255 de la ley federal, modificada por el art. El procedimiento para pagar la baja por enfermedad.

1. Las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, el subsidio mensual por cuidado de niños se calculan sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados durante los dos años naturales anteriores al año de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, incluido el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurado (otros asegurados). Los ingresos medios por el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurador (otros aseguradores) no se tienen en cuenta en los casos en que, de conformidad con la Parte 2 del artículo 13 de esta Ley Federal, las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y Las prestaciones por parto se asignan y pagan a la persona asegurada para todos los lugares de trabajo (servicio, otras actividades) en función de los ingresos medios por el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) y el asegurado asigna y paga las prestaciones. En el caso de que en los dos años naturales inmediatamente anteriores al año de los eventos asegurados especificados, o en uno de los años especificados, el asegurado estuviera de baja por maternidad y (o) de baja por paternidad, los años naturales correspondientes (año natural) en A petición del asegurado, podrán ser sustituidos a los efectos del cálculo de los ingresos medios por los años naturales anteriores (año natural), siempre que ello conduzca a un aumento del importe de la prestación.

(ver texto en edición anterior)

1.1. Si el asegurado no tuvo ingresos durante los períodos especificados en la Parte 1 de este Artículo, y también si los ingresos promedio calculados para estos períodos, calculados para un mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal el día de Al ocurrir el evento asegurado, los ingresos promedio, a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y el subsidio mensual por cuidado de niños, se toman iguales al salario mínimo establecido por la ley federal el día del evento asegurado. Si el asegurado en el momento del siniestro asegurado trabaja a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial, jornada laboral a tiempo parcial), se determina el ingreso medio a partir del cual se calculan las prestaciones en estos casos. en proporción a la duración del tiempo de trabajo del asegurado. Al mismo tiempo, en todos los casos, el subsidio mensual calculado para el cuidado de los hijos no puede ser inferior al monto mínimo del subsidio mensual para el cuidado de los hijos establecido por la Ley Federal.

2. Los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, así como el subsidio mensual por cuidado de los hijos, incluyen todo tipo de pagos y otras remuneraciones a favor del asegurado, por cuyas cotizaciones al seguro el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia se acumulan de conformidad con la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Obligatorio Federal Fondo de Seguro Médico" (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y (o) de conformidad con la ley

(ver texto en edición anterior)

2.1. Para los asegurados especificados en la parte 3 del artículo 2 de esta Ley Federal, los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto y el subsidio mensual por cuidado de niños se consideran iguales al mínimo. salario establecido por la ley federal el día del inicio del evento asegurado. Al mismo tiempo, el subsidio mensual calculado para el cuidado de los hijos no puede ser inferior al monto mínimo del subsidio mensual para el cuidado de los hijos establecido por la Ley federal "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos".

2.2. Para los asegurados que trabajaron bajo contratos de trabajo celebrados con organizaciones y empresarios individuales, para quienes se aplicó una tasa reducida de contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia en la cantidad del 0 por ciento, a los ingresos promedio, en base a los cuales temporal Se calculan las prestaciones por invalidez, por embarazo y parto, asignación mensual por cuidado de niños, incluye todo tipo de pagos y otras remuneraciones a favor del asegurado, que se incluyeron en la base para calcular las primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. de conformidad con la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" (para el período hasta diciembre 31, 2016 inclusive) y (o) de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017) en el año calendario correspondiente y no excedan la base máxima para calcular las primas de seguros al Fondo del Seguro Social. de la Federación de Rusia, establecida en este año calendario. La información sobre los pagos y remuneraciones especificados a favor del asegurado durante el período correspondiente se indica en el certificado del monto de las ganancias emitido por el asegurado de conformidad con el párrafo 3 de la parte 2 del artículo 4.1 de esta Ley Federal.

(ver texto en edición anterior)

3. El ingreso diario promedio para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal se determina dividiendo el monto de los ingresos acumulados durante el período especificado en el párrafo 1 de este artículo por 730.

(ver texto en edición anterior)

3.1. El ingreso diario promedio para el cálculo del subsidio por embarazo y parto, el subsidio mensual por cuidado de niños se determina dividiendo el monto de los ingresos acumulados durante el período especificado en la parte 1 de este artículo por el número de días calendario en este período, con excepción de días naturales correspondientes a los siguientes períodos:

1) períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;

2) el período de liberación del empleado del trabajo con salario total o parcial de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, si durante este período no se cobraron cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia de conformidad con la Ley Federal No. . 24 de julio de 2009 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio" (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y ( o) de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017).

