Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio. Importe de la prestación por desempleo: mínimo, máximo, procedimiento de pago Subsidio mínimo mensual para cuidados

Este pago es una medida especial de apoyo social diseñada para compensar la falta de salario u otros ingresos de quienes cuidan al bebé.

El beneficio se asigna a un ciudadano de la Federación de Rusia que brinda atención directa al bebé. Puede ser:

El pago se puede asignar a una sola persona, incluso cuando varias personas estén cuidando al bebé.

Si la madre da a luz a gemelos primero, se proporcionarán tanto la licencia requerida como el dinero para dos bebés a la vez.

Para recibir beneficios, debe acudir al departamento de contabilidad del empleador o al departamento de recursos humanos (para trabajadores) o al seguro social (para estudiantes, desempleados).

Base legal

El pago de las prestaciones se fija a nivel legislativo. Está regulado por actos jurídicos tales como:

• Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 1012- “Sobre la aprobación del Procedimiento y condiciones para el nombramiento y pago de prestaciones a ciudadanos con hijos” de 23 de diciembre de 2009;
• Ley N° 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en relación con la maternidad”, de 29 de diciembre de 2006;
• Ley N° 81-FZ “Sobre prestaciones para ciudadanos con hijos” de 19 de mayo de 1995.

Además, los propios empleadores pueden realizar sus pagos, guiándose por la normativa interna y lo dispuesto en el convenio colectivo.

Procedimiento de cálculo

El cálculo de las prestaciones por cuidado infantil para niños menores de 15 años en 2018 para el primer hijo lo realiza el empleador o las autoridades de seguridad social, cuando lo solicita el padre (padre adoptivo) u otro familiar.

Para las personas que no trabajan y, en consecuencia, no reciben salario, el cálculo se realiza de una manera especial: en la cantidad del 40%.

Para las personas trabajadoras, los fondos se calculan en función de los ingresos recibidos durante los últimos 2 años.

Por ejemplo, si la licencia de maternidad se concede en 2018, se deben calcular todos los pagos recibidos por la madre en 2016 y 2017. Se calculan los siguientes tipos de ingresos:

• salario;
• pago de vacaciones y bonificaciones;
• otros incentivos (trimestrales, anuales).

La cantidad resultante debe dividirse por el número total de días trabajados durante estos dos años (menos los períodos de baja por enfermedad y los días administrativos); se forma el ingreso diario promedio.

El beneficio será el 40% de este importe. En consecuencia, cuanto mayor sea el salario, mayor será el beneficio.

Los años de cálculo se pueden trasladar a una fecha anterior si durante ellos la persona cuidó a otro niño (estuvo).

La reposición se realiza para incrementar el importe y exclusivamente para los años anteriores al periodo de facturación (no se puede tener en cuenta el tiempo de hace 4-5 años).

¡Nota! El monto de los ingresos calculados no puede exceder el umbral máximo de las cotizaciones al seguro que los empleadores pagan a la Caja del Seguro Social.

Las cuantías máximas de ingresos para las que se calculan los pagos las fija la Caja del Seguro Social para cada año. En los últimos tres años fueron iguales:

Sucede que los ingresos anuales del solicitante del pago de beneficios, según los resultados del cálculo, resultaron ser mayores que los anteriores.

En este caso se toma para el cálculo el importe máximo que establece la ley. Los ingresos superiores a este no se tienen en cuenta al calcular las prestaciones.

Últimos cambios

El monto del beneficio “predeterminado” se recalculó varias veces en 2018.

La razón de esto fue el cambio en el salario mínimo en enero y la indexación de los pagos sociales en febrero.

Pero el cambio más significativo en la cantidad fijada para quienes cuidan a un bebé se produjo en mayo, cuando el salario mínimo se equiparó al nivel de subsistencia de 11.163 rublos.

Esto afectó principalmente a quienes reciben el salario mínimo.

El próximo aumento se espera para febrero de 2019, tras una nueva indexación de los pagos sociales y un nuevo cálculo de la base marginal.

Ejemplos de cálculo

Se deben tener en cuenta los años 2016 y 2017. El departamento de contabilidad calculó que solo se le transfirieron 400 mil rublos durante el primer año y 420 mil durante el segundo.

El año pasado, la empleada estuvo de baja por enfermedad durante 17 días y antes trabajó todos los días requeridos.

Entonces los ingresos medios de la madre = (400 mil rublos + 420 mil rublos): (365 + 366 – 17) = 1148,46 rublos.

