Factores físicos negativos. Factores vibroacústicos en la producción

En su carta del 29 de octubre de 2014, el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa respondió preguntas y cartas sobre la evaluación especial de las condiciones laborales.

Estas respuestas pueden ser útiles para los gerentes de planta y los especialistas en protección laboral en la realización de este trámite.

Información del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 29 de octubre de 2014 "Preguntas y respuestas típicas sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo"

Un parámetro como la iluminación de la superficie de trabajo en iluminación artificial siempre está identificado, resulta que se debe realizar una evaluación especial en todos los lugares? ¿Está identificada la iluminación?

Respuesta: Se deben realizar estudios (pruebas) y mediciones sobre el factor "Ambiente de luz" si el factor especificado se identifica en el lugar de trabajo como dañino, a saber: la iluminación de la superficie de trabajo es insuficiente, hay quejas de los trabajadores sobre la falta o exceso de iluminación de la superficie de trabajo, en el lugar de trabajo hay superficies deslumbrantes o reflectantes, etc.

Si el factor "Ambiente de luz" no se identifica como nocivo, no se realizan estudios (pruebas).

¿Son válidos los resultados de la evaluación especial sin probar la efectividad del EPP?

Respuesta: Las normas de las partes 6 - 8 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ con respecto a la posibilidad de reducir la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se aplica medios eficaces protección personal son dispositivos, en relación con los cuales la posibilidad de reducir la clase (subclase) de las condiciones de trabajo es un derecho del empleador, y no su obligación.

La ausencia actual de un Método aprobado para reducir la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando los empleados empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales usan equipo de protección personal eficaz no impide la aplicación del Método para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de enero de 2014. No. 33n.

¿La organización está obligada a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (después de la expiración de la declaración) en los lugares de trabajo para los que se emitió la declaración, si se detecta una enfermedad profesional en lugares de trabajo que no estaban incluidos en los declarados?

Respuesta: No obligado, ya que se detectó una enfermedad profesional en un lugar de trabajo no declarado.

Al mismo tiempo, de acuerdo con las partes 5 y 7 del artículo 11 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", después de la expiración de la declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y en ausencia de accidentes durante el período de su vigencia en producción con empleados allí empleados (a excepción de un accidente de trabajo ocurrido por culpa de terceros) o casos de enfermedades profesionales causadas por exposición de los empleados a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, la vigencia de esta declaración se considera prorrogada por los próximos cinco años.

¿Qué deben hacer los empleados si no están de acuerdo con los resultados de la evaluación especial?

Respuesta: En caso de desacuerdo del trabajador con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, puede solicitar a la autoridad ejecutiva para la protección laboral del sujeto Federación Rusa para realizar un examen de la calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo o a la Inspección Estatal de Trabajo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa en la ubicación del empleador (parte 1 del Artículo 5 y el Artículo 26 de la Ley Federal del 28 de diciembre , 2013 N° 426-FZ).

El aire del área de trabajo contiene sustancias que no están en las Listas de Sustancias de los Apéndices 2 - 7 de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de enero de 2014 No. 33n, (por ejemplo, óxido de calcio en empresas de calor y energía). ¿Cómo evaluar por factor químico en ausencia de sustancias en los Apéndices 2 - 7 de la Metodología?

Respuesta: Los Apéndices 2 - 7 de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo se forman sobre la base de las normas higiénicas existentes (enlaces directos) y contienen los productos químicos más comunes en los procesos de producción y, por lo tanto, en esencia, son de referencia. Si, durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se identifican productos químicos que no están incluidos en los Anexos especificados, la evaluación de las condiciones de trabajo para ellos debe realizarse con base en estándares higiénicos, y los resultados deben presentarse de acuerdo con la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

En el Apéndice No. 18 que atribuye las condiciones de trabajo a una clase (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo bajo la influencia de la radiación electromagnética no ionizante del rango óptico (láser, ultravioleta), no hay enlaces a documentos de los que pueda tomar el valor de la MPL. En este caso, la evaluación puede impugnarse fácilmente en los tribunales. ¿A qué documentos se debe hacer referencia en los protocolos de medición y evaluación de factores?