(ver texto en edición anterior)

3.2. Los ingresos medios, a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto y el subsidio mensual por cuidado de los hijos, se tienen en cuenta para cada año calendario en un monto que no exceda el establecido de conformidad con la Ley Federal de julio. 24, 2009 N 212-FZ " Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio" (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y ( o) de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017) para el año calendario correspondiente, el monto máximo de la base para calcular las primas de seguros al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. En el caso de que el nombramiento y pago al asegurado de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto sean realizados por los órganos territoriales del asegurador en el lugar de registro de varios aseguradores de conformidad con las partes 2 y 4 del artículo 13 de esta Ley Federal, los ingresos promedio a partir de los cuales se calculan estos beneficios se tienen en cuenta para cada año calendario en una cantidad que no exceda el límite especificado al calcular estos beneficios para cada uno de estos aseguradores.

(ver texto en edición anterior)

3.3. El ingreso diario promedio para el cálculo del subsidio de maternidad, el subsidio mensual por cuidado de hijos, determinado de conformidad con el párrafo 3.1 de este artículo, no puede exceder el monto determinado dividiendo por 730 la suma de los valores marginales de la base para cálculo de las cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, establecida de conformidad con la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y (o) de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017) durante dos calendario años anteriores al año de baja por maternidad, baja por paternidad.

de este artículo, durante la cuarentena, prótesis por motivos médicos y cuidados posteriores en organizaciones de sanatorios y spa inmediatamente después de la prestación de atención médica en un hospital, se paga la siguiente cantidad:

1) para una persona asegurada con un historial de seguro de 8 años o más: 100 por ciento de los ingresos promedio;

2) para un asegurado con una antigüedad de seguro de 5 a 8 años: el 80 por ciento de los ingresos medios;

3) para una persona asegurada con un historial de seguro de hasta cinco años: el 60 por ciento de los ingresos medios.

2. La prestación por incapacidad temporal en caso de invalidez debida a enfermedad o lesión se paga a las personas aseguradas por un monto del 60 por ciento de los ingresos promedio en caso de enfermedad o lesión que se produzca dentro de los 30 días calendario posteriores a la terminación del trabajo bajo un contrato de trabajo, actividad oficial o de otro tipo durante la cual estén sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

3. El subsidio por incapacidad temporal, si es necesario para cuidar a un hijo enfermo, se paga:

1) cuando se trata a un niño de forma ambulatoria: durante los primeros 10 días naturales por el importe determinado en función de la duración del período de seguro del asegurado de conformidad con el párrafo 1 de este artículo, durante los días siguientes por el importe de 50 por ciento de los ingresos medios;

2) cuando se trata a un niño en un hospital, en la cantidad determinada en función de la duración del período de seguro del asegurado de conformidad con el párrafo 1 de este artículo.

4. La prestación por incapacidad temporal, si es necesario cuidar a un familiar enfermo durante su tratamiento de forma ambulatoria, excepto en los casos de cuidado de un niño enfermo, se paga en la cantidad determinada en función de la duración del período de seguro de el asegurado de conformidad con la parte 1 de este artículo.

6. Una persona asegurada que tiene un período de seguro inferior a seis meses recibe beneficios por incapacidad temporal por un monto que no exceda el salario mínimo establecido por la ley federal durante un mes calendario completo, y en las áreas y localidades en las que se aplican coeficientes distritales en en la forma prescrita a los salarios, en una cantidad que no exceda el salario mínimo, teniendo en cuenta estos coeficientes.

7. En caso de incapacidad temporal que se produjo antes del período de inactividad y continúa durante el período de inactividad, el beneficio por incapacidad temporal para el período de inactividad se paga en la misma cantidad en la que se mantiene el salario durante este tiempo, pero no superior al Importe de la prestación por incapacidad temporal que recibiría el asegurado según las normas generales.

Práctica judicial en virtud del artículo 7 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el expediente No. А51-12163/2019

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Primorsky (Territorio de Primorsky AC)

Días desde la fecha de terminación del trabajo o actividad especificada o en el período desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta la fecha de su cancelación. Al mismo tiempo, la parte 2 del artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ, las prestaciones por incapacidad temporal en caso de invalidez por enfermedad o lesión se pagan a los asegurados por un monto del 60 por ciento de los ingresos medios en caso de enfermedad o. ..

