ve netliği, kargonun zamanında varıp varmayacağını, makinenin hatta ulaşıp ulaşmayacağını, ekipmanın doğru çalışıp çalışmayacağını vb. belirler.

Hatalar nedeniyle tüm üretim durdurulabilir veya ekipman kesintileri yaşanabilir ve bu da şirket açısından kayıplara yol açabilir.

Bu nedenle sevk görevlisi aşağıdakilerden sorumlu tutulabilir:

1. Görev tanımında belirtilen görevlerin (uygun olmayan performans dahil) yerine getirilmemesi.
2. Çalışması sırasında sorumluluğu idari, medeni ve ceza mevzuatı tarafından öngörülen suçlar (güvenlik düzenlemelerinin ihlali) işlemişse;
3. Gönderici kuruluşunda maddi hasara neden olmuşsa.

Tüm yaptırımlar medeni kanunlar ve iş kanunları tarafından düzenlenir. Ancak sevk memurunun eylemleri sonucunda insanlar yaralanırsa o zaman ceza hukuku devreye girer.

Göndericinin sorumluluğun yanı sıra hakları da vardır. Bunlar hakkında ayrıca iş tanımında bilgi edinebilirsiniz. Gönderici hakları şunları içerir:

• doğrudan sevk görevleriyle ilgili konuların tartışılmasına katılım. İşletmenin işleyişini iyileştirme konularının tartışıldığı toplantılara katılır. Bu alanda fikirlerini sunabilir;
• sevk memurunun işi için ihtiyaç duyacağı tüm gerekli bilgi ve belgeleri talep etme ve alma hakkına sahip olduğu;
• yolculuktan önce sürücülere yol tarifi vermek ve talimat vermek, malların taşınmasına ilişkin görevleri sürücüler arasında dağıtmak;
• daha önce verilen talimatların uygulanma kalitesini kontrol edin.

Bir uzman için gereklilikler

Sevk görevlisi çok önemli bir meslektir ve bu nedenle bu pozisyondaki uzmanların yerine getirmesi gereken belirli gereksinimler vardır. Gereksinimler her işletme için ayrıdır, ancak neredeyse her zaman karşılanan genel gereksinimler vardır:

Her ne kadar uygulamanın gösterdiği gibi, Hizmet süresi her durumda işveren tarafından ayrı ayrı belirlenir. her başvuru sahibi için. Ancak eğitim gereksinimleri sıkılaştırıldı. Eğitiminiz çekirdek değilse artık özel kursları tamamlamanız gerekiyor veya tamamlamanız gerekiyor Eğitim kurumu profile göre.

Göndericinin çalışmasının özellikleri

İşin özellikleri esas olarak şirketin faaliyetlerinin yönüne göre belirlenir. İşin özü ve karmaşıklığı, trafik akışlarının yetkili organizasyonunda yatmaktadır. Geniş araç filosuna sahip büyük taşıyıcı firmalar bu pozisyon için lojistik mesleğine sahip kişileri işe almayı tercih etmektedir.

Taksi hizmetleri gibi küçük şirketlerin eğitim konusunda yüksek gereksinimleri yoktur, iş konusunda uzman yetiştirmeyi tercih etmek. Ayrıca, deneme süresinin tamamlanmasının ardından çalışana bu uzmanlık kapsamında yeniden eğitim kursları sunulabilir.

Bu video, bir karayolu nakliye memurunun çalışmasını açıkça göstermektedir.

Pozisyon için talimatlar " Karayolu taşıma memuru", web sitesinde sunulan, "İşçi mesleklerinin yeterlilik özellikleri REHBERİ" belgesinin gerekliliklerine uygundur. Sayı 69. Karayolu taşımacılığı", Ukrayna Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı'nın 14 Şubat 2006 N 136 tarihli emriyle onaylanmıştır. Ukrayna Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı'nın 4 Eylül 2008 tarihli emriyle onaylanan değişikliklerle N 1097. Belge durumu "geçerli".

İş tanımının önsözü

0.1. Belge onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

0.2. Belge geliştirici: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Belge onaylandı: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Bu belgenin periyodik doğrulaması 3 yılı geçmeyen aralıklarla yapılır.

1. Genel Hükümler

1.1. "Motorlu taşıma memuru" pozisyonu "Uzmanlar" kategorisine aittir.

1.2. Yeterlilik gereksinimleri - kıdemli sevk görevlisi: temel veya eksik Yüksek öğretim ilgili çalışma alanı (lisans veya uzman uzman). Sevk görevlisi olarak iş deneyimi - en az 2 yıl (bu işletmede dahil - en az 1 yıl). Sevk görevlisi: İlgili eğitim alanında temel veya tamamlanmamış yüksek öğrenim (lisans veya uzman yardımcısı) ve ilgili işletmede iş deneyimi - en az 1 yıl.

1.3. Bilir ve pratikte uygular:
- düzenlemeler, öğretim materyalleri karayolu taşımacılığı trafiğinin operasyonel kontrolünün organize edilmesi konularında;
- irsaliyelerin kaydedilmesi ve işlenmesine ilişkin prosedür;
- yolcu ve bagaj taşıma kuralları;
- malların taşınmasına ilişkin kurallar (tehlikeli, ağır, büyük boy dahil);
- yolcu karayolu taşımacılığı hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar;
- trafik kurallarının temelleri;
- araçların çalışma sonuçlarının kaydedilmesi ve analiz edilmesi prosedürü;
- raporlama formları;
- operasyonel muhasebenin ve taşıma sürecinin düzenlenmesinin organizasyonel teknolojisi ve mekanizasyon araçları;
- ekonominin temelleri, onarım üretiminin organizasyonu ve yönetimi;
- iş mevzuatının temelleri.

1.4. Karayolu taşıma memuru, kuruluşun (kurumun/kurumun) emriyle atanır ve görevden alınır.

1.5. Karayolu taşıma memuru doğrudan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 'ye rapor verir.

1.6. Karayolu taşıma memuru _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ' nin çalışmalarını denetler.

1.7. Yokluğunda, karayolu taşımacılığı memurunun yerini, belirlenen prosedüre uygun olarak atanan, uygun hakları alan ve kendisine verilen görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan bir kişi alır.

2. İşin özellikleri, görevler ve iş sorumlulukları

2.1. Taşıma sürecinin operasyonel düzenlemesini yapar.

2.2. Sürücülerin yaptığı işi yansıtan irsaliyelerin ve diğer belgelerin kaydedilmesini, düzenlenmesini ve alınmasını sağlar.

