Fiziski negatīvie faktori. Vibroakustiskie faktori ražošanā

Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija 2014. gada 29. oktobra vēstulē atbildēja uz jautājumiem un vēstulēm par darba apstākļu īpašo novērtēšanu.

Šīs atbildes var būt noderīgas rūpnīcu vadītājiem un darba aizsardzības speciālistiem, veicot šo procedūru.

Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2014. gada 29. oktobra informācija "Tipiski jautājumi un atbildes par īpašu darba apstākļu novērtējumu"

Tāds parametrs kā darba virsmas apgaismojums plkst mākslīgais apgaismojums vienmēr tiek identificēts, izrādās, ka visās vietās būtu jāveic īpašs novērtējums? Vai apgaismojums ir identificēts?

Atbilde: Pētījumi (testi) un mērījumi par faktoru "Gaismas vide" jāveic, ja noteiktais faktors darba vietā tiek identificēts kā kaitīgs, proti: darba virsmas apgaismojums ir nepietiekams, ir darbinieku sūdzības par trūkumu vai pārmērību. darba virsmas apgaismojumu, darba vietā ir atspīdumu vai atstarojošas virsmas utt.

Ja faktors "Gaismas vide" nav identificēts kā kaitīgs, pētījumi (testi) netiek veikti.

Vai īpašā novērtējuma rezultāti ir derīgi, nepārbaudot IAL efektivitāti?

Atbilde: 14. panta 6.–8. daļas noteikumi federālais likums Nr.426-FZ par iespēju samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi), piesakoties efektīvi līdzekļi personas aizsardzība ir dispozitīva, saistībā ar kuru iespēja samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi) ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Pašreizējais apstiprinātas Metodes trūkums darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšanai, kad darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, izmanto efektīvus individuālos aizsardzības līdzekļus, neliedz piemērot speciālo darba apstākļu novērtējuma veikšanas metodi, kas apstiprināta Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojums Nr. 33n.

Vai organizācijai ir pienākums veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu (pēc deklarācijas derīguma termiņa beigām) darba vietās, par kurām deklarācija izsniegta, ja arodslimība tiek atklāta darbavietās, kuras nebija iekļautas deklarētajās?

Atbilde: Nav obligāti, jo arodslimība tika atklāta nedeklarētā darba vietā.

Tajā pašā laikā saskaņā ar 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr.426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtējumu” 11. panta 5. un 7. daļu pēc darba apstākļu atbilstības deklarācijas derīguma termiņa beigām. valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai un, ja tās darbības laikā ražošanā ar tajā nodarbinātajiem darbiniekiem nav notikuši nelaimes gadījumi (izņemot nelaimes gadījumu darbā, kas noticis trešo personu vainas dēļ) vai arodslimību gadījumus, ko izraisījusi nodarbināto pakļaušanu kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, šīs deklarācijas derīguma termiņš tiek uzskatīts par pagarinātu uz nākamajiem pieciem gadiem.

Ko darīt darbiniekiem, ja viņi nepiekrīt īpašā novērtējuma rezultātiem?

Atbilde: Ja darbinieks nepiekrīt īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, viņš var vērsties izpildinstitūcijā subjekta darba aizsardzībā. Krievijas Federācija veikt darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudi vai Valsts darba inspekcijai Krievijas Federācijas veidojošā vienībā darba devēja atrašanās vietā (28. decembra federālā likuma 5. panta 1. daļa un 26. pants). , 2013 Nr. 426-FZ).

Darba zonas gaiss satur vielas, kas nav iekļautas Darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanas metodikas 2. - 7. pielikuma vielu sarakstos, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojumu Nr. 33n, (piemēram, kalcija oksīds siltumenerģijas un elektroenerģijas uzņēmumos). Kā novērtēt pēc ķīmiskā faktora, ja Metodikas 2.-7.pielikumā nav vielu?

Atbilde: 2. - 7. pielikumi Darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanai ir veidoti, pamatojoties uz esošajiem higiēnas standartiem (tiešās saiknes), un satur ražošanas procesos visbiežāk sastopamās ķīmiskās vielas, un tāpēc būtībā ir atsauces. Ja speciālā darba apstākļu novērtējuma laikā tiek konstatētas ķīmiskās vielas, kas nav iekļautas noteiktajos pielikumos, to darba apstākļu novērtējums jāveic, pamatojoties uz higiēnas standartiem, un rezultāti jāformalizē saskaņā ar Metodiku. veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu.

Pielikumā Nr.18 par darba apstākļu attiecināšanu uz darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā optiskā diapazona nejonizējošā elektromagnētiskā starojuma (lāzera, ultravioletā) ietekmē nav norādītas saites uz dokumentiem, no kuriem var ņemt MPL vērtība. Šajā gadījumā vērtējumu var viegli apstrīdēt tiesā. Uz kādiem dokumentiem jāatsaucas mērījumu un faktoru novērtēšanas protokolos?

Atbilde: Kā noteikumi, kas satur lāzera un ultravioletā starojuma tālvadības pulti, jāizmanto "Sanitārās normas un lāzeru projektēšanas un darbības noteikumi" (apstiprināts ar PSRS galvenā valsts sanitārā ārsta 1991. gada 31. jūliju Nr. 5804-91) un "Sanitārie standarti ultravioletajam starojumam ražošanas telpās" (apstiprināts ar PSRS galvenā valsts sanitārā ārsta 1988. gada 23. februārī Nr. 4557-88).

Saskaņā ar Klasifikatoru (Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojuma Nr. 33n pielikums Nr. 2) vibroakustiskie faktori tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami faktori tikai darba vietās, kurās ir tehnoloģiskās iekārtas, kuras ir šo vibroakustisko faktoru avots. Vai tas izslēdz transportlīdzekļu vadītāju un attiecīgi būvniecības un lauksaimniecības mašīnu darba vietas, jo, pamatojoties uz daudzu gadu praktisko pieredzi, faktiskie trokšņa un vibrācijas līmeņi vadītāju un mašīnistu darba vietās bieži pārsniedz normatīvos?

Atbilde: Darba apstākļu novērtējums pēc vibroakustiskajiem faktoriem transportlīdzekļu, celtniecības un lauksaimniecības mašīnu vadītāju darba vietās tiek veikts līdzīgi kā stacionārajās darba vietās, kur ir iekārtas, kas rada troksni un vibrāciju.

Turklāt vibroakustisko faktoru klātbūtnē darba apstākļu noteikšana un novērtēšana tiek veikta arī attiecībā uz darbavietām, kurās nodarbinātie tiek nodarbināti, izmantojot rokas instrumentus, kas ir attiecīgo faktoru avots.

Kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru faktisko vērtību izpēti (testēšanu) un mērīšanu veic testēšanas laboratorija (centrs), eksperti un citi organizācijas darbinieki, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu. Kas ir citi organizācijas darbinieki? Kādas ir prasības tiem?

Atbilde: Pie citiem organizācijas darbiniekiem var piederēt, piemēram, organizācijas darbinieki, kuri nav eksperti, bet kuriem ir kvalifikācija, kas ļauj veikt nepieciešamās pārbaudes (mērījumus).

Pārejas periodā par ekspertu tiek iecelts atestējošās organizācijas darbinieks ar darba stāžu 3 gadi. Tajā pašā laikā daudzās organizācijās nav ārstu ar norādīto pieredzi. Vai par ekspertu var iecelt ārstu bez darba pieredzes darba vietu sertifikācijas jomā?

Atbilde: Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 426-FZ 27. pantu organizācijām, kas akreditētas tādā veidā, kā tas bija spēkā pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas, kā organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba vietu sertificēšanai attiecībā uz darba apstākļiem, ir tiesības veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienā esošo šo organizāciju testēšanas laboratoriju (centru) akreditācijas sertifikātu derīguma termiņa beigām, bet ne vēlāk kā 2018. gada 31. decembrī.

Tajā pašā laikā pārejas periodā ekspertu pienākumus ir tiesīgas pildīt personas, kuras šajās organizācijās strādā saskaņā ar darba līgumu un ir atļautas Krievijas Federācijas tiesību aktos par tehniskajiem noteikumiem noteiktajā kārtībā. darbs testēšanas laboratorijās (centros), no šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas.

Vai, veicot speciālo novērtēšanu, ir iespējams izmantot mērinstrumentus, kas tiek iznomāti?

Atbilde: Prasības testēšanas laboratorijai (centram) attiecībā uz pētījumu (testēšanas) veikšanu un kaitīgo un (vai) bīstamo darba vides un darba procesa faktoru mērīšanu ir noteiktas 28. decembra federālā likuma 13. panta trešajā daļā. , 2013 Nr. 426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu”, saistībā ar kuru norādītajai laboratorijai jābūt akreditētai norādīto mērījumu veikšanai un jābūt atbilstošai instrumentācijai to veikšanai.

Tajā pašā laikā saskaņā ar šī federālā likuma 19. panta 2. daļu organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ir tiesības veikt pētījumus (pārbaudes) un izmērīt enerģijas iedarbību. lāzera starojums, apkārtējās vides dozas ekvivalentā gamma starojuma, rentgena un neitronu starojuma, ražošanas telpu radioaktīvais piesārņojums, ražošanas iekārtu elementi, individuālie aizsardzības līdzekļi un strādnieku āda; bioloģiskos faktorus patstāvīgi vai iesaistīties civiltiesiskā līguma ietvaros par šo faktoru izpēti (testēšanu) un šo faktoru testēšanas laboratoriju (centru) mērīšanu, ko akreditējusi valsts akreditācijas iestāde saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par akreditāciju valsts akreditācijas sistēmā.

Turklāt jautājums par nomāto mērīšanas līdzekļu izmantošanu ir jārisina, ņemot vērā tiesību aktus par akreditāciju valsts akreditācijas sistēmā, normatīvos dokumentus, kas nosaka prasības testēšanas laboratorijām (centriem), kā arī testēšanas laboratorijas (centra) kvalitātes rokasgrāmatu. ). Ir jāpievērš uzmanība tam, ka, veicot pētījumus (mērījumus), tiek izmantotas tikai tās mērījumu metodes (metodes), kas norādītas organizācijas testēšanas laboratorijas (centra), kas veic īpašu novērtēšanu, akreditācijas jomā. darba apstākļi.

Saistībā ar jaunajām prasībām akreditētām laboratorijām laboratorijā jāiekļauj vispārējās arodveselības ārsts vai sanitāri higiēniskās pētniecības ārsts. Vai ārstam ir jābūt darba pieredzei AWP vai pētniecības laboratorijās tāpat kā citiem ekspertiem?

Atbilde: Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 426-FZ 20. panta 3. daļu personām, kuras piesakās eksperta sertifikāta saņemšanai, jāatbilst šādām prasībām:

1) augstākās izglītības esamība;

2) papildu klātbūtne profesionālā izglītība, papildu saturs profesionālā programma kas paredz darba apstākļu novērtēšanas jautājumu izpēti ne mazāk kā septiņdesmit divu stundu apjomā;

3) praktiskā darba pieredze darba apstākļu novērtēšanas jomā (piemēram, darba vietu atestācija atbilstoši darba apstākļiem) vismaz trīs gadi.

Šīs prasības ir vienādas visiem ekspertiem, arī higiēnistiem.

2013. gadā mūsu organizācija veica darba vietu atestāciju attiecībā uz darba apstākļiem, kā rezultātā darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos darba apstākļos, saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu Nr. 870 tika piešķirtas kompensācijas. Vai tagad varam noteikt garantijas un kompensācijas darbiniekiem saskaņā ar spēkā esošo Darba kodeksa redakciju?

Atbilde: 2013.gada 28.decembra federālais likums Nr.421-FZ “Par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas likumdošanas aktos saistībā ar federālā likuma “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” pieņemšanu” (turpmāk – Federālais likums Nr.421 -FZ), kas stājās spēkā 01.01.2014., tika veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas nosaka diferencētu pieeju garantiju un kompensāciju veida un apjoma noteikšanai darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem. (Darba kodeksa 92., 117., 147. pants).

Tajā pašā laikā darba apstākļu piešķiršana darba vietās kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem darba likumdošanā paredzētajiem mērķiem no 01.01.2014. jāveic, pamatojoties uz īpaša darba novērtējuma rezultātiem. nosacījumus saskaņā ar Federālā likuma Nr. īpašais darba apstākļu novērtējums” (turpmāk – Federālais likums Nr. 426-FZ) prasībām.

Pirms federālo likumu Nr. 426-FZ un Nr. 421-FZ stāšanās spēkā darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tika sniegtas garantijas un kompensācijas, pamatojoties uz darba vietu atestācijas rezultātiem saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu Nr. 870 (atzīts par spēkā neesošu ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 30. jūlija dekrētu Nr. 726).

Tajā pašā laikā federālā likuma Nr. 421-FZ 15. panta pārejas noteikumi paredz, ka, īstenojot kompensācijas pasākumus darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuru mērķis ir mazināt kaitīgo negatīvo ietekmi uz viņu veselību. un (vai) darba vides un darba procesa bīstamie faktori (saīsināts darba laiks, ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums vai naudas kompensācija par tiem, kā arī palielināta darba samaksa), šādu pasākumu īstenošanas kārtība un nosacījumi nevar tikt pasliktināti, un summas tiek samazinātas, salīdzinot ar kārtību, nosacījumiem un faktiski īstenoto kompensācijas pasākumu apjomu attiecībā uz šiem darbiniekiem uz Federālā likuma Nr.421-FZ spēkā stāšanās datumu, ievērojot atbilstošu darba apstākļu saglabāšanu plkst. darba vieta, kas bija par pamatu īstenojamo kompensējošo pasākumu nozīmēšanai.

