Kanun 255 FZ yorumları. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına ilişkin yasa - Rossiyskaya Gazeta

Hastalık izni ödemelerine ilişkin prosedürü düzenleyen ana yasa 255-FZ sayılı Kanundur.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Tüm hesaplamaları doğru bir şekilde yapabilmek ve gerekli ödemeleri yapabilmek için kabul edilebilecek değişiklikleri dikkatle izlemeniz gerekir.

Kanun ne diyor

Bu, özellikle hastalık izni ödemelerinin yapılmasına ilişkin düzenleyici düzenleme ve yasal bir çerçevenin mevcut olmasını sağlamak için geliştirilmiştir.

İkincisi, çalışanın kendisinin, bakıma ihtiyacı olan akrabalarının ve yaklaşan annelikle bağlantılı olarak hastalanması durumunda verilir.

Bu Kanunun ana noktaları şunlardır:

İş göremezlik belgesi verme prosedürü.
Bir çalışanın geçici sakatlık süresine ilişkin faydalar nasıl doğru şekilde hesaplanır?
Hangi nedenlerle tazminat ödenmesi gerekir?
Belgeyi düzenlemenin temeli nedir?
Çalışanlara sağlanan bazı faydalar.
Analık izninin sağlanmasına ve bu süreye ilişkin ödemelere ilişkin hükümler.

Bu Kanunun pek çok hükmü tam olarak hamilelik ve doğum dönemi ile sonraki dönemlere ayrılmıştır.

Bu Kanun, bir kadının aşağıdaki haklara sahip olduğunu belirtmektedir:

Ayrıca kadının, çocuğunun hastalanması durumunda hastalık izni belgesi verme hakkı da vardır.

İşten ayrılma süresi de ödenecek, ancak hesaplanırken analık yardımlarının hesaplanmasından biraz farklı kurallar uygulanacaktır.

Ne zaman yürürlüğe girdi

Bu kanun 2006 yılı boyunca geliştirilmiş ve sonuçlandırılmıştır. Sürekli tartışılmasının temel nedeni kadının anneliğe ilişkin hakları ve bunların korunmasıdır.

Ancak 20 Aralık 2006'da 255 sayılı Federal Kanun Devlet Duması tarafından kabul edildi ve bir hafta sonra Federasyon Konseyi tarafından onaylandı.

255-FZ sayılı yeni Federal Kanun 29 Aralık 2006'da yürürlüğe girdi.

Federal Kanunda yapılan değişiklikler

O tarihten bu yana belgede birçok değişiklik yapıldı. Böylece 2020'de bazı nüanslar ve iyileştirmeler yürürlüğe girdi. Yasanın sadece 12 yılında, yaklaşık 25 değişiklik yapıldı.

Belge hiçbir zaman temelden değişmedi; yalnızca modern teknolojilerin tanıtılmasına ilişkin bazı ayarlamalar yapıldı.

Son değişiklikler 03/07/2020 tarihinde yapılmıştır. Hastalık izni verilmesi, hamilelik ve doğum sırasında kadınlara ödeme yapılması ve çocuk bakımına ilişkin yeni kurallara değindiler.

Geçici iş göremezlik belgesi sağlama prosedürü

Artık sadece kağıt üzerinde değil elektronik ortamda da iş göremezlik belgesi alabilirsiniz.

Bu yenilik, işçilerin ve işverenlerin hayatlarını büyük ölçüde kolaylaştırdı.

Bir nüsha elde etmek oldukça zor olduğundan, çalışanın artık belgenin buruşacağı, kaybolacağı veya aşılması zor koşullar nedeniyle yok olacağı konusunda endişelenmesine gerek yok.

Elektronik iş göremezlik sertifikalarının çalışma şeması aşağıdaki gibidir:

Sigortalı bir olay meydana gelir	Hastalık izninin kaydedilmesine ilişkin tüm gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. 255-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi
Çalışan, sigortalı bir olayın meydana geldiğini işverenine bildirir	İşverenin hastalık iznini elektronik ortamda kabul etme imkanı varsa, çalışanını bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Çalışan, belgenin elektronik ortamda alınmasına izin verir / vermez
Olumlu cevap verdiyse	Kayıt işlemini gerçekleştirecek doktorun bu konuda bilgi vermesi gerekmektedir. Doktor elektronik hastalık izni hazırlar ve elektronik imzasıyla imzalar
Belge tek bir veritabanına giriyor	İşveren onu nerede bulabilir?
Yönetim çalışanın gerçekten hasta olduğundan emin olduktan ve onun adına hastalık izni verildikten sonra	Uygun satırları doldurmalı ve içlerinde ilgili bilgileri belirtmelidir.
Elektronik hastalık izni sertifikalarının tek bir veritabanında	FSS müfettişi tarafından incelenmeye hazırdırlar

Bu birleşik veritabanı, çalışan - işveren - FSS müfettişini birbirine bağladı. Artık bu taraflar arasındaki etkileşim çok daha şeffaf ve anlaşılır hale geldi.

Hesaplama kriterleri

Geçici sakatlık yardımları aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Fayda = 1 günlük çalışma için ortalama kazanç * dönemin süresi.

Belirli bir çalışanın 1 günlük çalışma başına ortalama kazancını hesaplamak için, son 2 yıldaki tüm emek gelirini hesaba katmak gerekir.

İş göremezlik süresi 2020 yılında düştüyse, hesaplama için sırasıyla 2017 ve 2016 verilerini kullanmanız gerekir.

Çalışanın resmi olarak emek geliri aldığı ve işverenin onun adına Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağladığı tüm dönemler dikkate alınır.

Bu değer 730'a (bu 2 yıldaki gün sayısıdır) veya 731'e (önceki yıllardan biri artık yıl ise) bölünmelidir.

Ortaya çıkan bölüm, belirli bir çalışanın ortalama günlük kazancı olacaktır.

Çalışanın ne kadar alacağını bilmek için, ortalama günlük kazancın işten geçici devamsızlık gün sayısıyla çarpılması gerekir.

Fayda ödeme prosedürü

Bir çalışanın alacağı faydaların miktarı, işe devamsızlık nedenine ve çalışanın hizmet süresine bağlıdır.

Durum standart ise, yani çalışanın kendisi hastalanırsa, o zaman şunları alacaktır:

Bazı durumlarda hastalık izni asgari ücret üzerinden ödenmektedir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

01.01.2020 tarihinden itibaren federal asgari ücret 9.489 ruble olarak belirlendi, ancak 01.05.2020 tarihinden itibaren geçim seviyesinde bir artış daha oldu. Şimdi asgari ücret 11.163 ruble.

Hizmet süresine bakılmaksızın hastalık izni ödenir:

Ödeme periyodu

Bir çalışan, işverenin muhasebe departmanına hastalık izni belgesini ne kadar hızlı gönderirse, geçici sakatlık ödeneğini o kadar hızlı alacaktır. Ancak bunu sağlamak için hastalık izninin bittiği andan itibaren altı ayı vardır.

İş göremezlik belgesi muhasebe departmanına sunulur sunulmaz bu hizmetin çalışanları sosyal yardımları hesaplamaya başlar.

Belgenin çalışan tarafından alındığı andan itibaren 10 gün içinde atanması gerekir. Aynı süre Sosyal Sigortalar Fonu'nun ödemelere ilişkin durumu değerlendirmesi için de gereklidir.

Elektronik hastalık izni sertifikası verilmişse, daha da az anlaşmazlık ortaya çıkar. Anında tek bir veritabanında görünür ve hesaplamalar yapılabilir.

Çalışanın, işletmedeki maaş ödemesinin önümüzdeki günlerinde tutarın tamamını alması gerekir.

Tazminat miktarını azaltma nedenlerinin listesi

Sanatta. 255-FZ Sayılı Kanunun 8'i, geçici sakatlık yardımlarının miktarının azaltılabileceği gerekçeleri sağlar.

Bu tür durumlar şunları içerir:

Bu koşullar mevcutsa, iş göremezlik süresine ilişkin ödeme, bu koşulların ortaya çıktığı tarihte federal düzeyde belirlenen asgari ücrete göre yapılır.

29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ Sayılı Federal Kanun

RUSYA FEDERASYONU

FEDERAL YASA

ZORUNLU SOSYAL SİGORTALAR HAKKINDA

GEÇİCİ SAKATLIK DURUMUNDA

VE ANNELİKLE BAĞLANTILI OLARAK

Devlet Duması

Federasyon Konseyi

(02/09/2009 N 13-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle,

24 Temmuz 2009'dan itibaren N 213-FZ)

(Bu belgedeki değişikliklerin özetine bakın)

Bölüm 1. GENEL HÜKÜMLER

Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu

ConsultantPlus: not.