El monto del umbral máximo de contribución en 2018 = 2017,81 rublos.

Dado que los ingresos de la madre no lo superan, el pago se calculará de acuerdo con el importe medio que acabamos de calcular.

Lo multiplicamos por 40% y por el número de días (30,4).

Monto del beneficio = 1148,46 × 40% × 30,4 = 13.965,27 rublos. Este monto se transferirá mensualmente al beneficiario del beneficio.

El cálculo basado en las cotizaciones máximas se realiza para empleados con salarios altos.

El mayor pago de beneficios posible en el año en curso es: 2017,8 * 30,4 * 0,4 = 24.536,45 rublos.

El subsidio mínimo para el cuidado de 1 hijo menor de 15 años aumentó en 2018, al cambiar el salario mínimo.

Tras el aumento del salario mínimo en mayo el subsidio mínimo para el cuidado del primer hijo de hasta un año y medio en 2018 es de 4465,20 rublos(40% de 11.163 rublos).

¡Atención! La prestación no puede en ningún caso ser inferior a este mínimo de 4.465,20 rublos. Si los ingresos de una empleada que se va de baja por maternidad son inferiores al valor mínimo, el beneficio seguirá siendo igual a la cantidad especificada.

¿Cómo realizar un pago?

Para calcular los beneficios, debe llevar lo siguiente al departamento de seguridad social o al departamento de contabilidad:

Si el beneficio se otorga a otro familiar, por ejemplo, una abuela o una tía, entonces se necesita un certificado de que ambos padres no reciben pagos.

A veces esto tiene sentido si la madre y el padre no trabajan oficialmente.

También es posible que necesite un certificado de un empleador anterior o de un segundo lugar de trabajo (si es a tiempo parcial) para aumentar sus ingresos.

Y las autoridades de la seguridad social necesitarán los datos de la cuenta, ya que el dinero se transfiere mediante transferencia bancaria.

Se puede presentar una solicitud de transferencia de prestaciones a partir del 1er día de registro de la baja correspondiente, pero antes de que el hijo cumpla 2 años (1,5 años + seis meses).

Aún se debe acreditar el dinero del período anterior a la solicitud.

¡IMPORTANTE! Si la madre u otro familiar decide interrumpir las vacaciones y ponerse a trabajar antes de lo previsto, no se pagará el beneficio.

La excepción es cuando:

• el empleado trabaja a tiempo parcial;
• el empleado trabaja desde casa;

En estos casos, puede recibir tanto un salario como asistencia social..

La decisión de asignar los pagos se toma dentro de los diez días siguientes a la fecha de presentación de los documentos.

Si el beneficio se emite a través del departamento de contabilidad de la empresa, el dinero llegará el día de pago.

Para pagos a través de la seguridad social, generalmente en la segunda quincena del mes.

Entonces, la conveniencia de pagar prestaciones por el cuidado del primer hijo es que la ley da derecho a recibirlas no solo a los padres, sino a cualquier familiar que se haya hecho cargo de la crianza del bebé y por tanto no trabaje mientras lo cuida.

Los pagos están sujetos a registro en la seguridad social, la Caja del Seguro Social o en el departamento de contabilidad del empleador.

Su tamaño es igual al 40% del ingreso mensual promedio de los padres, la cantidad mínima disponible será de 4.465 rublos y la máxima, 24.536.

Si no hay ingresos, el beneficio se calcula sobre la base del salario mínimo vigente.

El procedimiento para asignar y calcular el monto de las prestaciones por maternidad, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, implica el uso de la regla aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia para determinar el monto con base en el salario promedio con base en los resultados de el período de dos años anterior al año de la baja por maternidad, o teniendo en cuenta el salario mínimo establecido (salario mínimo, fijado en 11.280 rublos a partir del 1 de enero de 2019).

Los pagos se deben a todas las trabajadoras que toman la licencia de maternidad, en forma de seguro social por incapacidad temporal y en relación con la maternidad. Maternidad pagado en una sola suma y en total durante todo el período de vacaciones previsto por la ley.

La duración habitual de la licencia es de 70 días naturales antes del parto (en caso de embarazo múltiple, 84 días) y 70 días después del parto, excluidas posibles complicaciones durante el parto, 86 días, o por el nacimiento de dos o más hijos, 110 días (respectivamente , un total de 140, 156 o 194 días).