Tādējādi līdz Federālā likuma Nr. 421-FZ spēkā stāšanās brīdim darbiniekiem, kuru darbavietās saskaņā ar darba vietu sertifikācijas rezultātiem par darba apstākļiem, kas veikta līdz 31. decembrim, sniegto garantiju (kompensāciju) veidi un apmēri, 2013.gadā tika konstatēti kaitīgi (bīstami) darba apstākļi, jāsaglabā līdz darba apstākļu uzlabošanai šajās darba vietās, ko apliecina speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 426-FZ 27. pantu darba devēju iepriekš veiktās darba vietu sertifikācijas rezultāti attiecībā uz darba apstākļiem ir spēkā piecus gadus no šīs sertifikācijas pabeigšanas dienas, izņemot gadījumus pieprasot saskaņā ar Federālā likuma Nr. 426-FZ 17. panta 1. daļu veikt neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu.

Darbiniekiem, kuri nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, piešķirtās atlīdzības pārskatīšana ir iespējama, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, savukārt par darba apstākļu uzlabošanu tiek uzskatīta pēdējās klases samazināšanās ( apakšklase) par darba apstākļiem darba vietā.

Atlīdzības nodrošināšana 2014. gadā pieņemtajiem darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas ir spēkā no 01.01.2014.

Vai ir iespējams aizpildīt IAL efektivitātes novērtēšanas protokolu (Ziņojuma par SUT 4.sadaļa), nenorādot IAL efektivitātes novērtējumu, 7.punkts c) pirms IAL efektivitātes metodikas apstiprināšanas?

Atbilde: Pirms darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšanas metodikas pieņemšanas un stāšanās spēkā, kad darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, lieto efektīvus individuālos aizsardzības līdzekļus, nav nepieciešams aizpildīt IAL efektivitātes novērtēšanas protokolu. ziņojumā.

Atbilstoši metodoloģijai, kad darbinieks tiek pakļauts pastāvīgam troksnim vai pastāvīgai infraskaņai, darba apstākļu piešķiršana tiek veikta, pamatojoties uz skaņas spiediena līmeņu mērīšanas rezultātiem oktāvu joslās. Kurai klasei jāpiešķir darba apstākļi, ja skaņas spiediena robežas pārsniegums tiek novērots oktāvu joslās vienā no ģeometriski vidējām frekvencēm?

Atbilde: Darba apstākļu iedalīšana klasē (apakšklasē), kad darbinieks ir pakļauts pastāvīgam trokšņa vai pastāvīgas infraskaņas iedarbībai, darba apstākļu piešķiršana tiek veikta saskaņā ar Metodikas 37. punktu un pielikumu Nr.11. Skaņas spiediena līmeņa pārsniegšana oktāvu joslās vienā no ģeometriskajām vidējām frekvencēm pastāvīga trokšņa un (vai) infraskaņas apstākļos dod pamatu radīt kaitīgus darba apstākļus darba vietā.

3. zemsvītras piezīme klasifikatorā "Tie tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami faktori tikai darba vietās, kur atrodas tehnoloģiskās iekārtas, kas ir norādīto vibroakustisko faktoru avots." Kā rīkoties ar darbavietām, kurās nav tehnoloģisko iekārtu, kas ir vibroakustisko faktoru avots, bet pats vibroakustiskais faktors pastāv? Neatpazīsti? Piemērs: tuvējā darba vietā ir pieejams tehnoloģiskais aprīkojums.

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pantu darba vieta ir vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kur viņam jāierodas saistībā ar viņa darbu un kas ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē. Ņemot vērā šo definīciju, darba vieta var būt telpas daļa, kurā viens vai vairāki darbinieki veic darba funkcijas.

Ja vietā, kur darbiniekam jāatrodas saistībā ar savu darbu, atrodas tehnoloģiskās iekārtas, kas ir vibroakustisko faktoru avots, eksperts var pieņemt lēmumu par potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru noteikšanu.

Cik lielā mērā būtu jāiekļauj informācija par darbinieku SNILS. Vai pietiek tikai ar numuru vai norādīt pilnu vārdu. strādniekiem. Kas veic izmaiņas 021. lappusē saistībā ar darbinieka atlaišanu vai pieņemšanu darbā? Kā iesniegt šīs izmaiņas? Vai ekspertam, izsniedzot Karti, ir iespēja atstāt 021. lappusi tukšu, lai darba devējs šos datus vēlāk aizpildītu?

Atbilde: Tikai SNILS numurs, ja tāds ir (nodrošina darba devējs / darbinieks), tiek ierakstīts īpašā darba apstākļu novērtējuma kartē 021. rindā. Ja jauns darbinieks tiek pieņemts darbā darba vietā, kur iepriekš tika veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, tad Īpašā darba apstākļu novērtējuma kartītē ierakstīto SNILS var mainīt tikai regulāras vai neplānotas darba apstākļu speciālās novērtēšanas gadījumā. . Vienlaikus Kartē tiek ierakstīts šajā darba vietā faktiski nodarbinātā darbinieka SNILS identifikācijas (ražošanas faktoru mērījumu (izpētes)) brīdī.

Rīkojuma pielikuma Nr.1 14.punkts, veicot kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpēti (testus) un mērījumus, kas apstiprināti un sertificēti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā par mērījumu, pētījumu vienveidības nodrošināšanu. Jāizmanto (testa) metodes un mērījumu metodes (metodes) un atbilstošie mērinstrumenti, kas ir pārbaudīti un ievadīti Federālajā informācijas fondā mērījumu vienveidības nodrošināšanai. Federālajā informācijas fondā nav sertificētu fizisko faktoru un darba procesa faktoru mērīšanas metožu, lai nodrošinātu mērījumu vienveidību.

Atbilde: Saskaņā ar 2008. gada 26. jūnija federālā likuma Nr. 102-FZ “Par mērījumu vienveidības nodrošināšanu” 5. pantu mērīšanas metožu (metožu) sertifikāciju veic juridiskās personas, kas noteiktajā kārtībā akreditētas mērīšanas jomā. nodrošinot mērījumu viendabīgumu un individuālie uzņēmēji; mērījumu metožu (metožu) un to piemērošanas atestācijas kārtību nosaka federālā izpildinstitūcija mērījumu vienveidības nodrošināšanas jomā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. jūlija dekrētu Nr. 438 valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas mērījumu vienveidības nodrošināšanas jomā veic Krievijas Federācijas Rūpniecības un tirdzniecības ministrija. Krievijas Federācija.

Šobrīd mērīšanas metožu atestācijas un to piemērošanas kārtība šajās institūcijās nav pieņemta.

Saskaņā ar federālo izpildinstitūciju normatīvo aktu sagatavošanas un valsts reģistrācijas noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1997. gada 13. augusta dekrētu Nr. 1009, federālo izpildinstitūciju normatīvie akti, kas skar tiesības. , personas un pilsoņa brīvības un pienākumi, kas nosaka starpresoru rakstura organizāciju juridisko statusu, neatkarīgi no to derīguma termiņa, ir valsts reģistrācija Krievijas Tieslietu ministrijā.

Tajā pašā laikā attiecīgie Krievijas Tieslietu ministrijas precizējumi (apstiprināti ar 2007. gada 4. maija rīkojumu Nr. 88) precizē, ka starpresoru rakstura normatīvie akti, kas satur citām federālajām izpildinstitūcijām saistošas tiesību normas un (vai) organizācijas, kas neietilpst federālās izpildvaras sistēmā, kas apstiprinājusi (divas vai vairākas federālās izpildinstitūcijas kopīgi apstiprinājušas) normatīvo tiesību aktu.

Ņemot vērā iepriekš minēto, uzskatām, ka līdz atbilstošas metožu sertifikācijas procedūras pieņemšanai organizācijām, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, ir tiesības piemērot mērīšanas metodes (metodes), kuras noteiktajā kārtībā ir apstiprinājušas pilnvarotās izpildinstitūcijas. , ieskaitot bijušās PSRS departamentus.

1. Vienmēr tiek noteikts tāds parametrs kā darba virsmas apgaismojums mākslīgā apgaismojumā, vai tas nozīmē, ka visās vietās ir jāveic īpašs novērtējums? Vai apgaismojums ir identificēts?

Ja faktors "Gaismas vide" nav identificēts kā kaitīgs, pētījumi (testi) netiek veikti.

2. Vai īpašā novērtējuma rezultāti ir derīgi, nepārbaudot IAL efektivitāti?

Atbilde: Federālā likuma Nr. 426-FZ 14. panta 6. - 8. daļas normas par iespēju samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi), izmantojot efektīvus individuālās aizsardzības līdzekļus, ir dispozitīvas, un līdz ar to ir iespēja samazināt klasi (apakšklasi). ) par darba apstākļiem ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

3. Vai organizācijai ir pienākums veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu (pēc deklarācijas derīguma termiņa beigām) darbavietās, par kurām deklarācija izsniegta, arodslimības atklāšanas gadījumā darbavietās, kuras nebija iekļautas deklarētajās?

Atbilde: Nav obligāti, jo arodslimība tika atklāta nedeklarētā darba vietā.

Tajā pašā laikā saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" 11. panta 5. un 7. daļu pēc darba apstākļu atbilstības deklarācijas derīguma termiņa beigām. valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai un, ja tās darbības laikā ražošanā ar tajā nodarbinātajiem darbiniekiem nav notikuši nelaimes gadījumi (izņemot nelaimes gadījumu darbā, kas noticis trešo personu vainas dēļ) vai arodslimību gadījumus, ko izraisījusi nodarbināto pakļaušanu kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, šīs deklarācijas derīguma termiņš tiek uzskatīts par pagarinātu uz nākamajiem pieciem gadiem.

4. Ko darīt darbiniekiem, ja viņi nepiekrīt īpašā novērtējuma rezultātiem?

Atbilde: Ja darbinieks nepiekrīt īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, viņš var vērsties Krievijas Federācijas veidojošās vienības darba aizsardzības izpildinstitūcijā, lai veiktu darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudi, vai vērsties pie valsts. Darba inspekcija Krievijas Federācijas veidojošā vienībā darba devēja atrašanās vietā (2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ 5. panta 1. daļa un 26. pants).

5. Darba zonas gaisā atrodas vielas, kas nav iekļautas ar Krievijas Darba ministrijas 24. janvāra rīkojumu apstiprinātās Darba apstākļu īpašās novērtējuma veikšanas metodikas 2. - 7. pielikuma vielu sarakstos. , 2014 Nr.33n (piemēram, kalcija oksīds siltumenerģijas un elektroenerģijas uzņēmumos). Kā novērtēt pēc ķīmiskā faktora, ja Metodikas 2.-7.pielikumā nav vielu?

6. Pielikumā Nr.18 par darba apstākļu attiecināšanu uz darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā, pakļaujoties optiskā diapazona nejonizējošajam elektromagnētiskajam starojumam (lāzers, ultravioletais), nav atsauces uz dokumentiem, no kuriem var ņem MPL vērtību. Šajā gadījumā vērtējumu var viegli apstrīdēt tiesā. Uz kādiem dokumentiem jāatsaucas mērījumu un faktoru novērtēšanas protokolos?

Atbilde: Kā noteikumi, kas satur lāzera un ultravioletā starojuma PDU, jāizmanto "Sanitārās normas un lāzeru projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi" (apstiprināti ar PSRS galvenā valsts sanitārā ārsta 1991. gada 31. jūliju Nr. 5804-91) un "Sanitārie standarti ultravioletajam starojumam ražošanas telpās" (apstiprināts ar PSRS galvenā valsts sanitārā ārsta 1988. gada 23. februārī Nr. 4557-88).

7. Saskaņā ar Klasifikatoru (Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojuma Nr. 33n pielikums Nr. 2) vibroakustiskie faktori tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami faktori tikai tajās darba vietās, kurās ir tehnoloģiski. iekārtas, kas ir šo vibroakustisko faktoru avots. Vai tas izslēdz transportlīdzekļu vadītāju un attiecīgi būvniecības un lauksaimniecības mašīnu darba vietas, jo, pamatojoties uz daudzu gadu praktisko pieredzi, faktiskie trokšņa un vibrācijas līmeņi autovadītāju un mašīnistu darba vietās bieži pārsniedz normatīvos lielumus.

8. Kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru faktisko vērtību izpēti (testēšanu) un mērīšanu veic testēšanas laboratorija (centrs), eksperti un citi organizācijas darbinieki, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu. Kas ir citi organizācijas darbinieki? Kādas ir prasības tiem?

9. Pārejas periodā par ekspertu ieceļ atestējošās organizācijas darbinieku ar darba stāžu 3 gadi. Tajā pašā laikā daudzās organizācijās nav ārstu ar norādīto pieredzi. Vai ir iespējams iecelt ārstu par ekspertu bez darba pieredzes darba vietu atestācijas jomā.

10. Vai, veicot speciālo novērtēšanu, ir iespējams izmantot mērinstrumentus, kas tiek iznomāti?

Atbilde: Prasības testēšanas laboratorijai (centram) attiecībā uz pētījumu (testēšanas) veikšanu un kaitīgo un (vai) bīstamo darba vides un darba procesa faktoru mērīšanu ir noteiktas 28. decembra federālā likuma 13. panta trešajā daļā. , 2013 Nr.426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu ", saistībā ar kuru norādītajai laboratorijai jābūt akreditētai norādīto mērījumu veikšanai un jābūt atbilstošai instrumentācijai to veikšanai.