Respuesta: Como regulaciones que contienen control remoto para láser y radiación ultravioleta, debe usar las "Normas y reglas sanitarias para el diseño y operación de láseres" (aprobado por el Jefe de Estado Sanitario de la URSS el 31 de julio de 1991 No. 5804-91) y "Estándares sanitarios para la radiación ultravioleta en locales industriales ”(aprobado por el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la URSS el 23 de febrero de 1988 No. 4557-88).

De acuerdo con el Clasificador (Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de enero de 2014 No. 33n), los factores vibroacústicos se identifican como factores dañinos y (o) peligrosos solo en los lugares de trabajo que cuentan con equipos tecnológicos que es la fuente de estos factores vibroacústicos. ¿Excluye esto los lugares de trabajo de los conductores de vehículos y, en consecuencia, las máquinas agrícolas y de construcción, dado que, según muchos años de experiencia práctica, los niveles reales de ruido y vibraciones en los lugares de trabajo de los conductores y maquinistas a menudo superan los valores normativos?

Respuesta: La evaluación de las condiciones de trabajo por factores vibroacústicos en los lugares de trabajo de los conductores de vehículos de motor, maquinaria agrícola y de construcción se realiza de manera similar a los lugares de trabajo estacionarios donde hay equipos que son una fuente de ruido y vibraciones.

Además, en presencia de factores vibroacústicos, la identificación y evaluación de las condiciones de trabajo también se lleva a cabo en relación con los lugares de trabajo donde los trabajadores se emplean con herramientas manuales, que son la fuente de los factores relevantes.

La investigación (prueba) y la medición de los valores reales de los factores dañinos y (o) peligrosos son realizadas por el laboratorio de prueba (centro), expertos y otros empleados de la organización que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. ¿Quiénes son otros empleados de la organización? ¿Cuáles son los requisitos para ellos?

Respuesta: Otros empleados de la organización pueden incluir, por ejemplo, empleados de la organización que no son expertos, pero tienen calificaciones que les permiten realizar las pruebas necesarias (mediciones).

Durante el período de transición, se designa como experto a un empleado de una organización certificadora con una experiencia laboral de 3 años. Al mismo tiempo, muchas organizaciones no cuentan con médicos con el período de experiencia especificado. ¿Es posible nombrar como experto a un médico sin experiencia laboral en el campo de la certificación laboral?

Respuesta: De conformidad con el artículo 27 de la Ley Federal No. 426-FZ, las organizaciones acreditadas en la forma en que estaban en vigor antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, como organizaciones que prestan servicios para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, tienen la derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo antes del vencimiento de los certificados de acreditación de los laboratorios (centros) de prueba de estas organizaciones existentes en la fecha de entrada en vigencia de esta Ley Federal, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018.

Al mismo tiempo, durante el período de transición, las funciones de los expertos pueden ser realizadas por personas que trabajan en estas organizaciones bajo un contrato de trabajo y admitidas, de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia sobre regulación técnica, a trabajo en laboratorios (centros) de ensayo, a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Federal.

¿Es posible utilizar instrumentos de medición que se alquilan al realizar una evaluación especial?

Respuesta: Los requisitos para el laboratorio de pruebas (centro) en términos de realizar investigaciones (pruebas) y medir factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de trabajo y el proceso laboral se establecen en la Parte 3 del Artículo 13 de la Ley Federal del 28 de diciembre. , 2013 N° 426-FZ “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”, en relación con la cual el laboratorio especificado deberá estar acreditado para realizar las mediciones indicadas y contar con la instrumentación adecuada para su realización.

Al mismo tiempo, de conformidad con la Parte 2 del Artículo 19 de esta Ley Federal, una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo tiene derecho a realizar investigaciones (pruebas) y medir la exposición a la energía de la radiación láser, la tasa de dosis equivalente ambiental de radiación gamma, rayos X y radiación de neutrones, contaminación radiactiva de locales industriales, elementos de equipos de producción, equipos de protección personal y tegumentos de la piel de los trabajadores; factores biológicos de forma independiente o participar en virtud de un contrato de derecho civil para la investigación (prueba) y la medición de estos factores laboratorios de prueba (centros) acreditados por el organismo nacional de acreditación de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre acreditación en el sistema nacional de acreditación.