Los cálculos se realizan sobre la base de un certificado de baja por enfermedad presentado en el lugar de trabajo, que debe ser emitido a una mujer embarazada en una clínica (clínica prenatal) en la etapa obstétrica de 30 semanas de embarazo.

Además del certificado de incapacidad para trabajar, deberá presentar una solicitud de licencia al departamento de contabilidad del lugar de trabajo. Las prestaciones por maternidad se asignan dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud de su recepción y el pago se realiza en la fecha más cercana de pago de salarios en la empresa.

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¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?

Según las modificaciones realizadas a la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”, a partir del 1 de enero de 2011, el procedimiento para calcular los ingresos medios, cuyo valor se utiliza para cálculo de las prestaciones por maternidad en 2019.

El importe de la prestación por maternidad al disfrutar de una licencia laboral adecuada se obtiene multiplicando el importe recibido ganancias diarias promedio:

• al calcular prestaciones de maternidad: por el número de días atribuibles al permiso parental (140, 156 o 194 días),
• al calcular prestación mensual por cuidado de niños: por 30,4 (número medio de días al mes durante el año), multiplicado por un factor de 0,4.

Atención

Según las normas actuales, para calcular los pagos por maternidad se utilizan los ingresos medios diarios, que a su vez calculado por fórmula: los ingresos acumulados durante los 2 años calendario completos anteriores deben dividirse por 730 (o por 731 si un año del período analizado cae en un año bisiesto). El ingreso diario promedio recibido no debe ser menor que el ingreso mínimo diario establecido a partir del salario mínimo ( 11280 frotar. desde el 1 de enero de 2019.

Teniendo en cuenta los cambios introducidos por la nueva ley, monto de los pagos por maternidad en 2019 se calcula con base en el monto de los ingresos acumulados durante los 2 años calendario completos anteriores al año de la baja por maternidad (2017 y 2018, respectivamente), dividido por el número de días calendario de este período, excluidos:

• períodos de incapacidad laboral temporal, baja por enfermedad remunerada (enfermedad general, lesión);
• días libres remunerados en el trabajo para cuidar a un niño discapacitado;
• liberación del trabajo del empleado, manteniendo el salario total o parcial;

Si una mujer trabajó en varias organizaciones antes del embarazo, tiene derecho a solicitar prestaciones en todos los lugares de trabajo. Sin embargo, en el futuro, los pagos mensuales para un niño menor de 1,5 años los realizará una sola organización. El monto de los pagos se calcula en función del salario promedio.

Monto mínimo de pagos por maternidad en 2019 y máximo

De acuerdo a esto talla minima Las prestaciones por maternidad en 2018, teniendo en cuenta el ingreso medio diario calculado según el salario mínimo, son:

• 43.615,65 rupias - durante el parto normal (140 días);
• 48.600,30 rublos — durante un parto complicado (156 días);
• 60.438,83 rublos - en caso de embarazo múltiple (194 días).

Estos mínimos aumentará a partir del 1 de mayo de 2018- Por instrucciones Vladimir Putin, para esta fecha, el salario mínimo debe llevarse al nivel de subsistencia aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia para el segundo trimestre de 2017 (11.163 rublos según el Decreto No. 1119 del 19 de septiembre de 2017). 2017). En proporción a esto (es decir, en un 17,6%), la licencia mínima de maternidad aumentará a partir del 1 de mayo.

Atención

Monto máximo del beneficio se limita a los ingresos medios con los que se cotizan al seguro social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (la llamada “base de seguro”).

Aunque en 2018 su monto es de 815 mil rublos, al calcular el beneficio se toma la base del seguro de los dos años anteriores: 2016 y 2017 (718 y 755 mil rublos, respectivamente), a partir de la cual ahora se calculan los montos máximos de los pagos por maternidad. arriba:

• 282.106,70 rublos - durante el parto normal;
• 314.347,47 rublos - durante un parto complicado;
• 390.919,29 rublos - durante el embarazo múltiple.

¿Cuánto más pagan por baja por maternidad y hasta 1,5 años mensuales?