Tajā pašā laikā saskaņā ar šī federālā likuma 19. panta 2. daļu organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ir tiesības veikt pētījumus (pārbaudes) un mērīt lāzera starojuma enerģijas iedarbību, apkārtējās dozas ekvivalento likmi. gamma starojumu, rentgena un neitronu starojumu, ražošanas telpu radioaktīvo piesārņojumu, ražošanas iekārtu elementus, individuālos aizsardzības līdzekļus un strādnieku ādas pārklājumus; bioloģiskos faktorus patstāvīgi vai iesaistīties civiltiesiskā līguma ietvaros par šo faktoru izpēti (testēšanu) un šo faktoru testēšanas laboratoriju (centru) mērīšanu, ko akreditējusi valsts akreditācijas iestāde saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par akreditāciju valsts akreditācijas sistēmā.

11. Saistībā ar jaunajām prasībām akreditētām laboratorijām laboratorijā jāiekļauj vispārējās arodveselības ārsts vai sanitāri higiēniskās pētniecības ārsts. Vai ārstam ir jābūt darba pieredzei AWP vai pētniecības laboratorijās tāpat kā citiem ekspertiem?

Atbilde: Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 426-FZ 20. panta 3. daļu personām, kuras piesakās eksperta sertifikāta saņemšanai, jāatbilst šādām prasībām:

1) augstākās izglītības esamība;

2) papildu profesionālās izglītības esamība, kuras papildu profesionālās programmas saturs paredz darba apstākļu novērtēšanas jautājumu izpēti vismaz septiņdesmit divu stundu apjomā;

3) praktiskā darba pieredze darba apstākļu novērtēšanas jomā (piemēram, darba vietu atestācija atbilstoši darba apstākļiem) vismaz trīs gadi.

Šīs prasības ir vienādas visiem ekspertiem, arī higiēnistiem.

12. 2013. gadā mūsu organizācija veica darba vietu sertifikāciju attiecībā uz darba apstākļiem, saskaņā ar kuras rezultātiem tika piešķirtas kompensācijas darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos darba apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu. Nr.870. Vai tagad varam noteikt garantijas un kompensācijas darbiniekiem saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju?

Atbilde: 2013. gada 28. decembra federālais likums Nr. 421-FZ "Par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos saistībā ar federālā likuma "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu" pieņemšanu (turpmāk - Federālais likums Nr. 421 -FZ), kas stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī, tika veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas nosaka diferencētu pieeju garantiju un kompensāciju veida un apjoma noteikšanai darbiniekiem, kuri nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92., 117., 147. pants).

Vienlaikus darba apstākļu piešķiršana darba vietās kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem darba likumdošanā paredzētajiem mērķiem no 2014.gada 1.janvāra jāveic, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem. saskaņā ar 2013.gada 28.decembra federālā likuma Nr.426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" (turpmāk - Federālais likums Nr.426-FZ) prasībām.

Tādējādi līdz Federālā likuma Nr. 421-FZ spēkā stāšanās brīdim darbiniekiem, kuru darbavietās saskaņā ar darba vietu sertifikācijas rezultātiem par darba apstākļiem, kas veikta līdz 31. decembrim, sniegto garantiju (kompensāciju) veidi un apmēri, 2013. gadā tika konstatēti kaitīgi (bīstami) darba apstākļi, jāsaglabā līdz darba apstākļu uzlabošanai šajās darba vietās, ko apstiprina speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Atlīdzības nodrošināšana darbiniekiem, kas pieņemti darbā 2014. gadā, tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas ir spēkā no 2014. gada 1. janvāra.

13. Vai ir iespējams aizpildīt IAL efektivitātes novērtēšanas protokolu (Ziņojuma par SUT 4. sadaļa), neprecizējot IAL efektivitātes novērtējumu, 7. punkts c) pirms IAL efektivitātes metodoloģijas apstiprināšanas. IAL?

14. Saskaņā ar metodiku, kad darbinieks tiek pakļauts pastāvīgam troksnim vai pastāvīgai infraskaņai, darba apstākļu piešķiršana tiek veikta, pamatojoties uz skaņas spiediena līmeņu mērījumu rezultātiem oktāvu joslās. Kurai klasei jāpiešķir darba apstākļi, ja skaņas spiediena robežas pārsniegums tiek novērots oktāvu joslās vienā no ģeometriski vidējām frekvencēm?

15. Klasifikatora 3. zemsvītras piezīme "Tie tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami faktori tikai darba vietās, kur atrodas tehnoloģiskās iekārtas, kas ir norādīto vibroakustisko faktoru avots." Kā rīkoties ar darbavietām, kurās nav tehnoloģisko iekārtu, kas ir vibroakustisko faktoru avots, bet pats vibroakustiskais faktors pastāv? Neatpazīsti? Piemērs: tuvējā darba vietā ir pieejams tehnoloģiskais aprīkojums.

16. Cik lielā mērā jāiekļauj informācija par darbinieku SNILS. Vai pietiek tikai ar numuru vai norādīt pilnu vārdu. strādniekiem. Kas veic izmaiņas 021. lappusē saistībā ar darbinieka atlaišanu vai pieņemšanu darbā? Kā iesniegt šīs izmaiņas? Vai ekspertam, izsniedzot Karti, ir iespēja atstāt 021. lappusi tukšu, lai darba devējs šos datus vēlāk aizpildītu?

17. Rīkojuma pielikuma Nr.1 14.punkts, veicot kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpēti (testus) un mērījumus, kas apstiprināti un sertificēti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā par mērījumu vienveidības nodrošināšanu. , pētījumu metodes (testi) un metodes (metodes ) mērījumi un tiem atbilstošie mērinstrumenti, kas ir pārbaudīti un ievadīti Federālajā informācijas fondā mērījumu vienveidības nodrošināšanai. Federālajā informācijas fondā nav sertificētu fizisko faktoru un darba procesa faktoru mērīšanas metožu, lai nodrošinātu mērījumu vienveidību.

Atbilde: Saskaņā ar 2008. gada 26. jūnija federālā likuma Nr. 102-FZ "Par mērījumu vienveidības nodrošināšanu" 5. pantu mērīšanas metožu (metožu) sertifikāciju veic juridiskas personas un individuālie uzņēmēji, kas akreditēti noteiktajā kārtībā. mērījumu vienveidības nodrošināšanas joma; mērījumu metožu (metožu) un to piemērošanas atestācijas kārtību nosaka federālā izpildinstitūcija mērījumu vienveidības nodrošināšanas jomā.

Šobrīd mērīšanas metožu atestācijas un to piemērošanas kārtība šajās institūcijās nav pieņemta.

Saskaņā ar federālo izpildinstitūciju normatīvo aktu sagatavošanas un valsts reģistrācijas noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1997. gada 13. augusta dekrētu Nr. 1009, federālo izpildinstitūciju normatīvie akti, kas skar tiesības. , personas un pilsoņa brīvības un pienākumi, kas nosaka organizāciju juridisko statusu, kam ir starpresoru raksturs, neatkarīgi no to derīguma termiņa, ir valsts reģistrācija Krievijas Tieslietu ministrijā.

Vienlaikus attiecīgie Krievijas Tieslietu ministrijas precizējumi (apstiprināti ar 04.05.2007. rīkojumu Nr. 88) precizē, ka starpresoru rakstura normatīvie akti, kas satur tiesību normas, kas ir saistošas citām federālajām izpildinstitūcijām un (vai) organizācijām. kas neietilpst federālās izpildvaras sistēmas sastāvā, kas apstiprinājusi (divas vai vairākas federālās izpildinstitūcijas kopīgi apstiprināja) normatīvo tiesību aktu.

Vibroakustiskās svārstības-- tās ir cietvielu, gāzu un šķidrumu elastīgās vibrācijas, kas rodas darba zonā tehnoloģisko iekārtu darbības, tehnoloģisko transportlīdzekļu kustības, dažādu tehnoloģisko darbību veikšanas laikā.

Vibrācija

Vibrācija ir neliela mehāniska vibrācija, kas rodas elastīgos ķermeņos.

Vibrācijas avoti var būt:

* virzuļu kustības sistēmas - kloķa mehānismi, perforatori, vibroampēri, vibrolauksaimniecības mašīnas u.c.;

nelīdzsvarotas rotējošas masas - griezējinstrumenti, urbji, slīpmašīnas, tehnoloģiskās iekārtas;

savienojošo daļu trieciena mijiedarbība - zobrati, gultņu bloki;

iekārtas un instrumenti, kas tehnoloģiskos nolūkos izmanto triecienu uz apstrādājamo materiālu - šķembu un domkrati, preses, instrumenti, ko izmanto kniedēšanai, dzenāšanai u.c.

Vibrācijas izplatīšanās zonu sauc par vibrācijas zonu.

Vibrāciju raksturojošie parametri. Vibrāciju raksturo oscilējošas cietas virsmas ātrums (, m/s) un paātrinājums (a, m/s2). Parasti šos parametrus sauc par vibrācijas ātrumu un vibrācijas paātrinājumu.

Vibrācijas ātruma un vibrācijas paātrinājuma vērtības, ar kurām cilvēkam jāsaskaras, atšķiras ļoti plašā diapazonā. Ir ļoti neērti darboties ar liela diapazona numuriem. Turklāt cilvēka orgāni reaģē nevis uz absolūtām stimula intensitātes izmaiņām, bet gan uz tā relatīvajām izmaiņām. Saskaņā ar Vēbera-Fehnera likumu cilvēka sajūtas, kas rodas no dažāda veida stimuliem, jo īpaši no vibrācijas, ir proporcionālas stimula enerģijas daudzuma logaritmam. Tāpēc praksē ir ieviesti logaritmiskie lielumi - vibrācijas ātruma un vibrācijas paātrinājuma līmeņi:

L=10lg(2/02)=2lg(/0), La=10lg(a/a0),

Līmeņus mēra īpašās mērvienībās – decibelos (dB). Vibrācijas ātruma un vibrācijas paātrinājuma robežvērtībām tiek ņemtas starptautiski standartizētas vērtības: v0 = 510-8 m/s, a0 = 310 -4 m/s2.

Svarīga vibrācijas īpašība ir tās frekvence (f /) - vibrāciju skaits laika vienībā. Frekvenci mēra hercos (Hz, 1/s) - svārstību skaits sekundē. Rūpniecisko vibrāciju frekvences svārstās plašā diapazonā: no 0,5 līdz 8000 Hz. Laiku, kurā notiek viena svārstība, sauc par svārstību periodu T (s): T= 1/f. Maksimālo attālumu, kādā kustas jebkurš vibrējoša ķermeņa punkts, sauc par vibrācijas nobīdes A (m) amplitūdu vai amplitūdu. Harmoniskām vibrācijām attiecību starp vibrācijas nobīdi, vibrācijas ātrumu un vibrācijas paātrinājumu izsaka ar formulām

v = 2fA, a = (2f) 2A,

Vibrāciju var raksturot ar vienu vai vairākām frekvencēm (diskrēts spektrs) vai plašu frekvenču diapazonu (nepārtraukts spektrs). Frekvenču spektrs ir sadalīts frekvenču joslās (oktāvu joslās). Oktāvas diapazonā augšējā robežfrekvence ir divreiz lielāka par apakšējo robežfrekvenci f2, t.i. f1 /f 2 = 2. Oktāvas joslu raksturo tās ģeometriskā vidējā frekvence.

Oktāvas vibrāciju frekvenču joslu ģeometriskās vidējās frekvences ir standartizētas

un ir: 1, 2, 4, 8, 16, 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000 Hz. No oktāvas definīcijas pēc tās frekvences ģeometriskās vidējās vērtības var noteikt oktāvas frekvenču joslas apakšējo un augšējo vērtību.

Vibrāciju klasifikācija (2.12. att.). Ražošanas vibrācijas klasificē pēc šādiem kritērijiem:

vibrācijas pārraides metode;

vibrācijas virziens;

vibrācijai raksturīgais laiks;

vibrāciju spektra raksturs;

vibrācijas avots.

Saskaņā ar pārraides metodi vibrāciju iedala vispārējā un vietējā. Kopējā vibrācija caur atbalsta virsmām tiek pārnesta uz visu sēdoša vai stāvoša cilvēka ķermeni. Vietējā vibrācija tiek pārnesta uz rokām vai atsevišķām cilvēka ķermeņa daļām, saskaroties ar vibrējošu instrumentu vai apstrādes iekārtu vibrējošām virsmām.

Saskaņā ar darbības virzienu vibrāciju iedala:

vertikālā vibrācija;

horizontāla vibrācija - no muguras līdz krūtīm;

horizontāla vibrācija - no labā pleca uz kreiso

Vertikālās un horizontālās vibrācijas iedarbības virziens uz cilvēku ir parādīts att. 2.13.

Pēc laika īpašībām vibrācijas iedala:

pastāvīgas vibrācijas, kurām vibrācijas ātruma lielums mainās ne vairāk kā par 6 dB;

Rīsi. 2.13. Asu koordinātu virziens vispārējās vibrācijas ietekmē: a - stāvošs stāvoklis; b - sēdus pozīcija; ass Z0 -- vertikāla, perpendikulāra atbalsta virsmai; ass X0 -- horizontāli no muguras un krūtīm; ass Yo -- horizontāli no labā pleca uz kreiso pusi

nepastāvīgas vibrācijas, kurām vibrācijas ātruma vērtība mainās vismaz par 6 dB; tajā pašā laikā nepastāvīgas vibrācijas papildus tiek izdalītas oscilējošās, kurām vibrācijas ātruma līmenis nepārtraukti mainās laikā; intermitējošs, kad tiek pārtraukts cilvēka kontakts ar vibrējošo virsmu, un to intervālu ilgums, kuros notiek saskare ar vibrāciju, nepārsniedz 1 s; impulss - sastāv no viena vai vairākiem vibrācijas efektiem, katrs ilgst mazāk par 1 s. Pēc vibrācijas spektra tiek sadalīti:

šaurjoslas, kurā vibrācijas ātruma līmeņi atsevišķās frekvencēs vai frekvenču diapazonos ir vairāk nekā 15 dB augstāki nekā blakus diapazonu vērtības;

platjoslas, kurām nav izteiktas frekvences vai šauri frekvenču diapazoni, kuros vibrācijas ātruma līmeņi pārsniedz blakus frekvenču līmeņus vairāk nekā par 15 dB.