2.3. Tasarımlarının doğruluğunu, detayların ve damgaların varlığını kontrol eder.

2.4. Yol belgelerinin kaydını ve araçların çalışmasının muhasebesini yapar, hız göstergesi okumaları, makbuz ve kalan yakıt kayıtlarının doğruluğunu kontrol eder.

2.5. Sürücülerin trafik kural ihlallerine ilişkin irsaliye kayıtlarını tespit eder ve yönetime bildirir.

2.6. Sürücülerin ulaşım disiplinine uyumunu izler.

2.7. Taşımacılığın koordineli bir operasyonel organizasyonunu sağlamak için ulaşım, yükleme ve boşaltma noktaları, otogarlar ve otogarların müşterileri ile operasyonel iletişim kurar.

2.8. Hat üzerindeki otobüs trafik programlarının uygulanmasının sürekli takibini yapar ve otobüs trafik programlarına ve aralıklarına uyum için önlemler alır.

2.9. Yolcu trafiğinin büyüklüğüne göre otobüs güzergahları arasında yeniden dağıtım yapar.

2.10. Hattaki teknik sorunlarda yedek otobüs sağlanması, güzergah üzerindeki otobüs aralıklarının azaltılması ve otobüslerin güzergahtan güzergaha hızlı bir şekilde dağıtılması yönünde önlemler alır.

2.11. Araçların işletimi ve yükleme ve boşaltma mekanizmalarının sonuçlarının operasyonel muhasebesini, kontrolünü ve analizini gerçekleştirir.

2.12. Taşıma sürecindeki ihlallerin derhal giderilmesi için önlemler alır.

2.13. Şurada düzenlenir: gerekli durumlar hattaki demiryolu taşıtlarına zamanında teknik yardım sağlanması.

2.14. Vardiya başına yapılan çalışmalara ilişkin operasyonel raporlar hazırlar.

2.15. Güzergahlardaki ulaşım koşulları ve özellikleri, yol koşulları, bireysel bölümlerdeki trafik özellikleri, meteorolojik hizmet bildirimleri ve hava durumu tahminleri hakkında sürücülere mesaj alır ve iletir.

2.16. Faaliyetleriyle ilgili güncel mevzuatı bilir, anlar ve uygular.

2.17. İşgücünün korunması ve mevzuatın gerekliliklerini bilir ve bunlara uyar. çevre, güvenli iş performansı standartlarına, yöntem ve tekniklerine uyar.

3. Haklar

3.1. Karayolu taşıma memuru, herhangi bir ihlal veya tutarsızlık durumunu önlemek ve ortadan kaldırmak için harekete geçme hakkına sahiptir.

3.2. Karayolu taşımacılığı memuru, kanunun öngördüğü tüm sosyal güvenceleri alma hakkına sahiptir.

3.3. Karayolu taşıma memuru, resmi görevlerinin yerine getirilmesinde ve haklarının kullanılmasında yardım talep etme hakkına sahiptir.

3.4. Karayolu taşıma memuru, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulların oluşturulmasını ve gerekli ekipman ve envanterin sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.

3.5. Karayolu taşıma memuru, faaliyetleriyle ilgili taslak belgelere aşina olma hakkına sahiptir.

3.6. Karayolu taşıma memuru, iş görevlerini ve yönetim emirlerini yerine getirmek için gerekli belgeleri, malzemeleri ve bilgileri talep etme ve alma hakkına sahiptir.

3.7. Karayolu taşıma memuru mesleki niteliklerini geliştirme hakkına sahiptir.

3.8. Karayolu taşıma memuru, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm ihlalleri ve tutarsızlıkları bildirme ve bunların ortadan kaldırılması için tekliflerde bulunma hakkına sahiptir.

3.9. Bir karayolu taşımacılığı memuru, tutulan pozisyonun hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeleri ve resmi görevlerin yerine getirilme kalitesini değerlendirme kriterlerini öğrenme hakkına sahiptir.

4. Sorumluluk

4.1. Karayolu taşıma memuru, bu görev tanımıyla kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesinden veya zamanında yerine getirilmemesinden ve/veya verilen hakların kullanılmamasından sorumludur.

4.2. Karayolu taşıma memuru, iç çalışma düzenlemelerine, işgücünün korunmasına, güvenlik önlemlerine, endüstriyel sanitasyona ve yangından korunmaya uyulmamasından sorumludur.

4.3. Karayolu taşıma memuru, kuruluşa (kurum/kurum) ilişkin ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmesinden sorumludur.

4.4. Karayolu taşıma memuru, kuruluşun (kurum/kurum) iç düzenleyici belgelerinin ve yönetimin yasal emirlerinin gereklerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

4.5. Karayolu taşıma memuru, faaliyetleri sırasında işlenen suçlardan, mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde sorumludur.

4.6. Karayolu taşıma memuru, mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde kuruluşa (kurum/kurum) maddi zarar vermekten sorumludur.

4.7. Karayolu taşıma memuru, verilen resmi yetkilerin hukuka aykırı kullanımının yanı sıra kişisel amaçlarla kullanılmasından da sorumludur.

Motorlu taşıt yok modern hayat Kaçış yok. Şehir içi ve şehirlerarası güzergahlar, bölge gezileri, tatil bölgelerine ve otobüs gezileri - başka hiçbir ulaşım bu kadar çok insanı ve rotayı kaldıramaz. Rota araçlarının çalışmaları sıkı bir şekilde düzenlenir ve en küçük ayrıntısına kadar işlenir.

Sevk görevlileri bu sistemin işleyişinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu makalede sevk memurunun kim olduğu, bu uzmanın görev tanımı, işyerindeki hakları, sorumlulukları ve görevleri açıklanmaktadır. Bu sektörde çalışmak için neler gerekiyor ve faaliyetlerinizi nasıl doğru şekilde organize edebilirsiniz?

Sevk görevlisinin iş tanımı: temel hükümler

Bu çalışan uzman kategorisine aittir. Bir motorlu taşıt memurunun iş tanımı, onun motorlu taşıt işletmesinin başkanına, baş mühendise ve garaj tamircisine doğrudan bağlı olduğunu ima eder. Kuruluş farklı bir pozisyon hiyerarşisi sağlıyorsa, bu, işe alım sırasında iş sözleşmesinde ve ilgili belgelerde belirtilmelidir. Pozisyon kuruluşun personel tablosunda belirtilmelidir. Ücretler aynı belge esas alınarak hesaplanır. İşe alma, transfer, işten çıkarma ve izin emirleri yönetici tarafından verilir.

Çalışma sürecinde sevk görevlisine, sevk hizmetine ilişkin düzenlemelere, nakliye sevk görevlisinin iş tanımına ve organizasyonda öngörülen diğer yerel düzenlemelere göre rehberlik edilmelidir.