Además, el tema del uso de instrumentos de medición arrendados debe resolverse teniendo en cuenta la legislación sobre acreditación en el sistema nacional de acreditación, los documentos reglamentarios que establecen los requisitos para los laboratorios de prueba (centros), así como el manual de calidad del laboratorio de prueba (centro). ). Es necesario prestar atención al hecho de que al realizar investigaciones (mediciones), solo se utilizan los métodos (métodos) de mediciones que se indican en el alcance de la acreditación del laboratorio de pruebas (centro) de la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

En relación con los nuevos requisitos para los laboratorios acreditados, el laboratorio debe contar con un médico en salud ocupacional general o un médico en investigaciones sanitarias e higiénicas. ¿Debe un médico tener experiencia laboral en AWP o en laboratorios de investigación como otros expertos?

Respuesta: De acuerdo con la Parte 3 del Artículo 20 de la Ley Federal No. 426-FZ, las personas que solicitan un certificado de experto deben cumplir con los siguientes requisitos:

1) la presencia de educación superior;

2) la presencia de un adicional educación vocacional, contenido adicional programa profesional que prevé el estudio de cuestiones de evaluación de las condiciones de trabajo en una cantidad no menor de setenta y dos horas;

3) experiencia de trabajo práctico en el campo de la evaluación de las condiciones de trabajo (por ejemplo, certificación de lugares de trabajo según las condiciones de trabajo) durante al menos tres años.

Estos requisitos son los mismos para todos los expertos, incluidos los higienistas.

En 2013, nuestra organización realizó una certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, como resultado de lo cual se asignaron compensaciones a los empleados empleados en condiciones de trabajo perjudiciales de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 20 de noviembre de 2008 No. 870 ¿Podemos ahora establecer garantías y compensaciones a los empleados de acuerdo con la versión actual del Código de Trabajo?

Respuesta: Ley Federal N° 421-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia en relación con la adopción de la Ley federal “Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo” (en lo sucesivo denominada Ley Federal N° 421 -FZ), que entró en vigor el 01.01.2014, se realizaron enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia que establecen un enfoque diferenciado para determinar el tipo y alcance de las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados empleados en trabajos con condiciones laborales peligrosas o perjudiciales (Artículos 92, 117, 147 del Código del Trabajo).

Al mismo tiempo, la adscripción de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo a condiciones de trabajo nocivas o peligrosas a los efectos previstos en la legislación laboral, a partir del 01/01/2014, deberá realizarse sobre la base de los resultados de una evaluación especial de condiciones de trabajo. condiciones de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal N° evaluación especial de las condiciones de trabajo” (en adelante – Ley Federal N° 426-FZ).

Antes de la entrada en vigor de las leyes federales N° 426-FZ y N° 421-FZ, se otorgaban garantías y compensaciones a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 20.11.2008 No. 870 (reconocido como inválido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 30 de julio de 2014 No. 726).

Al mismo tiempo, las disposiciones transitorias del artículo 15 de la Ley Federal N° 421-FZ prevén que cuando se implementen medidas de compensación para los trabajadores ocupados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas destinadas a mitigar el impacto negativo en su salud de daños y (o) factores de peligrosidad del ambiente de trabajo y del proceso laboral (reducción de la jornada laboral, vacaciones pagadas adicionales anuales o compensación monetaria por las mismas, así como aumento de salarios), no se puede empeorar el procedimiento y las condiciones para la implementación de tales medidas, y los montos se reducen en comparación con el procedimiento, las condiciones y el monto de las medidas compensatorias efectivamente implementadas en relación con estos empleados a la fecha de entrada en vigencia de la Ley Federal No. 421-FZ, sujeto a la preservación de condiciones de trabajo adecuadas en el lugar de trabajo, que fueron la base para el nombramiento de las medidas compensatorias que se están implementando.