1. Las mujeres que se registran en una clínica o clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo tienen derecho a recibir una asistencia única por un monto de 628,47 rublos. - sujeto a la presentación de un certificado correspondiente de una organización médica sobre el registro anticipado de la futura madre.
2. Además, uno de los padres (madre o padre) en el lugar de trabajo también recibe una prestación global por el nacimiento de un hijo, que asciende a 16.759,09 rublos a partir del 1 de febrero de 2018.
3. Al finalizar la licencia de maternidad, la licencia para el cuidado de los hijos se calcula con derecho a recibir un beneficio mensual por hasta 1,5 años, por un monto del 40% del salario promedio, pero no inferior al monto mínimo establecido por la ley:
   • 3.788,33 rublos para el primer hijo (40% del ingreso mensual medio calculado sobre el salario mínimo = 9.489 rublos);
   • 6284,65 rublos. - sobre el segundo y siguientes.

Atención

Debes saber que cuando nacen varios niños al mismo tiempo, se realiza lo anterior para cada niño (primero, segundo y siguientes). La condición para la recepción es la presentación al departamento de contabilidad en el lugar de trabajo de un certificado de nacimiento (original) recibido en la oficina de registro, así como certificados del lugar de trabajo el segundo padre sobre la falta de recepción de beneficios únicos y mensuales.

Cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2019 (ejemplo y calculadora online)

Consideremos una situación en la que una mujer se va de baja por maternidad en enero de 2018 por un período de 140 días (embarazo normal y parto sin complicaciones).

En este caso, a la hora de establecer las prestaciones por maternidad (prestaciones por maternidad, prestaciones por cuidado de hijos), teniendo en cuenta las normas de cálculo aprobadas, se tendrán en cuenta los ingresos de los años completos 2016 y 2017:

1. Los ingresos para 2016 fueron:
   • salario - 150.000 rublos;
   • pago de vacaciones: 14.000 rublos;
   • licencia por enfermedad: 6.000 rublos. (14 dias).
2. Ingresos para 2017:
   • salario - 200.000 rublos;
   • pago de vacaciones: 17.000 rublos;
   • licencia por enfermedad - 3000 rublos. (5 dias).

Atención

Teniendo los datos anteriores, se puede calcular el monto de los pagos por maternidad establecidos, usando la fórmula:

• beneficio de maternidad:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 rublos
• Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rublos.

Dado que los beneficios recibidos son superiores a ellos y no exceden los montos máximos de pago para 2018, se aceptarán para su acumulación en el lugar de trabajo o directamente a la Caja del Seguro Social. Y los padres solo tendrán que esperar a que se transfieran los fondos.

Pagos por maternidad en 2019 para una madre que no trabaja

La legislación actual prevé el pago de prestaciones y prestaciones por maternidad al registrarse en las primeras etapas del embarazo. las siguientes categorías de desempleados:

1. Mujeres despedidas en doce meses anterior al día de su reconocimiento como parado de acuerdo con el procedimiento establecido, por:
   • liquidación de organizaciones;
   • terminación por parte de individuos de actividades como empresarios individuales (IP);
   • terminación de poderes por parte de notarios privados o terminación de la condición de abogado;
   • terminación de actividades por parte de otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales están sujetas a registro y (o) licencia estatal.

   Atención

   Las prestaciones de maternidad para estas categorías de ciudadanos se fijan en un mínimo tamaño fijo(desde el 1 de febrero de 2018 - 628,47 rublos por mes o 2888,73 frotar. por 140 días de baja por maternidad).

2. Mujeres que estudian a tiempo completo en organizaciones educativas de diversos tipos (organizaciones de educación profesional superior y adicional, instituciones científicas, plantas educativas y de producción, etc.). Las prestaciones por maternidad se establecen para ellas en el lugar de estudio y se pagan. en el monto de la beca.

Además de lo anterior, estas categorías de desempleados (así como todos los desempleados en general, no sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad) las autoridades de la Seguridad Social cuentan con:

RedRocketMedia

Bryansk, calle Ulyanova, edificio 4, oficina 414

Toda mujer que se prepara para ser madre está interesada en saber a qué tipo de apoyo financiero tiene derecho por parte del Estado. Entonces, ¿qué pagos puede esperar una madre por el nacimiento de un hijo?

Puede leer sobre los beneficios por el nacimiento de un hijo en 2020.

Prestaciones por hijos en 2019

Al nacer un hijo, una mujer puede reclamar:

• prestación de suma global por el nacimiento de un hijo;
• subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Además, desde 2018, las familias con una determinada renta per cápita y que tienen hijos tienen derecho a otras prestaciones.