Roller, görevler ve sorumluluklar

Araç üretimine yönelik sevk görevlisinin iş tanımı, ATP'deki çalışmasında iki ana işlevin varlığını varsayar:

• sürücülerin çalışmalarının organizasyonu;
• ulaşım planının uygulanması üzerinde kontrol.

Bir sevk görevlisinin sorumlulukları oldukça geniş bir eylem yelpazesini içerir. Bir motorlu taşıt işletmesinin en verimli şekilde çalışması için aşağıdaki görevleri yerine getirmesi gerekir:

• sürücülerin çalışmalarını düzenler, yapılan işin ulaşım ve vardiya planına uygunluğunu düzenli olarak kontrol eder;
• trafik güvenliğini kontrol eder;
• güzergah, yol ve hava durumuna ilişkin sürücülere gerekli talimatları verir;
• öngörülemeyen durumları derhal çözebilmek için müşterilerle, taşıma noktalarıyla ve diğer yetkililerle sürekli iletişim halindedir;
• araç çalışma programlarını izler ve arıza sürelerini en aza indirmek için gerekli önlemleri alır;
• irsaliyelerin ve ulaşımla ilgili diğer belgelerin doldurulmasından sorumludur;
• muhasebe, yönetim ve diğer iç ve dış kullanıcılar için gerekli teknik ve operasyonel göstergeleri hesaplar;
• vardiya sırasında yapılan çalışmalara ilişkin analizler, özetler ve raporlar derler;
• Yolda arızalanan demiryolu taşıtları için teknik yardım organize eder ve yedek yedek araçları devreye alır.

Pozisyona başvuran kişinin kişisel nitelikleri

Sevk memurunun çalıştığı kuruluşun faaliyet türüne bağlı olarak, iş tanımı başvuru sahibinden farklı beceri, nitelik ve yetenekler gerektirebilir. Çoğu durumda bu çalışma fiziksel aktivite açısından oldukça zordur. Sevk memuru günün her saatinde, her türlü hava koşulunda çevrimiçi olmalıdır. Birçok ATP erkekleri işe almayı tercih ediyor.

Bu yönde çalışmak istiyorsanız şu kişisel niteliklere sahip olmalısınız: strese dayanıklılık, başkalarının çalışmalarını analiz etme ve organize etme yeteneği. Bu çalışmada sorumluluk, öz-organizasyon ve iyi hafıza da gereklidir.

Bir sevk görevlisinin bilmesi gerekenler

Bir nakliye memurunun iş tanımı, uzmanın teknik veya mühendislik-ekonomik alanda yüksek eğitime sahip olduğunu ima eder. Bu durumda başvuru sahibi deneyimi olmasa bile işe alınır. Bu pozisyonu almak isteyen kişinin sadece orta mesleki eğitim almış olması halinde en az üç yıllık iş deneyimi aranmaktadır.

Gönderici, faaliyetleriyle doğrudan ilgili olan mevzuat düzenlemelerini bilmelidir. Yani: 08.11.07 tarih ve 259-FZ sayılı Federal Kanunlar, 02.09.07 tarih ve 16-FZ, 06.30.03 tarih ve 87-FZ ve 12.10.95 tarih ve 196-FZ sayılı Federal Kanunlar. Hepsi bir motorlu taşıt organizasyonunun iç yapısını, trafik ve ulaştırma güvenliğini, ayrıca ulaştırma ve nakliye faaliyetlerini düzenler.

Gönderici, yüksek makam ve kuruluşların tüm emirlerinin yanı sıra faaliyetleriyle ilgili dahili belgelerden haberdar olmalıdır. Uzmanlık sorumlulukları kapsamına seyahat belgeleriyle çalışmak da dahildir, bu nedenle onu doldurma kurallarını ve hesaplama göstergelerinin özelliklerini bilmeniz gerekir.

Yukarıdakilerin hepsine ek olarak yolların durumunu, güzergahların özelliklerini, müteahhitlerin temaslarını, durma noktaları arasındaki mesafeleri ve demiryolu araçlarının işletilmesine ilişkin kuralları bilmelidir.

Sevk görevlisinin araçlar üzerindeki hakları

Bir araç sevk görevlisinin görev tanımları kanunların, yönetimin ve çalışanların saygı duyması gereken bir takım hakları sağlar. Bunlar şunları içerir:

• sevk görevlisinin iş sorumluluklarıyla ilgili sorunların çözümüne katılım, kuruluşun iş kalitesini artırmak için toplantılara katılım, fikirlerini önerme;
• işin gerektirdiği gerekli bilgi, gösterge ve belgelerin elde edilmesi;
• sürücüleri yönlendirmek ve eğitmek, ulaşım görevlerini dağıtmak;
• Yapılan işin kalite kontrollerini yapmak ve daha önce verilen talimatlara uymak.

Göndericinin sorumluluğu

Motorlu taşıt organizasyonunun bir bütün olarak verimliliği, ekonomik faaliyetin finansal sonucu ve müşteriler arasındaki tanınma, sevk görevlisinin görevlerinin yüksek kalitede, zamanında ve en eksiksiz şekilde yerine getirilmesine bağlıdır. Sevk memurunun görev tanımı, sorumlu olduğu aşağıdaki hususları içerir:

• bir uzmana verilen görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, reddedilmesi veya zamansız yerine getirilmesi;
• güvenlik düzenlemelerinin ihlali, diğer kişilere karşı suçlar;
• kuruluşun mülküne zarar verilmesi.

Sorumluluk ve yaptırımlar çalışma ve medeni mevzuatla düzenlenir. Çalışanın kusuru nedeniyle başka kişilerin yaralanması halinde cezai sorumluluk uygulanabilir.

Bir çalışanı talimatlara alıştırma prosedürü

İşe alındığında, bir çalışanın iş tanımını dikkatlice incelemesi ve imzalaması gerekir. Lütfen bu belgenin standart bir belge olmadığını unutmayın. Kuruluşun faaliyetlerinin yönüne ve özelliklerine bağlı olarak, buna ek öğeler eklenebilir. En iyi çıkış yolu, başvuru sahibine iş sözleşmesinin imzalandığı günkü talimatlara aşina olmaktır.