Turklāt pēc frekvenču spektra vibrācijas iedala: zemfrekvences (fсг = 8,16 Hz lokālai vibrācijai un 1,4 Hz vispārējai vibrācijai); vidējā frekvence (fsg = 31,5,63 Hz vietējai un 8,16 Hz vispārējai); augstfrekvences (fsg = 125, 250, 500, 1000 Hz vietējai un 31,5, 63 Hz vispārējai).

Atkarībā no rašanās avota vispārējā vibrācija ir sadalīta vairākās kategorijās:

2. kategorija - transporta un tehnoloģiskā vibrācija, kas ietekmē cilvēku darba vietā mašīnām ar ierobežotu kustības zonu, kad tās pārvietojas pa īpaši sagatavotām virsmām ražošanas telpās, ražošanas objektos;

Vibrācijas ietekme uz cilvēka ķermeni. Vibrācija attiecas uz kaitīgiem faktoriem ar augstu bioloģisko aktivitāti. Vibrācijas ietekme uz cilvēku ir atkarīga no vibrācijas frekvences un līmeņa, iedarbības ilguma, vibrācijas pielietošanas vietas, vibrācijas efekta ass virziena, cilvēka ķermeņa individuālajām spējām uztvert vibrāciju, rezonanses rašanās apstākļi un vairāki citi apstākļi. Svārstību procesi ir raksturīgi dzīvam organismam, jo īpaši cilvēkam - ritmiskas sirds svārstības, asinis, smadzeņu biostrāvas. Cilvēka iekšējos orgānus (aknas, nieres, kuņģi, sirdi u.c.) var uzskatīt par svārstībām sistēmām ar elastīgiem savienojumiem. Iekšējo orgānu dabiskā frekvence f0= 3...6 Hz. Cilvēka galvas dabiskā frekvence attiecībā pret plecu jostu ir 25 ... 30 Hz, attiecībā pret pamatni, uz kuras atrodas cilvēks - 4 ... 6 Hz. Kad cilvēka iekšējo orgānu un viņa atsevišķu ķermeņa daļu dabiskās frekvences sakrīt ar piespiedu vibrācijas frekvenci, rodas rezonanses parādība, kurā krasi palielinās orgānu un ķermeņa daļu svārstību amplitūda. Šajā gadījumā var rasties sāpes atsevišķos orgānos (kas, piemēram, var novērot, ilgstoši braucot pa bedrainu ceļu ar automašīnu ar sliktu amortizāciju), un pie ļoti augsta vibrācijas līmeņa var rasties pat traumas, saišu plīsumi. , artērijas. Rezonanses parādība cilvēkam notiek ar zemas frekvences vibrāciju. Svārstības, kuru frekvence ir mazāka par 0,7 Hz, sauc par augstumu. Ripošana neizraisa nopietnus traucējumus cilvēka organismā, bet rodas traucējumi cilvēka vestibulārajā aparātā, un cilvēkiem ar vāju vestibulāro aparātu var rasties tā sauktā kustību slimība, kas izraisa reiboni, sliktu dūšu un vemšanu. Pēc šūpošanas pārtraukšanas šis stāvoklis pēc kāda laika pazūd.

Pie vibrācijas frekvencēm, kas ir mazākas par 16 Hz, papildus rezonanses parādībām cilvēkam rodas nomākts stāvoklis, baiļu sajūta, trauksme, tiek nomākta centrālā nervu sistēma. Cilvēka ķermenī, pakļaujot vibrācijai, notiek funkcionālas un fizioloģiskas izmaiņas, kas parādītas tabulā. 2.2.

2.2. tabula. Izmaiņas cilvēka ķermenī, pakļaujoties vibrācijas iedarbībai

Izmaiņu veids organismā

Simptomi

Ietekmes rezultāti

Funkcionāls

Paaugstināts nogurums;

motoro reakciju laika palielināšanās;

vizuālās reakcijas laika palielināšanās;

vestibulāro reakciju un kustību koordinācijas pārkāpums

Samazināta darba ražīgums un kvalitāte

Traumu rašanās, kas saistīta ar aizkavētu cilvēka reakciju uz situācijas izmaiņām

Fizioloģiska

Nervu slimību attīstība;

sirds un asinsvadu sistēmas disfunkcija;

muskuļu un skeleta sistēmas disfunkcija;

muskuļu un locītavu bojājumi

iekšējās sekrēcijas orgānu funkciju pārkāpums;

Vibrācijas slimības rašanās

Vibrācijas slimība (vibrodislimība) ir arodslimība, ko izraisa ilgstoša vibrācijas iedarbība uz ķermeni. Vibrodizi pirmo reizi aprakstīja itāļu ārsts J. Lorijs 1911. gadā.

Perifērās vibrodozes klīniskie simptomi: perifēro asinsvadu spazmas uz veģetatīvā polineirīta fona; Pazīmes: pirkstu balināšanas lēkmes ("mirušo", "balto" pirkstu sindroms), mobilitātes pavājināšanās un roku sāpes miera stāvoklī un naktī, pirkstu jutīguma zudums un locītavu kustīgums (sindroms " koka" pirksti), roku muskuļu un kaulu hipertrofija.

Smadzeņu vibrācijas slimības klīniskie simptomi: sākotnējā stadijā - smadzeņu asinsvadu traucējumi, pēc tam - centrālās nervu sistēmas funkcionālie traucējumi (vestibulārais sindroms); vēlīnā stadijā - organiski smadzeņu bojājumi, veģetatīvi-asinsvadu traucējumi.

Ar smadzeņu un perifēro vibrācijas slimību rodas sānu patoloģiskas izmaiņas iekšējās sekrēcijas orgānos, vestibulārajā aparātā utt.

Vibro slimība ilgstoši var noritēt kompensēti (cilvēkam nemanāmi). Vibro slimības attīstībā ir trīs posmi.

Vibrodozes stadijas	Vibrodozes forma	Simptomi
I-iniciāls	smadzeņu	Miega traucējumi, emocionāla nestabilitāte, viegli maņu traucējumi, zema temperatūra kājas. Sāpīgums ikros, kāju nogurums. Nelielas izmaiņas perifēro nervu galos un kāju traukos
perifēra Vietējais	Periodiski neasas sāpes rokās, viegli sāpju un pirkstu vibrācijas jutības traucējumi, nelielas izmaiņas plecu jostas muskuļos
II-vidēji izteikta	smadzeņu	Reibonis, kratīšanas nepanesamība, biežas galvassāpes, vestibulārā aparāta izmaiņas, centrālās nervu sistēmas traucējumi (neirotiskas reakcijas)
perifēra Vietējais	Izteiktas asinsvadu krīzes, spazmas lēkmes un pirkstu balināšana (“mirušie pirksti”), ko aizstāj ar cianozi, strauju ādas temperatūras pazemināšanos uz cistas (rokas ir aukstas un mitras), edematozi pirksti, stipras sāpes roku muskuļos, funkcionālas izmaiņas centrālajā nervu sistēmā
III-izteikts	Smadzeņu ģenerālis	Smagas izmaiņas centrālajā nervu sistēmā, vestibulārie traucējumi ar reiboni, vibrācijas nepanesamība, pastāvīgas galvassāpes, neirotiskas reakcijas, izmaiņas ir neatgriezeniskas
Perifērijas Vietējais	Centrālās nervu sistēmas augšējo teļu bojājumi, augšējo un apakšējo ekstremitāšu asinsvadu traucējumi, krīzes, kas izplatās līdz koronāro asinsvadu reģionam, reiboņa lēkmes, pussamaņa

Vibrācijas slimība tiek reģistrēta starp transporta vadītājiem, transporta-tehnoloģisko mašīnu un agregātu operatoriem, kuri strādā ar rokas vibrācijas instrumentiem (perforatoriem, āmuriem u.c.), frēšiem, urbējiem, asinātājiem, nivelētājiem.

Ražošanas vides faktori, kas pastiprina vibrācijas kaitīgo ietekmi uz cilvēka ķermeni, ir palielināta muskuļu slodze, nelabvēlīgi mikroklimatiskie apstākļi (galvenokārt zema temperatūra un augsts mitrums), augstas intensitātes troksnis, kas parasti pavada vibrāciju, psihoemocionālā spriedze. Roku dzesēšana un mitrināšana ievērojami palielina risku saslimt ar vibrācijas slimību, palielinot asinsvadu reakcijas.

Vibrācijas higiēniskā regulēšana. Vibrācijas regulēšana tiek veikta saskaņā ar GOST 12.1.012--90 un SN 2.2.4/2.1.8.566--96. Ir iestatītas pieļaujamās vibrācijas ātruma un vibrācijas paātrinājuma vērtības, kā arī to logaritmiskie līmeņi. Pieļaujamās vērtības tiek iestatītas atsevišķi vispārējai un vietējai vibrācijai. Vispārējā vibrācija tiek normalizēta oktāvu joslu diapazonos ar ģeometriskām vidējām frekvencēm 2, 4, 8, 16, 31,5, 63 Hz (transporta vibrācijai papildus tiek normalizēta vibrācija oktāvas joslā ar fcg = 1 Hz). Lokālā vibrācija tiek normalizēta frekvenču diapazonos ar fcg = 16, 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000 Hz. Normas noteiktas uz darba maiņas ilgumu 8 stundas. Pieļaujamās vibrācijas ātruma līmeņa vērtības ir parādītas attēlā. 2.14 un tabulā. 2.4.

Rīsi. 2.14. Vibrāciju higiēniskie standarti: 1a - transporta vibrācija; 1b - transporta horizontālā vibrācija; 2 - transporta un tehniskā vibrācija (vertikālā un horizontālā); Par - tehnoloģiskai vibrācijai (vertikālai un horizontālai) industriālās telpās ar vibrācijas avotiem; 3b - tas pats rūpnieciskajās telpās bez vibrācijas avotiem; 3c - tas pats garīgā darba telpās un administratīvajās un vadības telpās; 4 - lokāla vibrācija

2.4. tabula. Vibrācijas higiēnas standarti saskaņā ar SN 2.2.4/2.1.8.556-96 (izvilkumi)

Vibrācijas veids	Pieļaujamais vibrācijas ātruma līmenis, dB, oktānskaitli joslās ar vidējām ģeometriskām frekvencēm, Hz

Vispārējais transports
vertikāli horizontāli
Transports un tehnoloģijas
Tehnoloģiskā
Rūpnieciskajās telpās, kur nav mašīnu, kas rada vibrāciju
Biroja telpās, veselības centros, projektēšanas birojos, laboratorijās
vietējā vibrācija

Akustiskās vibrācijas

Akustiskās svārstības sauc par elastīgas vides svārstībām. Akustisko vibrāciju jēdziens aptver gan dzirdamas, gan nedzirdamas gaisa vides vibrācijas.

Akustiskās vibrācijas frekvenču diapazonā no 16 ... 20 kHz, ko uztver cilvēka ar normālu dzirdi auss, sauc par skaņu. Akustiskās vibrācijas, kuru frekvence ir mazāka par 16 Hz, sauc par infraskaņu, virs 20 kHz - par ultraskaņu. Akustisko vibrāciju izplatīšanās zonu sauc par akustisko lauku. Bieži vien akustiskās vibrācijas sauc par skaņu, un to izplatīšanās zonu sauc par skaņas lauku.

Par troksni sauc dažādas intensitātes un frekvences periodiskas skaņas. No fizioloģiskā viedokļa troksnis ir jebkura skaņa, ko cilvēks uztver nelabvēlīgi.

Trokšņa avoti ražošanā ir transports, tehnoloģiskās iekārtas, ventilācijas sistēmas, pneimatiskie un hidrauliskie agregāti, kā arī avoti, kas rada vibrāciju, jo cieto ķermeņu vibrācijas rada vibrācijas gaisā. Troksnis ir viens no būtiskākajiem negatīvajiem faktoriem ražošanas vidē. Trokšņa avoti veido skaņas viļņus, kas rodas, pārkāpjot gaisa vides stacionāro stāvokli.

Akustiskās svārstības (troksnis) raksturojošie parametri.

Vibrācijas ātrums v (m / s) - gaisa daļiņu svārstību ātrums attiecībā pret līdzsvara stāvokli.

Skaņas izplatīšanās ātrums (skaņas ātrums) s (m / s) ir skaņas viļņa izplatīšanās ātrums. Normālos atmosfēras apstākļos (temperatūra 20 °C, spiediens 105 Pa) skaņas izplatīšanās ātrums gaisā ir 344 m/s.

Skaņas spiediens p (Pa) - starpība starp kopējā spiediena momentāno vērtību un vidējo spiedienu, kas tiek novērots neskartā vidē.

kur p ir vides blīvums (kg / m3), rs sauc par īpatnējo akustisko pretestību (Pa * s / m), kas vienāda ar 410 Pa * s / m gaisam, 1,5 * 106 Pa s / m - ūdenim, 4,8 * 107 Pa * s / m - tēraudam.

