Как весело встретить новый год в коллективе. Как весело встретить Новый год в офисе? Сценарий новогоднего корпоратива «Новогоднее настроение»

Человеку важно не только быть хорошим работником, но и уметь правильно отдыхать. Коллегам, привыкшим видеть друг друга в рабочей обстановке, для сохранения положительного настроя нужно иногда хорошенько развлечься и расслабиться. Новый год – лучше повода для вечеринки не придумаешь.

Если вы уже ломаете голову над тем, где найти прикольный сценарий новогоднего корпоратива 2018, приготовьтесь конспектировать! Чтобы осуществить приведённую ниже идею, нужно будет подготовить нехитрый реквизит, а людям, задействованным в представлении, заучить текст.

Как и где организовать новогодний корпоратив

Наиболее интересным будет вечер, где участники смогут не только поучаствовать в конкурсах, отведать вкусненького и выпить, но и станут зрителями некоего театрального действа. Героев вечеринки можно выбрать среди коллег.

Место проведения корпоратива нужно украсить в соответствии с праздником. Не забудьте о символе года – Жёлтой Земляной Собаке, изображение которой можно использовать для убранства зала.

Для празднования лучше всего арендовать кафе или банкетный зал. Если такой возможности нет, то постарайтесь обустроить место мероприятия так, чтобы гостям было комфортно обедать и танцевать. В зале должно быть достаточно пространства для проведения весёлых конкурсов.

Позаботьтесь о музыкальном сопровождении. Оно необходимо для создания правильного настроения. Для реализации идеи подойдёт небольшой музыкальный центр или ноутбук с отдельными колонками.

Сценарий новогоднего праздника для коллег

На корпоративных вечеринках далеко не всегда используют театрализованные постановки. Но с ними празднование Нового года получается более оригинальным, веселым и интересным. Уникальные новогодние сценарии на просторах сети Интернет – редкость. Один из них приведён ниже.

Действующие лица:

Ведущий;
Дед Мороз;
Лиса;
Собака.

Ведущий: Добрый вечер, друзья! Мы собрались с вами здесь, чтобы проводить год уходящий и встретить новый. Давайте для начала вспомним лучшие мгновения 2017-го.

Здесь можно упомянуть значимые для компании события, подвести итоги, отметить лучших сотрудников. Целесообразным будет пригласить для чествования отличившихся директора компании или начальника отдела.

Ведущий: Скажите, кто же главный гость на новогоднем празднике?

Гости: Дед Мороз!

Выходит сотрудник, переодетый в костюм Деда Мороза.

Дед Мороз: Ну, здравствуйте! Вижу, вижу, что все вы добросовестно работали весь этот год…

Не успевает договорить, под музыкальное сопровождение выходит Лиса, красуется перед присутствующими, встаёт рядом с Дедом Морозом.

Лиса: Я, Лиса, – главная гостья на новогоднем празднике!

Дед Мороз: Это почему же?

Лиса: Я – символ предстоящего года!

Дед Мороз: Да? Что-то я не припомню, чтобы ты была среди наших символов. А как же Год Собаки?

Лиса: Сейчас объясню. Я красавица? Красавица. Умница? Умница. И схитрить могу, когда надо. И всё-всё делаю ради благополучия своей семьи! Со мной весело!

Здесь, если позволяют возможности, исполнительница роли может спеть песню. А после этого проведёт следующий конкурс.

«Передай другому». Ведущий приглашает в центр зала желающих. Их может быть много. Лучше всего задействовать всех гостей. Участники становятся в ряд или круг (как удобно), первому их них даётся яблоко, мяч или любой подобный предмет. Задача в том, чтобы передать его соседу без помощи рук. Использовать можно локти, коленки, подбородок – выбор за участниками. Тот, кто не удержал предмет, выбывает, а игра начинается заново. Продолжать её можно по победного конца или столько времени, сколько может позволить новогодняя вечеринка.

Лиса: Дед Мороз, по-моему, им весело. Так что я буду символом года, а Собака, поглядите, она же даже не пришла на торжество.

Входит злая, обиженная Собака.

Собака: Кто это меня в конуре запер?! Покажите мне этого нахала! Мне пришлось спасателей вызывать, дверь ломали! На встречу опоздала!

Лиса смущена, делает вид, что ничего не происходит.

Дед Мороз: Вот оно что! Обманула ты нас, Лиса! Как оправдываться будешь?

Лиса: А что я? Я знать – ничего не знаю, делать – не делала. И эту жучку блохастую в первый раз вижу!

Собака: Ах, это я-то жучка блохастая? А ты – ведьма рыжая!

С этими словами герои пытаются начать драться, но Дед Мороз их останавливает.

Дед Мороз: Таак, дамы, успокоились! Как ни крути, а я на этом празднике командую! Я мороз? Так точно! Ёлочку я зажигаю, посохом старый год провожаю, новый начинаю. Подарки детям и взрослым, особенно добрым и трудолюбивым, я дарю. Так что командовать сейчас буду я! Так что повеселимся.