KARAYOLU TAŞIMACILIĞI SEVKÇİSİNİN İŞ TANIMI

ONAYLADIĞIM kuruluşun adı

POZİSYON Pozisyon unvanı
ORGANİZASYON YÖNETİCİSİNİN TALİMATLARI

N ___________ İmza Açıklama
imzalar
Derleme yeri Tarih

1. GENEL HÜKÜMLER

1. Karayolu taşıma memuru, uzman kategorisine aittir, kuruluş başkanının emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.
2. İş deneyimi veya ortaöğretim uzmanlık eğitimi gerektirmeyen yüksek öğrenime ve en az 3 yıllık iş deneyimine sahip bir kişi, karayolu taşımacılığı sevk memuru pozisyonuna atanır.
3. Karayolu taşıma memuru, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:
- yapılan işe ilişkin düzenleyici belgeler;
- İlgili konulara ilişkin metodolojik materyaller;
- kuruluşun tüzüğü;
— çalışma düzenlemeleri;
— emirler ve talimatlar (doğrudan amir);
- bu iş tanımı.
4. Bir karayolu nakliye memurunun şunları bilmesi gerekir:
- kuruluşu tanımlayan yüksek makamların düzenleyici yasal düzenlemeleri, diğer kılavuzları, metodolojik ve düzenleyici materyalleri;
— malların (yolcuların) karayoluyla taşınmasına ilişkin kurallar;
- irsaliyenin düzenlenmesi ve işlenmesine ilişkin prosedür;
— yol düzeni ve durumu;
- Hizmet verilen işletmelerin adresleri ve bunların çalışma şekilleri;
- araçların çalıştırılmasına ilişkin kurallar;
- bunların uygulanmasına ilişkin tarifeler ve kurallar;
— program ve durma noktaları;
- yolcu ve bagaj taşıma kuralları;
- yolcu taşımacılığının güvenliğini sağlayan rota ağı ve trafik koşulları;
- , kondüktör;
- bilgisayar donanımı ve çalışma kuralları;
— ekonomi, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
— iş mevzuatının temelleri;
— iç çalışma düzenlemeleri;
- iş güvenliği ve yangın güvenliğine ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
5. Karayolu taşıma memurunun yokluğunda, onun görevleri, bu görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinin tüm sorumluluğunu üstlenen, atanmış bir vekil tarafından belirlenen şekilde yerine getirilir.

6. Karayolu taşıma memuru kendisine verilen görevleri yerine getirmek için aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
6.1. Araç sürücülerinin hattaki çalışmalarını organize edin ve denetleyin.
6.2. Otobüslerin ve taksilerin güzergahlardaki hareketini düzenleyen hat kontrol merkezlerinin çalışmasını izleyin.
6.3. Yolların durumuna, belirli meteorolojik koşullarda belirli bölgelerdeki trafik özelliklerine özellikle dikkat ederek, araç sürücülerine rotalardaki ulaşımın koşulları ve özellikleri hakkında bilgi verin.
6.4. Taşımacılığın operasyonel yönetimini sağlamak için müşteri, yükleme ve boşaltma ve hat kontrol merkezleri, otobüs terminalleri, otobüs istasyonları ile sürekli iletişim halinde olun.
6.5. Aşırı araç arıza süresini ortadan kaldıracak önlemler alın.
6.6. Yapılan işi yansıtan irsaliyeleri ve diğer belgeleri doldurun, düzenleyin ve kabul edin, doğruluğunu kontrol edin.
6.7. Vardiya sırasında iş ve olaylarla ilgili operasyonel raporlar derleyin.
6.8. Hattaki kamyon ve otobüs tarifesinin uygulanmasının sürekli izlenmesini sağlamak ve otobüslerin tarife ve aralıklarına uyumunu sağlamak için önlemler almak.
6.9. Yolcu akışları değiştiğinde otobüsleri güzergahlar arasında yeniden dağıtın.
6.10. Özel rotalar veya ayrı uçuşlar düzenleyin.
6.11. Güzergahlardaki otobüslerin yükünü inceleyin ve yolcu hizmetlerini iyileştirmek için yönetime öneriler sunun.
6.12. Taksi emirlerinin yerine getirilmesini izleyin.
3.13. Taşıma süreçlerindeki aksaklıkları en kısa sürede ortadan kaldıracak tedbirleri alın.
6.14. Çeşitli departmanlara bağlı kuruluşların araçlarının, araçlarının ve diğer yolcu taşımacılığı türlerinin çalışmalarını koordine etmek.
6.15. Tamamlanan taşımaların kontrolünü ve muhasebesini sağlamak.
6.16. Boş araçların aynı yönde yüklenmesine yönelik tedbirleri alın.
6.17. Erişim yollarının durumunun yanı sıra araç sürücülerinin ulaşım disiplinine uyumunu izleyin.
6.18. Gerekirse hattaki demiryolu taşıtlarına zamanında teknik yardım sağlanmasını organize edin.
6.19. Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması konusunda işverenle yardım ve işbirliği sağlamak, her iş kazası ve meslek hastalığı vakası ile kendisinin ve başkalarının sağlığını ve yaşamını tehdit eden acil durumları derhal bir üst amirine bildirmek, güvenlik emeğinin eksikliklerini ve ihlallerini keşfetti.
6.20. Acil durumun gelişimini sınırlamak ve ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri alın, mağdura ilk yardım sağlayın, ambulans, acil servis ve itfaiye çağırmak için önlemler alın.

7. Karayolu taşıma memuru şu haklara sahiptir:
7.1. Kuruluş yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
7.2. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.
7.3. Yapısal bölüm başkanlarından, uzmanlardan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri alın.
7.4. Kendisine verilen sorumlulukları çözmek için kuruluşun tüm yapısal bölümlerinden uzmanları dahil edin (bu, yapısal bölümlere ilişkin düzenlemelerde sağlanıyorsa, değilse kuruluş başkanının izniyle).
7.5. Kuruluşun yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını isteyin.
7.6. İşçi kolektifinin (sendika örgütü) toplantılarında (konferanslarında) değerlendirilmek üzere sunulan iş güvenliği konularının tartışılmasına katılın.

4. İLİŞKİLER (İŞ İLİŞKİLERİ)

8. Karayolu nakliye memuru ___________________ adresine rapor verir

9. Karayolu taşıma memuru sorunlar hakkında etkileşimde bulunur
kendi yetki alanı dahilinde, aşağıdaki yapısal çalışanlarla
organizasyonun bölümleri:

alır:

dır-dir:
__________________________________________________________________________;
- İle _________________________________________________________________:
alır:
__________________________________________________________________________;
dır-dir:
__________________________________________________________________________.

5. PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ VE SORUMLULUK

10. Karayolu taşıma memurunun çalışması, doğrudan amir (diğer yetkili) tarafından değerlendirilir.
11. Karayolu nakliye memuru aşağıdakilerden sorumludur:
11.1. Belarus Cumhuriyeti'nin yürürlükteki çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmemek (yanlış performans).
11.2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Belarus Cumhuriyeti'nin mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
11.3. Maddi hasara neden olmak için - Belarus Cumhuriyeti'nin mevcut çalışma, ceza ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
11.4. Belarus Cumhuriyeti'nin düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine ve _____________________ yerel yasalara uygun olarak iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kural ve düzenlemelerine uyulmaması durumunda.