Skaņai izplatoties ar skaņas viļņa ātrumu, tiek pārnesta enerģija, ko raksturo skaņas intensitāte.

Skaņas intensitāte I (W/m2) ir skaņas viļņa pārnēsātā enerģija laika vienībā, kas saistīta ar virsmas laukumu, pa kuru tas izplatās.

Attiecībā uz vibrāciju un to pašu iemeslu dēļ skaņas spiedienu un skaņas intensitāti parasti raksturo to logaritmiskās vērtības - skaņas spiediena un skaņas intensitātes līmeņi.

Skaņas spiediena līmenis

Lp=lg(p2/p20) = 20lg(p/p0),

kur p ir skaņas spiediens, Pa; p0 - skaņas spiediena slieksnis, kas vienāds ar 2 * 10 -5 Pa.

Skaņas intensitātes līmenis

Li = 101 g (I/I0),

kur I ir skaņas intensitāte, Pa; I0 -- skaņas sliekšņa intensitāte, vienāda ar 10-12 W/m2.

Skaņas spiediena un skaņas intensitātes minimālās vērtības, ko cilvēks dzird pie skaņas frekvences 1000 Hz, tiek uzskatītas par sliekšņa vērtībām, tāpēc tās sauc par dzirdes sliekšņiem.

Svarīga īpašība, kas nosaka trokšņa izplatību un tā ietekmi uz cilvēku, ir tā biežums. Tāpat kā vibrācijai, skaņas frekvenču diapazons ir sadalīts oktāvu joslās (f1/f2= 2), kuras raksturo to ģeometriskās vidējās frekvences r. Tālāk dotas oktāvu joslu robežfrekvences un ģeometriskās vidējās frekvences.

2.5. tabula. Oktāvu joslu frekvences un diapazoni

Rūpnieciskā trokšņa klasifikācija (2.15. att.). Troksni klasificē pēc frekvences, spektrālajiem un laika raksturlielumiem, tā rašanās rakstura.

Akustiskās svārstības pēc frekvences atšķiras līdz infraskaņai (f<16 Гц), звук (16f 20 000 Гц), ультразвук (f20 000 Гц). Акустические колебания звукового диапазона подразделяются на низкочастотные (менее 350 Гц), среднечастотные (от 350 до 800 Гц), высокочастотные (свыше 800 Гц).

Pēc spektrālajiem raksturlielumiem troksnis tiek sadalīts platjoslā ar nepārtrauktu spektru vairāk nekā vienu oktāvu un tonālajā (diskrētajā), kura spektrā ir izteikti diskrēti toņi (frekvences, kuru skaņas līmenis ir daudz augstāks par skaņu). līmenis citās frekvencēs). Platjoslas un tonālā trokšņa spektri ir parādīti Fig. 2.16. Platjoslas trokšņa piemērs var būt reaktīvās lidmašīnas troksnis, tonālais troksnis ir ripzāģa troksnis, kura trokšņu spektrā ir izteikta frekvence ar dominējošu skaņas līmeni.

Saskaņā ar laika raksturlielumiem troksnis tiek iedalīts pastāvīgā un nepastāvīgā. Par nemainīgu tiek uzskatīts troksnis, kura līmenis 8 stundu darba dienas laikā mainās ne vairāk kā par 5 dB; nepastāvīgs - ja šīs izmaiņas pārsniedz 5 dB. Savukārt nepastāvīgos trokšņus iedala svārstīgajos, kuru skaņas līmenis laika gaitā nepārtraukti mainās (piemēram, satiksmes plūsmu troksnis); intermitējoša, kuras skaņas līmenis mainās pakāpeniski (par 5 dB vai vairāk), un to intervālu ilgums, kuros skaņas līmenis paliek nemainīgs, ir vismaz 1 s (piemēram, no saspiestā gaisa baloniem periodiski izplūstošais troksnis) ; impulss, kas ir skaņas impulsi, kuru ilgums ir mazāks par 1 s (piemēram, agregātu un mašīnu troksnis, kas darbojas impulsa režīmā). Svārstību, impulsa un impulsa trokšņa laika raksturlielumi parādīti att. 2.16b.

Pēc rašanās veida troksni var iedalīt mehāniskajā, aerodinamiskajā, hidrauliskajā un elektromagnētiskajā.

Mehāniskais troksnis rodas šādu iemeslu dēļ: inerciālu traucējošo spēku klātbūtne mehānismos, kas rodas no mehānisma daļu kustības ar mainīgu paātrinājumu; detaļu sadursme locītavās neizbēgamu spraugu dēļ; berze mehānisma daļu savienojumos; triecienprocesi (kalšana, štancēšana, kniedēšana, iztaisnošana) un virkne citu. Galvenie mehāniskā trokšņa avoti ir rites gultņi un zobrati, kā arī nelīdzsvarotas rotējošas mašīnas daļas.

Aerodinamiskais troksnis rodas gāzes kustības rezultātā, gāzes (gaisa) plūsma plūst ap dažādiem ķermeņiem. Aerodinamiskais troksnis rodas ventilatoru, pūtēju, kompresoru, gāzturbīnu, tvaika un gāzu emisijas atmosfērā un iekšdedzes dzinēju darbības laikā. Aerodinamiskā trokšņa cēloņi ir virpuļprocesi, kas rodas darba vides plūsmā, plūstot ap ķermeņiem un atbrīvojoties no brīvas gāzes strūklas; darba vides pulsācijas, ko izraisa ventilatoru, turbīnu lāpstiņriteņu griešanās; svārstības, kas saistītas ar plūsmas neviendabīgumu un pulsācijām. Aerodinamiskais troksnis ir viens no nozīmīgākajiem skaņas līmeņa ziņā.

Hidrauliskais troksnis rodas stacionāru un nestacionāru procesu dēļ šķidrumos (kavitācija, turbulence, ūdens āmurs). Piemēram, sūkņos hidrauliskā trokšņa avots ir šķidruma kavitācija pie sūkņa lāpstiņu virsmām pie lieliem lāpstiņriteņa griešanās ātrumiem.

Elektromagnētiskais troksnis rodas elektriskajās mašīnās un iekārtās, kas izmanto elektromagnētisko enerģiju. Galvenais elektromagnētiskā trokšņa rašanās iemesls ir feromagnētisko masu mijiedarbība laikā un telpā mainīgu magnētisko lauku ietekmē, kā arī elektriskie (ponderomotīves) spēki, ko izraisa mainīgas elektriskās strāvas radīto elektromagnētisko lauku mijiedarbība.

Akustisko vibrāciju (trokšņa) ietekme uz cilvēku. Audio diapazona troksnis ražošanā samazina uzmanību un palielina kļūdu skaitu darba izpildē. Tā rezultātā samazinās darba ražīgums un pasliktinās veiktā darba kvalitāte. Troksnis palēnina cilvēka reakciju uz signāliem, kas nāk no tehniskajiem objektiem un veikala iekšējā transporta, kas veicina nelaimes gadījumu rašanos darbā.

Uz att. 2.17 parāda cilvēka ar normālu dzirdi dzirdes uztveres īpatnības. Skaņas spiediena līmeņu robežvērtības ir parādītas ar divām līknēm. Apakšējā līkne atbilst dzirdes slieksnim. Kā redzat, noteiktās frekvencēs cilvēks dzird negatīvus skaņas līmeņus. Tas izskaidrojams ar to, ka skaņas spiediena līmeņu logaritmiskā skala ir konstruēta tā, ka par skaņas spiediena līmeņa p0 sliekšņa vērtību tiek ņemts dzirdamības slieksnis 1000 Hz frekvencē (Lp = 0 dB). Taču cilvēka dzirdes slieksnis pie frekvencēm 2000...4000 Hz ir mazāks. Augšējā līkne atbilst sāpju slieksnim (Lp= 120...130 dB). Skaņas, kas pārsniedz sāpju slieksni savā līmenī, var izraisīt sāpes un dzirdes aparāta bojājumus (bungplēvītes perforāciju vai pat plīsumu). Reģionu frekvences skalā, kas atrodas starp abām līknēm, sauc par dzirdes uztveres reģionu.

Troksnis ietekmē visu cilvēka ķermeni. Tas nomāc centrālo nervu sistēmu, izraisa elpošanas un pulsa izmaiņas, veicina vielmaiņas traucējumus, sirds un asinsvadu slimību rašanos, kuņģa čūlu, hipertensiju, kā arī var izraisīt arodslimības.

Troksnis ar skaņas spiediena līmeni līdz 30 ... 45 dB cilvēkam ir pazīstams un netraucē. Skaņas līmeņa paaugstināšana līdz 40 ... 70 dB rada papildu slodzi nervu sistēmai, izraisa pašsajūtas pasliktināšanos un ar ilgstošu iedarbību var izraisīt neirozes. Ilgstoša trokšņa iedarbība, kas pārsniedz 80 dB, var izraisīt dzirdes zudumu – profesionālo dzirdes zudumu. Trokšņa, kas pārsniedz 130 dB, iedarbībā iespējama bungādiņu plīsums, kontūzija, un pie skaņas līmeņa virs 160 dB iespējama nāve.

Papildus dzirdes zudumam strādnieki, kuri pastāvīgi ir pakļauti troksnim, sūdzas par galvassāpēm, reiboni, sāpēm sirdī, kuņģī, žultspūslī, augstu asinsspiedienu. Troksnis samazina cilvēka imunitāti un cilvēka izturību pret ārējām ietekmēm. Infraskaņa ar līmeni no 110 līdz 150 dB izraisa nepatīkamas subjektīvas sajūtas un dažādas funkcionālas izmaiņas cilvēka organismā: traucējumus centrālajā nervu sistēmā, sirds un asinsvadu un elpošanas sistēmās un vestibulārajā aparātā. Ir galvassāpes, jūtama bungādiņu kustība, troksnis ausīs un galvā, samazinās uzmanība un efektivitāte, parādās baiļu sajūta, nomāktība, tiek izjaukts līdzsvars, parādās miegainība, apgrūtināta runa. Infraskaņa cilvēka organismā izraisa psihofizioloģiskas reakcijas – trauksmi, emocionālu nestabilitāti, šaubas par sevi. Ultraskaņa var iedarboties uz cilvēku gan caur gaisa vidi, gan saskaroties ar rokām – caur šķidru un cietu vidi. Iedarbība caur gaisu izraisa nervu, sirds un asinsvadu un endokrīnās sistēmas funkcionālus traucējumus, kā arī asins īpašību un sastāva izmaiņas, asinsspiedienu. Kontakta iedarbība uz rokām izraisa kapilārās cirkulācijas pārkāpumu rokās, sāpju jutīguma samazināšanos, kaulu struktūras izmaiņas - kaulu blīvuma samazināšanos.

Higiēniska akustisko vibrāciju regulēšana. Trokšņa normalizēšana skaņas diapazonā tiek veikta ar divām metodēm: ar skaņas līmeņa ierobežojošo spektru un ar dBA. Pirmā metode ir galvenā pastāvīga trokšņa gadījumā. Tāpēc metode ir iestatīta uz skaņas spiediena tālvadības pulti deviņās oktāvu joslās ar ģeometriskajām vidējām frekvencēm 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz. Saskaņā ar GOST 12.1.003--83 troksnis darba vietās nedrīkst pārsniegt noteiktās vērtības (2.6. tabula).

2.6. tabula. Pieļaujamie skaņas spiediena līmeņi, skaņas līmeņi un līdzvērtīgi skaņas līmeņi darba vietās ražošanas telpās un uzņēmuma teritorijā saskaņā ar GOST 12.1.003--83 (izraksts)

Darba vietas	Skaņas spiediena līmeņi, dB, oktāvu joslās ar vidējām ģeometriskām frekvencēm, Hz	Skaņas līmeņi un līdzvērtīgi skaņas līmeņi, dBA

Telpas projektēšanas birojiem, kalkulatoriem, datoru programmētājiem, laboratorijas teorētiskajam darbam
Kontroles telpa, darba telpas
Novērošanas un tālvadības pults telpas:
Bez balss saziņas pa tālruni
Ar balsi pa telefonu
Telpas un precīzās montāžas zonas
Laboratorijas telpas eksperimentālajam darbam, trokšņainu bloku, datoru izvietošanai
Pastāvīgas darba vietas un darba zonas ražošanas telpās un uzņēmumu teritorijā

Uz att. 2.18 parāda dažus ierobežojošus skaņas spiediena līmeņu diapazonus. Katram spektram ir savs PS indekss. Piemēram, PS-80 nozīmē, ka pieļaujamais skaņas spiediena līmenis oktāvas joslā ar ģeometrisko vidējo frekvences vērtību 1000 Hz ir 80 dB.

Otro metodi izmanto intermitējošā trokšņa normalizēšanai un gadījumos, kad nav zināms reālais trokšņa spektrs darba vietā. Šajā gadījumā normalizētais rapametrs ir līdzvērtīgs (enerģijas izteiksmē) platjoslas pastāvīga trokšņa skaņas līmenis, kam ir tāda pati ietekme uz cilvēku kā reālam intermitējošam troksnim, ko mēra skaņas līmeņa mērītāja A skalā. Trokšņa mērītājiem (skaņas līmeņa mērītājiem) ir speciāla skala A. Mērot uz skalas A, skaņas līmeņa mērītāja jutības raksturlielums imitē cilvēka auss jutības līkni. Skaņas līmenim, kas noteikts pēc A skalas, ir īpašs apzīmējums LA un mērvienība - dBA, un to izmanto aptuvenai trokšņa līmeņa novērtēšanai. Skaņas līmenis dBA ir saistīts ar ierobežojošo spektru ar šādu attiecību:

Pieļaujamie skaņas spiediena līmeņi ir atkarīgi no skaņas frekvences un darba vietā veiktā darba veida. Augstākas frekvences cilvēkiem ir nepatīkamākas, tāpēc, jo augstāka ir frekvence, jo zemāks ir pieļaujamais skaņas spiediena līmenis. Jo augstākas prasības attiecībā uz uzmanību un garīgo stresu, veicot darbu, jo zemāki ir pieļaujamie skaņas spiediena līmeņi.