«Прищепки». Ведущий приглашает гостей в центр зала и делит по парам. Одному участнику завязывают глаза, а второму крепят прищепки на одежду в разных местах. Можно попросить и самого участника сделать это, чтобы сэкономить время. Под музыку та половинка, у которой завязаны глаза, должна найти и отцепить все прищепки с другой половинки. Победил тот, кто добудет больше всего прищепок.

Собака: Я вижу, что с конкурсами у вас всё хорошо, но всё же. Что делать-то будем? Мне тут сказали, что Лиса утверждает, что она – символ года.

Лиса: А почему бы и нет. Посмотрите на неё (указывает на Собаку), что она вообще может? Невзрачная, никакой фантазии у неё нет.

Собака злится, и опять пытается сцепиться с обидчицей.

Дед Мороз: Угомонитесь! Я вот что скажу…

Собака: У меня-то нет фантазии? У меня всё есть, я вот сейчас покажу! Конкурс, господа!

«Спой». Ведущий даёт одному из собравшихся символический флажок. Это может быть новогодняя свечка, снежинка или декоративный бокал. Пока звучит музыка, гости передают его соседу. Тот, на ком закончилась музыка, должен спеть песню. Самому оригинальному певцу вручают приз.

Дед Мороз: Итак, я скажу, что самое главное в нашей жизни, это доброе отношение друг к другу! Ты, Лиса, – и красивая, и весёлая, и хитрая. Желаю, вам, дорогие гости, в себе все эти качества не терять. И ты, Собака, – красавица, умница, добрая и надёжная. Будьте и вы (обращается к залу) такими же! Собака, ты и правда символ наступающего года. Помогай нам во всём. А ты, Лиса, помогай Собаке, если уж так хочешь влиться в коллектив. Друзья! Поздравляю всех вас в наступающий Новым годом! Счастья и успехов вам! Ура!

Звучит музыка, возможно, кто-то и участников поёт.

Ведущий: Хорошо, когда споры не доходят до драк. Вот и наш праздничный корпоратив будет дружелюбным и самым весёлым. А сейчас, приготовьтесь отгадывать загадки!

Ведущий читает загадки по профилю компании. Дальнейшее действо берёт на себя ведущий. Для корпоратива 2018 можно подобрать несколько конкурсов, а после устроить дискотеку.

Подборка конкурсов для вечеринки к Новому Году

При желании конкурсы и их количество можно менять. Чтобы вечер прошёл, что называется «без сучка, без задоринки», заранее подготовьте окончательный вариант сценария на новый год. Все действующие лица должны быть в курсе всего, что должно произойти по ходу действа.

Итак, несколько конкурсов и развлечений, которые заинтересуют организаторов и понравятся гостям.

«Я самый сильный». Из зала выбирают несколько добровольцев – мужчин. Ведущий предлагает им надуть шарик. Между каждым выдохом игрок должен произнести фразу «Я самый сильный». Победил тот, кто быстрее остальных надует или лопнет шарик.
«2 бокала». В состязании участвует несколько гостей. Каждому подают наполненный соком или некрепким алкоголем бокал, соломинку и пустой бокал. Выигрывает тот, кто при помощи предложенного инвентаря перельёт жидкость из одного бокала в другой.
«Мешок с предсказаниями». Подготовьте мешок, в котором будут самые разные вещи: книга, соска, кошелёк и пр. Задача гостей – вытаскивать предметы, не глядя, и озвучивать предполагаемое предсказание по теме (кошелёк – прибавка к зарплате, книга – повышение квалификации и т. д.). Если участник не может ничего придумать, ему помогает ведущий.
«Глухие». Для игры потребуется устройство с музыкой и наушниками (телефон или плеер). Ведущий приглашает двоих гостей. Один надевает наушники, второй должен задавать различные вопросы. Собеседник в наушниках их не услышит, но должен отвечать. Получится очень спешно.

Чтобы игроки не терялись во время развлечения, можно заранее подготовить для них вопросы по профилю компании.

Чтобы праздник прошёл на «ура», найдите отдельного человека, который будет следить за музыкальным сопровождением. Заранее составьте большой плейлист с интересными для сотрудников композициями. Не забудьте включить туда и популярные новогодние песни «Аббы», Френка Синатры, треки из советских тематических фильмов.

Костюмы для героев можно взять на прокат или приготовить самим из подручных материалов. Для исполнительниц ролей Лисы и Собаки достаточно будет ушек, хвостиков и стилизованных воротников, а вот костюм Деда Мороза должен быть наиболее полным.

Не давайте гостям скучать, в перерывах между сценками и конкурсами можно объявлять танцы и поднимать тосты. Попросите сотрудников прийти на корпоратив в новогодних костюмах, чтобы настроение праздника было более явственным.

Реквизит для корпоратива

Чтобы воплотить в жизнь приведённый выше сценарий со всеми указанными конкурсами, вам понадобится:

костюмы Лисы, Собаки и Деда Мороза;
шарик, мяч или что-то подобное;
прищепки, платки для завязывания глаз;
символический флажок;
непрозрачный мешок и несколько произвольных предметов;
воздушные шарики;
бокалы и соломинка;
плеер с наушниками;
подготовленные загадки;
грамоты, подарки и призы для сотрудников;
ноутбук или музыкальный центр с хорошими колонками.