İş unvanı
müdür _________ _______________________
yapısal birim İmza İmzanın açıklaması

Talimatları okudum ____________ _______________________
İmza İmza açıklaması

_______________________
tarih

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu görev tanımı, işletmenin Baş Sevkiyatçısının fonksiyonel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Baş sevk memuru, işletme müdürünün emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.

1.3. Baş sevk görevlisi doğrudan işletmenin müdürüne rapor verir.

1.4. Baş Sevkiyatçı pozisyonuna, daha yüksek mesleki (mühendislik, teknik veya ekonomik) eğitime ve sevk görevlisi olarak iş deneyimine veya operasyonel üretim yönetiminde diğer mühendislik, teknik ve yönetim pozisyonlarına sahip bir kişi atanır.

1.5. Baş sevk görevlisi şunları bilmelidir:

- yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, operasyonel üretim yönetimine ilişkin metodolojik materyaller; işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri, gelişim beklentileri; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri; endüstride ve işletmede üretimin organizasyonu; işletme tarafından üretilen ürün yelpazesi, gerçekleştirilen iş ve hizmet türleri; üretim kapasitesi, özellikler kurumsal ekipmanın tasarım özellikleri ve çalışma modları, çalışma kuralları; üretim planlama prosedürü ve yöntemleri, işletme bölümlerinin uzmanlaşması ve bölgesel konumu, aralarındaki üretim bağlantıları; üretim ilerlemesinin kaydedilmesine yönelik sistemler ve yöntemler; teknik dokümantasyonun geliştirilmesi ve yürütülmesine ilişkin düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller; işletmedeki endüstriyel depoların, nakliyenin ve yükleme ve boşaltma işlemlerinin düzenlenmesi; işletme tarafından üretilen ürünlerin tedarikine ilişkin standartlar ve teknik koşullar; operasyonel üretim yönetimi alanında ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim; ekonominin, işgücü organizasyonunun ve yönetiminin temelleri; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

1.6. Baş Sevkiyatçının geçici yokluğu süresince görevleri ___________________________'ye devredilir.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Not. Baş Sevk Görevlisinin fonksiyonel sorumlulukları, Baş Sevk Görevlisi pozisyonuna ilişkin yeterlilik özellikleri temel alınarak ve bu ölçüde belirlenir ve belirli koşullara göre bir iş tanımı hazırlanırken desteklenebilir ve netleştirilebilir.

2.1. İşletmenin ritmik işleyişini ve tek tip üretim, işin üretim programlarına, sözleşme yükümlülüklerine, takvim programlarına ve günlük vardiya görevlerine uygun olarak yapılmasını sağlar.

2.2. İşletmenin üretim kapasitesinin kullanımını en üst düzeye çıkarmak, ekipmanın rasyonel yüklenmesini teşvik etmek, vardiya oranını artırmak ve personelin verimli çalışması için koşullar yaratmak için önlemler alır.

2.3. Operasyonel üretim planlamasını ve üretim yönetimini organize eder.

2.4. İşletmenin üretim ve diğer temel faaliyet türlerinin ilerleyişini düzenli olarak operasyonel olarak izler, üretim sürecindeki aksaklıkları önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır ve bu ihlallerin ortadan kaldırılmasına işletmenin yardımcı ve diğer hizmetlerini dahil eder.

2.5. İşletme departmanlarının, üretim taşımacılığının ve depoların çalışmalarını koordine eder, sevk toplantılarını yürütür. Atölyelerin ve alanların gerekli hammadde, malzeme, yapı, bileşen, ekipmanın yanı sıra taşıma ve yükleme ve boşaltma ekipmanlarıyla sağlanmasını kontrol eder.

2.6. Lansman partilerinin boyutunu, teslimat tarihlerini ve envanter standartlarını belirlemek için düzenleyici planlama hesaplamalarının uygulanmasını yönetir.

2.7. Atölye ve alanlarda belirlenen standartlar düzeyinde rezerv mevcudiyetinin sistematik takibini, üretim akışı yoluyla ürünlerin kesintisiz tanıtımını ve teslimat programlarının uygulanmasını gerçekleştirir. bitmiş ürün veya tamamlanan işler (hizmetler).

2.8. Üretim ilerlemesinin operasyonel kontrolü için gerekli planlama belgelerinin zamanında alınmasını sağlar.

2.9. İşletmenin üretim bölümlerinin sevk hizmetlerine metodolojik rehberlik sağlar.

2.10. Operasyonel üretim yönetimi alanında ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyimler inceliyor, üretim planlamasını, operasyonel muhasebeyi ve üretimin ilerleyişi üzerindeki kontrolünü iyileştirmeye yönelik önlemlerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında ve operasyonel üretim yönetiminin teknik araçlarının tanıtılmasında yer alıyor.

2.11. Ürün piyasaya sürülmesi için üretim programlarının uygulanmasında iş sonuçlarının özetlenmesini ve işletmenin bölümlerinin faaliyetlerinin değerlendirilmesini organize eder.

2.12. Üretimde uzmanlaşmayı ve işbirliğini geliştirmeye, verimliliği artırmaya yönelik çalışmalara katılır.

2.13. Ürün çıktısının ve yapılan işin zamanında muhasebeleştirilmesini ve oluşturulan raporların hazırlanmasını sağlar.

2.14. Sevk hizmeti çalışanlarının niteliklerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenler.

2.15. Sevk görevlilerinin çalışmalarını yönetir, sevk kayıtlarının ve diğer teknik belgelerin bakımını kontrol eder.

Baş sevk görevlisi şu haklara sahiptir:

3.1. Alt çalışanlara ve hizmetlere talimat vermek, fonksiyonel görevleri arasında yer alan çeşitli konularda görev yapmak.

3.2. Planlanan görevlerin ve çalışmaların uygulanmasını, bireysel siparişlerin zamanında tamamlanmasını ve alt hizmetlerin ve sevk görevlilerinin görevlerinin izlenmesi.

3.3. Talep et ve al gerekli malzemeler Baş Sevk Görevlisi, ona bağlı hizmetler ve bölümlerin faaliyetlerine ilişkin belgeler ve belgeler.

3.4. Üretim faaliyetlerine ilişkin operasyonel sorunların Baş Sevkiyatçının yetkisi dahilinde çözülmesi için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla ilişkiler kurmak.

4. SORUMLULUK

Baş Sevkiyatçı aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Bu iş tanımının 2. Bölümünde belirtilen fonksiyonel görevlerinizi yerine getirmek.