Tonālajam un impulsa trokšņam pieļaujamie līmeņi ir jāņem par 5 dB mazāki par vērtībām, kas norādītas GOST 12.1.003-83 (2.6. tabula).

infraskaņa. Skaņas spiediena tālvadības pults strādniekiem ir iestatīta diferenciāli SN.2.4 / 1.8.583--96 dažāda veida darbiem. Kopējais skaņas spiediena līmenis dažāda smaguma darbiem nedrīkst pārsniegt 100 dB, darbam ar dažādas pakāpes intelektuālo un emocionālo intensitāti - ne vairāk kā 95 dB.

Ultraskaņa. Ultraskaņas standarti ir noteikti GOST 12.1.001--89. Gaisa ultraskaņai pieļaujamie skaņas spiediena līmeņi (SPL) ir iestatīti frekvenču diapazonam 12,5...100 kHz. Skaņas spiediena tālvadības pults svārstās no 80 dB frekvencei 12,5 kHz līdz programmatūras dB frekvenču diapazonam no 31,5 ... 100 kHz.

Kontaktu ultraskaņai ultraskaņas līmenis roku un citu ķermeņa daļu saskares zonās nedrīkst pārsniegt 110 dB.

Kad darbinieki tiek pakļauti gan gaisa, gan kontakta ultraskaņai, pieļaujamie kontaktu ultraskaņas līmeņi jāsamazina par 5 dB.

Kontroles jautājumi

Definējiet vibrāciju un troksni.

Uzskaitiet galvenos vibrācijas un trokšņa avotus darba vietā.

Kādas ir vibrācijas īpašības? Kas ir vibrācijas līmenis?

Kā tiek klasificēta vibrācija?

Kā vibrācija ietekmē cilvēku un kā tās ietekme atšķiras no vibrācijas frekvences?

Kas ir vibro slimība, tās formas, klīniskie simptomi un gaitas stadijas?

Kā tiek veikta vibrācijas higiēniskā regulēšana?

Kādas ir trokšņa īpašības?

Kā tiek klasificēti rūpnieciskie trokšņi?

Kā troksnis ietekmē cilvēku?

Kā tiek veikta trokšņa regulēšana? Kas ir spektra ierobežojums un dBA?

Uzskaitiet galvenos infra- un ultraskaņas avotus ražošanā. Kā tās ietekmē cilvēku?

Norādiet galvenos trokšņa avotus ražošanā saistībā ar jūsu specialitāti.

Darba apstākļu piešķiršana pa darba apstākļu klasēm (apakšklasēm) vibroakustisko faktoru ietekmē

Indikatora nosaukums, mērvienība	Darba apstākļu klase (apakšklase).
	pieļaujama

Troksnis, ekvivalents skaņas līmenis, dBA
Vibrācijas lokālais, līdzvērtīgs koriģēts vibrācijas paātrinājuma līmenis, dB
Kopējā vibrācija, ekvivalentais koriģētais vibrācijas paātrinājuma līmenis, dB, Z
Kopējā vibrācija, ekvivalents koriģētais vibrācijas paātrinājuma līmenis, dB, X, Y
Infraskaņa, kopējais skaņas spiediena līmenis, dBlin
	pārsniedzot MPC līdz _ dB

Piezīmes:

1. Maksimāli pieļaujamie skaņas spiediena, skaņas un ekvivalenta skaņas līmeņa līmeņi darba vietās tiek noteikti saskaņā ar šādu tabulu:

Indikatora nosaukums	Skaņas spiediena līmeņi, dB, oktāvu joslās ar vidējām ģeometriskām frekvencēm, Hz	Skaņas līmenis un līdzvērtīgs skaņas līmenis, dBA
Indikatora nosaukums		Skaņas līmenis un līdzvērtīgs skaņas līmenis, dBA

2. Maksimāli pieļaujamie lokālās vibrācijas vibrācijas paātrinājuma līmeņi darba vietās tiek noteikti saskaņā ar šādu tabulu:

Vārds

indikators

Maksimāli pieļaujamie vibrācijas paātrinājuma līmeņi, dB, pa Xl, Yl, Zl asīm oktāvu joslās ar vidējām ģeometriskām frekvencēm, Hz

Pielāgotās un līdzvērtīgās koriģētās vērtības un to līmeņi

Vibrācija lokāla

3. Maksimāli pieļaujamie vispārējās vibrācijas vibrācijas paātrinājuma līmeņi darba vietās tiek noteikti saskaņā ar šādu tabulu:

Ģeometriskās vidējās frekvences, Hz	Maksimāli pieļaujamie vibrācijas paātrinājuma līmeņi, dB, pa asīm , , oktāvas vai 1/3 oktāvas frekvenču joslās























Koriģētie un līdzvērtīgi koriģētie vibrācijas paātrinājuma līmeņi

4. Maksimāli pieļaujamie infraskaņas līmeņi darba vietās tiek noteikti saskaņā ar šādu tabulu:

Vārds indikators	Skaņas spiediena līmeņi, dB oktāvu joslās ar ģeometriskām vidējām frekvencēm, Hz	kopējais skaņas spiediena līmenis,
Vārds indikators		kopējais skaņas spiediena līmenis,
Visu veidu darbu veikšana darba vietā
Laikā mainīgai un nepārtrauktai infraskaņai skaņas spiediena līmeņi, kas izmērīti ar Lin skaņas līmeņa mērītāju, nedrīkst pārsniegt 120 dB

5. Maksimāli pieļaujamie gaisa ultraskaņas līmeņi darba vietā tiek noteikti saskaņā ar šādu tabulu:

Vārds

indikators

Skaņas spiediena līmeņi, dB, vienas trešdaļas oktāvas joslās ar ģeometriskām vidējām frekvencēm, kHz

ultraskaņas gaiss

Krievijas Federācijas Darba kodeksā (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) ir daudz pantu, kas attiecas uz kaitīgiem darba apstākļiem. Par darbu viņi dod garantijas un kompensācijas - pienu vai ārstniecisko un profilaktisko uzturu, palielinātu algu, papildu atvaļinājumus, īsāku darba nedēļu, atvieglotas pensijas. Personām, kas uzsāk darbu bīstamos darba apstākļos, ir jāveic sākotnējā medicīniskā pārbaude un periodiski visa darba mūža laikā. Šādiem darbiniekiem ir tiesības bez maksas izdalīt skalojamos un neitralizējošos līdzekļus, speciālo apģērbu, apavus un citus individuālos aizsardzības līdzekļus (turpmāk – IAL). Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav sniegta jēdziena “kaitīgi darba apstākļi” definīcija, savukārt ierēdņu, darbinieku un ekspertu interpretācija atšķiras. Par maldīgiem priekšstatiem par kaitīgiem darba apstākļiem visi veikli spekulē – no strādniekiem līdz ierēdņiem, arodbiedrību vadītājiem un sertifikācijas organizācijām. Apskatīsim, kas ir kaitīgi darba apstākļi.

Kaitīgi darba apstākļi PSRS

No PSRS normatīvā regulējuma saņēmām visdažādākos sarakstus un sarakstus ar darbiem un profesijām ar kaitīgiem darba apstākļiem, kas paredz strādniekiem saņemt dažādus pabalstus, garantijas un kompensācijas. Valsts ir pazudusi vairāk nekā 20 gadus, bet daudzi strādnieki joprojām saista kaitīgus darba apstākļus ar šiem padomju sarakstiem un sarakstiem. Uz ko balstījās viņu izstrādātāji?

PSRS izpratne par kaitīgiem darba apstākļiem bija savādāka nekā tagad.

Mūsu atsauce. Saskaņā ar PSRS Veselības ministrijas 1986. gada 12. augustā apstiprināto Darba higiēnas klasifikāciju (pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes), kaitīgie un bīstamie darba apstākļi ir darba apstākļi un raksturs, kādos sanitāro normu un noteikumu pārkāpuma dēļ tas ir iespējams bīstamu un kaitīgu darba vides faktoru pakļaušana vērtībām, kas pārsniedz higiēnas standartus, un darba aktivitātes psihofizioloģiskie faktori, kas izraisa funkcionālas izmaiņas organismā, kas var izraisīt pastāvīgu darbspēju samazināšanos un (vai) veselības traucējumus. darbinieku skaitu.

Par kaitīgiem darba apstākļiem tika uzskatīta iespēja (varbūtība) pārsniegt ražošanas faktora maksimāli pieļaujamās vērtības. Šajā sakarā kļūst skaidra kaitīgo un bīstamo darbu sarakstu un sarakstu sastādīšanas loģika.

Šeit ir izvilkumi no dažiem no tiem. Tātad, veicot šādus darbus, tika noteiktas piemaksas par nelabvēlīgiem darba apstākļiem PSRS valsts izglītības sistēmas iestādēs un organizācijās:

Saldēšanas iekārtu apkope, kas darbojas ar amonjaku, hloru un citiem aukstumnesējiem, kuru pamatā ir 2-4 bīstamības klases ķīmiskās vielas;

Apmetuma javas uzklāšana uz virsmas ar rokām, virsmas šuvēšana ar rokām;

Jebkura biezuma un formas tērauda lokšņu, alumīnija sakausējumu liekšana uz presēm, mašīnām un liekšanas ruļļiem aukstā stāvoklī;

Darbs klīniskās diagnostikas laboratorijās (urīna, fekāliju, krēpu uc analīze).

Papildu piemaksas darbiniekiem par darba apstākļiem mūzikas instrumentu ražošanas uzņēmumos varētu noteikt, veicot šādus darbus:

No koka izgatavotu mūzikas instrumentu sagatavju un detaļu locīšana karstā veidā uz manuālām liekšanas ierīcēm;

Attēla vai ornamenta zīmēšana uz mūzikas instrumentiem, izmantojot nitro krāsas;

Sarkanā vara stieples manuāla virkne;

Niedru mūzikas instrumentu montāža ar līmējošām detaļām, izmantojot sintētiskās līmvielas, kas satur vinilacetātu, etiķskābi un dibutilftalātu.

Šādu darbu veikšana bija jāveic stingri saskaņā ar sanitārajām normām un noteikumiem. Bet neviens nevarēja izslēgt iespēju pārkāpumiem. Darbi, kuru īstenošanā radās šāda iespēja, tika apvienoti sarakstos un sarakstos dažādām nozarēm un nozarēm, darba apstākļi šādos darbos tika uzskatīti par kaitīgiem.

Katrā no šiem dokumentiem bija nosacījums: katru gadu saraksti un saraksti jāpārskata saistībā ar pasākumu īstenošanu, lai racionalizētu darba vietas, mehanizētu fizisko darbu, uzlabotu tā organizāciju un apstākļus. Darba apstākļu uzlabošanas gadījumā kompensācijas apmērs bija jāsamazina vai jāatceļ pavisam. Šķiet, ka viss ir loģiski: valsts attīstījās, tika automatizēti tehnoloģiskie procesi, pilnveidotas ražošanas iekārtas, darba vietas aprīkotas ar kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem, savukārt sarakstu apjoms un skaits nevis samazinājās, bet gan pieauga. Tiklīdz sarakstā tika iekļauta kāda profesija vai darba veids, ar tiem saistītie strādnieki līdz viņu darba aktivitātes beigām saņēma darba apstākļu "dzelzsbetona" kaitīgumu. Citiem vārdiem sakot, kaitīgi darba apstākļi PSRS ir to strādnieku darba apstākļi, kuru darbs tā vai citādi bija pakļauts sarakstu un sarakstu darbībai.

Šāds “uzskaitītais kaitīgums” bija aktuāls tieši tam laikam, jo PSRS bija tikai viens darba devējs - valsts. Un, ja mēs iedomājamies valsti kā vienu lielu rūpnīcu, viss kļūst loģiski: “valsts-darba devējs” savā “valsts rūpnīcā” izcēla noteiktus darbus un profesijas, nosauca darba apstākļus tajās par kaitīgiem, sarežģītiem vai īpašiem un nodrošināja. šo profesiju darbinieki ar dažādām, mūsdienīgi sakot, piemaksām - piemaksām, papildus brīvdienām, īsāku darba nedēļu, pienu un citiem labumiem.

Kaitīgi darba apstākļi Krievijas Federācijā laika posmā no 1991. līdz 2013. gadam.

Pēc PSRS sabrukuma bez valsts parādījās arī citi darba devēji. Un padomju pieeja kaitīgo darba apstākļu definīcijai ir kļuvusi nebūtiska. Šī jēdziena interpretācija ir mainījusies.

Mūsu atsauce. Saskaņā ar R 2.2.013-94 "Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai attiecībā uz ražošanas vides faktoru kaitīgumu un bīstamību, darba procesa smagumu un intensitāti", ko apstiprinājusi Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja. Krievijas Federācijas 12.07.1994., kaitīgie darba apstākļi ir darba apstākļi, kurus raksturo kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni.