Así, al momento de la entrada en vigor de la Ley Federal N° 421-FZ, los tipos y montos de las garantías (indemnizaciones) otorgadas a los empleados en cuyos lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo realizadas antes del 31 de diciembre de 2013, se establecieron condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), deben mantenerse hasta la mejora de las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo, confirmado por los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

De conformidad con el artículo 27 de la Ley Federal N° 426-FZ, los resultados de la certificación de los lugares de trabajo previamente realizada por los empleadores en términos de condiciones de trabajo tienen una validez de cinco años a partir de la fecha de finalización de esta certificación, con excepción de los casos requiriendo, de conformidad con la Parte 1 del Artículo 17 de la Ley Federal No. 426-FZ, realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo.

La revisión de la compensación proporcionada a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas es posible en función de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, mientras que una mejora en las condiciones de trabajo se considera una disminución en la clase final ( subclase) de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.

La provisión de compensación a los empleados contratados en 2014 se lleva a cabo de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, en vigor desde el 01/01/2014.

¿Es posible llenar el protocolo para la evaluación de la efectividad de los EPP (sección 4 del Informe del COU) sin indicar la evaluación de la efectividad de los EPP, inciso 7 c) antes de la aprobación de la Metodología para la efectividad de los EPP?

Respuesta: Antes de la adopción y entrada en vigor de la Metodología para la reducción de la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando los empleados empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas utilizan equipos de protección personal efectivos, no es necesario completar un protocolo para evaluar la efectividad de los EPP. en el informe

De acuerdo con la metodología, cuando un trabajador está expuesto a un ruido constante o un infrasonido constante, la asignación de las condiciones de trabajo se realiza con base en los resultados de la medición de los niveles de presión sonora en bandas de octava. ¿A qué clase se deben asignar las condiciones laborales si se observa el exceso del límite de presión sonora en bandas de octava en una de las frecuencias medias geométricas?

Respuesta: La asignación de condiciones de trabajo a una clase (subclase) cuando un trabajador está expuesto a ruido constante o infrasonido constante, la asignación de condiciones de trabajo se realiza de conformidad con el numeral 37 y el Anexo N° 11 de la Metodología. La superación del nivel de presión sonora en bandas de octava a lo largo de una de las frecuencias medias geométricas en condiciones de ruido constante y (o) infrasonidos da pie a establecer condiciones de trabajo nocivas en el lugar de trabajo.

Nota al pie 3 en el clasificador “Se identifican como factores nocivos y (o) peligrosos únicamente en los lugares de trabajo donde existan equipos tecnológicos que sean fuente de los factores vibroacústicos indicados”. ¿Cómo lidiar con los lugares de trabajo donde no hay equipos tecnológicos que sean fuente de factores vibroacústicos, pero sí existe el factor vibroacústico? ¿No te identificas? Ejemplo: el equipo tecnológico está disponible en un lugar de trabajo cercano.

Respuesta: De conformidad con el artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, un lugar de trabajo es un lugar donde un empleado debe estar o debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador. Dada esta definición, un lugar de trabajo puede ser una parte del espacio en el que uno o más trabajadores realizan funciones laborales.

Si en el lugar donde el trabajador debe estar en relación con su trabajo, existe un equipo tecnológico que es fuente de factores vibroacústicos, el experto puede decidir identificar factores potencialmente dañinos y (o) peligrosos.

En qué medida se debe contener la información sobre SNILS de los empleados. ¿Es suficiente solo el número o indicar el nombre completo? trabajadores ¿Quién modifica la página 021 en relación con el despido o la contratación de un empleado? ¿Cómo enviar estos cambios? ¿Es posible que un perito deje en blanco la página 021 al momento de emitir una Tarjeta, para que el empleador luego complete estos datos?

Respuesta: Solo el número SNILS, si está disponible (proporcionado por el empleador / empleado), se ingresa en la tarjeta de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la línea 021. Si se contrata a un nuevo empleado en el lugar de trabajo donde previamente se realizó una evaluación especial de las condiciones de trabajo, entonces el SNILS ingresado en la Tarjeta de Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo solo se puede cambiar en caso de una evaluación especial de las condiciones de trabajo regular o no programada. . Al mismo tiempo, se ingresa en la Tarjeta el SNILS del empleado realmente empleado en este lugar de trabajo en el momento de la identificación (mediciones (investigación) de factores de producción).