Sentencia de 28 de agosto de 2019 en el expediente No. А55-24885/2018

Tribunal de Arbitraje del Distrito del Volga (FAS PO)

1 el artículo 9 de la Ley N ° 255-FZ indica que las prestaciones por incapacidad temporal tampoco se asignan por el período de inactividad, salvo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ. En virtud del inciso 7 del artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ, en caso de incapacidad temporal que se produjo antes del período de inactividad y continúa durante el período de inactividad, ...

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el expediente No. А82-12237/2019

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el expediente No. А32-53150/2018

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Krasnodar (CA del Territorio de Krasnodar)

Pagado a las personas responsables por un monto de 39.750 rublos, lo que, según el Fondo, constituye una violación del párrafo 1 del artículo 20.1 de la Ley Federal 125-FZ, parte 1 del artículo 7, párrafo 11 de la parte 1 del artículo 9 de la Ley Federal 212-FZ. La Sociedad no está de acuerdo con las conclusiones del Fondo, expuestas en las decisiones anteriores en cuanto a la no aceptación de gastos de compensación...

Decisión de 27 de agosto de 2019 en el expediente No. А82-10886/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (CA de la Región de Yaroslavl)

187, 197, 101, 103, 123,97; por. Preobrazhensky, muerto 1; calle. Bolshaya Kazanskaya, casas nº 15, 1a, 4, 46; calle. Boulevard, casas M "15, 5, 6, 7; calle. Vvedenskaya. casas nº 10, 11; calle. Gavanskaya, casas nº 6, 14; calle. Krestovaya, casas nº 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; calle. Lomonosov, casas nº 8, 11,...

Decisión de 26 de agosto de 2019 en el expediente No. А82-9857/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (CA de la Región de Yaroslavl)

Ciertas disposiciones de los actos legislativos de la Federación de Rusia" (en adelante, Ley Federal N 255-FZ), las organizaciones gestoras están obligadas a obtener licencias. Las casas deben obtener una licencia para su implementación antes del 01/05/2015.Después ...

Decisión de 26 de agosto de 2019 en el expediente No. А82-9618/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (CA de la Región de Yaroslavl)

7 de la Ley Federal N 255-FZ, las personas jurídicas y los empresarios individuales que se dediquen a actividades empresariales en la gestión de edificios de apartamentos deben obtener una licencia para su implementación antes del 01/05/2015. Después...

Decisión de 19 de agosto de 2019 en el expediente No. А82-9405/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (CA de la Región de Yaroslavl)

Práctica judicial en virtud del artículo 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

Decisión de 10 de octubre de 2019 en el expediente No. А51-16333/2019

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Primorsky (Territorio de Primorsky AC)

A la asegurada se le asignó y pagó un subsidio por embarazo y parto, un subsidio por el cuidado de un segundo hijo en un monto sobreestimado. En violación del art.3.1. 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", Inopt No. 1 LLC subestimó injustificadamente el número ...

Resolución de 25 de septiembre de 2019 en el expediente No. А24-2568/2019

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Kamchatka (CA del Territorio de Kamchatka)

Al calcular el subsidio por embarazo y parto Safronova E.Yu., se estableció que el cálculo del monto de este subsidio se realizó en violación de la parte 1.1 del artículo 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. conexión con maternidad ”(en adelante - Ley No. 255-FZ), desde Safonova ...

Decisión de 11 de septiembre de 2019 en el expediente No. А69-1493/2019

Tribunal de Arbitraje de la República de Tuvá (CA de la República de Tuvá)

El cuidado de los niños lo realizan varias personas simultáneamente y una de ellas tiene derecho a recibir un subsidio mensual por el cuidado de los niños. Los artículos 11.2, 13, 14 de la Ley Federal No. 255-FZ establecen el monto, procedimiento para la asignación, pago y cálculo de la asignación mensual por cuidado de niños. En virtud del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, previa solicitud ...

Decisión de 6 de septiembre de 2019 en el expediente No. А72-8932/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Ulyanovsk (CA de la Región de Ulyanovsk)

2016 -145.002,81 rublos). Como señaló el fondo, el subsidio mensual por cuidado de niños se calcula de acuerdo con los apartados 3.1 y 3.2 del art. 14, h.h. 5.1, 5.2 art. 14, parte 1, art. 11.2 de la Ley N° 255-FZ. El monto del subsidio mensual para el cuidado de niños Bashaeva A.A. V...

1. El asegurado asigna prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, un subsidio mensual por cuidado de un hijo dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del asegurado para recibirlo con los documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado al día siguiente de la asignación de las prestaciones, fijado para el pago del salario.