Tas ir, ja PSRS jau iespēja (iespēja) pārkāpt sanitārās normas un noteikumus tika uzskatīta par kaitīgu, tad Krievijas Federācijā ražošanas faktoram ir nelokāmi jāpārsniedz tā higiēnas norma, un tikai šajā gadījumā darba apstākļi darba vietā tiek uzskatīti par kaitīgiem. uzskatīts par kaitīgu. Lai gan saskaņā ar Art. 24. 1999. gada 30. marta Federālā likuma Nr. 52-FZ “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 31. decembrī) individuālajiem uzņēmējiem un juridiskām personām ir pienākums apturēt vai pārtraukt savu darbību vai atsevišķu darbnīcu, vietu darbība, ēku, būvju, iekārtu, transporta ekspluatācija, noteikta veida darbu veikšana un pakalpojumu sniegšana gadījumos, Ja veicot noteiktās darbības, darbus un pakalpojumus tiek pārkāpti sanitārie noteikumi.

Lai noteiktu, cik kaitīgs ražošanas faktors korelē ar tā higiēnas standartu, nepieciešams to identificēt darba vietā, veikt instrumentālo mērījumu un salīdzināt ar higiēnas standartu. Šiem nolūkiem kalpoja darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem (turpmāk - AWP). Šī kārtība parādījās vēl PSRS, bet savu ierasto formu ieguva 1997. gadā pēc Krievijas Darba ministrijas 1997. gada 14. marta dekrēta Nr. 12 “Par darba vietu sertificēšanu darba apstākļiem” izdošanas. AWP kārtība mainījās 2008. un 2011. gadā, taču tā būtība palika aptuveni tāda pati.

R 2.2.013-94 noteiktā kaitīgo darba apstākļu definīcija lietota arī laika posmā no 1997. līdz 2013.gadam, tā dota R 2.2.2006-05 “Darba vides un darba faktoru higiēniskās novērtēšanas vadlīnijas. process. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija". Uzmanība tiek pievērsta frāzei « nelabvēlīgi ietekmēt darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni". Kā kvantificēt tādu kaitīgu ražošanas faktoru kā, teiksim, troksnis, pulsācijas koeficients un darba intensitāte, nelabvēlīgo ietekmi uz pēcnācējiem, P 2.2.2006-05 atbildi nedod, bet vārdus no definīcijas nevar izmest, vienkārši kā no dziesmas.

Darba apstākļu piešķiršana kaitīgiem vai pieļaujamiem tika veikta P 2.2.2006-05 noteiktajā kārtībā. To apstiprina Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts un darba apstākļu klasifikācija balstās uz medicīnisko pētījumu rezultātiem.

Pamatojoties uz darba vides un darba procesa faktisko faktoru līmeņu novirzes pakāpi no higiēnas standartiem, darba apstākļus pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes saskaņā ar P 2.2.2006-05 nosacīti iedala 4 klasēs. : optimāls, pieļaujams, kaitīgs un bīstams.

Optimāli darba apstākļi (1.klase) ir apstākļi, kādos tiek saglabāta darbinieka veselība un tiek radīti priekšnoteikumi augsta efektivitātes līmeņa uzturēšanai. Ir noteikti optimāli darba vides faktoru standarti mikroklimata parametriem un darba slodzes faktoriem. Attiecībā uz citiem faktoriem par optimāliem tiek uzskatīti tādi darba apstākļi, kuros kaitīgo faktoru nav vai tie nepārsniedz iedzīvotājiem noteiktos drošus.

Pieļaujamajiem darba apstākļiem (2.klase) raksturīgi tādi vides faktoru un darba procesa līmeņi, kas nepārsniedz darba vietās noteiktos higiēnas standartus, un iespējamās organisma funkcionālā stāvokļa izmaiņas tiek atjaunotas regulētas atpūtas laikā vai līdz sākumam. no nākamās maiņas un neatstāj negatīvu ietekmi tuvākajā un tālākajā periodā uz strādājošo un viņu pēcnācēju veselības stāvokli. Pieļaujamos darba apstākļus parasti sauc par drošiem.

Kaitīgi darba apstākļi(3. klase) raksturo kaitīgu faktoru klātbūtne, kuru līmenis pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni.

Kaitīgos darba apstākļus atbilstoši higiēnas standartu pārsnieguma pakāpei un darbinieku ķermeņa izmaiņu smagumam nosacīti iedala 4 kaitīguma pakāpēs:

1. pakāpe, 3. klase (3.1) - darba apstākļiem raksturīgas tādas kaitīgo faktoru līmeņa novirzes no higiēnas standartiem, kas izraisa funkcionālas izmaiņas, kuras parasti atjaunojas ar ilgāku kontakta ar kaitīgajiem faktoriem pārtraukumu nekā sākumā. no nākamās maiņas un palielina veselības bojājumu risku;
2 pakāpe 3 klase (3.2) - darba apstākļi ar kaitīgu faktoru līmeni, kas izraisa ilgstošas funkcionālās izmaiņas, kas vairumā gadījumu izraisa aroda izraisītas saslimstības pieaugumu, kas var izpausties kā saslimstības līmeņa paaugstināšanās ar pārejošu invaliditāti un pirmkārt, tās slimības, kas atspoguļo pret šiem faktoriem visneaizsargātākos valsts orgānus un sistēmas, arodslimību sākotnējo pazīmju parādīšanās vai vieglas formas (bez profesionālo darbspēju zaudēšanas), kas rodas pēc ilgstošas iedarbības, bieži pēc 15 gadiem vai vairāk;
3 pakāpe 3 klase (3.3) - darba apstākļi, kuriem raksturīgi tādi darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme parasti izraisa vieglas un vidēji smagas arodslimības (ar profesionālo darbspēju zudumu) nodarbinātības periods, hroniskas profesionāli kondicionētas patoloģijas pieaugums;
4 pakāpe 3 klase (3,4) - darba apstākļi, kuros var rasties smagas arodslimību formas (ar vispārējo darbspēju zudumu), ievērojami palielinās hronisko slimību skaits un augsts saslimstības līmenis ar pārejošu invaliditāti.

Bīstamos (ekstremālos) darba apstākļus (4.klase) raksturo darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augstu risku iegūt akūtus darba traumas, tai skaitā smagas. veidlapas.

Ņemiet vērā, ka P 2.2.2006-05 ir Rospotrebnadzor departamenta normatīvais un metodiskais dokuments, tas nav normatīvs tiesību akts un nav saistīts ar darba likumdošanu. Nevar viennozīmīgi apgalvot, ka kaitīgie darba apstākļi saskaņā ar P 2.2.2006-05 ir tie paši kaitīgie darba apstākļi, kas minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Taču, ņemot vērā to, ka tajā laikā nebija citu dokumentu par darba apstākļu novērtēšanu, viņi uz to pievēra acis.

Šķiet, ka ar šādu kaitīgu darba apstākļu definīciju un pat ņemot vērā Art. 24 Federālā likuma Nr. 52-FZ, vajadzētu būt maz darbavietu ar kaitīgiem darba apstākļiem, taču tas tā nebija. P 2.2.2006-05 standartizē milzīgu skaitu ražošanas faktoru. Tajā pašā laikā padomju saraksti un saraksti laika posmā no 1997. līdz 2013. gadam. turpināja darboties arī daļā, kas nebija pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, arvien vairāk maldinot strādājošos iedzīvotājus. Pēc AWP darba apstākļi gandrīz jebkurā darba vietā varētu tikt uzskatīti par kaitīgiem.

2008. gada 20. novembrī tika izdots slavenais Krievijas valdības dekrēts Nr. 870 “Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, algu palielināšanu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem” (turpmāk - dekrēts Nr. 870).

ieguve
no dekrēta Nr.870

<…>
1. Noteikt darbiniekiem, kuri veic smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, pamatojoties uz darba vietu atestācijas rezultātiem, šādas kompensācijas:
- samazināts darba laiks - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu;
- ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums - vismaz 7 kalendārās dienas;
- darba samaksas palielinājums - ne mazāk kā 4 procenti no tarifa likmes (algas), kas noteikta dažāda veida darbiem ar normāliem darba apstākļiem.
<…>

3.1.klasi varēja uzstādīt gandrīz jebkurā darba vietā, un pēc dekrēta Nr.870 izdošanas sākās "biroja kompensācijas" epopeja. Daudzās biroja darba vietās tika konstatēts pārpalikums tāda faktora izteiksmē kā apgaismojuma pulsācija.

Mūsu atsauce.Saskaņā ar 6.14. punktu SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Higiēnas prasības personālajiem elektroniskajiem datoriem un darba organizācija", pulsācijas koeficients datora lietotāja darba vietā nedrīkst pārsniegt 5%.

Biroja darbinieki sāka saņemt atlīdzību vienlīdzīgi ar strādājošo profesiju pārstāvjiem. Darba devējiem šī situācija nepatika, jo īpaši tādēļ, ka valdība nepildīja lēmuma Nr.870 2.punktu:

ieguve
no dekrēta Nr.870

<…>
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai 6 mēnešu laikā pēc šī dekrēta stāšanās spēkā noteikt atkarībā no darba apstākļu klases un ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu par sociālo regulējumu. un darba attiecības darbiniekiem, kuri nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, saīsinātu darba laiku, ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālo ilgumu, minimālās algas paaugstināšanu, kā arī nosacījumus šo nodrošināšanai. kompensācijas.
<…>

Tāpat kā PSRS, arī Krievijas Federācijā "graužu" skaits nesamazinājās, bet tikai pieauga. Vienīgi, ja padomju laikos par “kaitīgām” uzskatīja galvenokārt strādājošās profesijas, tad Krievijas Federācijā sāka ranžēt arī biroja darbus. Situācija bija kaut kā jālabo. Tika nolemts, lai problēmu atrisinātu vislētākajā veidāaizstāt AWS ar īpašu darba apstākļu novērtējumu(turpmāk - SUOT).

Fundamentālas izmaiņas darba apstākļu novērtēšanā. Mūsu dienas

2014. gada 1. janvārī stājās spēkā 2013. gada 28. decembra Federālais likums Nr. 426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 23. jūnijā; turpmāk tekstā – Federālais likums Nr. 426-FZ). spēkā un pirmo reizi Krievijā likumīgā līmenī tika fiksēta kaitīgu darba apstākļu definīcija.

Mūsu atsauce. Saskaņā ar Art. 14 Federālā Nr. 426-FZ, kaitīgi darba apstākļi ir darba apstākļi, kuros kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmenis pārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus.

Darba apstākļi atbilstoši kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpei arī Federālais likums Nr.426-FZ ir sadalīts 4 klasēs - optimālie, pieļaujamie, kaitīgie un bīstamie darba apstākļi.

2014. gada 1. janvārī, izņemot atsevišķus pantus, 2013. gada 28. decembra Federālais likums Nr. Darba apstākļi”” stājās spēkā (turpmāk - Federālais likums Nr. 421-FZ). Saskaņā ar federālo likumu Nr. 421-FZ ARM jēdziens tika izslēgts no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citiem normatīvajiem aktiem un aizstāts ar SOUT. Tika veiktas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksa galvenajos pantos par kompensāciju par darbu bīstamos darba apstākļos. Pēc Federālā likuma Nr.421-FZ stāšanās spēkā var teikt, ka PSRS saraksti un saraksti zaudēja spēku. Tiesa, patiesībā neviens tos neatcēla, vienkārši tagad tos nav iespējams izmantot.

Kopš 2014. gada 8. aprīļa Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojums Nr. 33n “Par darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanas metodikas apstiprināšanu, kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru klasifikators, speciālā darba apstākļu novērtējuma veikšanas ziņojuma veidlapu un instrukcijas tā aizpildīšanai” (turpmāk - attiecīgi Metodika, Klasifikators). Metodika ir aizstājusi pašreizējo P 2.2.2006-05.

Pavirša P 2.2.2006-05 un Metodikas analīze ļauj secināt, ka līdz ar OSMS ieviešanu darba apstākļu novērtēšanā nekas būtiski nav mainījies, pieaugusi ekspertu atbildība, darba atlīdzības noteikšanas mehānismi. bīstamie darba apstākļi tagad ir skaidri noteikti, taču ne viss ir tik vienkārši. Rūpīgāk salīdzinot P 2.2.2006-05 un Metodiku, atklājas, ka vairāki ražošanas faktori ir izslēgti no izmērāmo faktoru saraksta, un dažiem no tiem standarti ir paaugstināti. Apskatīsim šīs izmaiņas tuvāk.

Vibroakustiskie faktori (troksnis, infraskaņa, ultraskaņa, vispārējā un lokālā vibrācija). Veicot SOUT saskaņā ar Klasifikatoru, vibroakustiskie faktori tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami tikai darba vietās, kur ir tehnoloģiskais aprīkojums, kas ir šo faktoru avots. Metodoloģijā nav paskaidrots, kas ir domāts ar šādām tehnoloģiskām iekārtām. Vai datori un printeri ir tehnoloģisks aprīkojums? Kā ar transportlīdzekļiem? Daudzu strādājošu profesiju pārstāvji, piemēram, dažādas kvalifikācijas atslēdznieki un elektriķi, savā darbā izmanto tikai manuālos elektriskos un (vai) pneimatiskos instrumentus. Vai instrumentu var klasificēt kā tehnoloģisko aprīkojumu? Atkal, metode nesniedz atbildes uz šiem jautājumiem.

Pāriesim pie normalizācijas. AWP laikā vibroakustiskie faktori tika normalizēti ar attiecīgajiem sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem. Dažāda veida darbiem un telpām tie nosaka maksimāli pieļaujamos vibroakustisko faktoru ietekmes līmeņus (turpmāk – MPS). Veicot SOUT saskaņā ar metodiku, netiek ņemti vērā darba veidi, un daudziem faktoriem tiek palielināta MPS. 1. tabulā parādīta atšķirība trokšņa un vibrācijas regulējumā, veicot AWS un SOUT.