Постарайтесь и сделайте своим коллегам хороший праздник. Впечатления от него останутся в сердцах людей и запомнятся на долго.

Хотите устроить корпоратив в узком женском коллективе? Тогда вот такой сценарий поможет провести вам корпоратив на ура, и вы будете довольны. Игры, конкурсы и интересные вопросы помогут вам скоротать время.

Ведущий:
Женщины это цветы!
Они божественны и нежны!
В каждой женщине есть загадка,
И к каждой нужна своя отгадка!
Мы женщины и мы этим горды!
Ведь самые лучшие во вселенной мы!

Дорогие дамы! Мы начинаем наш женский корпоратив, который пройдет ярко и красиво. Сегодня в нашей программе: игры и конкурсы, веселье и смех, алкоголь и отличное настроение!

Вот мы выпили и закусили,
И уже немножко затусили.
И пришло время поиграть,
Чтобы нам не заскучать.

Конкурс - найди нужную вещь.
Вызываются две дамы: самая юная и самая опытная. Им предлагается засовывать руку в мешок, нащупать там одну вещь, взять ее рукой, описать словами, а потом вынуть. Побеждает тот, кто сможет больше и точнее описать вещи, которые достает.
А вещи в мешке должны быть такими: лак для волос, губная помада, зеркало, пачка презервативов, и другие женские штучки.

Ведущий:
На вопросы отвечать хотите вы?
Тогда готовьте знания свои!
Вопросы наши очень простые,
Интересные и смешные.

Ведущий зачитывает вопрос, а участники, кто знает ответ, свистит в свисток и отвечает. Кто ответит больше всех, тот и победил.
Если такие правила сложные, то можно задавать вопросы каждой девушке по очереди.

Примеры вопросов:
1. В секс-шопах они продаются целиком, они только по частям.
(ответ - целиком продаются резиновые женщины, по частям резиновые части мужчин)
2. Собака друг человека. Волк товарищ. Человек произошел от обезьяны. А он козел!
(ответ - муж)
3. Продолжите ряд - есть ли жизнь после смерти, есть ли жизнь на других планетах, есть ли жизнь...
(ответ - после брака)
4. Продолжите ряд - у меня встал телефон, у меня встал автомобиль, у меня встал...
(ответ - вопрос)
5. Если мне нет цены, то, как мне застраховать свою жизнь?
(ответ - это риторический вопрос, но если кто-то ответит, то пускай)

Можете придумать свои вопросы и ответы.

Ведущий:
А сейчас предлагаем устроить гонки! Но только не простые гонки, а на высоких каблуках.

Участникам выдают туфли на больших и тонких каблуках. Делают трассу с препятствиями и дают старт соревнованиям. Трассу можно сделать из стульев, которые надо оббегать, и из веревок, которые надо перешагивать и под которыми надо подлазить.

Когда вы наигрались в игры и конкурсы можно сделать фотографии на память. Всем известно, что во многих городах есть такие комнаты, где можно сделать фотографии. То есть заходишь в эту комнату и позируешь, как хочешь. Мы предлагаем вам сделать что-то наподобие такой комнаты и поставить там фотоаппарат. В комнату можно заходить по одной, по две и больше женщин. Позировать, корчиться и делать все, что пожелаете.
А вот фотографии можно посмотреть на следующем корпоративе, чтобы сразу же поднять настроение.

Сценарий для небольшого коллектива (от 10 до 40 человек) Данный сценарий в основном для тех, кто весь праздник сидит за столом с небольшими 1, 2 или 3 перерыва на танцы.

Вступление.

Ведущий начинает :

На вашем пороге весь седой с Бородой

Старый год – старый, старый совсем,

Он уходит от нас, он нам машет рукой

И желает удачи во всем!

Но вот кто-то пришел – кто-то тихо зовет,

Тройка белых коней у дверей,

На часах ровно полночь – то пришел новый год .

Ты в бокалы шампанское налей!

Поднимаю бокал – поздравляю Вас вновь,

Дорогие мои, с Новым годом!

Век творите добро и дарите любовь,

Несмотря на года и погоду!

А сейчас дорогие друзья о том как мы поработали в старом году и со словами напутствия в наступающий год расскажет нам всеми уважаемый наш руководитель фирмы Иван Иваныч Иванов!!!

(Иван Иваныч произносит коротенькое поздравление, все выпивают и закусывают)

Ведущий :

(между первой и второй перерывчик небольшой).

Дорогие друзья Вы продолжайте закусывать, т.е. кушайте и слушайте. Сейчас мы все стали свидетелями прощания старого уходящего года. Новый наступающий год несет для всех нас много неизвестного и неведомого.

В новый год за окном тихо падает снег

Пусть за нашим столом, будет радость и смех,

Пусть завидный успех ждет Вас в деле любом!

И войдет без помех счастье в светлый ваш дом!

Давайте выпьем за радость, счастье и успех для каждого из вас.

3 РЮМКА

Ведущий :

Пусть январь серебристою порошею, запорошит любую беду,

Мы желаем всего Вам хорошего в наступающем Новом году!