Annelik yardımlarının sağlanması konusunda ayrıca bkz. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun.

1. Bu Federal Yasa, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta sistemindeki hukuki ilişkileri düzenler, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kişilerin çemberini ve türlerini belirler kendilerine sağlanan zorunlu sigorta kapsamının kapsamını belirler, zorunlu sosyal sigorta konularının geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili hak ve sorumluluklarını belirler ve ayrıca geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlama koşullarını, tutarlarını ve prosedürlerini belirler, Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımları.

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

2. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın 12, 13, 14 ve 15. Maddeleri hükümleri haricinde, bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığıyla bağlantılı olarak vatandaşlara geçici sakatlık yardımlarının sağlanmasıyla ilgili ilişkiler için geçerli değildir. 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Yasa ile çelişmeyen bu ilişkilere kısmen uygulanabilir.

Madde 1.1. Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatı

1. Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu Anayasasına dayanmaktadır ve bu Federal Yasa, 16 Temmuz 1999 tarihli Federal Yasa N 165-FZ'den oluşmaktadır. Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında", Federal "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında" yasa, diğer federal kanunlar. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin ilişkiler, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından da düzenlenmektedir.

2. Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasının bu Federal Yasada öngörülen kurallar dışında kurallar belirlemesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun uluslararası antlaşmasının kuralları uygulanır.

3. Bu Federal Yasanın tek tip uygulanması amacıyla, gerekirse, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde uygun açıklamalar yapılabilir.

Madde 1.2. Bu Federal Kanunda kullanılan temel kavramlar

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda aşağıdaki temel kavramlar kullanılmaktadır:

1) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta - vatandaşlara kazanç kayıplarını (ödemeler, ödüller) veya ek masrafları telafi etmeyi amaçlayan, devlet tarafından oluşturulan yasal, ekonomik ve örgütsel önlemler sistemi. geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalı bir olay;

2) geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki sigortalı bir olay - meydana gelmesi üzerine sigortacının yükümlü olduğu ve bazı durumlarda bu Federal Yasa ile sigortalının sigorta teminatı sağlamakla yükümlü olduğu tamamlanmış bir olay ;

3) geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için zorunlu sigorta kapsamı (bundan sonra sigorta kapsamı olarak da anılacaktır) - sigortacı tarafından ve bazı durumlarda bu Federal Kanunla belirlenen yükümlülüklerin sigortalı tarafından yerine getirilmesi sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine sigortalı kişiye, bu Federal Yasa ile belirlenen yardımların ödenmesi yoluyla;

4) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta fonları - geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak poliçe sahipleri tarafından zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinin ödenmesiyle oluşturulan fonların yanı sıra operasyonel kapsamındaki mülkler sigortacının yönetimi;

5) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta katkıları (bundan sonra sigorta primleri olarak anılacaktır) - sigortalıların zorunlu sosyal sigortasını sağlamak için sigortacılar tarafından Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna yapılan zorunlu ödemeler geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı kişiler;

6) ortalama kazanç - poliçe sahibi tarafından sigortalı kişiye fatura döneminde ödenen ortalama ücret, diğer ödemeler ve ödemeler; buna göre, bu Federal Kanun uyarınca geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları hesaplanır ve geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak yasal ilişkilere giren kişiler için - sigortalı olayın meydana geldiği gün federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret.

2. Bu Federal Yasada kullanılan diğer kavram ve terimler, Rusya Federasyonu'nun diğer yasama işlemlerinde kullanıldıkları anlamda kullanılmaktadır.

Madde 1.3. Sigorta riskleri ve sigortalı olaylar

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta riskleri, geçici kazanç kaybı veya diğer ödemeler, sigortalı bir olayın meydana gelmesiyle bağlantılı olarak sigortalı tarafından ödenen ücret veya sigortalı kişinin ek masrafları olarak kabul edilir. veya sigortalı bir olayın meydana gelmesiyle bağlantılı olarak aile üyeleri.

2. Aşağıdakiler, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalı olaylar olarak kabul edilir:

1) sigortalının hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlığı (endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları nedeniyle geçici sakatlık hariç) ve bu Federal Yasanın 5. maddesinde öngörülen diğer durumlarda;

2) hamilelik ve doğum;

3) bir çocuğun doğumu (çocuklar);

4) bir buçuk yaşına gelene kadar çocuğa bakmak;

5) Sigortalının veya ailesinin reşit olmayan bir üyesinin ölümü.

Madde 1.4. Sigorta kapsamı türleri

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Geçici sakatlık durumunda ve analığa ilişkin zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta teminat türleri aşağıdaki ödemelerdir:

1) geçici sakatlık ödeneği;

2) analık yardımları;

3) hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım;

4) bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım;

5) aylık çocuk bakım ödeneği;

6) Cenaze için sosyal yardım.

2. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için sigorta teminatının ödenmesine ilişkin koşullar, tutarlar ve prosedür, bu Federal Kanun, 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun N 81-FZ “Devlet Yardımları Hakkında” ile belirlenir. Çocuklu Vatandaşlar” (bundan sonra - “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” olarak anılacaktır), 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun N 8-FZ “Mezarlık ve Cenaze İşleri Hakkında” (bundan sonra “Mezarlık ve Cenaze İşleri Hakkında Federal Kanun” olarak anılacaktır) Cenaze İşleri”).

Madde 2. Geçici sakatlık ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler

(önceki baskıdaki metne bakın)

1. Rusya Federasyonu vatandaşlarının yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir:

1) iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye çalışanları;

3) Rusya Federasyonu'nda hükümet görevlerinde bulunan kişiler, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda hükümet görevlerinde bulunanlar ve ayrıca daimi olarak doldurulan belediye görevlerinde bulunan kişiler;

4) faaliyetlerine kişisel emek katılımı sağlayan bir üretim kooperatifinin üyeleri;

5) din adamları;

6) hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişiler.

2. Geçici sakatlık durumunda ve bu Federal Kanun uyarınca analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler sigortalı kişilerdir.

3. Avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler (özel muayenehaneyle uğraşan noterler, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak özel muayenehaneyle uğraşan diğer kişiler), aile üyeleri (kabile) ) Kuzey'deki yerli azınlık toplulukları, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak bir ilişkiye girmeleri ve sigorta primleri ödemeleri durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabidirler. bu Federal Yasanın 4.5. Maddesi uyarınca kendileri için.

4. Sigortalı kişiler, bu Federal Yasanın yanı sıra “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasa” ve “Mezarlık ve Cenaze İşleri Hakkında Federal Yasa” tarafından öngörülen koşullara tabi olarak sigorta teminatı alma hakkına sahiptir. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren kişiler, bu Federal Yasanın 4.5. Maddesi ile belirlenen süre boyunca sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla sigorta kapsamı alma hakkını kazanırlar.

5. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, işe başlamaları gereken günden itibaren öngörülen şekilde bir iş sözleşmesi imzalayan kişiler ve buna göre fiilen çalışmaya kabul edilen kişilerdir. iş sözleşmesiyle. mevzuat.

6. Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasama ve düzenleyici yasal düzenlemeleri, federal devlet memurlarına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet memurlarına geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak sağlamak için başka ödemeler belirleyebilir. , buna göre federal bütçeden, Rusya Federasyonu'nun bütçe konularından finanse edilir.

Madde 2.1. Sigortalı

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta sigortacıları, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak bu Federal Yasa uyarınca zorunlu sosyal sigortaya tabi kişilere aşağıdakiler dahil olmak üzere ödeme yapan kişilerdir:

1) kuruluşlar - uygun olarak oluşturulmuş tüzel kişiler mevzuat Rusya Federasyonu'nun yanı sıra yabancı devletlerin, uluslararası kuruluşların, bu yabancı kuruluşların şubeleri ve temsilciliklerinin ve bölgede oluşturulan uluslararası kuruluşların mevzuatına uygun olarak oluşturulan yabancı tüzel kişiler, şirketler ve sivil hukuki ehliyete sahip diğer tüzel kişiler Rusya Federasyonu'nun;

2) köylü (çiftlik) çiftliklerinin başkanları da dahil olmak üzere bireysel girişimciler;

3) bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler.

2. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane halkı üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler (özel muayenehaneyle uğraşan noterler, belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehaneyle uğraşan diğer kişiler) Rusya Federasyonu mevzuatına göre), geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren Kuzey'deki yerli halkların aile (kabile) topluluklarının üyeleri sigortalı kişiler olarak kabul edilir. Bu Federal Yasanın 4.5. Maddesi. Bu kişiler, sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesiyle ilgili hak ve yükümlülükler hariç, bu Federal Yasa ile poliçe sahiplerinin sağladığı hakları kullanır ve yükümlülükleri üstlenirler.

3. Sigortalının aynı anda bu maddenin 1. ve 2. bölümlerinde belirtilen birden fazla sigortalı kategorisine dahil olması durumunda, sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi her bir bazda kendisi tarafından yapılır.

Madde 2.2. Sigortacı

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu olan sigorta şirketi tarafından yürütülür.

2. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve bölgesel organları, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta fonlarının yönetimi için tek bir merkezi organ sistemi oluşturur.

ConsultantPlus: not.

Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu hakkında, bkz. 08/07/1992 N 822 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ve 02/12/1994 N 101 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

3. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun faaliyetlerini organize etmeye ilişkin yasal statü ve prosedür federal yasa ile belirlenir.

Madde 2.3. Sigortalıların kaydı ve kaydının silinmesi

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

1. Poliçe sahiplerinin kaydı sigorta şirketinin bölgesel organlarında gerçekleştirilir:

1) sigortacılar - tüzel kişiler, tüzel kişilerin devlet kaydını yürüten federal yürütme organı tarafından sigortacının bölgesel organına sunulduğu tarihten itibaren beş gün içinde, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinde yer alan ve belirtilen şekilde gönderilen bilgiler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir;

2) sigortacılar - ayrı bölümlerin bulunduğu yerde bulunan, ayrı bir bilançoya, cari hesaba sahip ve sigortacı olarak kayıt başvurusu temelinde, en geç 30 gün içinde sunulan, bireyler lehine ödemeler ve diğer ödüller tahakkuk eden tüzel kişiler böyle ayrı bir bölümün oluşturulduğu tarihten itibaren;

3) sigortacılar - istihdamın sona erdiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortacı olarak kayıt başvurusu temelinde bu kişilerin ikamet ettiği yerde bir çalışanla iş sözleşmesi imzalayan kişiler işe alınan çalışanlardan ilki ile sözleşme yapın.

2. Poliçe sahiplerinin kaydının silinmesi, sigortacının bölgesel organlarındaki kayıt yerinde gerçekleştirilir:

1) poliçe sahipleri - tüzel kişiler, tüzel kişilerin devlet tescilini gerçekleştiren federal yürütme organı tarafından sigortacının bölgesel organlarına teslim tarihinden itibaren beş gün içinde, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinde yer alan bilgiler, belirlenen şekilde Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından;

2) sigortacılar - ayrı bir bilançoya, cari hesaba sahip ve bireyler lehine ödemeler ve diğer ücretler tahakkuk ettiren ayrı bölümlerin bulunduğu yerde bulunan tüzel kişiler (ayrı bir bölümün kapatılması veya ayrı bir bilanço tutma yetkisinin sona ermesi durumunda) , cari hesap veya ödeme tahakkukları ve bireyler lehine diğer ücretler), poliçe sahibinin söz konusu birimin bulunduğu yerde kayıt silme başvurusunda bulunduğu tarihten itibaren on dört gün içinde;

3) poliçe sahipleri - bir çalışanla iş sözleşmesi imzalayan kişiler (son işe alınan çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda), poliçe sahibinin kayıt silme başvurusunda bulunduğu tarihten itibaren on dört gün içinde.

3. Bu maddenin 1. bölümünün 2. ve 3. paragraflarında belirtilen poliçe sahiplerinin ve bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda poliçe sahiplerine eşit olan kişilerin kayıt ve kayıtlarının silinmesine ilişkin prosedür, devlet politikasını geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. ve yasal normlar, sosyal sigorta alanında düzenleme.

Madde 3. Sigorta teminatının ödenmesine ilişkin masraflar için mali destek

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

1. Sigortalı kişilere sigorta teminatı ödeme masraflarına ilişkin mali destek, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ve ayrıca 2. bölümün 1. paragrafında belirtilen durumlarda poliçe sahibinin fonlarından gerçekleştirilir. bu makalenin.

2. Maddede belirtilen hallerde geçici iş göremezlik yardımları 5. maddenin 1. bölümünün 1. paragrafı bu Federal Yasaya göre ödenir:

1) geçici sakatlığın ilk iki günü için sigortalı kişilere (geçici sakatlık durumunda ve bu Federal Yasanın 4.5. Maddesi uyarınca analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak yasal ilişkilere giren sigortalı kişiler hariç) masrafları sigortacıya ait olmak üzere ve geri kalanı için geçici sakatlığın 3. gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına başlayan süre;

2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına, bu Federal Yasanın 4.5. Maddesi uyarınca geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak yasal ilişkilere giren sigortalı kişiler Geçici sakatlığın 1. günü.

3. Bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 2 - 5. paragraflarında belirtilen durumlarda geçici sakatlık yardımları, sigortalı kişilere geçici sakatlığın 1. gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir.

4. Sigortalının sigorta süresine dahil edilmesiyle ilgili geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesine ilişkin ek masraflar için mali destek Bölüm 1.1 Madde 16 Bu Federal Yasa uyarınca, bir vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olmadığı hizmet süreleri, bu amaçlar için sağlanan federal bütçeden bütçeye bütçeler arası transferler pahasına gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu. Söz konusu hizmetin 1 Ocak 2007'den önce gerçekleşen dönemlerine ilişkin ek masrafların finansmanı için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine sağlanan federal bütçeden bütçeler arası transferlerin hacminin belirlenmesi, bu sürelerin şu şekilde olması durumunda yapılmaz: bu Federal Yasanın 17. maddesi uyarınca sigorta süresinin belirlenmesinde dikkate alınır.

5. Rusya Federasyonu kanunlarıyla belirlenen durumlarda, Federal yasalar Geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatında belirlenen tutarları aşan miktarlarda sigorta teminatı ödeme masraflarına ilişkin mali destek, federal bütçeden sağlanan bütçeler arası transferler yoluyla gerçekleştirilir. bu amaçlar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine aktarılır.

Madde 4. Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişilere sigorta sağlanması

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişilere sigorta teminatı sağlanması, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Bölüm 1.1. HAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER

DURUMDA ZORUNLU SOSYAL SİGORTA KONULARI

GEÇİCİ SAKATLIK VE ANNELİKLE BAĞLANTILI

(24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

Madde 4.1. Sigortalıların hak ve yükümlülükleri

1. Poliçe sahipleri aşağıdaki haklara sahiptir:

1) tahakkuk eden sigorta primlerine ek olarak sigortalı kişilere sigorta teminatı ödemek için gerekli parayı almak üzere sigorta şirketiyle iletişime geçin;

2) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında sigorta şirketinden ücretsiz bilgi almak;

3) Haklarınızı korumak için mahkemeye gidin.

2. Poliçe sahipleri aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

1) bu Federal Yasanın 2.3. Maddesinde belirtilen durumlarda ve şekilde sigortacının bölgesel organına kaydolmak;

2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödemek;

3) Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak, bu Federal Yasa ile öngörülen sigortalı olayların meydana gelmesi durumunda sigortalı kişilere sigorta teminatı ödemek;

4) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri ve sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesine ilişkin harcamalar hakkında kayıt ve raporlar tutmak;

5) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatının tespit edilen ihlallerini ortadan kaldırmak için sigorta şirketinin bölgesel organlarının gerekliliklerine uymak;

6) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine ve sigortalı kişilere sigorta teminatı ödeme masraflarına ilişkin sigortacı belgelerinin bölge organlarına doğrulanmak üzere sunulması;

7) sigortacının bölgesel organlarını, yukarıda belirtilen ayrı bölümlerin oluşturulması, dönüştürülmesi veya kapatılması hakkında bilgilendirmek 2.3 maddesinin 1. kısmının 2. fıkrası bu Federal Yasanın yanı sıra yerlerinin ve adlarının değiştirilmesine ilişkin;

8) geçici sakatlık durumunda ve analıkla ilgili olarak Rusya Federasyonu mevzuatının zorunlu sosyal sigortaya ilişkin öngördüğü diğer görevleri yerine getirmek.