Prestación por nacimiento de un hijo en 2019 (beneficio único por nacimiento de un hijo)

Independientemente de la fecha de nacimiento del bebé, la mujer tiene derecho a un beneficio único por un monto fijo, que se indexa anualmente el 1 de febrero (artículo 4.2, artículo 12 de la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 N 81-FZ , párrafo 6 Artículo 1, Artículo 4.2 de la Ley Federal de 6 de abril de 2015 N 68-FZ).

El monto del pago de la suma global por el nacimiento de un niño en 2019 depende de la fecha de nacimiento del niño. El monto del beneficio para las mujeres que dieron a luz a un hijo antes del 31/01/2019 inclusive es de 16.759,09 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de enero de 2018 No. 74). Si el niño nació el 01/02/2019 o más tarde, la mujer recibirá un beneficio de 17.479,73 rublos. Este monto se determinó teniendo en cuenta el coeficiente de indexación para 2019 de 1.043 (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de enero de 2019 No. 32).

Beneficios mensuales para niños en 2019.

Como regla general, el subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla 1,5 años se calcula sobre la base de los ingresos medios de la persona que tomó la licencia para cuidados. Al mismo tiempo, la legislación establece los montos mínimo y máximo de dicho beneficio (artículo 15 de la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ):

Prestación por hijos a partir de 2019: qué más necesita saber

Al calcular y pagar los beneficios mensuales por cuidado infantil hasta que el niño cumpla 1,5 años, es importante que el empleador sepa:

1. El beneficio del empleado se calcula sobre la base del salario mínimo, si el ingreso promedio del empleado por mes completo del período de facturación (2017-2018 en general) es menor que el salario mínimo (Parte 1.1, Artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006) ). A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos. (Artículo 1 de la Ley Federal de 25 de diciembre de 2018 N 481-FZ).
2. Si una mujer cuida simultáneamente de dos o más niños hasta que cumplen 1,5 años, se suman las prestaciones mensuales por cuidado que se le pagan. Pero el monto total del beneficio no puede exceder el 100% de los ingresos promedio del empleado y no puede ser menor que el beneficio mínimo total (artículo 11.2 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Prestaciones por hijos pagadas desde 2018

Desde el 1 de enero de 2018 está en vigor una nueva ley sobre pagos mensuales a familias con niños (Ley Federal de 28 de diciembre de 2017 N 418-FZ). De conformidad con esta ley, la mujer que da a luz a su primer o segundo hijo tiene derecho a un pago mensual, sujeto al cumplimiento simultáneo de determinadas condiciones. Tales condiciones incluyen, en particular:

• la mujer es ciudadana de la Federación de Rusia y reside permanentemente en Rusia;
• el niño nació el 01/01/2018 o más tarde;
• el niño es ciudadano de la Federación de Rusia;
• el tamaño del ingreso familiar promedio per cápita no excede 1,5 veces el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia para el segundo trimestre del año anterior al año de solicitud de dicho pago.

El monto del pago mensual se determina en función del monto del mínimo de subsistencia regional para los niños para el segundo trimestre del año anterior al año de solicitud de este pago.

Puede encontrar más información sobre quién más puede solicitar un nuevo pago mensual, así como cómo recibirlo, en la ley antes mencionada.

Como saben, a partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo (salario mínimo) aumentará significativamente. Su valor será igual al costo de vida del segundo trimestre del año anterior, es decir. 11.163 rublos En comparación con el tamaño anterior (9.489 rublos), el aumento será del 18%. Ver también "". Un aumento del salario mínimo agradará no sólo a los empleados estatales y a los trabajadores comerciales mal pagados, sino también a algunos padres. El hecho es que algunos de los beneficios "para niños" están vinculados a este indicador. Consideremos qué beneficios y en qué orden se incrementarán a partir de mayo de 2018.

Tipos de prestaciones por hijos

Hoy en la Federación de Rusia, a nivel federal, se establecen los siguientes tipos principales de prestaciones relacionadas con la maternidad y el cuidado infantil:

1. Para registro en las primeras etapas del embarazo.
2. En el nacimiento de un niño.
3. Por embarazo y parto (baja de maternidad).
4. Cuidado de niños hasta 1,5 años.
5. Cuidado de niños hasta 3 años.
6. Pagos adicionales para familias de bajos ingresos.

La mayoría de las prestaciones por hijos "federales" están establecidas por la ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos". Veamos cómo cada uno de estos pagos se vio afectado por el aumento del salario mínimo.

Beneficios únicos por inscripción anticipada y por el nacimiento de un hijo.

Consideremos juntos este tipo de beneficios, porque... Un aumento del salario mínimo tiene el mismo efecto en ambos beneficios. O más precisamente, no tiene el mismo efecto, porque se calculan sobre otras bases. Pero primero lo primero...

Beneficio por inscripción a partir del 1 de mayo de 2018

El beneficio por inscripción anticipada se paga si la mujer se registró antes de la semana 12 de embarazo (artículo 9 de la Ley No. 81-FZ). Inicialmente eran 300 rublos. y posteriormente aumentó periódicamente.

La última indexación por un factor de 1,025 se realizó sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de enero de 2018 No. 74. Teniendo en cuenta este aumento, a partir del 1 de febrero de 2018. el beneficio por registro anticipado pasó a ser igual a 628,47 rublos. Se pagará este monto hasta la próxima indexación, que se producirá en 2019. El aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 no afectará en modo alguno el monto de este pago. Cm. " ".

Prestación por nacimiento de hijo a partir del 1 de mayo de 2018

La prestación por el nacimiento de un hijo se paga... de hecho, después del nacimiento del hijo, naturalmente, se paga. En este caso, la adopción y el establecimiento de la tutela equivalen al nacimiento (artículos 12.1, 12.2 de la Ley N ° 81-FZ). Inicialmente, el importe de la prestación básica era de 8.000 rublos. Al igual que el pago anterior, se indexó periódicamente.

Beneficio de maternidad

Este tipo de prestación se paga a tanto alzado durante todo el período de la licencia de maternidad (en la práctica, a menudo se la denomina “licencia de maternidad”). La duración de la baja por maternidad está establecida por el art. 10 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el Seguro Obligatorio...” y depende del curso del embarazo:

1. En general (embarazo único sin complicaciones) – 140 días.
2. Para partos complicados: 156 días.
3. En caso de embarazo múltiple – 194 días.
4. Al adoptar niños menores de tres meses, desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días (para dos o más niños, 110 días) desde la fecha de nacimiento.

Pero el tamaño del salario mínimo tiene el impacto más directo en el monto mínimo de los pagos por maternidad. El salario mínimo diario medio utilizado en este caso no debe ser inferior al salario mínimo diario medio del día de la licencia de maternidad. De conformidad con el párrafo 15 (3) del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375, el límite inferior de ganancias diarias se calcula mediante la fórmula:

(salario mínimo x 24 meses) / 730 días

Así, el importe mínimo de la prestación en situación normal (pago durante 140 días) será:

• por parto complicado - ((RUB 11.163 x 24 meses) / 730 días) x 156 días = 57.252 rublos;
• para nacimientos múltiples - ((RUB 11.163 x 24 meses) / 730 días) x 194 días = 71.199 rublos;

Además, existe un caso especial en el que, con la ayuda del salario mínimo, no es el importe mínimo, sino el máximo, el pago por maternidad lo que está limitado. Esta situación surge si la duración total del servicio de la empleada en el momento de tomar la baja por maternidad no supera los 6 meses. (Cláusula 3, artículo 11 de la Ley N ° 255-FZ). En este caso, aunque el salario medio diario del período de facturación sea superior al mínimo, el beneficio deberá calcularse de tal forma que por cada mes de pago no supere el salario mínimo vigente.

Prestaciones para el cuidado de niños hasta 1,5 años y hasta 3 años.

El procedimiento para calcular las prestaciones por cuidados hasta un año y medio coincide en gran medida con los pagos por maternidad. Para determinar su tamaño, se calculan de la misma forma los ingresos medios diarios de los dos años anteriores. La diferencia es que no se paga el 100%, sino el 40% de los ingresos medios (artículo 15 de la Ley N° 81-FZ). Si la prestación se paga por el cuidado de dos o más hijos, su importe se suma. Sin embargo, no puede exceder el 100% de los ingresos medios.

El importe máximo de la prestación también se determina sobre la base de los importes máximos de la base para el cálculo de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Aquellos. El ingreso diario promedio será de 2017,81 rublos. (el cálculo se da en el apartado anterior sobre pagos por maternidad).

Pero en este caso, el límite de ingresos "diarios" debe recalcularse por un mes, multiplicado por el número promedio mensual de días calendario igual a 30,4 (cláusula 5.1, artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ), y luego multiplicado por 40 %. Como resultado, obtenemos el monto máximo de prestación mensual para niños menores de 1,5 años para 2018:

(2.017,81 rublos x 30,4 días) x 40% = 24.536,57 rublos

Así, el monto máximo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años, al igual que en el caso de las prestaciones por maternidad, no depende del salario mínimo, porque vinculado a la base de cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Cm. " ".

En cuanto al importe mínimo mensual de esta prestación, se determina según dos criterios:

Criterio número 1

Basado en el 40% del salario mínimo vigente. Según este indicador, el beneficio mínimo debería ser igual a:

Criterio No. 2

Basado en la prestación mínima básica por cuidado de niños. Fue fijado por el párrafo 1 del artículo 15 de la Ley No. 81-FZ en 1.500 rublos. mensuales por el primer hijo y 3.000 por el segundo y cada uno de los siguientes. El tamaño básico se ha indexado varias veces y teniendo en cuenta el último aumento del 01/02/2018. ascendió a 3.142,33 rublos. para el primero y 6284,65 para el segundo y siguientes hijos.

Es fácil observar que el importe mínimo de la prestación por hijo, calculado a partir del salario mínimo, supera el básico. Por lo tanto, en este caso se utilizará como límite el monto basado en el salario mínimo.

Pero la prestación mínima por el nacimiento de un segundo hijo ya se calcula sobre la base del importe básico. El salario mínimo no se aplica aquí, porque si el beneficio se duplica, naturalmente se superará.

Como resultado, podemos decir que al calcular las prestaciones por cuidado de niños menores de 1,5 años, un aumento en el salario mínimo afecta solo su monto mínimo cuando se cuida a un niño.

Cabe señalar que la tabla anterior solo se aplica a los beneficios para personas empleadas que reciben beneficios de un empleador. Para los desempleados y empresarios individuales que solicitan prestaciones a través de la Caja del Seguro Social, el monto mínimo en 2018 es: se determina sobre la base de la asignación básica, es decir 3.142,33 rublos – por el primer hijo y 6284,65 rublos. - sobre el segundo y siguientes.

Hablando de pagos por “niños”, también debemos mencionar los beneficios pagados hasta los tres años de edad. Este pago fue introducido por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 30 de mayo de 1994 No. 110 y nunca ha sido indexado desde entonces. Hoy en día, su importe: 50 rublos al mes en muchas regiones no es suficiente ni siquiera para pagar el transporte público.

A principios de abril de 2018, el Primer Ministro de la Federación de Rusia, D. Medvedev, hablando ante la Duma Estatal, señaló que es necesario reconsiderar el monto de este pago. Actualmente no hay información específica sobre cómo se implementará esto en la práctica (en particular, si el beneficio modificado estará vinculado al salario mínimo).

Beneficios adicionales (nuevos) de cuidado infantil

La Ley Federal N° 418-FZ, de 28 de diciembre de 2017, "Sobre pagos mensuales a familias con niños", introdujo nuevos beneficios para el cuidado de niños.

Sólo las familias de bajos ingresos cuyo ingreso promedio por persona no exceda 1,5 veces el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar pueden recibir estos beneficios.

La duración del pago es hasta que el niño cumpla un año y medio de edad.

La prestación por el primer hijo se paga con cargo al presupuesto federal y, para el segundo, con cargo al capital de maternidad.

El monto del pago corresponde al nivel mínimo de subsistencia establecido en la región para los niños para el segundo trimestre del año anterior al año de devengo (cláusula 5 del artículo 1 de la Ley No. 418-FZ).

Conclusión sobre el impacto del salario mínimo en las prestaciones por hijos a partir del 1 de mayo de 2018

El aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 afectará únicamente al monto mínimo de las prestaciones por maternidad y prestaciones por cuidado de niños de hasta un año y medio para las personas trabajadoras. Todos los demás pagos relacionados con la maternidad y el cuidado de los niños se calculan según otros criterios y no dependen del salario mínimo.

Tabla final de importes de la prestación por hijos a partir del 1 de mayo de 2018

Tipo de beneficio	Tamaño a partir del 1 de mayo de 2018
Beneficio único por registro en las primeras etapas del embarazo.	628,47 rublos
Beneficio único por el nacimiento de un hijo.	16.759,09 rublos
Prestación máxima de maternidad	282.493,15 rublos. - caso general; 314.778,08 rublos – parto complicado; 391.454,79 rublos - nacimientos múltiples.
Prestación mínima de maternidad	51.380,38 rublos - caso general; 57.252 rublos; – parto complicado; 71.199 rublos - nacimientos múltiples.
Subsidio máximo para el cuidado de niños hasta 1,5 años.	24.536,57 rublos
Subsidio mínimo para el cuidado de niños hasta 1,5 años.	4.465,20 rublos - cuidar de un niño; 6.284,65 rublos. – cuidar del segundo hijo y de los siguientes

Fecha de publicación: 24/04/2018

A partir del 1 de mayo de 2018, el cálculo de los beneficios cambió. Veamos por qué y qué cambios se han producido.

El cálculo de los beneficios cambia debido al nuevo salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018. El nuevo salario mínimo se fija en 11.163 rublos. Los cambios correspondientes fueron realizados por Ley Federal del 07/03/2018 N 41-FZ.

En qué cálculos de beneficios se utiliza el salario mínimo:

1. Para determinar mínimo el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, si la empleada no tuvo ingresos / tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores.
2. Para determinar máximo el monto de las prestaciones por incapacidad temporal si hubo violación del régimen.
3. Para determinar Subsidio mínimo mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años..

Prestación mínima por incapacidad temporal, embarazo y parto

Si el empleado no tuvo ingresos o tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores, entonces el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal y maternidad se basa en su salario mínimo. En este caso, el salario mínimo se determina. en la fecha de inicio de la incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal comenzó el 1 de mayo de 2018 o después, entonces se utiliza el nuevo salario mínimo.

El ingreso diario promedio mínimo para los beneficios por incapacidad temporal si la enfermedad comenzó después del 1 de mayo de 2018 es:

11.163 rublos x 24 meses : 730 = 367 rublos.

Si un empleado se enfermó antes del 1 de mayo de 2018, el monto del beneficio mínimo se determinará en función del salario mínimo "antiguo" = 9489 rublos, incluso si la enfermedad continuó en mayo de 2018.

El monto máximo de las prestaciones por incapacidad temporal si ha habido una infracción del régimen.

Para determinar máximo el monto de los beneficios por incapacidad temporal, si hubo una violación del régimen, se utiliza el salario mínimo vigente en el mes en que ocurre la enfermedad.

Por ejemplo, deje que un empleado esté enfermo del 25/04/2018 al 11/05/2018, y el certificado de incapacidad para el trabajo presentado contiene una nota sobre la violación del régimen del 28/04/2018:

Para calcular el monto máximo del beneficio para el período de enfermedad que cae en abril de 2018, se utiliza el salario mínimo "antiguo":

La asignación diaria máxima en abril de 2018 es:

• Salario mínimo 9.489 rublos. : 30º día natural de abril = 316,30 rublos.

Para calcular el monto máximo del beneficio por un período de enfermedad que cae en mayo de 2018, se utiliza el nuevo salario mínimo, independientemente de que la enfermedad comenzó en abril de 2018:

La asignación diaria máxima en mayo de 2018 es:

• Salario mínimo 11.163 rublos. : 31 días naturales en mayo = 360,10 rublos.

Subsidio mensual mínimo para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Si el empleado no tuvo ingresos o tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores, entonces, de acuerdo con la cláusula 23 del Reglamento sobre las características específicas del cálculo de los beneficios, aprobado. Decreto Gubernamental No. 375 de 15 de junio de 2007), en este caso, el monto del beneficio por un mes calendario completo se determina con base en el salario mínimo establecido en la fecha de inicio de la licencia parental (para las personas que trabajan en el momento de el evento asegurado a tiempo parcial, - proporcional a la jornada laboral). En este caso, no se calculan los ingresos medios diarios y no se aplica el coeficiente de 30,4.

En todo caso, la cuantía de la prestación mensual por cuidado de hijos no podrá ser inferior al mínimo legalmente establecido.

Los importes mínimos de prestaciones para el cuidado de hijos de hasta 1,5 años legalmente establecidos son a 01/02/2018:

Si la baja por maternidad iniciado antes del 31/12/2017 año inclusive, es decir cuando el salario mínimo era de 7.800 rublos, entonces el 40% del salario mínimo = 3.120 rublos. es inferior al mínimo legalmente establecido para el cuidado tanto del segundo hijo como de los siguientes (6.284,65 rublos) y del primer hijo (3.795,60 rublos). Así, para la baja parental que comenzó antes del 01/01/2018, la prestación mínima por un mes natural completo es de 3.142,33 rublos. – por el primer hijo y 6.284,65 rublos. – para el segundo hijo y los siguientes.