2. El organismo territorial del asegurador, en los casos previstos en los apartados 3 y 4 del artículo 13 de esta Ley Federal, designa y paga prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, un subsidio mensual por cuidado del niño dentro de los 10 días naturales. a partir de la fecha de recepción por el organismo territorial del asegurador solicitud relevante y documentos requeridos.

2.1. Si el asegurado no cuenta con un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para la asignación de estos beneficios de conformidad con las Partes 5 y 6 del artículo 13 de esta Ley Federal, se asigna el subsidio correspondiente sobre la base de Información y documentos presentados por el asegurado y a disposición del asegurado (organismo territorial del asegurador). Después de que el asegurado presenta el certificado (certificados) especificado sobre el monto de los ingresos, el beneficio asignado se recalcula para todo el tiempo pasado, pero no más de tres años antes del día en que se presentó el certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos.

3. Asignado, pero no recibido por el asegurado en el momento oportuno, el subsidio por incapacidad temporal, embarazo y parto, el subsidio mensual por el cuidado de un hijo se paga durante todo el tiempo pasado, pero no más de tres años antes de solicitandolo. La prestación no percibida por el asegurado en su totalidad o en parte por culpa del asegurado o del organismo territorial del asegurador, se paga por todo el tiempo transcurrido sin limitación de período alguno.

4. Los importes de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, subsidio mensual por cuidado de hijos, pagados en exceso al asegurado, no podrán recuperarse de éste, salvo en casos de error contable y deshonestidad por parte del beneficiario (presentación de documentos con información deliberadamente incorrecta, incluidos certificados (certificados) sobre el monto de los ingresos a partir del cual se calculan estos beneficios, ocultación de datos que afectan la recepción de beneficios y su monto, otros casos). La deducción se realiza por un monto no superior al 20 por ciento del monto adeudado al asegurado por cada pago posterior de prestaciones o salario. Cuando se pone fin al pago de prestaciones o salarios, la deuda restante se cobra ante los tribunales.

5. Los montos acumulados de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, subsidio mensual por cuidado de niños, no percibidos debido al fallecimiento del asegurado, se pagan en la forma prescrita por la legislación civil de la Federación de Rusia.

La principal ley que regula el procedimiento para el pago de bajas por enfermedad es la Ley N ° 255-FZ.

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que dice la ley

Este fue diseñado específicamente para que hubiera un marco regulatorio y un marco legal para realizar pagos de licencia por enfermedad.

Este último se emite en caso de enfermedad del propio empleado, de sus familiares que necesitan cuidados y en relación con la próxima maternidad.

Las principales tesis de esta Ley son las siguientes:

El procedimiento para la expedición de un certificado de incapacidad para el trabajo.
Cómo calcular correctamente las prestaciones por un período de incapacidad temporal de un empleado.
¿Por qué debería hacerse una compensación?
¿Cuál es la base para emitir un documento?
Algunos beneficios para empleados.
Disposiciones relativas a la concesión de la licencia de maternidad y al pago de este período.

Precisamente al período de embarazo y parto, así como al período posterior, se dedican muchas disposiciones de esta Ley.

Esta Ley establece que la mujer tiene derecho a:

Además, una mujer tiene derecho a solicitar una baja por enfermedad si su hijo se enferma.

También se pagará el período de ausencia del lugar de trabajo, pero en el cálculo se aplicarán reglas ligeramente diferentes a las del cálculo de la prestación por maternidad.

¿Cuándo entró en vigor?

Esta ley fue desarrollada y finalizada a lo largo de 2006. Los principales motivos de constantes debates son los derechos de las mujeres relacionados con la maternidad y su protección.

Pero el 20 de diciembre de 2006, la Duma del Estado adoptó la Ley Federal No. 255 y una semana después fue aprobada por el Consejo de la Federación.

La nueva Ley Federal No. 255-FZ entró en vigor el 29 de diciembre de 2006.

Cambios realizados a la Ley Federal.

Desde entonces, se han realizado muchos cambios en el documento. Así, en 2020 entraron en vigor algunos matices y mejoras. En sólo 12 años de vigencia de la ley, se le realizaron alrededor de 25 cambios.

El documento nunca ha sido modificado radicalmente, sólo se le hicieron algunos ajustes en relación con la introducción de tecnologías modernas.

Los últimos cambios se realizaron el 03.07.2020. Se abordaron las nuevas reglas para conceder licencias por enfermedad y pagar a las mujeres durante el embarazo y el parto por el cuidado de los niños.

El procedimiento para la concesión de un certificado de incapacidad temporal.