4.2. Sevk hizmetinin işi ona bağlı.

4.3. Çalışma planlarının durumu hakkında yanlış bilgi.

4.4. İşletme müdürünün emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması.

4.5. İşletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.6. Alt hizmetlerde çalışanların iş ve performans disiplinine uyumunun sağlanamaması.

5. ÇALIŞMA MODU. İMZA HAKKI

5.1. Başmevkiyatçının çalışma saatleri işletmede oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.

5.2. Operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle, Baş Sevk Görevlisi iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkabilir.

5.3. Üretim faaliyetlerini desteklemek amacıyla operasyonel sorunları çözmek için Baş Sevkiyatçıya resmi araçlar tahsis edilebilir.

5.4. Faaliyetlerini sağlamak için baş sevk görevlisine, fonksiyonel sorumlulukları dahilindeki konularda organizasyonel ve idari belgeleri imzalama, operasyonel toplantılar yapma ve yetkisi dahilindeki sorunları çözmek için planlama toplantıları yapma hakkı verilmiştir.

BAŞ SEVKÇİ'NİN İŞ TALİMATLARI

onaylıyorum
_____________________________ (Soyadı, adının baş harfleri)
(kuruluşun adı, ________________________________
organizasyonel ve yasal şekil) (yönetici; yetkili diğer kişi
iş tanımını onayla)
00.00.201_
e.p.
BAŞ SEVKÇİ'NİN İŞ TALİMATLARI
——————————————————————-
(Kurum Adı)
00.00.201_ #00
BEN. Genel Hükümler
1.1. Bu iş tanımı, baş sevk memuru ______________________________'nin (bundan sonra "kurum" olarak anılacaktır) haklarını, sorumluluklarını ve iş sorumluluklarını belirler. Kurum Adı
1.2. Baş sevk memuru pozisyonuna atanan kişinin daha yüksek bir yetkiye sahip olması gerekir.
mesleki (mühendislik, teknik veya ekonomik) eğitim ve sevk görevlisi olarak iş deneyimi veya operasyonel üretim yönetiminde diğer mühendislik, teknik ve yönetim pozisyonları.
1.3. Baş sevk görevlisi pozisyonuna atanma ve işten çıkarılma, mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak işletme müdürünün emriyle gerçekleştirilir.
1.4. Baş sevk görevlisi doğrudan işletmenin müdürüne rapor verir.
1.5. Baş sevk görevlisinin bulunmaması durumunda, görevleri, resmi görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan, belirlenen prosedüre uygun olarak atanan bir kişi tarafından geçici olarak yerine getirilir.
1.6. Baş sevk görevlisi şunları bilmelidir:
- şirketin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri;
- endüstride ve işletmede üretimin organizasyonu;
- kurumsal yapının profili, uzmanlığı ve özellikleri;
- İşletme tarafından üretilen ürün yelpazesi, gerçekleştirilen iş ve hizmet türleri;
- işletmenin gelişimi için beklentiler;
- kurumsal ekipmanın üretim kapasiteleri, teknik özellikleri, tasarım özellikleri ve çalışma modları;
- kurumsal ekipmanın çalıştırılmasına ilişkin kurallar;
- işletme tarafından üretilen ürünlerin tedarikine ilişkin standartlar ve teknik koşullar;
- Üretim planlama, uzmanlaşma ve prosedür ve yöntemleri
işletme bölümlerinin bölgesel konumu, aralarındaki üretim bağlantıları;
- Üretim ilerlemesinin kaydedilmesine yönelik sistemler ve yöntemler;
- işletmedeki endüstriyel depoların, nakliyenin ve yükleme ve boşaltma işlemlerinin düzenlenmesi;
- teknik dokümantasyonun geliştirilmesi ve uygulanmasına ilişkin düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller;
- operasyonel üretim yönetimi alanında ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyim;
— çalışma mevzuatının temelleri, ekonominin temelleri, iş organizasyonu ve yönetimi;
- işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
- yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, operasyonel üretim yönetimine ilişkin metodolojik materyaller.
1.7. Operasyonel gereklilik durumunda, baş sevk görevlisi iş gezilerine (yerel olanlar dahil) gidebilir.
1.8. Üretim faaliyetlerini desteklemek için operasyonel sorunların çözülmesi gerekiyorsa, baş sevk görevlisine resmi araçlar tahsis edilebilir.
1.9. Faaliyetlerini güvence altına almak için baş sevk görevlisine, görev sorumlulukları dahilindeki konularda organizasyonel ve idari belgeleri imzalama, operasyonel toplantılar yapma ve yetkisi dahilindeki sorunları çözmek için planlama toplantıları yapma hakkı verilmiştir.
1.10. Başmevkiyatçının çalışma saatleri işletmede oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.
II. İş sorumlulukları
Baş sevk görevlisi aşağıdaki görevleri yerine getirir:
2.1. Operasyonel üretim planlaması ve üretim yönetiminin organize edilmesinden sorumludur.
2.2. İşletme departmanlarının, üretim nakliyesinin ve depoların çalışmalarını koordine eder ve sevk toplantılarını yönetir.
2.3. İşletmenin ritmik işleyişini ve tek tip üretim, işin üretim programlarına, sözleşme yükümlülüklerine, takvim programlarına ve günlük vardiya görevlerine uygun olarak yapılmasını sağlar.
2.4. Atölyelerin ve alanların gerekli hammadde, malzeme, yapı, bileşen, ekipmanın yanı sıra taşıma ve yükleme ve boşaltma ekipmanlarıyla sağlanmasını kontrol eder.
2.5. Sevk görevlilerinin çalışmalarını yönetir, davranışlarını kontrol eder
sevk kayıtları ve diğer teknik belgeler ve ayrıca işletmenin üretim bölümlerinin sevk hizmetlerine yönelik metodolojik rehberlik sağlar.
2.6. İşletmenin üretim kapasitesinin kullanımını en üst düzeye çıkarmak, ekipmanın rasyonel yüklenmesini teşvik etmek, katsayıyı artırmak, personelin verimli çalışması için koşullar yaratmak için önlemler alır.
2.7. Atölyelerde ve alanlarda belirlenmiş standartlar düzeyinde birikmiş işlerin mevcudiyetini, üretim akışı boyunca ürünlerin kesintisiz tanıtımını ve bitmiş ürünler veya tamamlanan işler (hizmetler) için teslimat programlarının uygulanmasını sistematik olarak izler.
2.8. İşletmenin üretim ve diğer temel faaliyet türlerinin ilerleyişini düzenli olarak operasyonel olarak izler, üretim sürecindeki aksaklıkları önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır ve gerekirse bu ihlallerin giderilmesinde işletmenin yardımcı ve diğer hizmetlerini devreye sokar.
2.9. Üretimde uzmanlaşma ve işbirliğinin geliştirilmesi, verimliliğin artırılmasına yönelik çalışmalarda yer alır.
2.10. Üretim ilerlemesinin operasyonel kontrolü için gerekli planlama belgelerinin zamanında alınmasını sağlar.
2.11. Ürün piyasaya sürülmesi için üretim programlarının uygulanmasında iş sonuçlarının özetlenmesinin organize edilmesi ve işletme bölümlerinin faaliyetlerinin değerlendirilmesi ile uğraşmaktadır.
2.12. Ürün çıktısının ve yapılan işin zamanında muhasebeleştirilmesini ve oluşturulan raporların hazırlanmasını sağlar.
2.13. Sevk hizmeti çalışanlarının niteliklerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenler.
2.14. Lansman partilerinin boyutunu, teslimat tarihlerini ve envanter standartlarını belirlemek için düzenleyici planlama hesaplamalarının uygulanmasını yönetir.
2.15. Operasyonel üretim yönetimi alanında ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı tecrübeye dayalı bir çalışma yürütür.
2.16. Üretim planlamasını, operasyonel muhasebeyi ve üretim ilerlemesinin izlenmesini ve operasyonel üretim yönetiminin teknik araçlarının tanıtılmasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır.
III. Haklar
Baş sevk görevlisi şu haklara sahiptir:
3.1. Faaliyetleriyle ilgili konuların yanı sıra kendisine bağlı hizmetlerin ve bölümlerin faaliyetleriyle ilgili gerekli belge ve materyallerin sağlanması için talepte bulunmak.
3.2. Yetkisi dahilindeki üretim faaliyetlerine ilişkin operasyonel sorunların çözümü için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla temasa geçmek.
3.3. Alt çalışanlarına ve hizmetlerine, iş sorumlulukları kapsamındaki çeşitli konularda talimatlar ve görevler verin.
3.4. Planlanan görevlerin ve çalışmaların uygulanmasını, bireysel siparişlerin zamanında tamamlanmasını ve alt hizmetlerin ve sevk görevlilerinin görevlerinin izlenmesi.
IV. Sorumluluk
Baş sevk görevlisi aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Rusya Federasyonu'nun medeni ve çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde maddi hasara neden olması durumunda.
4.2. Rusya Federasyonu'nun cezai, idari ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde faaliyetlerini yürütürken suç işlenmesi durumunda.
4.3. Bu iş tanımında öngörülen iş görevlerinin uygunsuz performansı veya yerine getirilmemesi durumunda, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.4. İşletme müdürünün emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması durumunda.
4.5. Alt hizmetlerin çalışanlarının işgücü ve idari disipline uyumu sağlanmazsa ve ayrıca işletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemler alınmazsa.
Yapısal birim başkanı: ______________ __________________