С такими и другими пожеланиями хочет Вас поздравить (зам руководителя фирмы, председатель профкома, или просто старейший работник фирмы)

4 РЮМКА

Ведущий :

Уходит старый год. Уходит без возврата,

Уходит нить забот, которых нам не надо.

И канет в лету то, что было нам желанным,

Кто был влюблен и был любим.

Негаданно - нежданно, уходят имена,

Мгновенья, взгляды, песни.

Уходят времена, где было так чудесно!

Прощай же, Старый год, прощай, не до свиданья!

Идет к нам Новый год и дарит обещанье!

Дорогие коллеги, друзья, дамы и джентльмены предлагаю всем присутствующим задумать желание, ассоциировать его с числом от 0 до 9 и вытянуть листочек с цифрой из моих рук (заранее готовится примерно с десяток каждой цифры, при условии если собравшихся отмечать будет человек 20…30, если народу будет больше то и листочков надо готовить больше, Размер листа примерно со спичечный коробок).

После того как все выбрали, ведущий говорит "У кого цифра № 1 и зачитывает гороскоп":

1– действуйте сегодня смело, рискованно. Для выполнения вашего желания потребуется решительность, напористость. Оно может сбыться, но для этого придется побороться.

2 – желание исполнится. Принесет радость, ощущение полноты жизни. Ничто не будет этому мешать.

3 – расшифровывается как однозначное "НЕТ". Это и совет отказаться от решительных действий, не пытаться побороть обстоятельства. Ничего путного из этого не выйдет.

4 – сейчас для нашего замысла или стремления время еще не пришло. Нужно подождать, возможно перемена обстоятельств.

5 – говорит о том, что есть все шансы получить желаемое. Этот цвет внушает надежду, прогнозирует успех, обещает хорошие условия для задуманного.

7 – цифра удачи. Но не трактуйте его как точное "ДА" на ваш вопрос. Он подсказывает, что для исполнения желания будет предоставлен широкий спектр возможностей, крайне благоприятных.

Вы ими воспользуетесь в полной мере, если проявите волю и умерите свое самомнение.

8 - то, что вы загадываете, может сбыться, но при условии: для этого необходимо выбрать рассудочное, взвешенное решение. Добиваясь желаемого, не действуйте очертя голову, спонтанно. Точный ответ даст голос разума.

Помехой задуманному могут послужить сплетни и интриги.

9 – это "ДА", причем загаданное исполнится без всяких усилий. Вся ситуация сложилась так, чтобы не было преград вашему замыслу.

ТОСТ : За удачу, кому она улыбнулась, пусть ей поделится со всеми нами.

5 РЮМКА

Ведущий :

С Новым годом поздравляю, счастья радости желаю!

Всем кто холост – пожениться, всем кто в соре – помериться,

Про обиды позабыть, всем, кто болен – стать здоровым,

Расцвести, помолодеть. Всем кто тощий – стать потолще,

Слишком толстым – похудеть. Слишком умным – стать попроще,

Недалеким – поумнеть. Всем седым – чтоб потемнели,

Чтоб у лысых волоса на макушке загустели, как сибирские леса!

Чтобы песни, чтобы пляски не смолкали никогда.

С Новым годом! С Новым годом! Да минует нас беда!

А теперь дорогие друзья, подруги, коллеги давайте немного разомнемся. Предлагаю не выходя из стола поиграть в одну старинную игру, "ФАНТЫ". Вы целый год исполняли всевозможные приказы своих непосредственных начальников, а теперь извольте исполнить мои, шуточные приказы.

Наконец-то я дождался возможности и дать приказ самому руководителю фирмы, с него и начнем нашу игру. Чтобы все упростить, фанты я уже приготовил (это небольшие листочки бумаги с приказами об исполнении они показаны ниже, по возможности вы можете их изменить, или добавить свои:)

Извинись перед соседом (соседкой) и добейся его(ее) прощения

Поцелуй соседа (соседку)

Спой очень воинственно песню "В лесу родилась елочка"

Признайся в любви к инспекции жестами

Объясни "слепому" соседу (соседке), что вы очень голодны

Изобрази с соседом (соседкой) Отелло

Изобрази Чапаевца (Петьку или Анку)

Выпей на брудершафт с соседом (соседкой)

Изобрази полет орла

Прокукарекай три раза

Подари (если сможешь) своим соседям по копейке

Изобразите ребенка потерявшегося на вокзале

Изобрази инспектора РТИ останавливающего машину

Скажи комплемент коллегам

Скажите торжественно фразу "Я сижу четвертые сутки за столом и пью"

Изобрази рассвет в деревне, после сеновала

Изобрази как ты ешь прошлогодний сухарь

Изобрази Президента России или хотя бы руководителя БуРО РТИ

Объяснитесь глазами или мимикой лица в любви соседу (соседке)

Предложи тост и поздравь всех с Юбилеем

Изобрази награжденного орденом или хотя бы медалью за особые заслуги

Попробуй уговорить соседа (соседку) выпить напиток (вино, водку)

Как вы думаете кто справился с заданием, т.е. с исполнением приказа лучше всех. Все выбирают наиболее исполнительного коллегу. Ему присваивается "РАНГ - самый исполнительный в фирме" и Дается возможность поздравить всех с Новым Годом!