3. Sigorta primi ödeyen olarak poliçe sahiplerinin hak ve yükümlülükleri, “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna ve Bölgesel Sigorta Katkılarına İlişkin Federal Kanun” ile belirlenir. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonları.”

Madde 4.2. Sigortacının hak ve yükümlülükleri

1. Sigortacı şu haklara sahiptir:

1) poliçe sahipleri tarafından Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesinin doğruluğunun yanı sıra sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesine ilişkin kontroller yapmak, poliçe sahiplerinden gerekli belge ve açıklamaları talep etmek ve almak kontroller sırasında ortaya çıkan sorunlar;

2) poliçe sahiplerinden, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması ve ödenmesine ilişkin belgeler, tahakkuk edenleri aşan bu masraflar için poliçe sahibine fon tahsis edilmesi de dahil olmak üzere sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesine ilişkin masraflar talep edilmesi sigorta katkıları;

3) Federal Hazine yetkililerinden, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından alınan sigorta primleri, cezalar ve para cezaları miktarları hakkında bilgi almak;

4) Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatını ihlal ederek sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesine ilişkin masrafların sigorta primlerinin ödenmesinde dikkate alınmaması ve aşağıdakilerle bağlantılı olarak: yanlış yürütülen veya yerleşik prosedüre aykırı olarak verilen belgelere dayanarak yapılan belgelerle desteklenmeyen analık;

5) sağlık alanında denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organıyla, geçici sakatlık muayenesi organizasyonunun tıbbi kuruluşlarında denetim yapılması, iş göremezlik belgelerinin verilmesi ve uzatılmasının geçerliliği ile ilgili taleplerle temasa geçmek;

6) makul olmayan şekilde verilen veya yanlış düzenlenen iş göremezlik sertifikaları nedeniyle sigorta kapsamına ilişkin harcamaların tutarının geri ödenmesi için sağlık kuruluşlarına karşı talepte bulunmak;

7) sigortalıların çıkarlarını poliçe sahipleri önünde temsil etmek;

8) geçici sakatlık durumunda ve analıkla ilgili olarak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından zorunlu sosyal sigortaya ilişkin belirlenen diğer yetkileri kullanmak.

2. Sigortacı:

1) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta fonlarını, Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak ve analık ve bütçe ile bağlantılı olarak yönetmek mevzuat Rusya Federasyonu;

2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu için bir bütçe taslağı hazırlamak ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinin bütçeye uygun olarak yürütülmesini sağlamak mevzuat Rusya Federasyonu;

3) geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta fonlarının kayıtlarını belirlenen prosedüre uygun olarak tutmak;

4) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinin yanı sıra yerleşik bütçe raporlamasının uygulanmasına ilişkin bir rapor taslağı hazırlamak;

5) sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna ödenmesinin (transferinin) hesaplanmasının doğruluğu, eksiksizliği ve zamanındalığı (bundan sonra sigorta primlerinin ödenmesi üzerinde kontrol olarak anılacaktır) ve uyumluluk üzerinde kontrol uygulamak Sigortalı kişilere sigorta teminatı öderken, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak poliçe sahipleri tarafından;

6) Rusya Federasyonu mevzuatının geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin olarak belirlediği durumlarda, sigortalı kişilere sigorta teminatının ödenmesini yürütmek;

7) poliçe sahiplerine tahakkuk eden sigorta primlerini aşan sigorta teminatının ödenmesi için gerekli fonları öngörülen şekilde tahsis etmek;

8) poliçe sahiplerinin kaydını tutmak, poliçe sahiplerinin kaydını tutmak;

9) Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye giren kişilerin yanı sıra ödedikleri sigorta primleri ve kendilerine ödenen sigorta tutarlarının kayıtlarını tutmak;

10) Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık durumunda ve analıkla ilgili olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatının uygulanması konusunda poliçe sahiplerine ve sigortalı kişilere ücretsiz danışmanlık sağlamak;

11) Sigortalının rızası olmadan, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlar dışında, tıbbi muayenelerinin sonuçları (teşhis), aldığı gelir hakkındaki bilgileri ifşa etmemek;

12) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer gereklilikleri yerine getirmek.

3. Sigortacının sigorta primlerinin ödenmesinin izlenmesine ilişkin hak ve yükümlülükleri, “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortasına Sigorta Katkılarına İlişkin Federal Kanun” ile belirlenir. Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonları.”

Madde 4.3. Haklar ve sorumluluklar

Özel bölümde gezinme.

“Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında”

Bölüm 1. Genel hükümler

Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu

1. Bu Federal Yasa, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanmasına ilişkin koşulları, miktarları ve prosedürü belirler.

2. Bu Federal Yasa, yürürlükteki bu Federal Yasanın 12, 13, 14 ve 15. Maddeleri hükümleri haricinde, bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığıyla bağlantılı olarak vatandaşlara geçici sakatlık yardımlarının sağlanmasıyla ilgili ilişkiler için geçerli değildir. 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ sayılı “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” Federal Yasa ile çelişmeyen bu ilişkiler açısından.

Madde 2. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahip kişiler

1. Geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan vatandaşlar (bundan sonra sigortalı kişiler olarak anılacaktır), bu Federal Yasanın öngördüğü koşullara tabi olarak, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Hukuk ve diğer federal yasalar.

2. Sigortalı kişiler, Rusya Federasyonu vatandaşlarının yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerdir:

1) iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye çalışanları;

3) avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane üyeleri de dahil olmak üzere, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler, kabile üyeleri, geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren Kuzey'in küçük halklarının aile toplulukları ve 31 Aralık 2002 tarihli Federal Kanun uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na doğum ve kendileri için sigorta primlerinin ödenmesi ile ilgili olarak N 190-FZ "Kuruluşlarda çalışan vatandaşlara ve bireylere zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlanması hakkında özel vergi rejimleri uygulayan girişimciler ve diğer bazı vatandaş kategorileri" (bundan böyle "Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda çalışan vatandaşlara ve bireysel girişimcilere ve diğer bazı vatandaş kategorilerine zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlanmasına ilişkin Federal Kanun" olarak anılacaktır) );

4) geçici sakatlık durumunda ve diğer federal yasalara uygun olarak analık ile bağlantılı olarak, kendileri tarafından veya onlar adına vergi ve (veya) Sosyal Sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan diğer kişi kategorileri Rusya Federasyonu Sigorta Fonu.

3. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, işe başlamaları gereken günden itibaren belirlenen prosedüre uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalayan kişiler veya fiilen çalışmasına izin verilen kişilerdir. iş mevzuatına uygun olarak.

4. Rusya Federasyonu'nun yasama ve düzenleyici yasal düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, federal memurlara, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet memurlarına geçici sakatlık, hamilelik ve doğumla ilgili olarak finanse edilen diğer ödemeleri sağlayabilir. federal bütçeden, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının bütçelerinden.

Madde 3. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesinin finansmanı

1. Sigortalı kişilere geçici sakatlık ve doğum yardımlarının ödenmesinin finansmanı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ve bu maddenin 2. Kısmında belirtilen durumlarda işverenin fonlarından gerçekleştirilir.

2. Bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafında belirtilen durumlarda geçici sakatlık yardımları, sigortalı kişilere (bu maddenin 4. bölümünde belirtilen sigortalı kişiler hariç) geçici sakatlığın ilk iki günü için ödenir. masrafları işverene aittir ve geçici iş göremezliğin 3. gününden itibaren kalan süre için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu karşılanır.

3. Bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 2 - 5. paragraflarında öngörülen durumlarda geçici sakatlık yardımları, masrafları Sosyal Sigorta tarafından karşılanmak üzere sigortalı kişilere (bu maddenin 4. bölümünde belirtilen sigortalı kişiler hariç) ödenir. Geçici iş göremezliğin 1. gününden itibaren Rusya Federasyonu Fonu.

4. Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlar ve bireysel girişimcilerle yapılan iş sözleşmeleri kapsamında çalışan sigortalılara geçici iş göremezlik yardımlarının ödenmesinin finansmanı (basitleştirilmiş bir vergi sistemine geçiş veya belirli faaliyet türleri veya tek bir tarımsal faaliyet için tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi ödenmesi) vergi) ve geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren kişiler, "Çalışan vatandaşlara zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlanmasına ilişkin" Federal Kanun uyarınca yürütülür. özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlar ve bireysel girişimciler ve diğer bazı vatandaş kategorileri."

5. Rusya Federasyonu yasaları tarafından belirlenen durumlarda, federal yasalar, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesiyle ilgili masrafların, Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuatında belirlenen tutarları aşan miktarlarda finansmanı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bu hedefleri için aktarılan federal bütçe fonları pahasına gerçekleştirilir.