00.00.201_
Talimatları okudum,
bir kopya alındı: _____________ __________________
(imza) (soyadı, adının baş harfleri)
00.00.20__

Sberbank Başkanı German Gref, okulda eğitim sürecinin "öğrenme arzusunu öldürdüğüne" inanıyor. RIA Novosti'nin haberine göre kendisi bunu Doğu Ekonomik Forumu'nda belirtti. Gref, özellikle değerlendirme ve sınav süreçlerinden hoşlanmadığını söyledi: “Ben...

Çoğu zaman, bir motorlu taşıt işletmesinde sevk memurunun araç muhasebesi, gerçekleştirilen nakliye ve nakledilen kargo ile ilgili bir dizi işlemi gerçekleştirmesi gerekir. Belirli bir işletmenin özelliklerine bağlı olarak eklenebilecek "Bir motorlu taşımacılık işletmesinin sevk görevlisi için standart iş tanımı" belgesini yayınlıyoruz.

"ONAYLAMAK"

_______________________________
(organizasyonel ve yasal yapı, şirketin adı, _________ _______________________________ işletme) (imza) (yöneticinin tam adı, pozisyonu veya iş tanımını onaylamaya yetkili diğer yetkili) "_____" ___________________ 20____ M.P. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk memurunun iş tanımı (taksi) _________________________________________________________ (kuruluşun tam adı, organizasyonel ve yasal formu gösteren işletme) Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiştir. 1. Genel hükümler 1.1. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk memuru, teknik icracılar kategorisine aittir. 1.2. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk memuru, (işletme başkanının konumu, kuruluş) __________________________________________________________________________ tavsiyesi üzerine ___________________________________________________________ emriyle göreve atanır ve görevden alınır. (yapısal birimin başkanı, diğer yetkili) 1.3. İş deneyimi şartı aranmayan orta mesleki eğitime veya ilk mesleki eğitime ve yönetim (üretim) sürecinin operasyonel düzenlemesinde en az 1 yılı bu işletmede olmak üzere en az 3 yıl iş deneyimine sahip olan bir kişi, bu kuruluşa atanır. bir motorlu taşıt işletmesinin sevk memurunun pozisyonu. 1.4. Bir motorlu taşımacılık işletmesinin sevk memuruna çalışma faaliyetlerinde aşağıdakiler rehberlik eder: 1.4.1. düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra motorlu taşımacılık işletmelerinin ve sevk hizmetlerinin faaliyetlerini düzenleyen talimatlar ve metodolojik tavsiyeler; 1.4.2. motorlu taşıt sözleşmesi; 1.4.3. işletmenin tüzüğü; 1.4.4. iç çalışma düzenlemeleri; 1.4.5. acil amirin emirleri ve talimatları; 1.4.6. bu iş tanımı. 1.5. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk görevlisi şunları bilmelidir: 1.5.1. düzenleyici yasal düzenlemeler, bir motorlu taşıt işletmesinin üretim planlaması ve operasyonel yönetimi konularında metodolojik materyaller; 1.5.2. bir motorlu taşıt işletmesinde üretim planlamasının organizasyonu; 1.5.3. bir motorlu taşıt işletmesinin üretim kapasitesi; 1.5.4. işletme bölümlerinin uzmanlaşması ve bunlar arasındaki üretim bağlantıları; 1.5.5. motorlu taşıt işletmesi tarafından sağlanan hizmet türleri; 1.5.6. bir araba servisinin çalışmasını organize etmek; 1.5.7. bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları; 1.5.8. ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; 1.5.9. irsaliyelerin kaydedilmesi ve işlenmesine ilişkin prosedür; 1.5.10. yolcu taşımacılığının organize edilmesine ve ulaşım sürecinin operasyonel yönetimine ilişkin prosedürler ve talimatlar; 1.5.11. araç çalıştırma kuralları; 1.5. 12. trafik kuralları; 1.5.13. bilgi işleme ve iletmede kullanılan teknik araçların çalıştırılmasına ilişkin kurallar; 1.5.14. iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri. 1.6. Bir motorlu taşımacılık işletmesinin sevk memuru doğrudan ____________________________________________________________'a rapor verir. (yapısal ünitenin başının konumunu belirtin) 1.7. Bir motorlu taşıt işletmesinde sevk memurunun yokluğunda (hastalık, tatil, iş gezisi vb.), onun görevleri, belirtilen şekilde atanan ve bu görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinin tüm sorumluluğunu üstlenen bir kişi tarafından yerine getirilir. 2. Fonksiyonlar 2.1. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk memuru, bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim kullanarak, bir motorlu taşıt işletmesinin veya bölümlerinin faaliyetlerinin üretim programlarına, planlarına ve günlük vardiya görevlerine uygun olarak ilerleyişinin operasyonel düzenlenmesinin uygulanmasıyla görevlendirilmiştir. . 3. İş sorumlulukları 3.1. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevk görevlisi, kendisine verilen görevleri yerine getirmek için aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir: 3.1.1. bir motorlu taşıt işletmesinin bölümlerinin gerekli yakıtlar ve yağlayıcılar, bileşenler, ürünler ve ekipmanlarla sağlanmasını kontrol eder; 3.1.2. motorlu taşıt işletmesinin faaliyetlerinin ilerleyişi üzerinde operasyonel kontrol gerçekleştirir, üretim kapasitesinin maksimum kullanımını, taksi arabalarının belirlenen programlara göre ritmik ve kesintisiz hareketini sağlar; 3.1.3. yolcu taksi taşımacılığı, taksi şoförlerinin vardiya atamaları için belirlenen planın uygulanmasını sağlar; 3.1.4. gerekirse işletmenin ilgili hizmetlerini de dahil ederek işin ilerlemesindeki aksaklıkları önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır; 3.1.5. taksi filosunun en rasyonel çalışma modlarının oluşturulması, taksi şoförlerinin daha eksiksiz ve tekdüze bir iş yükü, yolcu taksi trafiği hacminin ve gelir tutarlarının artırılması için işletmenin rezervlerini belirler; 3.1.6. bir motorlu taşıt işletmesinin faaliyetlerinin operasyonel yönetimine ilişkin teknik araçların rasyonel kullanımını uygular ve sağlar; 3.1.7. bir sevkıyat kaydını tutar, motorlu taşıt işletmesinin bir bütün olarak çalışması ve sevkıyat hizmeti hakkında raporlar ve diğer belgeleri hazırlar; 3.1.8. bir motorlu taşımacılık işletmesinin bölümlerinin faaliyetlerinin analiz edilmesi ve değerlendirilmesi, üretim içi rezervlerin belirlenmesi çalışmalarına katılır; 3. 1.9. sevk hizmeti operatörlerine talimatlar verir, onların çalışmalarını denetler, operatörlerin irsaliye düzenleme ve kabul etme prosedürünü doğru şekilde doldurup doldurmadığını izler ve doğrular; 3.1.10. taksi araçlarının güzergahlarda serbest bırakılması ve hareketi, emirlerin yerine getirilmesi ile ilgili programlara uyumu izler; 3.1.11. seyahat belgelerinin kaydını kontrol eder ve taksi araçlarının çalışmasını kaydeder; 3.1.12. taksi araçlarının hat üzerindeki hareketi, ulaşım kalitesi ve yolcu hizmetleri üzerinde kontrol uygular; 3.1.13. sevk hizmeti operatörlerinin, rotalardaki ulaşım koşulları ve özellikleri, yol koşulları, bireysel alanlardaki trafik düzenleri, ayrıca hava durumu hizmeti raporları ve hava durumu tahminleri hakkında taksi şoförlerine mesaj alma ve iletme çalışmalarını koordine eder; 3.1.14. Sevk hizmeti operatörleri tarafından taksi araçlarının günlük vardiya görevleriyle çalıştırılmasına ilişkin derlenen verileri kabul eder, plandan sapmaları ve bunların meydana gelme nedenlerini belirler; 3.1.15. taksilerin doluluğu, seyahat rotaları, teknik arızalar nedeniyle hattaki taksi araçlarının aksama süreleri ve taksilerin filoya erken dönüşleri, taksilerin çağrıya zamansız varışları hakkında bilgi toplar ve analiz eder; 3.1.16. taksi sürücüleri tarafından gerçekleştirilen trafik kuralları ihlalleri hakkında sevk hizmeti operatörleri tarafından belirlenen irsaliyelerdeki girişler hakkında bilgi toplar ve elde edilen verilere dayanarak özet raporlar derler; 3.1.17. Sevkiyat hizmeti operatörleri tarafından, taksi şoförlerinin karayolu taşımacılığı disiplinine uygunluğunun yanı sıra hız göstergesi okumalarının, yakıtların ve yağlayıcıların (yakıtlar ve yağlayıcılar) alınması ve kalıntılarının kaydedilmesinin doğruluğu hakkında toplanan bilgileri toplar. 4. Haklar 4.1. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevkiyat memuru şu haklara sahiptir: 4.1.1. kanunla sağlanan tüm sosyal güvencelere; 4.1.2. resmi görevlerinin yerine getirilmesinde ve hakların kullanılmasında işletmenin yönetiminden yardım talebi; 4.1.3. gerekli ekipman ve envanterin sağlanması da dahil olmak üzere resmi görevlerin yerine getirilmesi için koşulların yaratılmasını talep etmek; 4.1.4. işletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi sahibi olmak; 4.1.5. organizasyonun iyileştirilmesi ve işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilen çalışma yöntemlerinin değerlendirilmesi için öneriler sunmak; 4.1.6. şahsen veya birinci amiriniz adına, iş görevlerinizi yerine getirmek için gerekli belge ve bilgileri talep etmek; 4. 1.7. mesleki niteliklerinizi geliştirin. 5. Sorumluluk 5.1. Bir motorlu taşıt işletmesinin sevkiyat memuru aşağıdakilerden sorumludur: 5.1.1. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında öngörülen iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi; 5.1.2. maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde; 5.1.3. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde. Görev tanımı _____________________ uyarınca geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi) Yapı birimi başkanı ______________________ (harfler, soyadı) (imza) "_____" ______________ 20__ Kabul eden: Hukuk Departmanı Başkanı _____________________________ (harfler, soyadı) (imza) "_____" ________________ 20__ Talimatları okudum: ______________________ (harfler, soyadı) (imza) "_____" ______________ 20__