Cláusula 14 del Apéndice No. 1 de la Orden, al realizar investigaciones (pruebas) y mediciones de factores dañinos y (o) peligrosos, aprobados y certificados de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa para garantizar la uniformidad de las mediciones, investigación Se deben utilizar métodos (de prueba) y métodos (métodos) de medición y los instrumentos de medición correspondientes que hayan sido verificados e ingresados en el Fondo Federal de Información para Asegurar la Uniformidad de las Mediciones. No existen métodos certificados para la medición de factores físicos y factores del proceso laboral en el Fondo Federal de Información para garantizar la uniformidad de las mediciones.

Respuesta: De conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal del 26 de junio de 2008 No. 102-FZ "Sobre la garantía de la uniformidad de las mediciones", la certificación de técnicas de medición (métodos) la llevan a cabo personas jurídicas y empresarios individuales acreditados de la manera prescrita en el campo de asegurar la uniformidad de las mediciones; el procedimiento para la certificación de métodos (métodos) de medición y su aplicación está establecido por el órgano ejecutivo federal en el campo de garantizar la uniformidad de las mediciones.

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 5 de julio de 2008 No. 438, las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de garantizar la uniformidad de las mediciones son realizadas por el Ministerio de Industria y Comercio de la Federación Rusa.

Actualmente, el procedimiento para la atestación de métodos de medición y su aplicación por parte de estas autoridades no ha sido adoptado.

De conformidad con las Reglas para la preparación de actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales y su registro estatal, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de agosto de 1997 No. 1009, actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales que afectan a los derechos , las libertades y los deberes de una persona y un ciudadano, que establecen el estatus legal de las organizaciones de naturaleza interdepartamental, independientemente del período de validez, están sujetas al registro estatal en el Ministerio de Justicia de Rusia.

Al mismo tiempo, las aclaraciones pertinentes del Ministerio de Justicia de Rusia (aprobadas por orden No. 88 del 4 de mayo de 2007) detallan que los actos normativos de carácter interdepartamental, que contienen normas jurídicas vinculantes para otros órganos ejecutivos federales y (o) organizaciones que no forman parte del sistema del poder ejecutivo del órgano federal que aprobó (dos o más órganos ejecutivos federales aprobaron conjuntamente) un acto jurídico normativo.

En vista de lo anterior, creemos que hasta la adopción del procedimiento adecuado para la certificación de métodos, las organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo tienen derecho a aplicar métodos de medición (métodos) aprobados en la forma prescrita por las autoridades ejecutivas autorizadas. , incluidos los departamentos de la antigua URSS.

1. Siempre se identifica un parámetro como la iluminación de la superficie de trabajo bajo iluminación artificial, ¿significa que se debe realizar una evaluación especial en todos los lugares? ¿Está identificada la iluminación?

Si el factor "Ambiente de luz" no se identifica como nocivo, no se realizan estudios (pruebas).

2. ¿Son válidos los resultados de la evaluación especial sin probar la eficacia del EPP?

Respuesta: Las normas de las partes 6 - 8 del artículo 14 de la Ley Federal N° 426-FZ sobre la posibilidad de reducir la clase (subclase) de las condiciones de trabajo cuando se utilizan equipos de protección personal efectivos son dispositivas y, por lo tanto, la posibilidad de reducir la clase (subclase) ) de las condiciones de trabajo es derecho del empleador, y no su deber.

La falta actual de un Método aprobado para reducir la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando los trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales usan equipos de protección personal efectivos no impide la aplicación del Método para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 24 de enero de 2014 No. 33n .

3. ¿La organización está obligada a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (después del vencimiento de la declaración) en los lugares de trabajo para los que se emitió la declaración, en caso de revelar una enfermedad profesional en lugares de trabajo que no estaban incluidos en los declarados?

Respuesta: No obligado, ya que se detectó una enfermedad profesional en un lugar de trabajo no declarado.