Madde 4. Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişilere geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması

Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına tabidir.

Bölüm 2. Geçici sakatlık yardımlarının sağlanması

Madde 5. Geçici sakatlık yardımlarının sağlanması halleri

1. Sigortalı kişilere geçici sakatlık yardımlarının sağlanması aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

1) hamileliğin yapay olarak sonlandırılması veya in vitro fertilizasyon operasyonuyla bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybı (bundan sonra hastalık veya yaralanma olarak anılacaktır);

2) hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;

3) sigortalı kişinin karantinaya alınmasının yanı sıra, okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşın altındaki bir çocuğun veya belirlenen prosedüre uygun olarak yasal olarak yetersiz olduğu tanınan başka bir aile üyesinin karantinaya alınması;

4) hastanenin uzman bir kurumunda tıbbi nedenlerden dolayı protezlerin uygulanması;

5) Rusya Federasyonu topraklarında bulunan sanatoryum-tatil kurumlarında yatarak tedaviden hemen sonra öngörülen şekilde takip tedavisi.

2. Sigortalılara, zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştıkları, resmi veya diğer faaliyetlerin gerçekleştirildiği süre boyunca bu maddenin 1. bölümünde belirtilen durumların ortaya çıkması halinde geçici sakatlık ödeneği ödenir. hastalık veya yaralanmanın, belirtilen işin veya faaliyetin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde veya iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten iptal edildiği güne kadar geçen süre içinde meydana geldiği durumlarda.

Madde 6. Geçici sakatlık yardımlarının ödeme koşulları ve süresi

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybı durumunda, sigortalıya, çalışma kapasitesinin yeniden kazanılacağı güne kadar (sınırlı çalışma yeteneği ile engellilik durumu) tüm geçici sakatlık süresi boyunca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu maddenin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen durumlar hariç.

2. Sigortalı kişi, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan bir sanatoryum-tatil kurumunda daha fazla tedavi gördüğünde, yatarak tedaviden hemen sonra, sanatoryum-tatil kurumunda kalış süresi için geçici sakatlık ödeneği ödenir, ancak en fazla 24 takvim günü.

3. Belirtilen şekilde engelli olarak tanınan ve çalışma yeteneği sınırlı olan sigortalıya, geçici sakatlık yardımları (tüberküloz hariç), arka arkaya dört ayı veya bir takvim yılında beş ayı aşmamak üzere ödenir. Belirtilen kişilerin tüberküloza yakalanması halinde, çalışma kapasitesinin yeniden kazanılacağı güne kadar veya tüberküloz nedeniyle çalışma yeteneğinin sınırlılık derecesinin arttığı güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

4. Altı aya kadar bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi (belirli süreli hizmet sözleşmesi) akdetmiş olan sigortalı ve sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren hastalık veya yaralanma meydana gelen sigortalı kişi İş sözleşmesinin iptal edildiği güne kadar, bu sözleşme kapsamında 75 takvim gününü geçmeyecek şekilde geçici iş göremezlik yardımları (tüberküloz hariç) ödenir. Tüberküloz durumunda, çalışma kapasitesinin yeniden kazanılacağı güne kadar (çalışma yeteneğinin sınırlı olduğu engellilik durumu) geçici sakatlık yardımları ödenir. Bu durumda, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten fesih gününe kadar geçen sürede hastalık veya yaralanma meydana gelen sigortalıya, çalışanın işe başlaması gereken günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

5. Hasta bir aile üyesinin bakımının gerekli olması durumunda, sigortalı kişiye geçici sakatlık yardımları ödenir:

1) 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğun bakımı durumunda - ayakta tedavi süresinin tamamı veya yatılı tedavi tesisinde çocukla ortak kalış süresi boyunca, ancak tüm durumlar için bir takvim yılında en fazla 60 takvim günü Bu çocuğun bakımı ve sağlık ve sosyal kalkınma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil edilen bir çocuğun hastalığı durumunda - en fazla 90 takvim belirtilen hastalıkla bağlantılı olarak bu çocuğa yönelik tüm bakım vakaları için bir takvim yılındaki günler;

2) 7 ila 15 yaş arası hasta bir çocuğun bakımı durumunda - her ayakta tedavi vakası için 15 takvim gününe kadar veya yatılı bir sağlık kurumunda bir çocukla ortak kalış süresi için, ancak 45 takvim gününü geçmeyecek şekilde bu çocuğun bakımıyla ilgili tüm durumlar için bir takvim yılı içindeki günler;

3) 15 yaşın altındaki hasta, engelli bir çocuğun bakımı durumunda - ayakta tedavi süresinin tamamı veya çocukla yatılı bir sağlık kurumunda ortak kalış süresi boyunca, ancak bir takvim yılında 120 takvim gününü aşmamak kaydıyla; bu çocuğun bakımıyla ilgili tüm durumlar;

4) 15 yaşın altındaki HIV ile enfekte hasta bir çocuğun bakımı durumunda - çocukla birlikte yatarak tedavi ve önleme kurumunda birlikte kaldığı süre boyunca;

5) 15 yaşın altındaki hasta bir çocuğun, aşı sonrası komplikasyonla ilişkili hastalığı ile bakımı durumunda - ayakta tedavi süresinin tamamı veya çocukla yatarak tedavi kurumunda ortak kalış süresi boyunca;

6) Ayakta tedavi sırasında hasta bir aile üyesinin bakımıyla ilgili diğer durumlarda - her hastalık vakası için en fazla 7 takvim günü, ancak bu aile üyesinin bakımıyla ilgili tüm durumlar için bir takvim yılında en fazla 30 takvim günü.

6. Bulaşıcı bir hastayla temasta bulunan veya bakteri taşıyıcısı olduğu tespit edilen sigortalıya, karantina nedeniyle işten uzaklaştırıldığı süre boyunca karantina halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Okul öncesi eğitim kurumlarına devam eden 7 yaşın altındaki çocuklar veya kanunen yeterli olmadığı kabul edilen diğer aile üyeleri karantinaya tabi tutulursa, sigortalı kişiye (ebeveynlerden birine, başka bir yasal temsilciye veya başka bir kişiye) geçici sakatlık ödeneği ödenir. aile üyesi) tüm karantina süresi boyunca.

7. Sabit bir uzman kurumda tıbbi nedenlerden dolayı protez yapılması durumunda geçici sakatlık yardımları, sigortalı kişiye, protezin yerine ve sırtına kadar olan seyahat süresi de dahil olmak üzere, bu nedenle işten izinli olduğu süre boyunca ödenir.

8. 9'uncu maddenin 1'inci bölümünde belirtilen sürelere denk gelen takvim günleri hariç olmak üzere, bu maddenin 1'den 7'ye kadar olan kısımlarında belirtilen tüm durumlarda, ilgili döneme denk gelen takvim günleri için sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. bu Federal Yasanın.

Madde 7. Geçici İş göremezlik Yardımı Miktarı

1. Bu maddenin 2. bölümünde belirtilen haller dışında, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği, karantina sırasında, tıbbi nedenlerle protez yapılmasında ve sanatoryum-tatil kurumlarında yatarak tedavinin hemen ardından yapılan bakımda, aşağıdaki miktarda ödenir:

1) 8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 100'ü;

2) sigorta süresi 5 ila 8 yıl olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 80'i;

3) 5 yıla kadar sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

2. Hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik yardımları, iş sözleşmesi kapsamında işin sona ermesinden sonraki 30 takvim günü içinde meydana gelen hastalık veya yaralanma durumunda sigortalılara ortalama kazancının yüzde 60'ı oranında ödenir. Zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları resmi, resmi veya diğer faaliyetler.

3. Hasta bir çocuğun bakımının gerekli olduğu durumlarda geçici sakatlık yardımları ödenir:

1) Çocuğun ayakta tedavisi için - ilk 10 takvim günü için bu maddenin 1. Kısmı uyarınca sigortalının sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda, sonraki günler için yüzde 50'si tutarında ortalama kazanç;

2) Çocuğun yatarak tedavisi durumunda - bu maddenin 1. Bölümü uyarınca sigortalının sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda.

4. 15 yaş altı hasta bir çocuğun bakımı haricinde, ayakta tedavi sırasında hasta bir aile üyesinin bakımının gerekli olması halinde, geçici iş göremezlik yardımları, tedavi süresinin uzunluğuna göre belirlenen miktarda ödenir. Sigortalının bu maddenin 1. Kısmı uyarınca sigortalılık süresi.