Ahora puede obtener un certificado de incapacidad para trabajar no solo en papel, sino también en formato electrónico.

Esta innovación ha simplificado enormemente la vida de trabajadores y empleadores.

Ahora el empleado no debe preocuparse de que el documento se arrugue, se pierda o se destruya por circunstancias insuperables, ya que es bastante difícil obtener un duplicado.

El esquema de trabajo de las hojas de enfermedad electrónicas es el siguiente:

Ocurre un evento asegurado	Todos los motivos para solicitar la baja por enfermedad se detallan en el art. 5 de la Ley N ° 255-FZ
El empleado notifica a su empleador sobre la ocurrencia de un evento asegurado.	Si el empleador tiene la oportunidad de recibir la baja por enfermedad en formato electrónico, debe informar a su empleado al respecto. El empleado da / no da para recibir el documento en formato electrónico
Si dio una respuesta positiva	Luego, el médico que se ocupará del diseño deberá informar al respecto. El médico redacta una baja por enfermedad electrónica y la firma con su firma electrónica.
El documento ingresa a una única base de datos.	¿Dónde puede encontrarlo un empleador?
Después de que las autoridades se aseguraron de que el empleado estaba realmente enfermo y se emitió una baja por enfermedad a su nombre.	Deberá cumplimentar las líneas correspondientes y proporcionar en ellas la información relevante.
En una única base de datos de bajas laborales electrónicas	Están disponibles para su inspección por parte del inspector del FSS.

Esta base unificada unía al empleado, al empleador y al inspector del FSS. Ahora la interacción de estas partes se ha vuelto mucho más transparente y comprensible.

Criterios de cálculo

La prestación por incapacidad temporal se calcula según la siguiente fórmula:

Subsidio = salario promedio por 1 día de trabajo * duración del período.

Para calcular los ingresos medios por 1 día de trabajo de un empleado en particular, es necesario tener en cuenta todos sus ingresos laborales de los últimos 2 años.

Si el período de incapacidad cayó en 2020, entonces para el cálculo se deben utilizar datos de 2017 y 2016, respectivamente.

Se tienen en cuenta todos los períodos durante los cuales el empleado recibió oficialmente ingresos laborales y el empleador dedujo por él las contribuciones a la Caja del Seguro Social.

Este valor debe dividirse por 730 (este es el número de días en 2 años) o 731 (si uno de los años anteriores fue bisiesto).

El cociente resultante será el ingreso diario promedio de un empleado en particular.

Para saber cuánto recibirá un empleado en sus manos, es necesario multiplicar el ingreso diario promedio por el número de días de ausencia temporal del trabajo.

Procedimiento de beneficio

El monto del beneficio que recibirá un empleado depende del motivo de la ausencia del trabajo y de la duración del servicio del empleado.

Si la situación es estándar, es decir, el propio empleado se enfermó, recibirá:

En algunos casos, la baja por enfermedad se paga sobre la base del salario mínimo. Estos son casos como:

Desde el 1 de enero de 2020, el salario mínimo federal se fijó en 9.489 rublos, pero a partir del 1 de mayo de 2020 hubo otro aumento hasta el nivel de subsistencia. Ahora el salario mínimo es de 11.163 rublos.

Independientemente de la duración del servicio, la baja por enfermedad se paga:

Periodo de pago

Cuanto antes el empleado presente la baja por enfermedad al departamento de contabilidad del empleador, antes recibirá sus prestaciones por incapacidad temporal. Pero tiene seis meses desde el momento en que se cierra la baja por enfermedad para concederlo.

Tan pronto como se entrega el certificado de incapacidad laboral al departamento de contabilidad, los empleados de este servicio proceden al cálculo de las prestaciones.

Debe ser designado dentro de los 10 días siguientes al momento de recibir el documento del empleado. El FSS exige el mismo período para considerar la situación de los pagos.

Si se emitió un certificado electrónico de baja por enfermedad, las disputas surgen aún menos. Aparece inmediatamente en una única base de datos y puedes realizar cálculos.

El empleado deberá recibir el importe total en los próximos días de pago del salario en la empresa.

Lista de motivos para reducir el importe de la indemnización

En arte. 8 de la Ley N ° 255-FZ establece los motivos por los cuales se puede reducir el monto de las prestaciones por incapacidad temporal.

Estas circunstancias incluyen:

En presencia de estas circunstancias, el pago del período de incapacidad se produce con base en el salario mínimo, el cual se establece a nivel federal en el momento de ocurrir estas circunstancias.