Ведущий :

Уходит старый год шуршит его последняя страница.

Пусть лучшее, что было - не уйдет, а худшее - не сможет повториться!

Ну что пора и спеть всем. Но петь будем по очереди. Давайте каждый постарается вспомнить по куплету или хотя бы название песен поо новый год , про зиму, снег, вьюгу и морозы.

За столом начинается песенный конкурс. Условия конкурса: По часовой стрелке каждый по очереди начинает напевать или говорит название песни, кто промолчит выбывает из игры, пока останется один победитель, ему и предоставляется слово для поздравления.

7 РЮМКА

Ведущий :

Желаю вам, чтоб Дед Мороз мешок Вам радости принес,

Другой мешок – со смехом, а третий пусть – с успехом!

Свою печаль, свою тоску сложите Вы в мешок ему

Пусть он все это соберет и поскорее унесет!

Пришла очередь очередного конкурса Конкурс ПОТОВ. Каждый человек в душе поэт, даже если и не может придумать ни одной рифмы. Не бойтесь стихи уже сочинены за вас, вам только придумать последнее слово, кто больше всех придумает тому и приз.

1. Чтобы делать современный макияж,

Приобрела красавица … (трельяж)

2. Клуб нудистов в качестве заявки

Принимает брошенные … (плавки)

3. - Всех девчат влюбил в себя когда-то

Рыбников в комедии … (девчата)

4. Один бидон и много крынок

Везет молочница на … (рынок)

5. Лопнул с молоком пакет

Залил брюки и … (жакет)

6. Известно было даже детворе

Под маской Фантомаса – Жан … (Маре)

7. Писал один блондин так для прикола –

В графе страна рождения … (Ангола)

8. Скажи мне, дорогая откровенно,

Была ль со стороны твоей … (Измена)

9. У россиян широк имен ассортимент.

Вон Ворошилов – тот к примеру был … (Климент)

10. В Лукоморье кот решил

Что он местный … (Рэкетир, дебошир, старожил)

11. Гранд эстрады и экрана –

Итальянец … (Челентано)

12. Государство тратит миллиарды

На погоны, бляхи и … (Кокарды)

13. Когда-то новой веры свет

Зажег арабам … (Мухаммед)

14. Страшнее и опаснее, чем мина

Для альпинистов горная … (Вершина)

15. Для пуританина эротика –

И грех, и искус, и …(Экзотика)

17. Знакомо ли фигурное катание

Народу Королевства … (Великобритания)

18. Издания хранит библиотека.

А домино и карты … (Игротека)

19. Может бросился бы каторжник в бега,

Да кругом не проходимая … (Тайга)

20. В силах ли нынче Россия собрать

К Олимпиаде достойную …? (Рать)

21. Я, как каратист, не успокоюсь,

если не дадут мне черный … (Пояс)

22. Уже и оба тайма истекли,

А на табло по-прежнему … (Нули)

23. Чемпиону по сумо для груза

Хорошо иметь большое … (Пузо)

24. В Солт-Лейк-Сити мы, боюсь, погано

Выступили в сравнении с … (Ноггано)

25. Спортивная элита рада,

Опят грядет очередная … (Олимпиада)

26. Среди спортивных судеб и легенд,

Не всякая имеет "хэппи - …" (Энд)

27. Волк, посмотрев футбол, решил в итоге:

"Как и меня, их тоже кормят … (Ноги)

28. Была почти покорена вершина,

Но помешала снежная … (Лавина).

Ведущий :

Пусть бокалы звенят, пусть искрится вино,

Пусть ночной звездопад к Вам стучится в окно.

В эту лунную ночь без улыбок нельзя,

Боль и горести – прочь! С Новым годом друзья!

Давайте все выпьем за Новый наступивший (наступающий) год и сделаем небольшой перерыв.

Во время перерыва можно провести 3, 4 подвижных конкурса.

9 РЮМКА.

Расправляя морщины во лбу, загадаем на праздник судьбу.

Позабудем любое ненастье, может это и вправду не зря,

К нам приходит в конце декабря золотая надежда и счастье!

Что год нам готовит? Так все прочь сомненья!

Поднять нам бокалы пора - за наши здоровье, любовь и стремленья!

Так с Новым Вас годом друзья! Ура!

Ведущий :

(обычно после десятой рюмки, ведущего никто уже не слушает, это по моему опыту, на этом ему пора прощаться и снимать с себя обязанности ведущего, или же передать их другому)

Сплошных удач не обещая, надеюсь я, что Новый год

Избавит всех нас от печалей и непредвиденных забот.

Еще надеюсь на другое, и верю в это горячо,

Что всех нас счастье ждет такое, какого не было еще.

Как можно отпраздновать Новый Год в офисе? Собраться за праздничным столом? Пригласить артистов? Посетить ресторанчик напротив? Да нет, это все уже было. Хочется чего-то новенького, необычного, незабываемого…. «Женские страсти» расскажут, как организовать оригинальный праздник собственными силами!