5. Geçici sakatlık yardımlarının miktarı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasanın bir sonraki mali yıl için belirlediği geçici sakatlık yardımlarının maksimum miktarını aşamaz. Sigortalının birden fazla işveren için çalışması halinde, geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı, her iş yeri için belirlenen yardımın belirlenen azami tutarını aşamaz.

6. Sigorta süresi altı aydan az olan sigortalıya, tam takvim ayı boyunca federal yasayla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ve bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve bölgelerde geçici sakatlık ödeneği ödenir. bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayacak miktarda ücret ödenir.

7. Hareketsizlik süresine ilişkin geçici iş göremezlik yardımları, bu süre içinde korunan maaşlarla aynı miktarda ödenir ancak genel kurallara göre sigortalının alacağı yardım tutarından fazla olamaz.

Madde 8. Geçici sakatlık yardımlarının miktarının azaltılmasına ilişkin gerekçeler

1. Geçici sakatlık yardımlarının miktarının azaltılmasının gerekçeleri şunlardır:

1) sigortalının, ilgili hekim tarafından öngörülen rejimin geçici sakatlık süresi boyunca geçerli bir sebep olmaksızın ihlali;

2) sigortalının, tıbbi muayene veya tıbbi ve sosyal muayene için belirlenen zamanda geçerli bir sebep olmaksızın gelmemesi;

3) alkol, uyuşturucu, toksik zehirlenme veya bu tür zehirlenmelerle ilgili eylemlerden kaynaklanan hastalık veya yaralanma.

2. Bu maddenin 1. Bölümünde belirtilen geçici sakatlık ödeneğinin azaltılmasına yönelik bir veya daha fazla neden varsa, sigortalı kişiye, federal kanunla belirlenen asgari ücreti tam takvim ayı boyunca aşmayacak miktarda geçici sakatlık ödeneği ödenir. :

1) bu maddenin 1. bölümünün 1. ve 2. paragraflarında belirtilen gerekçeler varsa - ihlalin işlendiği günden itibaren;

2) bu maddenin 1. bölümünün 3. paragrafında belirtilen gerekçeler varsa - tüm iş göremezlik süresi boyunca.

Madde 9. Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmediği süreler. Geçici sakatlık yardımlarının verilmemesinin gerekçeleri

1. Sigortalıya aşağıdaki süreler için geçici iş göremezlik ödeneği bağlanmaz:

1) çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle iş kabiliyetini kaybetmesi durumları hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan çalışanın işten serbest bırakıldığı süre boyunca yıllık ücretli izin süresi;

2) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işten uzaklaştırma süresi boyunca, eğer bu süre için ücret tahakkuk ettirilmemişse;

3) gözaltı veya idari tutuklama süresi boyunca;

4) Adli tıp muayenesi süresince.

2. Sigortalıya geçici sakatlık yardımı vermeyi reddetme gerekçeleri şunlardır:

1) sigortalının mahkeme kararıyla kişinin sağlığına kasıtlı olarak zarar vermesi veya intihar girişimi sonucu geçici sakatlığın başlaması;

2) Sigortalının kasıtlı bir suç işlemesi sonucu geçici sakatlığın başlaması.

Bölüm 3. Annelik yardımlarının sağlanması

Madde 10. Analık yardımlarının ödenme süresi

1. Analık yardımları, sigortalı kadına, doğumdan önceki 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 (komplike doğumlarda - 86, çoğul gebeliklerde - 86) takvim günü süren doğum izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - doğumdan 110) takvim günü sonra.

2. Üç aydan küçük bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi durumunda, analık yardımları, evlat edinme tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun doğum tarihi (çocuklar).

3. Anne, çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar analık iznindeyken analık iznine başlarsa, izin süreleri boyunca ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkına sahiptir.

Madde 11. Analık yardımının miktarı

1. Doğum yardımları sigortalı kadına ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında ödenir.

2. Annelik yardımlarının miktarı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasanın bir sonraki mali yıl için belirlediği maksimum doğum yardımları miktarını aşamaz. Sigortalının birden fazla işveren için çalışması halinde, analık ödeneğinin miktarı, her iş yeri için belirtilen yardımın belirlenen azami tutarını aşamaz.

3. Sigorta süresi altı aydan az olan sigortalı bir kadına, tam bir takvim ayı boyunca federal yasayla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ve bölge katsayılarının ücretlere usulüne uygun olarak uygulandığı ilçe ve bölgelerde doğum yardımları ödenir. Bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda.

Bölüm 4. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların tahsisi, hesaplanması ve ödenmesi

Madde 12. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına başvuru için son tarihler

1. Geçici sakatlık yardımları, başvurunun, çalışma kapasitesinin yeniden kazanıldığı tarihten (sınırlı çalışma yeteneği ile engelliliğin ortaya çıkması) ve ayrıca işten ayrılma süresinin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde gerçekleşmesi durumunda verilir. hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez ve tedavi sonrası bakım vakaları.

2. Analık yardımı, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde başvuru yapılması durumunda devredilir.

3. Altı aylık bir sürenin ardından geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım başvurusunda bulunurken, son başvuru tarihini kaçırmak için iyi nedenler varsa, yardımların tahsis edilmesi kararı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından verilir. yardımlara başvuruyor. Yardım başvurusu için son tarihin kaçırılmasının geçerli nedenlerinin listesi, zorunlu sosyal sigorta alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 13. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesine ilişkin prosedür

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesi, sigortalının işyerinde işveren tarafından gerçekleştirilir (bu maddenin 2. ve 3. bölümlerinde belirtilen durumlar hariç). Sigortalının birden fazla işveren için çalışması halinde, sosyal yardımlar kendisine her bir işveren tarafından tahsis edilir ve ödenir.

2. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu bir iş sözleşmesi, resmi veya başka bir faaliyet kapsamında işin sona ermesinden itibaren 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden sigortalı için, geçici engellilik yardımları işveren tarafından son işyerinde veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel bir organında atanır ve ödenir.

3. Bu Federal Yasanın 2. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafında belirtilen sigortalı kişiler ve sigortalı kişinin geçici sakatlık yardımları için başvurduğu sırada işveren tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda diğer sigortalı kişi kategorileri , hamilelik ve doğum, bu yardımların tahsisi ve ödenmesi, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından gerçekleştirilir.

4. Sigortalı, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların tahsis edilmesi ve ödenmesi için, devlet politikasını geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve şekilde bir tıbbi kuruluş tarafından verilen iş göremezlik belgesini sunar. zorunlu sosyal sigorta alanındaki yasal düzenleme ve yardımların Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından atanması ve ödenmesine ilişkin bilgiler, ayrıca yardımın hesaplanması gereken kazançlar (gelir) hakkında bilgi ve bunu doğrulayan belgeler belirtilen federal yürütme organı tarafından belirlenen sigorta süresi.

5. İşveren, sigortalıya, çalışanlara maaş ödenmesi için belirlenen şekilde geçici sakatlık ve analık yardımları öder.

6. Bu maddenin 2. ve 3. bölümlerinde öngörülen, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından geçici sakatlık, analık ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi durumunda, geçici sakatlık, analık için yardımların ödenmesi ve doğum, belirlenen miktarda doğrudan Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun belirli bir yardımı tahsis eden bölgesel organı tarafından veya alıcının talebi üzerine federal posta servisi, kredi veya başka bir kuruluş aracılığıyla yapılır.

Madde 14. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür

1. Geçici iş göremezlik ve doğum izni yardımları, sigortalının geçici iş göremezlik veya doğum izninin bulunduğu aydan önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

2. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplandığı kazançlar, sosyal vergiye yatırılan birleşik sosyal verginin vergi matrahını belirlerken dikkate alınan, ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi içerir. Rusya Federasyonu Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 24. Bölümünün ikinci kısmına uygun olarak. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren sigortalıların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kazançlar, Sosyal Sigortaya sigorta primlerinin ödendiği elde ettikleri gelirleri içerir. Rusya Federasyonu Fonu, “Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda çalışan vatandaşlara ve bireysel girişimcilere ve diğer bazı vatandaş kategorilerine zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlanması hakkında” Federal Kanun uyarınca.

3. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, bu maddenin 1. bölümünde belirtilen süre için tahakkuk eden kazanç tutarının, ücretlerin alındığı döneme denk gelen takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. hesap.

4. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum günlük yardım tutarı, sigortalının ortalama günlük kazancının, bu Kanunun 7 ve 11'inci maddeleri uyarınca ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenen yardım tutarı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Federal yasa.

5. Geçici iş göremezlik ve analık izni yardımlarının miktarı, günlük yardım miktarının geçici iş göremezlik ve analık izni süresine denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir.

6. Bu maddede belirtilen şekilde hesaplanan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarı, bu Federal Yasanın 7 ve 11. Maddeleri uyarınca belirlenen geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için azami yardım miktarını aşarsa belirtilen faydalar belirlenen maksimum tutarlarda ödenir.

7. Belirli sigortalı kategorileri de dahil olmak üzere, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 15. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için atanma ve yardımların ödenmesi şartları

1. İşveren, sigortalının gerekli belgelerle başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarını devreder. Yardımların ödenmesi, ücretlerin ödenmesi için belirlenen yardımların tahsisine en yakın günde işveren tarafından gerçekleştirilir.

2. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı, bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde öngörülen durumlarda, tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımlar atar ve öder. Sigortalı ilgili başvuruyu ve gerekli belgeleri sunar.

3. Sigortalı tarafından belirlenen ancak zamanında alınmayan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ödeneği, başvurudan önceki üç yılı aşmamak kaydıyla geçmiş dönemin tamamı için ödenir. İşverenin veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organının hatası nedeniyle sigortalı tarafından kısmen veya tamamen alınmayan yardım, geçmiş sürenin tamamı için herhangi bir sınırlama olmaksızın ödenir.

4. Sigortalıya aşırı ödenen geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, alıcının muhasebe hatası ve sahtekârlığı (kasıtlı olarak yanlış bilgi içeren belgelerin ibraz edilmesi, bilgilerin gizlenmesi) durumları dışında, sigortalıdan geri alınamaz. yardımların alınmasını ve boyutunu etkileyen veriler, diğer durumlar). Sigortalıya ödenecek tutarın yüzde 20'sinden fazla olmamak üzere, sonraki her yardım ödemesi veya maaşı için stopaj yapılır. Yardımların veya ücretlerin ödenmesine son verilmesi halinde kalan borç mahkemede tahsil edilir.

5. Sigortalı kişinin ölümüyle bağlantılı olarak alınmayan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden yardım tutarları, Rusya Federasyonu medeni mevzuatında belirlenen şekilde ödenir.

Madde 16. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması prosedürü

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarının belirlenmesine ilişkin sigorta süresi (sigorta süresi), sigortalı kişinin bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini, devlet sivil veya belediye hizmetini ve ayrıca bu süre boyunca diğer faaliyet sürelerini içerir. vatandaş, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabiydi.

2. Sigorta süresi takvim sırasına göre hesaplanır. Sigorta süresi içinde sayılan birden fazla sürenin çakışması halinde, sigortalının tercihine göre bu sürelerden biri dikkate alınır.

3. Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallar, zorunlu sosyal sigorta alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Bölüm 5. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesine ilişkin prosedür

Madde 17. Geçici sakatlık yardımlarının miktarının ve sigorta süresinin belirlenmesinde önceden kazanılmış hakların muhafaza edilmesi

1. 1 Ocak 2007 tarihinden önce zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları bir iş sözleşmesi, resmi veya başka bir faaliyet kapsamında çalışmaya başlayan ve 1 Ocak 2007 tarihinden önce geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahip olan vatandaşların, bu Federal Kanun uyarınca ödenmesi gereken yardım tutarını (ortalama kazanç yüzdesi olarak) aşan bir miktar (ortalama kazancın yüzdesi olarak), geçici sakatlık yardımları aynı daha yüksek miktarda (ortalama kazancın yüzdesi olarak) atanır ve ödenir kazanç) , ancak bu Federal Yasa uyarınca belirlenen maksimum geçici sakatlık yardımlarından daha yüksek olmamalıdır.

2. Sigortalının 1 Ocak 2007 tarihinden önceki dönem için bu Federal Kanuna göre hesaplanan sigorta süresinin süresi, geçici sakatlık yardımları tahsis edilirken kullanılan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olduğu ortaya çıkarsa Daha önce geçerli olan düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca, aynı süre için sigorta süresi, sigortalının sürekli iş deneyiminin süresi olarak kabul edilir.

Madde 18. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden önce ve sonra meydana gelen sigortalı olaylara uygulanması

1. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden sonra meydana gelen sigortalı olaylar için geçerlidir.

2. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden önce meydana gelen sigortalı olaylar için, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden sonraki dönem için normlarına göre hesaplanır; Kanunen bu Federal Kanuna göre hesaplanan yardım miktarı, daha önce yürürlükte olan mevzuat normlarına göre ödenmesi gereken yardım tutarını aşıyor.

Madde 19. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi

2. 1 Ocak 2007'den itibaren, Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanmasına ilişkin koşulları, miktarları ve prosedürü sağlayan yasal düzenlemeleri ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, şu ölçüde uygulanır: bu Federal Kanuna aykırı değildir.

1. Bu maddenin 2. bölümünde belirtilen haller dışında, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik yardımları, karantina sırasında, tıbbi nedenlerden dolayı protez yapılması ve sanatoryum-resort kuruluşlarında bakım sağlanmasından hemen sonra sağlanır. Hastane ortamında tıbbi bakım, aşağıdaki şekilde ödenir:

1) 8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 100'ü;

2) sigorta süresi 5 ila 8 yıl olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 80'i;

3) 5 yıla kadar sigorta tecrübesi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

2. Hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik yardımları, iş sözleşmesi kapsamında işin sona ermesinden sonraki 30 takvim günü içinde meydana gelen hastalık veya yaralanma durumunda sigortalılara ortalama kazancının yüzde 60'ı oranında ödenir. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları resmi veya diğer faaliyetler.

3. Hasta bir çocuğun bakımının gerekli olduğu durumlarda geçici sakatlık yardımları ödenir:

1) bir çocuğu ayakta tedavi bazında tedavi ederken - ilk 10 takvim günü için, bu maddenin 1. Bölümü uyarınca sigortalının sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda, sonraki günler için 50 tutarında ortalama kazancın yüzdesi;

2) bir çocuğun yatarak tedavi edilmesi durumunda - bu maddenin 1. Bölümüne göre sigortalının sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda.

4. Hasta bir çocuğun bakımı hariç olmak üzere, hasta bir aile üyesinin ayakta tedavi sırasında tedavisi sırasında bakımının gerekli olması halinde, sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda geçici sakatlık ödeneği ödenir. Sigortalının bu maddenin “1. Bölümü” uyarınca.

(25 Kasım 2013 tarihli “N 317-FZ”, 31 Aralık 2014 tarihli “N 495-FZ” Federal Kanunları ile değiştirilen şekliyle)

5. Güç kaybı.

7. Kesinti süresinden önce meydana gelen ve kesinti süresi boyunca da devam eden geçici iş göremezlik durumunda, kesinti süresine ilişkin geçici iş göremezlik tazminatı, bu süre boyunca ücretlerle aynı miktarda ancak geçici iş göremezlik tutarından fazla olmamak üzere ödenir. Sigortalının genel kurallara göre alacağı maluliyet yardımları.

Rusya Federasyonu mevzuatı, sosyal yardımlar arasında, işverenin zorunlu sigorta bedeli ödediği tüm bireyler için bir garantinin yanı sıra, hamile kadınlara ve belirli bir yaşa gelene kadar çocuğa bakan kişilere tazminat ödemelerini özellikle vurgulamaktadır. Tüm bu ödemelerin büyük bir kısmı işverenin her bir çalışanı için aktardığı fonlardan yapılmaktadır.

Yukarıdaki hususların tümü, doğrudan 255 sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Kanunda (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) ele alınmaktadır.

Temel hükümler

Bu Kanun, daha önce mevcut olan 16 Temmuz 1999 tarihli “Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında” Federal Kanunun yerine 29 Aralık 2006 tarihinde kabul edilmiştir.

Yeni Kanun tanıtıldı hastalık izni ve sosyal yardımların hesaplanmasında yeni kurallar hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak. Özellikle değişiklikler etkilendi. Yeni mevzuata göre fatura dönemi artık bir önceki yılı değil, iki yılı kapsıyor.

Yeni Kanun ayrıntılı olarak aşağıdaki soruları açıklıyor:

Kapsanan sorunlar

Geleneksel olarak, Kanun metninde vurgulanabilir üç ana yön:

Geçici sakatlığın meydana geldiği genel durumlar;
Doğum yardımı;
Bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için yapılan ödemeler.