1. tabula. Trokšņa un vibrācijas normēšana, veicot AWS un SUT

Profesijas nosaukums (amats)	Troksnis, tālvadības pults, dBA		Kopējā vibrācija, ekvivalents koriģētais vibrācijas paātrinājuma līmenis, dB, pa asi Z
Profesijas nosaukums (amats)		SOUT		SOUT
Automašīnas vadītājs
Grāmatvedis
Elektriķis remontē elektroierīces

Atgādināšu, ka vibroakustiskos faktorus mēra decibelos (dB). Decibels ir logaritmiska vērtība, un pat 6 dB atšķirība ir diezgan pamanāma.

Mikroklimats. AWP laikā tika novērtēts mikroklimats visās darba vietās. Saskaņā ar Klasifikatoru mikroklimats tiek identificēts kā kaitīgs un (vai) bīstams ražošanas faktors darba vietās, kas atrodas slēgtas ražošanas telpas, kuriem ir tehnoloģiskās iekārtas, kas ir mākslīgs siltuma un (vai) aukstuma avots (izņemot tehnoloģiskajā procesā neizmantotās klimatiskās iekārtas, kas paredzētas komfortablu darba apstākļu radīšanai).

Izrādās, ka, veicot SOUT biroja darba vietās, biļešu tirdzniecības kasēs, tirdzniecības telpās un citās līdzīgās telpās bez siltuma un aukstuma avotiem, mikroklimats netiek novērtēts. No vērtējuma izkrīt arī mikroklimats atklātā teritorijā. Atklātā teritorijā izvietotajām sētnieku, maģistrālo gāzesvadu līnijsargu, tehnoloģisko iekārtu operatoru darba vietām ir atņemts "kaitīgums".

Nav skaidrs, ko darīt ar transportlīdzekļiem. Vai mašīntelpu uz kuģa vai traktora kabīni var uzskatīt par slēgtu ražošanas telpu? Metodoloģijā un federālajā likumā Nr.426-FZ atbildes uz šiem jautājumiem nav.

Darba virsmas apgaismojums. Saskaņā ar Klasifikatoru šis faktors tiek identificēts kā kaitīgs un (vai) bīstams tikai tad, ja tiek veikts precīzs darbs ar objektiem, kuru izmērs ir mazāks par 0,5 mm, apžilbinošu gaismas avotu klātbūtnē, strādājot ar atšķirīgiem objektiem un darba virsmām ar virziena izkliedēta un jaukta atstarošana , vai veicot pazemes darbus, tostarp darbu pie metro darbības. Saskaņā ar Metodiku darba virsmas apgaismojuma normatīvā vērtība tiek noteikta saskaņā ar SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Dzīvojamo un sabiedrisko ēku dabiskā, mākslīgā un kombinētā apgaismojuma higiēnas prasības" . Šis dokuments nesatur normatīvās vērtības rūpnieciskajām telpām. Tas nozīmē, ka virpotāju, frēzētāju, krāsotāju un citu darba profesiju pārstāvju darba vietā nav iespējams novērtēt darba virsmas apgaismojumu.

Apgaismojuma pulsācijas koeficients. Galvenais ražošanas faktors, kura dēļ daudzu mūsu valsts biroju darbinieku darba vietas AWS laikā bija kaitīgas, tika izslēgts no SAUT laikā izmērāmo saraksta.

Elektromagnētiskie lauki datoru lietotāju darba vietās. Vēl viens "biroja apdraudējuma" ražošanas faktors. Ja dators bija pievienots elektrotīklam bez zemējuma, šis faktors noteica pārpalikumu. Pēc AWP atcelšanas situācija ar kaitīgumu ir mainījusies.

Saskaņā ar Klasifikatoru darba vietās, kur darbinieki strādā tikai ar personālo datoru un (vai) darbojas galddatora tipa kopētāji, atsevišķi stacionārie kopētāji, kas periodiski tiek izmantoti pašas organizācijas vajadzībām, cita biroja organizatoriskā tehnika, kā arī sadzīves tehnika, netiek lietoti. izmanto ražošanas tehnoloģiskajā procesā, elektromagnētisko lauku iedarbības līmeņi netiek izvērtēti.

Dabiskās gaismas faktors. Tāpat kā pulsācijas faktors, arī šis ražošanas faktors vairs nav izmērāms OSHMS. Un tās jau ir darba vietas metro darbiniekiem, cilvēkiem, kas veic pazemes un kalnrūpniecības darbus, tostarp kalnračiem. Šīs kategorijas strādnieki saņēma pelnītas garantijas un kompensāciju par darbu bīstamos darba apstākļos. Tagad viņiem jāpaskaidro, ka viņu darbs nepietiekama dabiskā apgaismojuma apstākļos vairs nekaitē veselībai.

Tiešs mirdzums un atspoguļots mirdzums. Atbilstoši Klasifikatoram šie faktori tiek identificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami tikai veicot precizitātes darbus ar izciliem objektiem, kuru izmērs ir mazāks par 0,5 mm, apžilbinošu gaismas avotu klātbūtnē, strādājot ar atšķirīgiem objektiem un darba virsmām ar virziena izkliedēta un jaukta atstarošana , vai veicot pazemes darbus, tostarp darbu pie metro darbības. Taču Metodikas pielikumā Nr.16, kurā dota kārtība, kādā darba apstākļi tiek klasificēti darba apstākļu klasēs (apakšklasēs), ja tie tiek pakļauti gaismas videi, spīdums (tiešais un atstarotais) nav minēts, šim dokumentam nav standarta vērtība tam.

Darba procesa smagums. Veicot SOUT atbilstoši Klasifikatoram, darba smagumu novērtē tikai tajās darba vietās, kur darbinieki tehnoloģiskā procesa (darba funkcijas) dēļ veic darbu, lai paceltu un netu kravas manuāli, strādātu piespiedu stāvoklī vai “stāvošā” stāvoklī. , pārvietojoties telpā. Normatīvās vērtības un dzemdību smaguma novērtēšanas procedūra SOUT laikā salīdzinājumā ar AWP nav mainījusies. Tomēr AWP laikā, atšķirībā no SOUT, smaguma pakāpe tika novērtēta visās darba vietās.

Darba procesa intensitāte. Veicot SOUT saskaņā ar Klasifikatoru, darba intensitāte tiek novērtēta, veicot darbu pie ražošanas procesu dispečerēšanas, tai skaitā konveijera tipa, tehnoloģisko (ražošanas) iekārtu operatoru darba vietās, vadot transportlīdzekļus.

AWS gaitā darbaspēka intensitāte tika novērtēta pēc 23 rādītājiem visās darba vietās. Attiecībā uz SOUT metodika un klasifikators ierobežoja darbu loku, kuros tiek veikts darbaspēka intensitātes novērtējums, un rādītāju skaits ir samazināts līdz 6.

Intelektuālās slodzes (darba saturs, signālu (informācijas) uztvere un to novērtējums, funkciju sadalījums pēc uzdevuma sarežģītības pakāpes, veiktā darba rakstura), sensorās slodzes (atšķirības objekta lielums, video skatīšanās ekrānos termināļi), emocionālās slodzes (atbildības pakāpe par savas darbības rezultātu, kļūdu nozīmīgums, riska pakāpe savai dzīvībai, atbildības pakāpe par citu drošību, konfliktu ražošanas situāciju skaits maiņā) , slodžu monotonija (ražošanas uzdevumu ilgums, aktīvo darbību laiks), darbības režīms (darba dienas ilgums, maiņu darba plānotie pārtraukumi).

Saspīlējuma ziņā kaitīgi darba apstākļi AWS laikā tika izveidoti organizāciju augstākās vadības, metro darbinieku, medicīnas un pedagoģijas darbinieku darbavietās.

bioloģiskais faktors. AWP bioloģiskais faktors tika novērtēts bez mērījumiem medicīnas darbinieku un kanalizācijas tīklu apkalpojošo darbinieku darbavietās, piešķirot 3.2. un augstāku klasi.

Veicot SOUT saskaņā ar Klasifikatoru, bioloģiskais faktors (darbs ar ražojošiem mikroorganismiem, dzīvām šūnām un sporām, kas atrodas baktēriju preparātos) tiek identificēts kā kaitīgs un (vai) bīstams atkarībā no ražojošo mikroorganismu faktiskās koncentrācijas pārsnieguma, baktēriju preparātus un to sastāvdaļas gaisa darba zonā salīdzinājumā ar attiecīgajos higiēnas standartos noteiktajām maksimāli pieļaujamajām koncentrācijām.

Bioloģiskais faktors (darbs ar patogēniem mikroorganismiem) tiek identificēts kā kaitīgs un (vai) bīstams tikai darba vietā:

organizācijas, kas darbojas cilvēku un dzīvnieku infekcijas slimību patogēnu izmantošanas jomā un (vai) III un IV iespējamās bīstamības pakāpes ģenētiski modificēto organismu slēgtās sistēmās, ja ir atbilstošas atļaujas (licences) tiesību veikšanai. šādas darbības;
organizācijas, kas veic darbības II iespējamās bīstamības pakāpes ģenētiski modificēto organismu izmantošanas slēgtās sistēmās;
medicīnas un citi darbinieki, kas tieši saistīti ar medicīnisko darbību;
darbinieki, kas tieši nodarbojas ar veterināro darbību, valsts veterināro uzraudzību un (vai) veic veterināro un sanitāro ekspertīzi.

Tādējādi, saskaņā ar OSMS rezultātiem, kanalizācijas tīklu remontā un uzturēšanā iesaistītie santehniķi paliks bez "kaitīguma". Cietīs metro darbinieki, kas strādā pie kartera blokiem, kas nodarbojas ar netīrumu noņemšanu no metro ūdens savācējiem (dubļu savācējiem).

Īsi apskatītās izmaiņas darba apstākļu novērtējumā ir norādītas tabulā. 2.

2. tabula Darba apstākļu novērtējuma izmaiņas 2014. gadā

Nr p / lpp	Darba vides un darba procesa faktori	Izmaiņas saistībā ar SOUT ieviešanu
	Bioloģiskā
	Vibroakustiskie faktori	Paaugstinātas standarta vērtības
	Elektromagnētiskie lauki datoru lietotāju darba vietās
	Mikroklimats ražošanas telpās	Darbu loks, kurā faktors ir jānovērtē, ir ierobežots
	Mikroklimats atklātā vietā	Faktors, kas izslēgts no izmērāmā saraksta
	Darba virsmas apgaismojums	Darbu loks, kurā faktors ir jānovērtē, ir ierobežots
	Dienas gaismas attiecība	Faktors, kas izslēgts no izmērāmā saraksta
	Pulsācijas faktors	Faktors, kas izslēgts no izmērāmā saraksta
	Tiešs mirdzums un atspoguļots mirdzums	Normatīvās vērtības nav noteiktas, no kurām var secināt, ka koeficientu nevar izmērīt
	Darba procesa smagums	Darbu loks, kurā faktors ir jānovērtē, ir ierobežots
	Darba procesa intensitāte	Darbu loks, kurā faktors ir jānovērtē, ir ierobežots. Vērtējamo rādītāju skaits samazināts no 23 uz 6

Pievērsīsim uzmanību arī tam, ka saskaņā ar Art. Federālā likuma Nr. 426-FZ 14. pantu, ja darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, izmanto efektīvus IAL, komisija var samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi), pamatojoties uz organizācijas, kas veic OSMS, eksperta atzinumu. , par vienu grādu saskaņā ar Metodiku darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšana, kad darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, izmanto efektīvus individuālos aizsardzības līdzekļus, kas ir izgājuši obligāto sertifikāciju attiecīgajos tehniskajos noteikumos noteiktajā kārtībā. Tas tika apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 5. decembra rīkojumu Nr. 976n. Pēc tā stāšanās spēkā (2015. gada 25. maijā) SAUT rezultātā var tikt samazinātas darba apstākļu klases tādiem faktoriem kā troksnis, lokālā vibrācija, ķīmiskās vielas, pārsvarā fibrogēnas iedarbības aerosoli un citi.

Secinājums

Kas notiek? ARM tika aizstāts ar SOUT. Šķiet, ka kaitīgo darba apstākļu definīcija nav mainījusies, un darba apstākļu klases ir palikušas nemainīgas, taču saistībā ar iepriekš minētajiem jauninājumiem ražošanas faktoru regulēšanā, kā arī atsevišķu faktoru izslēgšanai no vērtējamo sarakstu, darba apstākļi visā valstī uzlabojas bez īpašiem finansiāliem izdevumiem.

Darba apstākļu “uzlabošanu” Krievijā saistībā ar SOUT ieviešanu var attēlot ar pārspīlētu cukura diabēta piemēru - autora fantāziju, kas izmantota tikai, lai sniegtu skaidrību par pašreizējo situāciju. Saskaņā ar Starptautiskās Diabēta federācijas datiem Krievijā ir aptuveni 12,7 miljoni cilvēku ar cukura diabētu. Parasti cukurs kapilārajās asinīs tukšā dūšā ir no 3,3 līdz 5,5 mmol / l. Saskaņā ar federālā likuma Nr.426-FZ un Metodoloģijas izstrādātāju loģiku, tā vietā, lai cīnītos ar slimību, pietiek tikai paaugstināt likmi līdz 10 mmol / l. Nevajadzēs investēt zāļu izstrādē, mediķu algās, iekārtās utt. Viss ir daudz vienkāršāk.