Новогодняя ночь – это волшебная пора, когда сбываются мечты. Забудьте хотя бы на это время о неотложных делах и ежедневных обязанностях. О том, что вы менеджер среднего звена и вам еще предстоит разработать миллион проектов, или же вы просто рядовой сотрудник и вас ждут целые горы документов.

Позвольте себе хотя бы на один вечер стать беззаботным ребенком.

Попробуйте создать со своим коллективом сказку или побывать в какой-то вымышленной незнакомой стране. Почувствуйте себя королевой на балу рядом с прекрасным принцем. Отправьтесь в путешествие на другие планеты, познакомьтесь с их культурой и обычаями. Или просто за один вечер посетите все острова планеты Земля. Но разве это возможно? Да! В Новогоднюю Ночь возможно все! Главное - этого действительно захотеть.

С чего начать

В Новогоднюю ночь каждый хочет исполнения мечты, но не забывайте: у каждого она своя. Выбирая место и программу празднования, не забудьте учесть возраст и интересы всех представителей коллектива.

Идеальный вариант – все сотрудники примерно одного возраста. В этом случае можно легко выбрать место празднования и программу, которая придется всем по вкусу. Но, как показывает практика, такие ситуации крайне редко встречаются. В основном, на предприятиях работают люди разного возраста и, соответственно, разных интересов.

Оля - молодая и энергичная сотрудница маркетингового отдела поделилась с нами своими идеями: «Мне бы хотелось, чтобы празднование Нового года было веселым и активным. Я очень люблю спорт, движение и думаю, было бы замечательно, если бы на празднике сотрудники имели возможность поучаствовать в разных конкурсах и играх!»

Что же касается сотрудников постарше, то у них другие пожелания. Вера Степановна, начальник отдела бухгалтерии, советует провести новогоднее мероприятие более спокойно. «В течение года я так устаю, что даже летний отпуск в размере 28 дней не спасает. Сейчас на работе приходится осваивать много нового, ходить на курсы повышения квалификации. Да и по дому забот хватает. Так что я бы с огромным удовольствием отпраздновала Новый год в ресторане и посмотрела выступление артистов» - сетует наша героиня.

Разные взгляды на новогоднюю программу могут даже привести к конфликтам.

Как же сделать так, чтобы и молодежь могла вдоволь повеселиться, и люди постарше хорошо отдохнули?

Эксперты рекомендуют: кроме большого помещения, где будет проходить основное действие, предусмотреть наличие небольшого, более тихого зала. В нем должен быть накрыт стол для приверженцев тишины. Если же возможности уединиться не будет, то коллектив может просто расколоться: часть сотрудников рано покинет мероприятие и продолжит празднование в более спокойной обстановке в кафетерии напротив.

Сценарий №1 «Зимняя охота»

Ирина Андреевна, начальник отдела персонала

«Это несложный, но весьма забавный вариант организации праздника. Мы стараемся каждый год придумывать что-то новенькое. Но коллективу настолько понравилась эта идея, что мы проводим таким образом уже 3 Новый Год подряд.

Несмотря на то, что сценарий один и тот же, праздник проходит всегда по-разному и никогда не повторяется. Для начала мы превратили наш офис в «волшебный лес». Обзавелись лесными игрушечными жителями: зайчиками, лисичками, кроликами, медвежатами, волками. К брюшку этих непосед прикрепили бумагу (можно также плотную ткань), на которой изображена буква.

Зверьков хорошо спрятали в самые разные и неожиданные места. Своего я нашла совершенно случайно, когда отправилась искать пульт от телевизора. Присмотревшись, я увидела лесного жителя, который за ним прячется. При входе в лес (офис) мы разделились на две команды, придумали название и лозунг.

Где-то половину вечера мы собирали зверят и пытались сложить смешное слово. В начале мероприятия был объявлен конкурс: чья команда придумает смешное слово/словосочетание, получит приз! Нам не хватало буквально нескольких букв, и мы не могли их нигде найти. Но можно было приобрести их в сказочной лавке за денежки.

Средство платежа можно было получить, участвуя в разных конкурсах на протяжении празднования. Каждый конкурс, в зависимости от степени сложности и оригинальности, приносил участникам соразмерный капитал. Наши деньги назывались ньюешки. Можно пофантазировать и назвать их, к примеру, рестики (от слова rest – отдых), либо клаусики, морозики, в честь Нового Года.

Дайте волю воображению, поиграйте с названием вашей компании. Наша команда победила! Мы выиграли приз, в размере 1000 ньюешек, поделили поровну между собой и отправились покупать сувениры в новогодней лавке. Эта сказочная коммерческая структура «работала» всю ночь.

Характерная особенность нашей компании - текучесть кадров. Хоть мы и стараемся создавать для персонала хорошие условия труда, но все же такая негативная тенденция присутствует. Для меня этот способ проведения праздника – палочка-выручалочка. Если передо мной стоит задача как можно быстрее сплотить коллектив, я пользуюсь этим методом.

Только вместо букв одеваю зверят в футболочки с изображением сотрудника. Можно воспользоваться более креативной идеей и сделать мягкую игрушечную копию. Найденного двойника нужно опознать и отнести хозяину. Более «бюджетным» вариантом будет создание прототипа из соленого теста.

В зависимости от стиля поведения, каких-то черт характера практически каждый человек напоминает то или иное животное. Можно сделать двойников-зверюшек. Порой очень интересно узнать, с каким животным ассоциируешься ты. Но не стоит забывать о том, что грань между смешным и обидным очень тонкая и ее легко переступить!»

Сценарий №2 «Островная вечеринка»

Людмила, бухгалтер

«У нас небольшая рекрутинговая компания, которая существует всего 3 года. В нашем офисном помещении нет возможности собрать всех сотрудников в одном зале. Каждый отдел находится в небольшой комнате. Но мы не огорчаемся, и умело используем, на первый взгляд непригодное для празднования пространство.

В прошлый раз праздник у нас проходил в виде «островных вечеринок». Каждый отдел – это какой-то остров: Ферды, Галапагосские, Бали, Гавайи, Сейшелы, Полинезийские. Мы выбирали сами, какой остров хотим представлять.

Островные жители (сотрудники), переодевшись в выдуманные национальные костюмы, представляли свое место обитания. Можно пофантазировать и представить остров своей мечты. В таком случае необходимо дать ему название. Также каждая команда подготовила небольшое выступление, рассказала об особенностях своей культуры.

Обязательное условие - угощение гостей фирменным напитком. Рецепт и название можно тоже придумать самим. Это задание способствует сплочению коллектива, поскольку каждый принимает активное участие в его создании и исполнении.

Если команда выбрала существующий остров, то она должна как можно больше узнать о нем, посмотреть в Интернете, спросить у знакомых. Если же это вымышленное место, то здесь полет фантазии не ограничен.

В обоих случаях есть общее задание, и команда работает над его реализацией. В определенной последовательности жители островов приезжали в гости друг к другу. После такого необычного «кругосветного путешествия», по итогам общего голосования выбирается лучший остров. Победители получают приз.

Во-первых, это действительно весело и интересно, во-вторых, благодаря этому, сотрудники нашего отдела стали намного ближе друг к другу. Теперь мы действительно команда! В этом году планируем сделать «племенную» вечеринку. Условия проведения остаются теми же. Наш отдел уже выбрал, какое племя мы будем представлять. Сейчас мы находимся на этапе разработки сценария выступления. Для этого я и несколько моих сотрудниц записались на танец живота. Хотим сделать сюрприз для наших коллег. Только пока это секрет!»

Сценарий №3 «Карнавальный бал»

Мария, секретарь

«В Новогоднюю ночь как никогда хочется изменений в жизни. Кто-то покупает машину, кто-то отправляется в путешествие, а кто-то меняет имидж.

Психологи убеждены, что в Новогоднюю ночь каждый человек может позволить себе то, на что бы не решился в любое другое время. Давайте же воспользуемся прекрасным поводом – Новогодним вечером и погрузимся в сказку.

Входным билетом на новогоднюю вечеринку у нас был оригинальный наряд. Это было необычно! Сначала я возмутилась, где я буду искать новогодний наряд, и что это за дополнительная трата времени и средств. Но потом осознала, как давно не чувствовала себя настоящей леди и как мне этого не хватает.

Каждому участнику нужно было представить свой наряд и рассказать, почему он выбрал именно его. Я была королевой, а мой спутник королем. Мы подготовили мини выступление. Всем понравилась наша идея и исполнение. В итоге мы победили и отправились на несколько дней в Париж. Это было незабываемо!

Очень часто мужчины и женщины не понимают друг друга, а все потому, что они разные. Не лучше и не хуже - просто абсолютно непохожие. Для того чтобы найти общий язык с противоположным полом, наш психолог Анастасия советует поиграть в этом году в довольно забавную игру.

В Новогоднюю Ночь мы поменяемся ролями. Представители сильной половины человечества должны будут одеться в женскую одежду, а прекрасные представительницы в мужскую. При входе в основной зал нужно разделить всех участников на группы и проиграть какую-то смешную жизненную ситуацию. Побывав в той или иной роли/ситуации, лучше понимаешь точку зрения мужчин/женщин. А конфликт просто исчезает!»

Сценарий №4 «Очумелые ручки»

Елена Николаевна, исполнительный директор

«Наше предприятие сейчас переживает не самые лучшие времена и не может выделить денег на организацию вечеринок. Но мы стараемся проводить каждый праздник вместе и создаем его своими силами. В прошлый раз входным билетом на празднование было собственноручно приготовленное блюдо.

Для женской половины коллектива эта прекрасный повод проявить себя, а для мужчин оценить старания своих хрупких сотрудниц. Мужчины должны были тоже что-то подготовить к празднику.

В течение месяца наш электрик Владимир Анатольевич ходил постоянно сонный. Никто не мог понять, что с ним произошло. Как выяснилось позднее, он ночами сочинял стихи для каждого отдела. А мы даже не подозревали, что он пишет. У него талант!

Согласно статистике, люди по всему миру в декабре тратят намного больше денег и более активны, нежели в другие месяцы года. Они более раскрепощены и с удовольствием принимают участие в подобных затеях.

Психологи отмечают, что эмоционально воспринимается и запоминается тот праздник, в создании которого вы принимали активное участие. И в связи с этим советуют не упускать такой замечательный повод сблизить коллектив.

Как правило, сотрудники много времени проводят на работе, решая текущие однообразные задачи. Работа ассоциируется с напряжением и проблемами, нет положительных эмоций. Мотивация сотрудников в таком случае падает, что влечет за собой снижения продуктивности и качества выполнения поставленных задач.

Существует непосредственная связь между тем, как прошел праздник и продуктивностью работы. Люди впитываю в себя положительные эмоции, которые дают силы эффективно выполнять задания и повышать производительность труда.

Также я заметила: вероятность смены работы после хорошего праздника намного ниже. Если между кем-то портятся отношения, я использую праздник как средство примирения.

Стараюсь узнать, чем наши работники заняты после трудового дня, может у кого-то есть какое-то хобби или талант. Нужно дать человеку шанс самовыразиться.

Также рекомендую все корпоративные мероприятия снимать на камеру, делать фото и создавать свою фильмотеку, раздавать копии участникам. Как показывает практика, эти записи сохраняют позитив на долгие годы.

Человек может пересмотреть запись, мысленно вернуться в то время, зарядиться хорошими эмоциями снова. Лучше всего, когда оператор начинает свою работу со стадии подготовки. В фильме есть моменты совместной творческой работы. Это все сближает команду и повышает лояльность к компании!»

Что делать не нужно…

Цель записи мероприятия – фиксация положительных эмоций.

Не нужно делать фото, которые не понравятся человеку, могут его смутить или скомпрометировать. Нужно чтобы от мероприятия у каждого остались положительные эмоции. А запись/фото это всего лишь вещь, которая служит запускным механизмом для воспоминаний.

На празднике должны присутствовать секьюрити. Очень важно, чтобы на территории празднования не произошло никаких разборок – один такой небольшой эпизод может испортить положительный настрой. Если руководство или сотрудники знают о натянутых отношениях каких-то коллег, лучше предупредить об этом охрану. Алкоголь по-разному действует на людей, и лучше предупредить возникновение неприятный моментов.

Следует избегать деления или зонирования коллектива на отделы, должностные статусы или по каким-либо другим признакам. Либо празднует команда вместе, либо каждый отдел отдельно и в разное время.

Диджеем, организатором, киномехаником, распорядителем, - кем угодно, лишь бы не среди коллег. Потому что нет ничего более беспомощного, безответственного и испорченного, чем пьяные коллеги и босс.

Как по мне, с традиционным российским корпоративом что-то не так. Он должен поднимать командный дух и приносить пользу компании. А на практике - убивает здоровье и дает повод для сплетен.

Через два месяца страна захлебнется в новогодних корпоративах. Я хочу, чтобы в этом году за них не было стыдно. На помощь призываю Алексея Громова , основателя эвент-студии «Чили пепперс» , и Марию Ершову - эвент-директора компании. Алексей и Мария рассказали, как организовать и не испортить хороший корпоратив.

Статья для руководителей, директоров по персоналу и тех золотых людей, которым эти люди поручают заняться корпоративами.

Цель

Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников. Есть и более экзотические цели, но о них позже.

Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.

КОРПОРАТИВ ЗАПУСКАЕТ ЦЕПНУЮ РЕАКЦИЮ

Эмоциональный капитал в упрощенном виде - это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией - например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.

Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.

Более экзотические цели - оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая эвент-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Но теперь вы знаете.

Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.

Хаос

Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.

Хорошая идея для небольшого мероприятия - пригласить всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину - не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.

Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события - это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.

Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это - работа организаторов. Без структуры праздник превратится в хаос, деньги будут потрачены впустую.

Корпоративная регата для строительной компании. Фейсбук

Формализм

Формализм - это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития «командных ценностей». Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:

А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра

Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?

Отличная идея! Только нужно сочинить гимн

А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа» и «коллектив»!

Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа...»

Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.

Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.

Творчество

Творчество - универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности - все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.

Руководитель примеряет образ героя в фотопроекте «Чили пепперс». Еще 13 образов в Фейсбуке

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:

вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;

вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;

вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями. Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему - мощный мотиватор.

Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили пепперс» для Фольксвагена). Фейсбук

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими бумажными фигурами, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.

Новизна

Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа эвент-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам - когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы - праздник банальности и скудного бюджета.

Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в эвент-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.

Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.

Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель - встряхнуть коллектив, заразить их азартом борьбы и инноваций.

Эвент-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года - презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.

В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.

Деньги

Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая инфраструктура.

Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена - 1000 рублей на человека. «Вы в своем уме?! - возмущается клиент, - Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод». Но когда он так говорит, он не думает, что:

Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению. Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое серебро;

Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми, а не раздавленными и прокисшими;

Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный стенд в деревенском стиле, а сверху - банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод;

где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после Мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто;

В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике, к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз;

Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.

А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.

Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей эвент-студии в запасе окажется полная газель больших красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.

Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут под дождем. А потом за ними еще убирать.

Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького

Маленький праздник

Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство - можно поручить и кому-то из сотрудников.

Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты - советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.

Цветочный мастер-класс в «СТС-Медиа».