Ayrıca sigorta primlerinin miktarı belirlenir her çalışan için ve bunları Sosyal Sigorta Fonuna devretme prosedürü.

Sigorta primlerinin ödenmesi

Yasa tüm işverenleri yükümlü kılıyor sigorta primlerini ödemekçalışanları için sosyal sigorta makamlarına. Büyüklüğü çalışanın aldığı maaşın yüzdesi olarak belirlenir. Şu anda %2,9'a eşittir.

Bu katkılar aylık olarak aktarılır maaşlar tahakkuk ettikten sonra.

Düzenli hastalık izninin ilk 3 günü haricinde (masrafları işveren tarafından karşılanır) bu nakit transferlerinden sosyal yardımlar ödenir.

İşveren tüm yardımları tahakkuk ettirir ve daha sonra bunları kendi fonundan öder ve ancak o zaman Sosyal Sigorta Fonu, harcanan fonları bir miktar para transfer ederek kendisine geri öder.

Geçici sakatlık

Kanun bu konuyu Bölüm 2'nin 5'ten 9'a kadar olan maddelerinde ele almaktadır.

Ortaya koyuyorlar sonraki sorular:

Tahakkuk ve aktarım yapılan tüm vatandaşlar yardımlardan yararlanma hakkına sahip olacak sigorta tutarları Sosyal Sigorta Fonuna ödenir ve bazı durumlarda ödemeler özellikle onlara bakacak kişilere yapılacaktır.

Engellilik Bir çalışanın işinin görevlerini yerine getirmesini engelleyen her türlü hastalık veya yaralanma dikkate alınır. Ancak iş göremezlik belgesi veren, sebebini ve süresini belirten sağlık kurumu tarafından kurulabilir.

İş göremezlik belgesi birleşik bir formu vardır ve katı bir raporlama şeklidir. Kanun, bu belgenin nasıl doldurulacağına ilişkin açık kurallar koymaktadır. Tıp kurumu çalışanları ve ödemenin yapıldığı kuruluşun çalışanları tarafından doldurulur. Sosyal Sigorta Fonu, ödemelerin tamamlanmasının ve yardımların hesaplanmasının doğruluğunu doğrulamak için periyodik denetimler yapar. Hastalık izni formunun doldurulmasında ağır hata yapılması durumunda sosyal sigortalar böyle bir ödeme formunu kabul etmeyebilir, dolayısıyla işverene ödenen hastalık izni tazminatı ödenmeyecektir.

Ödeme miktarı çalışanın yıl sayısına bağlı olup aşağıdaki gibidir. yüzdeler ortalama kazançlardan:

%60 – 5 yıla kadar deneyim;
%80 – 5 – 8 yıllık deneyime sahip;
%100 – 8 yılı aşkın tecrübeyle.

Bu, sertifikayı alan kişinin şahsen hastalık izninde olduğu olağan durumlar için geçerlidir. Hastalık izni verilmesi durumunda çocuklara veya diğer aile üyelerine bakmak için hizmet süresine bakılmaksızın %60 oranında ödeme yapılır.

Ödemeler yapıldı Aşağıdaki şekilde:

çalışan işverene hastalık izni verir;
tahakkuk gerçekleştirilir;
Sosyal yardımlar bir sonraki maaş esas alınarak ödenir.

Yardımın yalnızca sigorta primi ödenen kişilere tahakkuk etmesine rağmen, işveren 3 günlük hastalık iznini masrafları kendisine ait olmak üzere öder, geri kalan tutar Sosyal Sigortalar Fonu tarafından karşılanır.

Hamilelik ve doğum

3. Bölüm bu konuya ayrılmıştır; yardımların ödenmesinin miktarını ve zamanlamasını düzenler.

Bu süre için kadına ayrıca hastalık izni belgesi de verilir. kesin olarak belirlenmiş süre. Bu şu anlama gelir:

Hamilelik ve doğum hastalık izni belgesi ile verildiğinden, o zaman ödeme ve tahakkuk algoritması normal hastalık iznine benzer ancak bazı istisnalar vardır:

bu hastalık izninin tamamı, yani onu alan kadının hizmet süresine bakılmaksızın %100 ödenir;
Kanunla sınırlandırılan minimum ve maksimum boyuta sahiptir. Bu boyut neredeyse her yıl değişmektedir ve değişikliklere bağlıdır.

Bu temelde, konsültasyondaki yaklaşık tahmini doğum tarihinden 70 veya 84 gün önce bir hastalık izni belgesi verilir.

Bebek Bakımı

Kanuna göre, küçük bir çocuğun doğrudan bakımını üstlenen herkes yardım alabilir. aylık faydalar Yukarıdaki çocuk 1,5 yaşına gelene kadar.

Bu tazminat türü ancak hamilelik ve doğum nedeniyle verilen iznin sona ermesinden sonra ödenmeye başlanır.

Eğer bir kadın her iki yardım türünden aynı anda yararlanma hakkına sahipse, bunlardan yalnızca birini seçebilir; ikisinden birden yararlanamaz. Bu durum ilk doğumdan kısa bir süre sonra ortaya çıkabilir.

Hesaplama prensibi Yardım, hastalık izni tahakkuk ettirilenle aynıdır, ancak tutarın tamamı ödenmez, ancak her ay kısmen ve tamamen değil, çocuk başına yalnızca% 40'ı ödenir. Buna göre 2 çocuk varsa yardım tutarı yüzde 80, üç çocuk aynı anda doğmuşsa yüzde 100 ödenecek.

Yardım işveren tarafından ödenir. Daha sonra sosyal sigorta tarafından geri ödenir.

Faydaları hesaplama yöntemleri, ödeme koşulları

Tüm faydalar hesaplanır ortalama maaşa göre Yardımın hesaplandığı tarihten önceki iki takvim yılına ait gelir miktarının bu yıllardaki gün sayısına yani 730 veya 731'e bölünmesiyle tanımlanan tutar.

Böylece günlük ortalama ücret hesaplanır, ardından elde edilen tutar hastalık izni gün sayısıyla veya 30,4 yani bir aydaki ortalama gün sayısıyla çarpılır. Daha sonra alınan miktardan gerekli yüzde hesaplanır.

Avantajlar ödeniyor aşağıdaki şartlarda:

Hamilelik ve analık hallerinde Kanun, fatura dönemlerinin değiştirilmesi Ancak bu durumda yardım miktarı daha büyük olacaktır.

Özellikle kadının hamilelik, doğum veya çocuk bakımı nedeniyle izinli olduğu sürelerin hesaplamadan çıkarılmasına izin verilmektedir. Ve ayrıca önceki yıllardaki maaşı daha yüksek olsaydı.

Yardımın ödeneceği kişinin derhal işe alınması halinde iki işverenle, o zaman çalışanın seçimine göre bunlardan yalnızca biri fayda tahakkuk ettirecek ve yalnızca bu işverenden tahakkuk eden maaş dikkate alınacaktır. Tüm işverenlerden tahakkuk eden maaşın tamamını hesaplamaya dahil etmek için bir işten ayrılmanız gerekecek.

Son değişiklikler

2019'daki ana değişiklikler:

1 Şubat 2019'dan itibaren çocuklara yönelik devlet yardımları enflasyon faktörüne göre endekslenecek ve bu da %4,3'lük bir artışa yol açacak.

Asgari ücretin 1 Ocak 2019'dan 11.280 rubleye çıkarılmasıyla bağlantılı olarak, doğum yardımları ve 1,5 yaşına kadar aylık çocuk bakım yardımları da dahil olmak üzere zorunlu sosyal sigorta ödemelerinin minimum ve maksimum değerleri endekslendi.

2019'dan bu yana ortalama günlük kazançlar 370,85 ruble ve 2150,69 ruble (minimum ve maksimum değerler) aşırı sınırlarını aşamaz. Yani normal bir hamilelik sırasında 140 gün boyunca ödeme tutarı 51.919 ruble'den az ve 301.095,2 ruble'den fazla olmamalıdır.

Erken hamilelik durumunda, BiR kapsamındaki izin sırasıyla 156 gün sürer, minimum 57852,6 rubleye, maksimum - 335506,08 rubleye yükselecektir.

Çoğul gebelik durumunda BiR kapsamındaki izin 194 güne uzatılır, bu süre zarfında 417.231,92 ruble - 71.944,9 ruble aralığında yardım sağlanır.

Engellilik yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar aşağıdaki videoda açıklanmaktadır: