ფედერალური კანონი 255 ახალ გამოცემაში. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გამოთვლის ახალი წესები

სოციალური დაზღვევის სისტემის მონაწილე უნდა იყოს ყოველი მოქალაქე, უმუშევარი თუ დასაქმებული წარმოებაში, ვაჭრობაში, ან მეწარმე. თავად სტრუქტურა, სავალდებულო მიდგომა იძლევა საბჭოთა სახელმწიფოსთვის დამახასიათებელი „გათანაბრების“ თავიდან აცილებას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

დღესდღეობით მინიმალურ სარგებელს იღებენ ისინი, ვინც არ ცდილობდა ფულის გამომუშავებას შრომისუნარიანობის პერიოდში.

და სამუშაო მოქალაქეების ხელფასის ოდენობა დროებითი შრომისუნარიანობის პერიოდისთვის, რა თქმა უნდა, შეზღუდულია კანონით, მაგრამ ის იძლევა დიდ შენაძენებს:

ეტლები იმპორტირებული მწარმოებლებისგან;
ძვირადღირებული მედიკამენტები;
ჯანდაცვის დაწესებულებებში სამედიცინო მომსახურების გადახდა;
დაზიანებებისგან გამოჯანმრთელებისთვის საჭირო აღჭურვილობა და ა.შ.

მახასიათებლები

ფედერალური კანონი 255 ფედერალური კანონი შეიქმნა იმისათვის, რომ ანაზღაურდეს მოქალაქეების ხარჯები რთული ცხოვრებისეული გამოცდის დროს.

სადაზღვევო რისკები მოიცავს:

ქალის ორსულობა (დადასტურებული გინეკოლოგის ცნობით);
ბავშვების დაბადების ფაქტი (დადასტურებული სამშობიაროდან გაცემული დაბადების მოწმობით)
ჩვილის კვების, ან შვებულებაში ყოფნის ფაქტი 1,5 წლამდე პირველ, მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვაზე (დადასტურებული ყველა დაბადების მოწმობით, სადაც დედის (მამის) გრაფაში მითითებულია დაზღვეულის გვარი). .
თანამშრომლის ან მისი ოჯახის ერთ-ერთი არასრულწლოვანი წევრის გარდაცვალება (დადასტურებული გარდაცვალების მოწმობით)

Მოკლე აღწერა

255-FZ მოიცავს 3 მონაწილეს სოციალური დაზღვევის სისტემაში:

უშუალოდ თავად FSS (სოციალური დაზღვევის ფონდი).
ფიზიკური პირი, რომლის სახელით დამსაქმებელი იხდის ყოველთვიურ შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში.
დაზღვეული - დამსაქმებელი (მათ შორის უცხოური ორგანიზაცია, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე).

ფედერალური კანონი 255

ყველა შემთხვევა არ არის აღწერილი კანონში.ეს არ მოიცავს სიტუაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოზე მიღებულ დაზიანებებთან და პროფესიული დაავადებების გარემოებებთან.

სხვა პუნქტები, რომლებიც ეხება სტატიის მიხედვით:

სამშობიარო შემწეობის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდი;
გადასახადების ოდენობის შეზღუდვა;
დროებითი ინვალიდობის და გაანგარიშების პროცედურა;
ბავშვის მოვლის ყოველთვიური გადასახადი;
სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით

ვიდეო: ავადმყოფი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული პირები

კანონის მე-2 მუხლში მოკლედ ჩამოთვლილია იმ კატეგორიის პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით თუ უნებლიედ უნდა იყვნენ სახელმწიფო დაზღვევის სისტემის მონაწილეები.

სავალდებულო დაზღვევა უნდა მოიცავდეს ყველა უცხო ქვეყნის მოქალაქეს და მოქალაქეობის არმქონე პირს, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციაში.

რაც შეეხება რუსეთის მაცხოვრებლებს, სისტემასთან დაკავშირებულია შემდეგი რუსები:

მსჯავრდებულები, რომლებიც სასჯელს იხდიან კოლონიებში;
მღვდლები;
ნებისმიერი დონის საწარმოების ხელმძღვანელები;
კოოპერატივების წევრები;
პირები, რომლებიც ეწევიან რაიმე სახის სამუშაოს და იღებენ შემოსავალს.

შეღავათების გადახდის პროცედურა

გადახდის პროცედურა დადგენილია კანონით და არ ექვემდებარება ცვლილებას.ამრიგად, ბავშვის მოვლის შემწეობა ასევე ანაზღაურდება დაზღვეულის არჩევით ერთ ორგანიზაციაში. დედას, მამას, ბებიას და ბაბუას უფლება აქვთ წარმოადგინონ გადახდების მიღების უფლება.

თუმცა, ეს პრივილეგია ენიჭება ერთხელ (თითოჯერ ერთი შვილი) და ერთ საწარმოში.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადაიხდება ავადმყოფობის შვებულების გაცემისთანავე.ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა სამედიცინო დაწესებულებაში და დასტურდება ბეჭდით. მისი მონაცემები უწყებათაშორისი ურთიერთქმედების სისტემის მეშვეობით გადაეცემა სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების შემდეგ მზღვეველი მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ განყოფილებას. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი თანხა ანაზღაურდება საბუთების გადამოწმებისთანავე. FSSS-ის თანამშრომლები ამოწმებენ სარგებლის დარიცხვის სიზუსტეს, ადარებენ სამსახურის ხანგრძლივობას სამუშაო ჩანაწერების წიგნის ასლების მონაცემებთან.

უახლესი გამოცემა

255-FZ კანონის უახლესი გამოცემა გამოირჩევა სოციალური მიდგომით.ამრიგად, 2017 წლის 1 იანვრიდან დგინდება შეღავათის მაქსიმალური ღირებულება. ის არ უნდა აღემატებოდეს თანხას, რომელიც აღემატება 755 ათას რუბლს.

მუხლი 3

ეს მუხლი ადგენს ფინანსურ უზრუნველყოფას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში.ზოგადი წესების მიხედვით, პირველი ოთხი დღის ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის „ჯიბიდან“. შემდეგ FSS უკავშირდება.

თუ დაზღვეულს არ აქვს შრომითი ურთიერთობა, მაშინ გადასახდელების დაფარვა ორგანიზებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერებით. დარიცხვა ხდება ავადმყოფი შვებულების გახსნის პირველი დღიდან.

მუხლი 5

მე-5 მუხლი აღწერს სიტუაციებს, როდესაც ადამიანს აქვს უფლება მოითხოვოს სამედიცინო დახმარება ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად.

ცოტამ თუ იცის, რომ დროებითი ინვალიდობა აღიარებულია, როდესაც დადგენილია შემდეგი გარემოებები:

კბილის პროთეზირება სტაციონარულ პირობებში;
როდესაც ოჯახის ერთ-ერთი წევრი გამოცხადებულია ქმედუუნაროდ;
სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებაში კარანტინის გამოცხადებისას (ბავშვის ასაკი 7 წლამდეა);
ხანგრძლივი ავადმყოფობის (ე.წ. შემდგომი მოვლის) შემდეგ სანატორიუმ-კურორტის დაწესებულებაში ყოფნისას.

მუხლი 7

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა გამოითვლება სტაჟის მიხედვით.სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა არის დასაქმების პერიოდები, რომელიც, სხვათა შორის, მოიცავს მშობლის შვებულებაში გატარებულ დროს.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის თითქმის ყოველ მეორე მოქალაქეს, რომლის სამუშაო გამოცდილება ტოლია ან 8 წელზე მეტია, აქვს ავადმყოფობის შვებულების 100 პროცენტიანი ანაზღაურების უფლება.

სტუდენტები, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს უნივერსიტეტი ან ახალგაზრდები, იძულებულნი არიან „მოიპოვონ“ გამოცდილება. როდესაც ის 5 წელზე ნაკლებია, თვიური შემოსავლის მხოლოდ 60 პროცენტი დაიფარება. ხოლო 6 და 7 წლიანი სტაჟის შემთხვევაში სარგებელი შეადგენს წინა დარიცხვის 80 პროცენტს.

მუხლი 8

ექიმი გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ცნობას სპეციალური სამედიცინო რეჟიმის შესასრულებლად.როდესაც დაზღვეული არღვევს ბრძანებას, მასზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სანქციები სარგებლის ოდენობის შემცირების სახით.

აქვე შედის ის შემთხვევებიც, როდესაც მოქალაქე სამედიცინო დაწესებულებაში გეგმურ სამედიცინო შემოწმებაზე არ გამოცხადდება.

მუხლი 9

როდესაც ადამიანი განზრახ ზიანს აყენებს მის ჯანმრთელობას, ეს შემთხვევა არ განიხილება ავადმყოფობის ანაზღაურების მიზეზად. დაზღვეული პირის მიერ განზრახ დანაშაული და, შედეგად, დაზიანება ან დაზიანება ასევე არ არის დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურების მიზეზი.

მუხლი 11

ქალბატონი, რომელიც მხოლოდ 6 თვე მუშაობდა, რეგიონში მინიმალურ ხელფასზე მეტი შეღავათით ვერ მიიღებს. სხვა კატეგორიებისთვის ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება შეადგენს 100 პროცენტს.

მუხლი 12

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს ან სოციალური დაზღვევის ფონდს და მიაწოდოთ დოკუმენტაციის პაკეტი. განაცხადის ფაქტი უნდა დარეგისტრირდეს გარკვეული გარემოებების დადგომიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.

მუხლი 13

ამრიგად, ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიჭებისას დაზღვეული ვალდებულია აცნობოს საწარმოს ბუღალტერიას:

ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
მამობის მოწმობის ასლი;
დაბადების ასლები სხვა ბავშვებისთვის;
სხვა ბავშვების მამობის მოწმობების ასლები;
ცნობა დედის (მამის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მოქალაქე ორჯერ არ იღებს სარგებელს.

მუხლი 14

სარგებლის გამოსათვლელად, აღებულია საშუალო დღიური შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში.ქალს (მამაკაცს) აქვს უფლება შეცვალოს ანაზღაურების ვადები უფრო ანაზღაურებად დროზე. ამდენად, დაზღვეულის მოთხოვნით, სავარაუდო დრო 2015, 2020 წლის ნაცვლად შესაძლოა გადაინაცვლოს 2014 და 2011 წლებზე.

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

ფედერალური კანონი
დათარიღებული 12/29/06 N 255-FZ

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მიწოდების შესახებ,
ორსულებისთვის და მოქალაქეების შვილებისთვის, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო
ᲡᲝᲪᲘᲐᲚᲣᲠᲘ ᲓᲐᲖᲦᲕᲔᲕᲐ

თავი 1. ზოგადი დებულებები

მუხლი 1. ამ ფედერალური კანონის რეგულირების საგანი

1. ეს ფედერალური კანონი განსაზღვრავს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაცემის პირობებს, ოდენობასა და წესს.

2. ეს ფედერალური კანონი არ ვრცელდება იმ ურთიერთობებზე, რომლებიც დაკავშირებულია დროებითი ინვალიდობის მქონე მოქალაქეების საწარმოო შემთხვევებთან ან პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით, გარდა ამ ფედერალური კანონის მე-12, მე-13, მე-14 და მე-15 მუხლების დებულებებისა. ამ ურთიერთობების თვალსაზრისით, რაც არ ეწინააღმდეგება 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალურ კანონს N 125-FZ "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ".

მუხლი 2. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების უფლების მქონე პირები

1. მოქალაქეებს, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით (შემდგომში დაზღვეული პირები) უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის ამ ფედერალური პირობებით გათვალისწინებული პირობებით. კანონი და სხვა ფედერალური კანონები.

2. დაზღვეული პირები არიან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მუდმივად ან დროებით მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები:

1) შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები;

2) სახელმწიფო მოხელეები, მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეები;

3) იურისტები, ინდივიდუალური მეწარმეები, მათ შორის გლეხური (ფერმა) შინამეურნეობების წევრები, პირები, რომლებიც არ არიან აღიარებული ინდივიდუალურ მეწარმეებად, ჩრდილოეთის მცირე ხალხების ტომობრივი, საოჯახო თემების წევრები, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. და დედობასთან დაკავშირებით და საკუთარი თავისთვის სადაზღვევო შენატანების გადახდა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, 2002 წლის 31 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 190-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიცემის შესახებ ორგანიზაციებში და ინდივიდუალურ მოქალაქეებზე". მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმს და მოქალაქეთა სხვა კატეგორიებს" (შემდგომში მოიხსენიება როგორც ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭების შესახებ ორგანიზაციებში მომუშავე მოქალაქეებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს და მოქალაქეთა სხვა კატეგორიებს". );

4) სხვა კატეგორიის პირები, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, ექვემდებარება მათ მიერ ან მათთვის გადასახადების და (ან) სადაზღვევო შენატანების გადახდას სოც. რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდი.

3. ამ ფედერალური კანონის მიზნებისათვის, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება დადგენილი წესით, სამუშაოს დაწყების დღიდან, ან პირები, რომლებსაც რეალურად ეძლევათ მუშაობის უფლება. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით შეიძლება დაწესდეს სხვა გადასახადები ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო მოხელეებისთვის დროებით ინვალიდობასთან, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, დაფინანსებული. ფედერალური ბიუჯეტიდან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებიდან.

მუხლი 3. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდის დაფინანსება

1. დაზღვეულ პირთა დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობის გადახდის დაფინანსება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან, აგრეთვე დამსაქმებლის სახსრებიდან ამ მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ამ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებში დაზღვეულ პირებს (გარდა ამ მუხლის მე-4 ნაწილით განსაზღვრული დაზღვეულისა) ეძლევა დროებითი ინვალიდობის პირველი ორი დღის განმავლობაში ქ. დამსაქმებლის ხარჯზე, ხოლო დროებითი ინვალიდობის მე-3 დღიდან დაწყებული დანარჩენი პერიოდის განმავლობაში - რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

3. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ამ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 - მე-5 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დაზღვეულ პირებს გადაეცემათ (გარდა ამ მუხლის მე-4 ნაწილით განსაზღვრული დაზღვეულისა) სოციალური ხარჯებით. რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდი დროებითი შრომისუუნარობის პირველი დღიდან.

4. სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების მომხმარებელ ორგანიზაციებთან და ინდივიდუალურ მეწარმეებთან შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დაზღვეულთათვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის დაფინანსება (გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე გადასვლა ან დარიცხულ შემოსავალზე ერთიანი გადასახადის გადახდა გარკვეული სახის საქმიანობაზე ან ერთი სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობაზე). გადასახადი), ისევე როგორც პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობის გამო, ხორციელდება ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიცემის შესახებ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ. სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების მოქმედი ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები და სხვა კატეგორიის მოქალაქეები“.

5. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდასთან დაკავშირებული ხარჯების დაფინანსება, რაც აღემატება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დადგენილ ოდენობას. ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ამ მიზნებისათვის გადარიცხული ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების ხარჯზე.

მუხლი 4. თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებულთა და ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართულ პირთა დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემა.

თავისუფლების აღკვეთა და ანაზღაურებადი სამუშაოს მქონე პირები ექვემდებარებიან შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

თავი 2. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების უზრუნველყოფა

მუხლი 5. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაცემის შემთხვევები

1. დაზღვეულ პირთა დროებითი ინვალიდობის შემწეობით უზრუნველყოფა ხორციელდება შემდეგ შემთხვევებში:

1) შრომისუნარიანობის დაკარგვა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო, მათ შორის ორსულობის ხელოვნური შეწყვეტის ან ინ ვიტრო განაყოფიერების ოპერაციასთან დაკავშირებით (შემდგომში ავადმყოფობა ან დაზიანება);

2) ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა;

3) დაზღვეული პირის კარანტინი, აგრეთვე სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მყოფი 7 წლამდე ასაკის ბავშვის ან დადგენილი წესით კანონიერად ქმედუუნაროდ აღიარებული ოჯახის სხვა წევრის კარანტინი;

4) სამედიცინო მიზეზების გამო პროთეზირების განხორციელება საავადმყოფოს სპეციალიზებულ დაწესებულებაში;

5) შემდგომი მკურნალობა დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში სტაციონარული მკურნალობისთანავე.

2. დაზღვეულებს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევათ ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომისას, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის, სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობის შესრულების პერიოდში, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. ასევე იმ შემთხვევებში, როდესაც ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა მითითებული სამუშაოს ან საქმიანობის შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ან შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

მუხლი 6. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდის პირობები და ხანგრძლივობა

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში დაზღვეულს ერიცხება დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე (შეზღუდული შრომისუნარიანობის დადგენა). , გარდა ამ მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილებით განსაზღვრული შემთხვევებისა.

2. როდესაც დაზღვეული გადის შემდგომ მკურნალობას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებაში, სტაციონარული მკურნალობისთანავე იხდის დროებითი ინვალიდობის შემწეობას სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებაში ყოფნის პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს. 24 კალენდარული დღე.

3. დადგენილი წესით შშმ აღიარებულ და შეზღუდული შრომისუნარიან დაზღვეულს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (ტუბერკულოზის გარდა) ეძლევა არა უმეტეს ოთხი თვისა ზედიზედ ან ხუთი თვისა კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ აღნიშნული პირები დაავადდებიან ტუბერკულოზით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე ან იმ დღემდე, სანამ ტუბერკულოზით გამოწვეული შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხი გაიზრდება.

4. დაზღვეული, რომელსაც აქვს დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (ვადიანი მომსახურების ხელშეკრულება) ექვს თვემდე ვადით, აგრეთვე დაზღვეული, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა დადების დღიდან პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების დღემდე დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (ტუბერკულოზის გარდა) გაიცემა არაუმეტეს 75 კალენდარული დღისა ამ ხელშეკრულებით. ტუბერკულოზის დროს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე (შეზღუდული შრომისუნარიანობის დადგენა). ამ შემთხვევაში, დაზღვეულს, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში, ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული უნდა დაეწყო მუშაობა.

5. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, თუ ეს აუცილებელია ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლაზე, ერიცხება დაზღვეულს:

1) 7 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ამბულატორიული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად ყოფნის სტაციონარულ დაწესებულებაში, მაგრამ არა უმეტეს 60 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ყველა შემთხვევისთვის. ამ ბავშვის მოვლისა და ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც შეტანილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალური განვითარების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს - არაუმეტეს 90 კალენდარი. დღეები კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის მითითებულ დაავადებასთან დაკავშირებით;

2) 7-დან 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - 15 კალენდარულ დღემდე ვადით ამბულატორიული მკურნალობის ან ბავშვთან ერთად სტაციონარულ სამედიცინო დაწესებულებაში ყოფნის შემთხვევაში, მაგრამ არა უმეტეს 45 კალენდარული. დღეები კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის;

3) 15 წლამდე ავადმყოფი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ამბულატორიული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად ყოფნისას სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებაში, მაგრამ არა უმეტეს 120 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევა;

4) 15 წლამდე აივ ინფიცირებული ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ბავშვთან ერთად ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში სტაციონარული სამკურნალო და პროფილაქტიკური დაწესებულებაში;

5) 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში, რომელსაც თან ახლავს ვაქცინაციის შემდგომი გართულება - ამბულატორიული მკურნალობის ან ბავშვთან ერთად სტაციონარულ დაწესებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში;

6) ამბულატორიული მკურნალობის დროს ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის სხვა შემთხვევებში - არა უმეტეს 7 კალენდარული დღისა ყოველი ავადმყოფობის შემთხვევისათვის, მაგრამ არა უმეტეს 30 კალენდარული დღისა კალენდარული წლისა ოჯახის ამ წევრის მოვლის ყველა შემთხვევისათვის.

6. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა კარანტინის შემთხვევაში ეძლევა დაზღვეულს, რომელიც კონტაქტში იყო ინფექციურ პაციენტთან ან აღმოჩნდა ბაქტერიის მატარებელი, კარანტინის გამო სამსახურიდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუ 7 წლამდე ასაკის ბავშვები, რომლებიც სწავლობენ სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ან ოჯახის სხვა წევრები, რომლებიც დადგენილი წესით კანონიერად არაკომპეტენტურად არიან აღიარებული, ექვემდებარებიან კარანტინს, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულს (ერთ-ერთ მშობელს, მეორე კანონიერ წარმომადგენელს ან სხვას. ოჯახის წევრი) მთელი საკარანტინო პერიოდის განმავლობაში.

7. სტაციონარული სპეციალიზებული დაწესებულებაში სამედიცინო მიზნით პროთეზირების შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ერიცხება დაზღვეულს ამ მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში, პროთეზირების ადგილამდე და უკან მგზავრობის დროის ჩათვლით.

8. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დაზღვეულს ეძლევა ამ მუხლის პირველი–მე–7 ნაწილებით განსაზღვრულ ყველა შემთხვევაში, შესაბამის პერიოდზე მიკუთვნებული კალენდარული დღეების გარდა, გარდა მე–9 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრულ პერიოდებზე მოხვედრილი კალენდარული დღეებისა. ამ ფედერალური კანონის.

მუხლი 7. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო შრომისუნარიანობის დაკარგვისთვის, გარდა ამ მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული შემთხვევებისა, კარანტინის, სამედიცინო მიზეზების გამო პროთეზირებისა და სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში სტაციონარული მკურნალობისთანავე. გადახდილია შემდეგი თანხით:

1) 8 და მეტი წლის სადაზღვევო სტაჟის მქონე დაზღვეულზე - საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი;

2) დაზღვეულზე 5-დან 8 წლამდე დაზღვევის ვადით - საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი;

3) 5 წლამდე სადაზღვევო სტაჟის მქონე დაზღვეულზე - საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტი.

2. ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო შრომისუნარიანობის დაკარგვისთვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულებს საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით, შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაოს შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში. , სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

3. ავადმყოფი ბავშვის მოვლის აუცილებლობისას დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის:

1) ბავშვის ამბულატორიული მკურნალობისთვის - პირველი 10 კალენდარული დღის განმავლობაში დაზღვეულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე განსაზღვრული ოდენობით ამ მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, მომდევნო დღეებში 50 პროცენტის ოდენობით. საშუალო შემოსავალი;

2) ბავშვის სტაციონარული მკურნალობის შემთხვევაში – ამ მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად დაზღვეული პირის სადაზღვევო ვადის ხანგრძლივობის მიხედვით განსაზღვრული ოდენობით.

4. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, თუ ოჯახის ავადმყოფი წევრის ამბულატორიული მკურნალობის დროს აუცილებელია ზრუნვა, გარდა 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევისა, იხდის ხანგრძლივობის მიხედვით განსაზღვრული ოდენობით. დაზღვეულის სადაზღვევო პერიოდი ამ მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად.

5. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მომავალი ფინანსური წლის ბიუჯეტის შესახებ ფედერალური კანონით დადგენილ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობას. თუ დაზღვეული მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს თითოეული სამუშაო ადგილისთვის მითითებული შეღავათის მითითებულ მაქსიმალურ ოდენობას.

6. ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდის მქონე დაზღვეულ პირს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებას მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში და რეგიონებში და რაიონებში, სადაც გამოიყენება რეგიონალური კოეფიციენტები. ხელფასის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

7. უმოქმედობის პერიოდისთვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის იმ ოდენობით, რამდენიც ამ დროის განმავლობაში შენარჩუნებულია ხელფასი, მაგრამ არაუმეტეს იმ შემწეობის ოდენობისა, რომელსაც დაზღვეული მიიღებდა ზოგადი წესებით.

მუხლი 8. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის შემცირების საფუძველი

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის შემცირების საფუძველია:

1) დაზღვეულის მიერ დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში საპატიო მიზეზის გარეშე დარღვევა;

2) დაზღვეულის გამოუცხადებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე დანიშნულ დროს სამედიცინო შემოწმების ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ჩასატარებლად;

3) ალკოჰოლის, ნარკოტიკების, ტოქსიკური ინტოქსიკაციის ან ამგვარ ინტოქსიკაციასთან დაკავშირებული ქმედებებით გამოწვეული ავადმყოფობა ან დაზიანება.

1) თუ არსებობს ამ მუხლის პირველი ნაწილის პირველი და მე-2 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლები – დარღვევის დარღვევის დღიდან;

2) თუ არსებობს ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლები - ქმედუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

მუხლი 9. პერიოდები, რომლებზეც დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ გაიცემა. დროებითი ინვალიდობის შეღავათებზე უარის თქმის საფუძვლები

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ ენიჭება დაზღვეულს შემდეგ პერიოდებზე:

1) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდისთვის, ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომლის მიერ ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დაკარგა ქმედუნარიანობა. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდი;

2) სამუშაოდან შეჩერების პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ხელფასი არ არის დარიცხული ამ პერიოდისთვის;

3) დაკავების ან ადმინისტრაციული დაკავების პერიოდში;

4) სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის პერიოდში.

2. დაზღვეული პირისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მინიჭებაზე უარის თქმის საფუძველია:

1) დროებითი ინვალიდობის დაწყება დაზღვეულის მიერ სასამართლოს მიერ დადგენილი განზრახ ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ან თვითმკვლელობის მცდელობის შედეგად;

2) დაზღვეულის მიერ განზრახ დანაშაულის ჩადენის შედეგად დროებითი ინვალიდობის დაწყება.

თავი 3. სამშობიარო და სამშობიარო შეღავათების უზრუნველყოფა

მუხლი 10. მშობიარობის შემწეობის გადახდის ხანგრძლივობა

1. დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ ქალს ერიცხება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86). ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღე.

2. სამ თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას დეკრეტული შემწეობა იხდის მისი შვილად აყვანის დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის (შვილების) დაბადების თარიღი.

3. თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, იგი იწყებს დეკრეტულ შვებულებას, მას უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი შვებულების პერიოდებში გადახდილი შეღავათებიდან ერთი.

მუხლი 11. სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

1. დაზღვეულ ქალს ეძლევა სამშობიარო დახმარება საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით.

2. მშობიარობის შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მომავალი ფინანსური წლის ბიუჯეტის შესახებ ფედერალური კანონით დადგენილ სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობას. თუ დაზღვეული მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, დეკრეტული შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს თითოეული სამუშაო ადგილისთვის განსაზღვრული შეღავათის მითითებულ მაქსიმალურ ოდენობას.

3. დაზღვეულ ქალს ექვს თვეზე ნაკლები დაზღვევის ვადით ეძლევა დეკრეტული შემწეობა ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში და რაიონებსა და რაიონებში, რომლებშიც რაიონული კოეფიციენტები სათანადოდ გამოიყენება ხელფასზე. , მინიმალური ხელფასის არაუმეტეს ოდენობით, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

თავი 4. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დანიშვნა, გამოთვლა და გადახდა

მუხლი 12. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადის ვადები

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ენიჭება, თუ მასზე განაცხადი შესრულდება არაუგვიანეს ექვსი თვისა შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან (შეზღუდული შრომისუნარიანობის დადგენის), აგრეთვე სამუშაოდან გათავისუფლების ვადის დასრულებიდან. ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის შემთხვევები, კარანტინი, პროთეზირება და შემდგომი მოვლა.

2. დეკრეტული შემწეობა ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ მასზე განაცხადი მოჰყვება დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

3. ექვსთვიანი ვადის გასვლის შემდეგ დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადის შეტანისას, შეღავათების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო, თუ არსებობს ვადის გაცდენის საფუძველი. შეღავათებისთვის განაცხადი. შეღავათებზე განაცხადის ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების ჩამონათვალს განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

მუხლი 13. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისათვის შეღავათების მინიჭების და გადახდის წესი.

1. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიჭებასა და გადახდას ახორციელებს დამსაქმებელი დაზღვეულის სამუშაო ადგილზე (გარდა ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით განსაზღვრული შემთხვევებისა). თუ დაზღვეული მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, მას ენიჭება და უხდის მას ყოველი დამსაქმებელი.

2. დაზღვეული პირისთვის, რომელმაც დაკარგა შრომისუნარიანობა ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო შრომითი ხელშეკრულებით, სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობის შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, რომლის დროსაც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, დროებით. ინვალიდობის შემწეობა ენიჭება და იხდის დამსაქმებელს სამუშაოს ბოლო ადგილზე ან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოში.

3. ამ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით განსაზღვრული დაზღვეული პირები, აგრეთვე სხვა კატეგორიის დაზღვეული პირები დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში იმ დროს, როდესაც დაზღვეული მიმართავს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს. ორსულობა და მშობიარობა, ამ შეღავათების მინიჭებას და გადახდას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო.

4. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დასანიშნად და გადასახდელად დაზღვეული წარადგენს სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ გაცემულ შრომისუუნარობის ცნობას სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავების ფუნქციების განმახორციელებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი ფორმით და წესით. და სამართლებრივი რეგულირება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სფეროში და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოს მიერ შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის შესახებ, ასევე ინფორმაცია შემოსავლის (შემოსავლის) შესახებ, საიდანაც უნდა გამოითვალოს სარგებელი და დამადასტურებელი დოკუმენტები. განსაზღვრული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრული დაზღვევის პერიოდი.

5. დამსაქმებელი დაზღვეულს უხდის დროებით ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობის შეღავათებს დასაქმებულთა ხელფასის გადასახდელად დადგენილი წესით.

6. ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოს მიერ დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და მშობიარობის შეღავათების გადაცემის და გადახდის შემთხვევაში, დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობის შეღავათების გადახდა. და მშობიარობა ხდება დადგენილი ოდენობით, უშუალოდ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოს მიერ, რომელმაც მიანიჭა მითითებული სარგებელი, ან ფედერალური საფოსტო სამსახურის, საკრედიტო ან სხვა ორგანიზაციის მეშვეობით, მიმღების მოთხოვნით.

მუხლი 14. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის გამოთვლის წესი

1. დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შვებულების შეღავათები გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შვებულების თვის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში.

2. შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, მოიცავს შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებულ ყველა სახის გადასახადს, რომელიც გათვალისწინებულია სოციალური გადასახადის ერთიანი სოციალური გადასახადის დადგენისას. რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24 თავის მეორე ნაწილის შესაბამისად. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოანგარიშების შემოსავალი დაზღვეული პირებისთვის, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, მოიცავს მათ მიღებულ შემოსავალს, საიდანაც გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები სოციალურ დაზღვევაში. რუსეთის ფედერაციის ფონდი ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიცემის შესახებ ორგანიზაციებში მომუშავე მოქალაქეებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს და მოქალაქეთა სხვა კატეგორიებს".

3. საშუალო დღიური შემოსავალი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად განისაზღვრება ამ მუხლის 1-ლი ნაწილით განსაზღვრული პერიოდის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით იმ პერიოდზე გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელზედაც ხელფასია აღებული. ანგარიში.

4. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისათვის დღიური შემწეობის ოდენობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით იმ სარგებლის ოდენობაზე, რომელიც დადგენილია საშუალო შემოსავლის პროცენტულად ამ მე-7 და მე-11 მუხლების შესაბამისად. ფედერალური კანონი.

5. დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შვებულების შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება დღიური შემწეობის ოდენობის გამრავლებით დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შვებულების პერიოდში ჩამოთვლილ კალენდარულ დღეებზე.

6. თუ ამ მუხლით დადგენილი წესით გამოთვლილი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა აღემატება ამ ფედერალური კანონის მე-7 და მე-11 მუხლების შესაბამისად დადგენილ დროებით ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალურ ოდენობას. , მითითებული სარგებელი გადახდილია მითითებული მაქსიმალური ოდენობით.

7. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, მათ შორის ცალკეული კატეგორიის დაზღვეულ პირთა შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

მუხლი 15. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის პირობები.

1. დამსაქმებელი ანიჭებს შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო 10 კალენდარული დღის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც დაზღვეული მას მიმართავს საჭირო დოკუმენტებით. შეღავათების გადახდას ახორციელებს დამსაქმებელი ხელფასის გადასახდელად დადგენილ შეღავათების მინიჭებასთან უახლოეს დღეს.

2. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ანიჭებს და იხდის შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. დაზღვეული წარადგენს შესაბამის განცხადებას და საჭირო დოკუმენტაციას.

3. დაზღვეულის მიერ დანიშნული, მაგრამ დროულად არმიღებული დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა ანაზღაურდება მთელი გასული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა მასზე განაცხადის შეტანამდე. სარგებელი, რომელიც არ მიიღო დაზღვეულმა მთლიანად ან ნაწილობრივ დამსაქმებლის ან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოს ბრალით, იხდის მთელი წარსულის განმავლობაში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.

4. დაზღვეულზე ზედმეტად გადახდილი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა მისგან ვერ ანაზღაურდება, გარდა მიმღების სააღრიცხვო შეცდომისა და არაკეთილსინდისიერების შემთხვევებისა (საბუთების წარდგენა განზრახ არასწორი ინფორმაციით, დამალვა. მონაცემები, რომლებიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ზომაზე, სხვა შემთხვევები). დაკავება ხდება დაზღვეულისათვის გადასახდელი თანხის არაუმეტეს 20 პროცენტის ოდენობით ყოველი შემდგომი შეღავათების ან მისი ხელფასის გადახდაზე. თუ შეღავათების ან ხელფასის გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

5. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დარიცხული თანხები, რომლებიც არ არის მიღებული დაზღვეულის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, იხდის რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

მუხლი 16. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლის წესი.

1. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდი (სადაზღვევო პერიოდი) მოიცავს დაზღვეულის შრომითი ხელშეკრულებით, სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურში მუშაობის პერიოდებს, აგრეთვე სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც. მოქალაქეს ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით.

2. დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით. თუ სადაზღვევო პერიოდში დათვლილი რამდენიმე პერიოდი დროში ემთხვევა, ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი გათვალისწინებულია დაზღვეულის არჩევით.

3. დაზღვევის პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესს ადგენს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

თავი 5. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის პროცედურა

მუხლი 17. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის და სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ადრე შეძენილი უფლებების შენარჩუნება.

1. დადგინდეს, რომ მოქალაქეებს, რომლებმაც დაიწყეს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით, სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობით, რომლის განმავლობაშიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას 2007 წლის 1 იანვრამდე და რომლებსაც 2007 წლის 1 იანვრამდე ჰქონდათ უფლება მიეღოთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ქ. თანხა (საშუალო შემოსავლის პროცენტის სახით), რომელიც აღემატება სარგებლის ოდენობას (საშუალო შემოსავლის პროცენტულად) ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ენიჭება და იხდის იმავე უფრო მაღალ ოდენობას (საშუალო პროცენტის სახით. მოგება), მაგრამ არაუმეტეს ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად დადგენილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობით.

2. თუ დაზღვეულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა, რომელიც გამოითვლება ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის, აღმოჩნდება, რომ ნაკლებია მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე, რომელიც გამოიყენება დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭებისას. მანამდე მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, იმავე პერიოდისთვის დაზღვევის ვადის ხანგრძლივობად ითვლება დაზღვეული პირის უწყვეტი სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა.

მუხლი 18. ამ ფედერალური კანონის გამოყენება დაზღვეულ მოვლენებზე, რომლებიც მოხდა მის ძალაში შესვლამდე და მის შემდეგ.

1. ეს ფედერალური კანონი ვრცელდება დაზღვეულ მოვლენებზე, რომლებიც მოხდება ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის დღიდან.

2. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე მომხდარი დაზღვეული მოვლენებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები გამოითვლება ამ ფედერალური კანონის ნორმების მიხედვით მისი ძალაში შესვლის დღიდან შემდგომი პერიოდის განმავლობაში, თუ კანონით ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად გამოთვლილი სარგებლის ოდენობა აღემატება ადრე მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებით გათვალისწინებული სარგებლის ოდენობას.

მუხლი 19. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლა

2. 2007 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ითვალისწინებენ სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების პირობებს, ოდენობასა და გაცემის წესს ვრცელდება იმ მოცულობით. რაც არ ეწინააღმდეგება ამ ფედერალურ კანონს.

Პრეზიდენტი
რუსეთის ფედერაცია
V. პუტინი

2009 წლის 24 ივლისის 213-FZ ფედერალური კანონით შესწორებული ეს დოკუმენტი გამოიყენება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიჭების, გაანგარიშებისა და გადახდისას, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის დაზღვეული მოვლენებისთვის, რომლებიც მოხდა ფედერალური კანონის მოსვლის დღიდან. ძალაშია 07/24/2009 N 213-FZ იხილეთ სერთიფიკატი

2006 წლის 29 დეკემბერი

N 255-ФЗ

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

ფედერალური კანონი

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში

და დედობასთან დაკავშირებით

სახელმწიფო დუმა

ფედერაციის საბჭო

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 02/09/2009 N 13-FZ,

2. ეს ფედერალური კანონი არ ვრცელდება იმ ურთიერთობებზე, რომლებიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა დროებითი ინვალიდობის შეღავათებით საწარმოო შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო, გარდა მე-12 მუხლების დებულებებისა და ამ ფედერალური კანონისა, რომელიც გამოიყენება ამ საკითხებზე. ურთიერთობები იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალურ კანონს N 125-FZ "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ".

მუხლი 1.1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით.

1. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, აგრეთვე უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც მუდმივად ან დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით:

1) შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები;

2) სახელმწიფო მოხელეები, მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეები;

3) რუსეთის ფედერაციაში სამთავრობო თანამდებობებზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში სამთავრობო თანამდებობებზე, აგრეთვე მუნიციპალურ თანამდებობებზე, რომლებიც სრულდება მუდმივად;

4) საწარმოო კოოპერატივის წევრები, რომლებიც მონაწილეობენ პირად შრომით მის საქმიანობაში;

5) სასულიერო პირები;

6) თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებული და ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართული პირები.

2. დაზღვეული პირები არიან პირები, რომლებიც დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

3. იურისტები, ინდმეწარმეები, გლეხური (ფერმის) შინამეურნეობების წევრები, ინდივიდუალურ მეწარმეებად არ აღიარებული პირები (ნოტარიუსები, რომლებიც ეწევიან კერძო პრაქტიკას, სხვა პირები, რომლებიც ეწევიან კერძო პრაქტიკას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად), ოჯახის წევრები (ტომები). ) ჩრდილოეთის ძირძველი უმცირესობების თემები ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, თუ ისინი ნებაყოფლობით შევიდნენ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით და იხდიან სადაზღვევო პრემიას. თავისთვის 4.5 მუხლის შესაბამისად

4. დაზღვეულ პირებს უფლება აქვთ მიიღონ სადაზღვევო დაფარვა ამ ფედერალური კანონით, აგრეთვე ფედერალური კანონით „ბავშვთა მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ და „დაკრძალვისა და დაკრძალვის ბიზნესის შესახებ“ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული პირობებით. პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობის გამო, იძენენ უფლებას მიიღონ სადაზღვევო დაფარვა, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის გადახდას ამ ფედერალური კანონის 4.5 მუხლით განსაზღვრულ პერიოდში.

5. ამ ფედერალური კანონის მიზნებისათვის, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები არიან პირები, რომლებმაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება დადგენილი წესით სამუშაოს დაწყების დღიდან, აგრეთვე სამუშაოზე ფაქტობრივად დაშვებული პირები. შრომის კანონმდებლობა.

6. რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებით შეიძლება დაწესდეს სხვა გადასახადები ფედერალური სახელმწიფო მოხელეებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო მოხელეებისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით. , შესაბამისად ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ბიუჯეტებიდან.

მუხლი 2.1. დაზღვეულები

1. დაზღვეული პირების სადაზღვევო დაფარვის ხარჯების ფინანსური მხარდაჭერა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან, აგრეთვე დაზღვეულის სახსრებიდან მე-2 ნაწილის 1-ლი პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამ სტატიის.

2. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ამ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში იხდის:

1) დაზღვეულ პირებს (გარდა დაზღვეული პირებისა, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ სამართლებრივ ურთიერთობაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით ამ ფედერალური კანონის 4.5 მუხლის შესაბამისად) დროებითი ინვალიდობის პირველი ორი დღის განმავლობაში. მზღვეველის ხარჯზე, ხოლო დანარჩენი დროებითი ინვალიდობის მე-3 დღიდან დაწყებული პერიოდი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე;

2) დაზღვეული პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით შევიდნენ სამართლებრივ ურთიერთობაში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით ამ ფედერალური კანონის 4.5 მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე. დროებითი ინვალიდობის 1 დღე.

3. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ამ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2-5 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დაზღვეულებს ერიცხებათ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან დროებითი ინვალიდობის პირველი დღიდან.

4. დამატებითი ხარჯების ფინანსური მხარდაჭერა დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდისთვის, რომელიც დაკავშირებულია დაზღვეულის სადაზღვევო პერიოდში ამ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის 1.1 ნაწილით განსაზღვრული სამსახურის პერიოდების ჩართვასთან, რომლის დროსაც. მოქალაქე არ ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, ხორციელდება ამ მიზნებისათვის გათვალისწინებული ფედერალური ბიუჯეტიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტთაშორისი გადარიცხვების ხარჯზე. ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერების მოცულობის განსაზღვრა, რომელიც მიეწოდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტს დამატებითი ხარჯების დასაფინანსებლად, 2007 წლის 1 იანვრამდე მომხდარი მომსახურების პერიოდებთან დაკავშირებით, არ ხდება, თუ ეს პერიოდებია. მხედველობაში მიიღება ამ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლის შესაბამისად სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას.

5. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში, სადაზღვევო დაფარვის ხარჯების ფინანსური მხარდაჭერა იმ ოდენობით, რაც აღემატება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან კავშირი ხორციელდება ამ მიზნებისათვის გათვალისწინებული ფედერალური ბიუჯეტიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტთაშორისი გადარიცხვით.

მუხლი 4. თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებულთა და ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართულ პირთა სადაზღვევო დაფარვის უზრუნველყოფა

თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებულთა და ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართულ პირთა სადაზღვევო დაფარვის უზრუნველყოფა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

თავი 1.1. უფლებები და ვალდებულებები

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სუბიექტები იმ შემთხვევაში

დროებითი ინვალიდობა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით

2. როდესაც დაზღვეული გადის შემდგომ მკურნალობას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებაში, სტაციონარული მკურნალობისთანავე, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებაში ყოფნის პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს. 24 კალენდარული დღე (ტუბერკულოზის გარდა).

3. დადგენილი წესით ინვალიდ აღიარებულ დაზღვეულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (ტუბერკულოზის გარდა) არა უმეტეს ოთხი თვისა ზედიზედ ან ხუთი თვისა კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ ეს პირები დაავადდებიან ტუბერკულოზით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდიან შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე ან ტუბერკულოზით გამოწვეული ინვალიდობის ჯგუფის გადახედვამდე.

4. დაზღვეული, რომელსაც აქვს დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (ვადიანი მომსახურების ხელშეკრულება) ექვს თვემდე ვადით, აგრეთვე დაზღვეული, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა დადების დღიდან პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების დღემდე დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (ტუბერკულოზის გარდა) გაიცემა არაუმეტეს 75 კალენდარული დღისა ამ ხელშეკრულებით. ტუბერკულოზის დროს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ირიცხება შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე (ინვალიდობის დადგენა). ამ შემთხვევაში, დაზღვეულს, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში, ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული უნდა დაეწყო მუშაობა.

1) 7 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ამბულატორიული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად ყოფნის სტაციონარულ დაწესებულებაში, მაგრამ არა უმეტეს 60 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ყველა შემთხვევისთვის. ამ ბავშვის მოვლისა და ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც შეტანილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალური განვითარების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს განსაზღვრულ დაავადებათა სიაში, არაუმეტეს 90 კალენდარი. დღეები კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის მითითებულ დაავადებასთან დაკავშირებით;

5) 15 წლამდე ასაკის ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია ვაქცინაციის შემდგომ გართულებასთან, ავთვისებიანი ნეოპლაზმებით, მათ შორის ლიმფოიდური, ჰემატოპოეზის და მასთან დაკავშირებული ქსოვილების ავთვისებიანი ნეოპლაზმებით - ამბულატორიული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ან ბავშვთან ერთად ყოფნა სტაციონარული საავადმყოფოს სამედიცინო და პროფილაქტიკური დაწესებულებაში;

8. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დაზღვეულს ეძლევა ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებულ ყველა შემთხვევაში, შესაბამის პერიოდზე მიკუთვნებული კალენდარული დღეების გარდა, გარდა ამ მე-9 მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრულ პერიოდებზე მოხვედრილი კალენდარული დღეებისა. ფედერალური კანონი.

მუხლი 7. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა

ConsultantPlus: შენიშვნა.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის შეღავათები დადგენილია შემდეგი რეგულაციებით: ფედერალური კანონი 2002 წლის 10 იანვარს N 2-FZ, ფედერალური კანონი 2000 წლის 7 ნოემბრის N 136-FZ, ფედერალური კანონი 1998 წლის 17 სექტემბერს N 157-FZ. , 2000 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი .1995 N 5-FZ, რუსეთის ფედერაციის კანონი 06/09/1993 N 5142-1, რუსეთის ფედერაციის კანონი 02/19/1993 N 4520-1, კანონი რუსეთის ფედერაციის 05/15/1991 N 1244-1.

2) დაზღვეულზე 5-დან 8 წლამდე დაზღვევის ვადით - საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი;

ConsultantPlus: შენიშვნა.

ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების გადახდის შეღავათები დადგენილია შემდეგი რეგულაციებით: 2002 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონი N 2-FZ, 1998 წლის 17 სექტემბრის ფედერალური კანონი N 157-FZ, რუსეთის ფედერაციის მაისის კანონი. 15, 1991 N 1244-1.

5. დაკარგული ძალა 2010 წლის 1 იანვარს. - 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი N 213-FZ.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>"> წერილი

6. დაზღვეულს, რომელსაც აქვს ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო ვადა, ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ოდენობას მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.

მუხლი 8. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის შემცირების საფუძველი

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის შემცირების საფუძველია:

ConsultantPlus: შენიშვნა.

ალკოჰოლის მოხმარებასა და დაზიანებასა და ავადმყოფობას შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის დადგენის პროცედურის შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახური 2004 წლის 15 აპრილი N 02-10/07-1843.<О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПП. Б П. 27 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 12.11.1984 N 13-6>რუსეთის ფედერაციის FSS 2004 წლის 15 აპრილის წერილი N 02-10/07-1843.

2. თუ არსებობს ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემცირების ერთი ან მეტი საფუძველი, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადაეცემა დაზღვეულს იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებას მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში. ხოლო რეგიონებში და რაიონებში, სადაც რეგიონული კოეფიციენტები გამოიყენება ხელფასზე დადგენილი წესით - მინიმალური ხელფასის ოდენობით, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით:

1) თუ არსებობს ამ მუხლის პირველი პუნქტებითა და პირველი ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლები - დარღვევის დარღვევის დღიდან;

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ ენიჭება დაზღვეულს შემდეგ პერიოდებზე:

3) დაკავების ან ადმინისტრაციული დაკავების პერიოდში;

4) სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის პერიოდში.

თავი 3. სამშობიარო და სამშობიარო შეღავათების უზრუნველყოფა

მუხლი 10. მშობიარობის შემწეობის გადახდის ხანგრძლივობა

მუხლი 11. სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

2. დაკარგული ძალა 2010 წლის 1 იანვარს. - 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი N 213-FZ.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისას რეგიონული კოეფიციენტების გამოყენების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი 2002 წლის 2 დეკემბრის N 02-18/05-8417.<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>„>რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2002 წლის 2 დეკემბრის წერილი N 02-18/05-8417.

თავი 3.1. ყოველთვიური შემწეობის უზრუნველყოფა

ბავშვის მოვლისთვის

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ენიჭება, თუ მასზე განაცხადი მოჰყვება შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან (ინვალიდობის დადგენის დღიდან) არაუგვიანეს ექვსი თვისა, აგრეთვე ზრუნვის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის დასრულებიდან. ოჯახის ავადმყოფი წევრი, კარანტინი, პროთეზირება და შემდგომი მოვლა.

2.1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ განაცხადი შეტანილია არაუგვიანეს ექვსი თვისა იმ დღიდან, როდესაც ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს.

2009 წლის 24 ივლისის კანონი N 213-FZ)

3. ექვსთვიანი ვადის გასვლის შემდეგ დროებითი ინვალიდობის შეღავათებზე, დეკრეტულ შეღავათებზე, ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შეღავათებზე განაცხადისას, შემწეობის მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო, თუ არსებობს შემწეობის განაცხადის ვადის გაცდენის საფუძველი. . შეღავათებზე განაცხადის ვადის დაკარგვის საფუძვლიანი მიზეზების ჩამონათვალს განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სოციალური დაზღვევის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

მუხლი 13. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის წესი.

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის, დეკრეტული შემწეობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნას და გადახდას ახორციელებს მზღვეველი დაზღვეულის სამუშაო ადგილზე (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) (გარდა მე-3 ნაწილებით და პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევებისა). ეს არტიკლი).

2. თუ დაზღვეული დასაქმებულია რამდენიმე მზღვეველთან, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათებს ანიჭებს და უხდის მას დაზღვეული სამუშაოს ყველა ადგილზე (მომსახურება, სხვა საქმიანობა), ხოლო ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შემწეობას - დაზღვეული. დაზღვეული ერთ ადგილზე სამუშაოსთვის (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) დაზღვეულის არჩევით.

3. დაზღვეული, რომელმაც დაკარგა შრომისუნარიანობა ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო შრომითი ხელშეკრულებით, სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობით სამუშაოს შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, რომლის დროსაც იგი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. დროებითი ინვალიდობა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, დროებითი შემწეობა ენიჭება და იხდის დამზღვევის მიერ სამუშაოს ბოლო ადგილზე (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო ამ მუხლის მე-4 ნაწილით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

4. ამ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-3 ნაწილით განსაზღვრული დაზღვეული პირები, აგრეთვე სხვა კატეგორიის დაზღვეული პირები დაზღვეულის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში იმ დღეს, როდესაც დაზღვეული მიმართავს შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და ორსულობის შესახებ. მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები ან თუ დამზღვევისთვის შეუძლებელია მათი გადახდა საკრედიტო დაწესებულებაში მის ანგარიშზე არასაკმარისი თანხების გამო და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით გათვალისწინებული ანგარიშიდან თანხების ჩარიცხვის ბრძანების გამოყენების გამო. , ამ შეღავათების მინიჭებას და გადახდას ახორციელებს მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო.

5. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დასანიშნად და გადასახდელად დაზღვეული წარადგენს სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ გაცემულ შრომისუუნარობის ცნობას სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავების ფუნქციების განმახორციელებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი ფორმით და წესით. და სოციალური დაზღვევის სფეროში სამართლებრივი რეგულირება, და მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს მიერ ამ შეღავათების დანიშვნისა და გადახდისთვის, ასევე ინფორმაცია საშუალო შემოსავლის შესახებ, საიდანაც უნდა გამოითვალოს სარგებელი, და მითითებული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრული დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ. დაზღვევის პერიოდი.

6. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დასანიშნად და გადასახდელად დაზღვეული წარადგენს განცხადებას მითითებული შემწეობის დანიშვნის შესახებ, მზრუნველობის მოწმობას დაბადების (შვილად აყვანის) მოწმობასა და მის ასლს ან ამონაწერს გადაწყვეტილების შესახებ. ბავშვზე მეურვეობის დადგენა, წინა შვილის (შვილების) დაბადების მოწმობა (შვილად აყვანა, გარდაცვალება) და მისი ასლი, ცნობა ბავშვის დედის (მამა, ორივე მშობელი) სამუშაო ადგილიდან (სწავლა, სამსახური). აცხადებენ, რომ ის (ის, ისინი) არ სარგებლობს მშობლის შვებულებით და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას, ხოლო თუ ბავშვის დედა (მამა, ორივე მშობელი) არ მუშაობს (არ სწავლობს, არ მსახურობს), ა. ცნობა ბავშვის დედის (მამის) საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებიდან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის არ მიღების შესახებ. მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს მიერ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნისა და გადახდის შემთხვევაში დაზღვეული ასევე აწვდის ინფორმაციას საშუალო შემოსავლის შესახებ, საიდანაც უნდა გამოითვალოს მითითებული სარგებელი.

7. რამდენიმე მზღვეველთან დასაქმებული დაზღვეული, ამ მუხლის მე-6 ნაწილით გათვალისწინებულ საბუთებთან ერთად, ამ მუხლის მე-6 ნაწილით გათვალისწინებულ დოკუმენტებთან ერთად, ამ მუხლის მე-6 ნაწილით გათვალისწინებულ საბუთებთან ერთად, მის მიერ არჩეული რომელიმე მზღვეველთან მიმართვისას წარადგენს ცნობას (ცნობები). ) მისი სამუშაო ადგილიდან (მომსახურებიდან), სხვა საქმიანობიდან) სხვა დამზღვევისაგან (სხვა დამზღვევისაგან), რომ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნა და გადახდა არ ხორციელდება ამ დამზღვევის მიერ.

8. დამზღვევი დაზღვეულს უხდის დროებით ინვალიდობის შემწეობას, დეკრეტულ და ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შეღავათებს დაზღვეული პირებისთვის ხელფასის (სხვა გადასახადები, ანაზღაურება) გადასახდელად დადგენილი წესით.

9. მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს მიერ ამ მუხლის მე-4 ნაწილით გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა. დადგენილი ოდენობით განხორციელდა მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს მიერ, რომელიც მიანიჭა მითითებულ შეღავათებს, ფედერალური საფოსტო სამსახურის ორგანიზაციის, საკრედიტო ან სხვა ორგანიზაციის მეშვეობით მიმღების მოთხოვნით.

მუხლი 14. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გამოთვლის წესი.

1. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება დაზღვეული პირის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება ამ მზღვეველის მუშაობის ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (მომსახურება, სხვა საქმიანობა), წინა თვემდე. დროებითი ინვალიდობის დაწყება, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება. თუ დაზღვეულს არ ჰქონდა სამუშაო პერიოდი (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ამ დაზღვეული მოვლენების დადგომამდე დროებით ინვალიდობასთან, დეკრეტულ შვებულებასთან ან ბავშვის მოვლის შვებულებასთან დაკავშირებით, შესაბამისი სარგებელი გამოითვლება შემოსავლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. დაზღვეული პირი, რომელიც გამოითვლება ამ დამზღვევის მუშაობის ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (მომსახურება, სხვა საქმიანობა), წინა სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის თვის წინ.

(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

2. საშუალო შემოსავალში, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები, მოიცავს ყველა სახის ანაზღაურებას და სხვა გასამრჯელოს დასაქმებულის სასარგებლოდ, რომელიც შედის სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზაში. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები". "

(მეორე ნაწილი, შესწორებული ფედერალური კანონით, 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

2.1. ამ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-3 ნაწილით განსაზღვრული დაზღვეული პირებისთვის საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები, აღებულია ფედერალური მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასის ტოლფასი. კანონი დაზღვეული შემთხვევის დღეს. ამავდროულად, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა არ შეიძლება იყოს ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით „ბავშვთა მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“.

(ნაწილი მეორე.1 შემოღებული ფედერალური კანონით 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

3. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების, დეკრეტული და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული პერიოდის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა პერიოდს. რომელი ხელფასები გათვალისწინებულია.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად იხილეთ საცნობარო ინფორმაცია.

3.1. საშუალო დღიური შემოსავალი, საიდანაც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, არ შეიძლება აღემატებოდეს საშუალო დღიურ შემოსავალს, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზის გაყოფით, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით "დაზღვევის შესახებ". შენატანები საპენსიო ფონდში". რუსეთის ფედერაციის ფონდი, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები" სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს, 365. იმ შემთხვევაში, რომ დაზღვეული პირისთვის განსაზღვრული სარგებლის მინიჭება და გადახდა ხორციელდება რამდენიმე დაზღვეულის მიერ ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, საშუალო დღიური შემოსავალი, საიდანაც გამოითვლება მითითებული სარგებელი, არ უნდა აღემატებოდეს თითოეული ამ მზღვეველის მიერ ამ სარგებლის გაანგარიშებისას მითითებული ზღვრული ღირებულების საფუძველი.

(ნაწილი მესამე.1 შემოღებული ფედერალური კანონით 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

4. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის დღიური შეღავათის ოდენობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად საშუალო შემოსავლის პროცენტულად დადგენილ სარგებელის ოდენობაზე.

5.1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლიდან, რომელიც განისაზღვრება ამ მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად განსაზღვრული საშუალო დღიური შემოსავლის 30.4-ზე გამრავლებით. საშუალო შემოსავალი, რომლიდანაც გამოითვლება ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, არ შეიძლება აღემატებოდეს საშუალო შემოსავალს, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზის გაყოფით, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით "საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ". რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები“ დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დღეს, 12.

(ნაწილი მეხუთე.1 შემოღებული ფედერალური კანონით 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

5.2. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის გამრავლებით ამ ფედერალური კანონის 11.2 მუხლის შესაბამისად დადგენილი საშუალო შემოსავლის პროცენტულად დადგენილ სარგებელის ოდენობაზე. არასრული კალენდარული თვის განმავლობაში ბავშვის მოვლისას ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა ირიცხება ზრუნვის პერიოდში თვეში კალენდარული დღეების (მათ შორის არასამუშაო არდადეგების) რაოდენობის პროპორციულად.

(ნაწილი მეხუთე.2 შემოღებული 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონით N 213-FZ))

მუხლი 15. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის პირობები.

1. მზღვეველი ანიჭებს შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შეღავათებს 10 კალენდარული დღის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც დაზღვეული მიმართავს მის მიღებას საჭირო დოკუმენტებით. სარგებლის გადახდა დაზღვეულის მიერ ხორციელდება სარგებლის დანიშვნიდან ხელფასის გადახდის თარიღთან უახლოეს დღეს.

4. დაზღვეულისთვის ზედმეტად გადახდილი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა მისგან შეუძლებელია, გარდა მიმღების სააღრიცხვო შეცდომისა და არაკეთილსინდისიერებისა (საბუთების განზრახ წარდგენა. არასწორი ინფორმაცია, მონაცემების დამალვა, რომლებიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები). დაკავება ხდება დაზღვეულისათვის გადასახდელი თანხის არაუმეტეს 20 პროცენტის ოდენობით ყოველი შემდგომი შეღავათების ან მისი ხელფასის გადახდაზე. თუ შეღავათების ან ხელფასის გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

1.1. დაზღვევის პერიოდი, ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებულ სამუშაო პერიოდებთან და (ან) სხვა საქმიანობასთან ერთად, მოიცავს სამხედრო სამსახურის პერიოდებს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის 12 თებერვლის კანონით გათვალისწინებულ სხვა სამსახურს. 1993 N 4468-1 „ჯარში მომსახურე პირთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ, მსახურობდნენ შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოებში, სასჯელაღსრულების დაწესებულებებში და ორგანოებში. და მათი ოჯახები."

(ნაწილი პირველი.1 შემოღებული ფედერალური კანონით 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ)

თავი 5. ძალაში შესვლის პროცედურა

ამ ფედერალური კანონის

მუხლი 19. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლა

Პრეზიდენტი

რუსეთის ფედერაცია

მოსკოვის კრემლი

2. მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ანიჭებს და იხდის შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შეღავათებს დღიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში. მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს მიერ შესაბამისი განცხადების და საჭირო დოკუმენტაციის მიღების შესახებ.

2.1. თუ დაზღვეულ პირს, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის შეტანის დღეს, არ აქვს ცნობა (მოწმობები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელიც აუცილებელია ამ შეღავათების მინიჭებისთვის მე-5 და მე-6 ნაწილების შესაბამისად. ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მიხედვით, შესაბამისი სარგებელი ენიჭება დაზღვეულის მიერ წარდგენილი ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის საფუძველზე და ხელმისაწვდომია დამზღვევისათვის (მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო). მას შემდეგ რაც დაზღვეული წარადგენს მითითებულ ცნობას (მოწმობებს) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, მინიჭებული სარგებელი ხელახლა ითვლება შემოსავლის ოდენობის შესახებ ცნობის (მოწმობების) წარდგენის დღიდან არა უმეტეს სამი წლის განმავლობაში. .

3. დაზღვეულის მიერ დროულად მინიჭებული, მაგრამ დროულად მიუღებელი დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები იხდის მთელი გასული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა მასზე განაცხადის შეტანამდე. სარგებელი, რომელიც დაზღვეულმა მთლიანად ან ნაწილობრივ არ მიიღო დამზღვევის ან მზღვეველის ტერიტორიული ორგანოს ბრალით, იხდის მთელი განვლილი დროის განმავლობაში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.

4. დაზღვეულისთვის ზედმეტად გადახდილი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა მისგან შეუძლებელია, გარდა მიმღების სააღრიცხვო შეცდომისა და არაკეთილსინდისიერებისა (საბუთების განზრახ წარდგენა. არასწორი ინფორმაცია, მათ შორის სერთიფიკატები (სერთიფიკატები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, საიდანაც გამოითვლება მითითებული სარგებელი, მონაცემების დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები). დაკავება ხდება დაზღვეულისათვის გადასახდელი თანხის არაუმეტეს 20 პროცენტის ოდენობით ყოველი შემდგომი შეღავათების ან მისი ხელფასის გადახდაზე. თუ შეღავათების ან ხელფასის გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

5. დაზღვეულის გარდაცვალების გამო დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების დარიცხული თანხები იხდის რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

ეს სტატია გამოადგებათ მათ, ვინც ძირითადი სამუშაოს გარდა, ნახევარ განაკვეთზეც მუშაობს.

როგორც უკვე იცით წინა მასალებიდან, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცედურა რეგულირდება ფედერალური კანონმდებლობით, კერძოდ, ფედერალური კანონით 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და კავშირი სამშობიაროსთან“.

2016 წლის 1 იანვრიდან მოქმედებს ფედერალური კანონის 2015 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ვერსია.

2015 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 394-FZ "რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ".

ამ კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების (საავადმყოფო შვებულების) გადახდის მიზნით, უნდა მოხდეს ერთ-ერთი შემდეგი სადაზღვევო შემთხვევა:

თავად თანამშრომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება;

ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლა;

თანამშრომლის, მისი 7 წლამდე ასაკის ბავშვის ან ქმედუუნარო ნათესავის კარანტინი;

პროთეზირება, რომლის საფუძველია სამედიცინო ჩვენებები;

შემდგომი მკურნალობა სანატორიუმში ან კურორტზე.

თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების (საავადმყოფო შვებულების) გადახდის სავალდებულო მოთხოვნა - დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS RF) სადაზღვევო შენატანების გადარიცხვით N 255-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი ოდენობით.

პრაქტიკაში, ყველა ოფიციალურად რეგისტრირებული მუდმივი თანამშრომელი ავტომატურად დაზღვეულია დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS RF).

ამ მასალაში არ შევეხებით საკითხს, თუ როგორ იხდის შრომისუუნარობის მოწმობას (ავადმყოფობის შვებულებას) დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო დაზიანება სამსახურში ან შეძენილი პროფესიული დაავადება.

ეს ცალკე თემაა და ამ მასალაში დეტალურად არ განვიხილავთ ამ საკითხს. ამ სიტუაციებში მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტია 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი N 125-FZ(შესწორებული 2015 წლის 29 დეკემბერი) „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების კომპენსაციის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (FSS RF) ჩვეული წესით და იდენტურია, თუ როგორ ეძლევა ავადმყოფის შვებულება (ავადმყოფობის შვებულება) დასაქმებულს 2016 წლიდან სხვა დაზღვეული მოვლენებისთვის.

მუდმივი თანამშრომლებისთვის და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შრომისუუნარობის მოწმობების (ავადმყოფობის შვებულების) გადახდის სახსრები

განვიხილოთ, როგორ იხდიან შრომისუუნარობის მოწმობას (საავადმყოფოს) მუდმივ და არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს და რა წყაროებიდან აიღო თუ არა დასაქმებულმა შრომისუუნარობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება) 2016 წლის 1 იანვრის შემდეგ.

ნებისმიერი დაზღვეული მოვლენა მოხდა დასაქმებულთან და ექვემდებარება ფედერალურ კანონს N 255-FZ (შესწორებულია 2015 წლის 29 დეკემბერს) "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით". გადახდილია შემდეგნაირად:

პირველი სამი დღე გადახდილია საწარმოს მოგებიდან;

დარჩენილი პერიოდი ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS RF) სახსრებიდან.

დასაქმებულისათვის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობის ასეთი გადახდა დადგენილია მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტით და პუნქტებით. N 255-FZ ფედერალური კანონის 1.

ბავშვზე მზრუნველ თანამშრომელს ან ქმედუუნარო ნათესავს შრომისუუნარობის მოწმობის (ავადმყოფობის) გადახდა.

განახორციელა მთლიანად რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS RF) ბიუჯეტიდან.

დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების (ავადმყოფობის) გადახდა

განახორციელა 60%-ის ოდენობითმიუხედავად დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობისა.

ყოფილი თანამშრომელი შეუძლია გადაიხადოს შრომისუუნარობის ასეთი მოწმობისთვის (ავადმყოფობის შვებულება), თუ დაკმაყოფილებულია რიგი მოთხოვნები, რომლებიც გათვალისწინებულია 255-FZ ფედერალური კანონის მე-4 მუხლის მე-2 პუნქტში.

მუდმივ თანამშრომელსა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) სერტიფიკატების გადახდა

შრომისუუნარობის მოწმობის (ავადმყოფობის) გამოთვლის ზოგადი პროცედურა 4 ეტაპისგან შედგება.

ეტაპი 1.აღებულია დასაქმებულის ჯამური შემოსავლის ბაზა ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში (მაგალითად, 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე), რისთვისაც გამოითვლება სადაზღვევო პრემიები.

ეტაპი 2.მიღებული თანხა დაყოფილია 730 (შვიდას ოცდაათი) დღედ.

ეტაპი 3.გამოთვლილი ღირებულება არის საშუალო დღიური შემოსავალი.

სადაზღვევო გამოცდილება 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში – 100%;

დაზღვევის გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე – 80%;

დაზღვევის გამოცდილება 3-დან 5 წლამდე – 60%;

დაზღვევის პერიოდი 6 თვეზე ნაკლებია. – შრომისუუნარობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება) გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) საფუძველზე.

მაგალითი.თანამშრომელი კომპანიაში 5 წელია მუშაობს, მისი შემოსავლის ბაზა 2014-2015 წლებში. უდრის 335,200.00 რუბლს.

ეს მისი პირველი სამუშაო ადგილია, ე.ი. დაზღვევის პერიოდი მერყეობს 3-დან 5 წლამდე, რაც გულისხმობს საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-იან გადახდას:

335200 / 730 = 459,18 რუბლი. x 60% = 275,51 რუბლი.

ამრიგად, ავადმყოფი შვებულების ყოველი დღისთვის (ავადმყოფი შვებულება), თანამშრომელი მიიღებს 275,51 რუბლს. პირველი 3 დღის განმავლობაში დამსაქმებელი იხდის დროებით ინვალიდობის შეღავათებს საკუთარი სახსრებიდან - 826,53 რუბლი, ხოლო დანარჩენ დღეებში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (FSS RF).

2016 წლიდან გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის შრომისუუნარობის მოწმობის (ავადმყოფობის) გადახდისას არის გარკვეული თავისებურებები.

თვისება 1. სამედიცინო დაწესებულებაში თანამშრომლისთვის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) მოწმობის გაცემისას, დასაქმებულმა უნდა თქვას, რომ მას აქვს სამუშაო ადგილი და სამედიცინო მუშაკი, რომელიც პასუხისმგებელია შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემაზე (ავადმყოფობის შვებულება). უნდა წარმოადგინოს რამდენიმე ფორმა - ერთი თითოეული დამსაქმებლისთვის.

უფრო მეტიც, შრომისუუნარობის მოწმობაზე (ავადმყოფობის შვებულებაში) კეთდება შენიშვნა, რომელი სამუშაო ადგილია მთავარი და რომელი (ან რომელი, თუ რამდენიმე მათგანია) ნახევარ განაკვეთზე.

თვისება 2. თუ დასაქმებული დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და შემოსავლის ბაზა 2014-2015 წწ. როგორც დგას, ყველა დამსაქმებელი გადაიხდის ავადმყოფობის შვებულებას.

თვისება 3. თუ დაზღვეული მოვლენის წლის წინა 2 კალენდარულ წელს დასაქმებულს ჰყავდა სხვადასხვა დამსაქმებელი, მაშინ მან უნდა შეაგროვოს სერთიფიკატები ყველა დამსაქმებლისაგან ფორმა No4-n და მიიღოს ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებისთვის (საავადმყოფო შვებულება) თავის მთავარ ადგილას. სამუშაოს.

მუხლი 13 „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათებისთვის შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის წესი“ №255-FZ ფედერალური კანონის „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

თვისება 4. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არსად არ მუშაობდა ბოლო 2 წლის განმავლობაში, მას დროებითი ინვალიდობის შემწეობა შეიძლება მიეცეს მინიმალური ხელფასისა და სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა შრომისუუნარობის სერთიფიკატების გადახდისთვის (ავადმყოფობის შვებულება)

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი შრომისუუნარობის მოწმობისთვის (ავადმყოფობის შვებულების) გადასახდელად შეადგენს დასაქმებულის მიერ დროებითი ინვალიდობის შეღავათებზე განაცხადის შეტანის წინა 2 წლის განმავლობაში მიღებული შემოსავლის ოდენობას. ანუ 2016 წელს საშემოსავლო ბაზა აღებულია 2014 და 2015 წლებიდან.

ყველა დამსაქმებლისგან მიღებული შემოსავალი ითვლება.

ამ შემთხვევაში, სავალდებულო პირობა - სახელშეკრულებო ურთიერთობები უნდა იყოს ოფიციალური ხასიათისა და ყველა დამსაქმებელმა გადარიცხა სადაზღვევო შენატანები დასაქმებულთა ხელფასებიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS RF).

არის სიტუაციები, როდესაც მითითებულ პერიოდში დასაქმებულს არ აქვს შემოსავლის ბაზა. მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. შემდეგ, 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება და აირჩიოს წინა კალენდარული წლები. (სადაც შემოსავალი იყო) საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა.

ასეთი გაანგარიშების ერთადერთი პირობაა ის ფაქტი, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილთან შედარებით უფრო დიდი მიმართულებით იზრდება.

ავადმყოფობის შვებულების (საავადმყოფო შვებულების) გადახდის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას ბუღალტერები ხელმძღვანელობენ No255-FZ კანონის მე-14 მუხლით.

ამ შემთხვევაში მიღებულ შედეგს ადარებენ მოქმედ მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს) დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოთვლის დროს.

მაგალითი. დასაქმებულს აქვს შემოსავლის ბაზა 2014 - 2015 წლებში 114,700 რუბლიდან.

ჩვენ განვსაზღვრავთ მის საშუალო დღიურ შემოსავალს: 114,700 / 730 = 157,12 რუბლი. გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე: 6,204 (2016 წლის 1 იანვრიდან) x 24 თვე = 148,896/ 730 = 203,97 რუბლი.

ორი თანხის შედარება გვიჩვენებს, რომ დასაქმებულს სჭირდება საშუალო დღიური შემოსავლის მეორე მნიშვნელობის აღება, რადგან ის აღემატება მის რეალურ შემოსავალს 2014–2015 წლებში.

შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობების გადახდის ოდენობა მუდმივ თანამშრომლებსა და ნახევარ განაკვეთზე 2016 წლიდან.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თანამშრომელი იღებს შემოსავლის 100%-ს 8 წელზე მეტი სადაზღვევო დაფარვით. გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე ანაზღაურდება 80%-ით, 3-დან 5 წლამდე - 60%, 6 თვეზე ნაკლები. – მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (6,204 რუბლი 2016 წლის 1 იანვრიდან).

გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, ავადმყოფობის შვებულება (ავადმყოფობის შვებულება) ყოველთვის ანაზღაურდება რეალური საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-ის ოდენობით (გადახდისთვის აუცილებელი პირობების გათვალისწინებით).

2016 წლის 1 იანვრიდან შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობების გადახდაზე არსებული შეზღუდვები.

საწარმოში თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების (ავადმყოფობის) გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური კანონმდებლობის შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს უამრავ შეზღუდვას.

შეზღუდვა 1. შემოსავლების ბაზა 2014-2015 წწ. არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმალურ დასაშვებ მნიშვნელობას.

ეს დებულება გაწერილია 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 3.1 პუნქტში.

მუხლი 14. „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გამოთვლის წესი“ 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“. ” .

2014 წლისთვის, შემოსავლის მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად არის 624,000 რუბლი, 2015 წლისთვის - 670,000 რუბლი. ამრიგად, 2016 წელს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის (თითოეული სამუშაო ადგილისთვის) შემოსავლის ზედა ზღვარი იქნება 624,000 + 670,000 = 1,294,000 რუბლი. და საშუალო დღიური შემოსავალი - 1773 რუბლი.

შეზღუდვა 2. დასაქმებულის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) ცნობაზე პაციენტის მიერ რეჟიმის დარღვევის შესახებ შენიშვნის არსებობა.

მაგალითად, თანამშრომელმა დატოვა საავადმყოფო ნებართვის გარეშე. რეჟიმის დარღვევის თარიღი არის მომენტი, საიდანაც საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (6,204 რუბლი 2016 წლის 1 იანვრიდან).

შეზღუდვა 3. სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებული შეზღუდვები (ინტერესები განხილულია ზემოთ).

შეზღუდვა 4. ავადმყოფი ნათესავების მოვლის სარგებელს აქვს რიგი შეზღუდვები გადახდის პირობებზე, ფედერალური კანონის No255-FZ მე-6 მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად.

მე-6 მუხლის მე-5 პუნქტი „დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, საჭიროების შემთხვევაში, ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლისთვის, ეძლევა დაზღვეულს:“ 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდის დამოკიდებულება ავადმყოფი ნათესავის ასაკზე.

ნათესავი	ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა დღეებში	გადახდილი დღეების რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში
7 წლამდე ასაკის ბავშვი	Შეზღუდვების გარეშე
7 წლამდე დაავადებით დაავადებული ბავშვი სოციალური დაზღვევის ფონდის სპეციალური სიიდან	Შეზღუდვების გარეშე
7-15 წლის ბავშვი
15 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი	Შეზღუდვების გარეშე
15 წლამდე ასაკის ბავშვი, რომელსაც აქვს აივ და სხვა დაავადებები, ფედერალური კანონის No255-FZ, მე-6 მუხლის მე-5 პუნქტის 4,5 პუნქტების სიის მიხედვით.	Შეზღუდვების გარეშე	Შეზღუდვების გარეშე
კიდევ ერთი ნათესავი

ავადმყოფი ბავშვის ამბულატორიული მოვლა დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი თანმიმდევრობით:

პირველი 10 დღე ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით, მორგებული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში მისი სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით;

მომდევნო (მე-11 დღიდან დაწყებული) დღეები - 255-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე საშუალო დღიური შემოსავლის 50%.

შრომისუუნარობის მოწმობის (ავადმყოფობის) გადახდის ვადა

საბუღალტრო განყოფილებაში დარიცხული შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) მოწმობა დასაქმებულს ერიცხება საწარმოში ხელფასის გადახდის დღეს. ასეთი ორი დღე უნდა იყოს - წინასწარ გადახდა და ხელფასი.

მომდევნო დღეს თანამშრომელი იღებს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობას.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

თუ დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების (საავადმყოფო შვებულების) გადახდის ვადა დარღვეულია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი:

შრომის ინსპექციას,
პროკურატურას ან

საჩივრის შედგენისას დასაქმებულმა მოკლედ უნდა ჩამოაყალიბოს საქმის არსი და დაურთოს დამსაქმებლის ქმედებების უკანონობის მტკიცებულება. ავადმყოფობის შვებულების (საავადმყოფო შვებულების) გადახდის ვადების დარღვევის დასადასტურებლად შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი დოკუმენტები:

შრომისუუნარობის მოწმობის (ავადმყოფობის შვებულების) ასლი;

შრომითი ხელშეკრულების ასლი;

დარიცხული თანხით სახელფასო ფურცელი;

განცხადების ან ამონაწერის ასლი პლასტიკური ბარათის ანგარიშიდან (პერსონალისთვის უნაღდო ანგარიშსწორებისთვის).