4. ¿Qué deben hacer los empleados si no están de acuerdo con los resultados de la evaluación especial?

Respuesta: Si el empleado no está de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, puede solicitar a la autoridad ejecutiva de protección laboral de la entidad constitutiva de la Federación Rusa un examen de la calidad de la evaluación especial de las condiciones de trabajo o al Estado Inspección de Trabajo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa en la ubicación del empleador (parte 1 del Artículo 5 y Artículo 26 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

5. En el aire del área de trabajo hay sustancias que no están en las Listas de Sustancias de los Apéndices 2 - 7 de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de enero. , 2014 No. 33n (por ejemplo, óxido de calcio en empresas de calor y energía). ¿Cómo evaluar por factor químico en ausencia de sustancias en los Apéndices 2 - 7 de la Metodología?

6. En el Apéndice No. 18 que atribuye las condiciones de trabajo a una clase (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cuando se expone a radiación electromagnética no ionizante del rango óptico (láser, ultravioleta), no hay referencias a documentos de los cuales puede tomar el valor del MPL. En este caso, la evaluación puede impugnarse fácilmente en los tribunales. ¿A qué documentos se debe hacer referencia en los protocolos de medición y evaluación de factores?

Respuesta: Como regulaciones que contienen PDU para láser y radiación ultravioleta, se deben usar las "Normas y reglas sanitarias para el diseño y operación de láseres" (aprobadas por el Jefe de Estado Sanitario de la URSS el 31 de julio de 1991 No. 5804-91) y "Normas sanitarias para la radiación ultravioleta en locales industriales" (aprobado por el Jefe de Estado Sanitario Médico de la URSS el 23 de febrero de 1988 No. 4557-88).

7. De acuerdo con el Clasificador (Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 33n del 24 de enero de 2014), los factores vibroacústicos se identifican como factores dañinos y (o) peligrosos solo en lugares de trabajo que tienen tecnología equipo que es la fuente de estos factores vibroacústicos. ¿Excluye esto los lugares de trabajo de los conductores de vehículos y, en consecuencia, las máquinas agrícolas y de construcción, ya que, según muchos años de experiencia práctica, los niveles reales de ruido y vibración en los lugares de trabajo de los conductores y maquinistas a menudo superan los valores normativos?

8. La investigación (prueba) y la medición de los valores reales de los factores dañinos y (o) peligrosos son realizadas por el laboratorio de prueba (centro), expertos y otros empleados de la organización que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. ¿Quiénes son otros empleados de la organización? ¿Cuáles son los requisitos para ellos?

9. Durante el período transitorio, se designa como experto a un empleado de una organización certificadora con una experiencia laboral de 3 años. Al mismo tiempo, muchas organizaciones no cuentan con médicos con el período de experiencia especificado. ¿Es posible nombrar a un médico como experto sin experiencia laboral en el campo de la certificación de lugares de trabajo?

10. ¿Es posible utilizar instrumentos de medición que se alquilan al realizar una evaluación especial?

Respuesta: Los requisitos para el laboratorio de pruebas (centro) en términos de realizar investigaciones (pruebas) y medir factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de trabajo y el proceso laboral se establecen en la Parte 3 del Artículo 13 de la Ley Federal del 28 de diciembre. , 2013 N° 426-FZ “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”, en relación con la cual el laboratorio especificado deberá estar acreditado para realizar las mediciones indicadas y contar con la instrumentación adecuada para su realización.

11. En relación con los nuevos requisitos para los laboratorios acreditados, el laboratorio debe contar con un médico en salud ocupacional general o un médico en investigaciones sanitarias e higiénicas. ¿Debe un médico tener experiencia laboral en AWP o en laboratorios de investigación como otros expertos?

Respuesta: De acuerdo con la Parte 3 del Artículo 20 de la Ley Federal No. 426-FZ, las personas que solicitan un certificado de experto deben cumplir con los siguientes requisitos:

1) la presencia de educación superior;

2) la presencia de educación profesional adicional, cuyo contenido del programa profesional adicional prevé el estudio de cuestiones de evaluación de las condiciones laborales en una cantidad de al menos setenta y dos horas;

Estos requisitos son los mismos para todos los expertos, incluidos los higienistas.

12. En 2013, nuestra organización llevó a cabo la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, según los resultados de los cuales se asignaron compensaciones a los empleados empleados en condiciones de trabajo perjudiciales de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 No. 870. ¿Podemos ahora establecer garantías y compensaciones para los empleados de acuerdo con la versión actual del Código Laboral de la Federación Rusa?

Respuesta: Ley Federal No. 421-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia en relación con la adopción de la Ley federal "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" (en lo sucesivo, Ley Federal No. 421 -FZ), que entró en vigor el 1 de enero de 2014, se realizaron modificaciones al Código Laboral de la Federación Rusa que establecen un enfoque diferenciado para determinar el tipo y alcance de las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas. (Artículos 92, 117, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Asimismo, la imputación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo a condiciones de trabajo nocivas o peligrosas a los efectos previstos en la legislación laboral, a partir del 1 de enero de 2014, deberá realizarse sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" (en adelante, Ley Federal No. 426-FZ).

Antes de la entrada en vigor de las leyes federales N° 426-FZ y N° 421-FZ, se otorgaban garantías y compensaciones a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 No. 870 (reconocido como inválido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de julio de 2014 No. 726).

La provisión de compensación a los empleados contratados en 2014 se lleva a cabo de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, a partir del 1 de enero de 2014.

13. ¿Es posible llenar el protocolo para la evaluación de la efectividad de los EPP (sección 4 del Informe del COU) sin especificar la evaluación de la efectividad de los EPP, inciso 7 c) antes de la aprobación de la Metodología para la efectividad de los EPP? ¿EPP?

14. De acuerdo con la metodología, cuando un trabajador está expuesto a ruido constante o infrasonido constante, la asignación de las condiciones de trabajo se realiza con base en los resultados de la medición de los niveles de presión sonora en bandas de octava. ¿A qué clase se deben asignar las condiciones laborales si se observa el exceso del límite de presión sonora en bandas de octava en una de las frecuencias medias geométricas?

15. Nota al pie 3 en el clasificador “Se identifican como factores nocivos y (o) peligrosos únicamente en los lugares de trabajo donde existan equipos tecnológicos que sean fuente de los factores vibroacústicos indicados”. ¿Cómo lidiar con los lugares de trabajo donde no hay equipos tecnológicos que sean fuente de factores vibroacústicos, pero sí existe el factor vibroacústico? ¿No te identificas? Ejemplo: el equipo tecnológico está disponible en un lugar de trabajo cercano.

16. Hasta qué punto se debe contener la información del SNILS de los empleados. ¿Es suficiente solo el número o indicar el nombre completo? trabajadores ¿Quién modifica la página 021 en relación con el despido o la contratación de un empleado? ¿Cómo enviar estos cambios? ¿Es posible que un perito deje en blanco la página 021 al momento de emitir una Tarjeta, para que el empleador luego complete estos datos?

17. Cláusula 14 del Apéndice No. 1 de la Orden, al realizar investigaciones (pruebas) y mediciones de factores dañinos y (o) peligrosos, aprobados y certificados de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa para garantizar la uniformidad de las mediciones , métodos de investigación (pruebas) y métodos (métodos) de medición y sus correspondientes instrumentos de medición que hayan sido verificados e ingresados al Fondo Federal de Información para Asegurar la Uniformidad de las Mediciones. No existen métodos certificados para la medición de factores físicos y factores del proceso laboral en el Fondo Federal de Información para garantizar la uniformidad de las mediciones.

Respuesta: De conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal No. 102-FZ del 26 de junio de 2008 "Sobre la garantía de la uniformidad de las mediciones", la certificación de las técnicas (métodos) de medición es realizada por personas jurídicas y empresarios individuales acreditados de la manera prescrita en el campo de asegurar la uniformidad de las mediciones; el procedimiento para la certificación de métodos (métodos) de medición y su aplicación está establecido por el órgano ejecutivo federal en el campo de garantizar la uniformidad de las mediciones.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 5 de julio de 2008 No. 438, las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de garantizar la uniformidad de las mediciones son realizadas por el Ministerio de Industria y Comercio de la Federación Rusa.

Actualmente, el procedimiento para la atestación de métodos de medición y su aplicación por parte de estas autoridades no ha sido adoptado.

De conformidad con las Reglas para la preparación de actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales y su registro estatal, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de agosto de 1997 No. 1009, actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales que afectan a los derechos , las libertades y los deberes de una persona y ciudadano, que establecen el estatus legal de las organizaciones, que tienen un carácter interdepartamental, independientemente del período de validez, están sujetos al registro estatal en el Ministerio de Justicia de Rusia.

Al mismo tiempo, las aclaraciones pertinentes del Ministerio de Justicia de Rusia (aprobadas por orden No. 88 de fecha 04.05.2007) detallan que los actos normativos de naturaleza interdepartamental - que contienen normas jurídicas vinculantes para otros órganos ejecutivos federales y (u) organizaciones que no forman parte del sistema del órgano ejecutivo federal que aprobó (dos o más órganos ejecutivos federales aprobaron conjuntamente) un acto jurídico normativo.

Oscilaciones vibroacústicas-- estas son vibraciones elásticas de sólidos, gases y líquidos que ocurren en el área de trabajo durante la operación de equipos tecnológicos, el movimiento de vehículos tecnológicos y la ejecución de diversas operaciones tecnológicas.

Vibración

La vibración es una pequeña vibración mecánica que se produce en los cuerpos elásticos.

Las fuentes de vibración pueden ser:

* sistemas de movimiento alternativo - mecanismos de manivela, perforadores, vibroapisonadores, máquinas vibroagrícolas, etc.;

masas giratorias desequilibradas: herramientas de corte, taladros, amoladoras, equipos de proceso;

interacción de choque de piezas acopladas: engranajes, conjuntos de cojinetes;

equipos y herramientas que utilizan el impacto sobre el material que se está procesando con fines tecnológicos: martillos perforadores y martillos neumáticos, prensas, herramientas utilizadas para remachar, cincelar, etc.

El área de propagación de la vibración se denomina zona de vibración.

Parámetros que caracterizan la vibración. La vibración se caracteriza por la velocidad (, m/s) y la aceleración (a, m/s2) de una superficie sólida oscilante. Por lo general, estos parámetros se denominan velocidad de vibración y aceleración de vibración.

Los valores de velocidad de vibración y aceleración de vibración con los que tiene que lidiar una persona varían en un rango muy amplio. Es muy inconveniente operar con números de rango amplio. Además, los órganos humanos no reaccionan ante un cambio absoluto en la intensidad del estímulo, sino ante su cambio relativo. De acuerdo con la ley de Weber-Fechner, las sensaciones humanas que surgen de varios tipos de estímulos, en particular vibraciones, son proporcionales al logaritmo de la cantidad de energía del estímulo. Por lo tanto, se han introducido en la práctica cantidades logarítmicas: los niveles de velocidad de vibración y aceleración de vibración:

L=10lg(2/02)=2lg(/0), La=10lg(a/a0),

Los niveles se miden en unidades especiales: decibelios (dB). Para los valores umbral de velocidad de vibración y aceleración de vibración se toman valores estandarizados internacionalmente: v0 = 510-8 m/s, a0 = 310 -4 m/s2.

Una característica importante de la vibración es su frecuencia (f /), el número de vibraciones por unidad de tiempo. La frecuencia se mide en hercios (Hz, 1/s), el número de oscilaciones por segundo. Las frecuencias de las vibraciones industriales varían en un amplio rango: de 0,5 a 8000 Hz. El tiempo durante el cual ocurre una oscilación se denomina período de oscilación T (s): T= 1/f. La distancia máxima que recorre cualquier punto de un cuerpo en vibración se denomina amplitud o amplitud de desplazamiento de la vibración A (m). Para las vibraciones armónicas, la relación entre el desplazamiento de la vibración, la velocidad de la vibración y la aceleración de la vibración se expresa mediante las fórmulas

v = 2fA, a = (2f)2A,

La vibración se puede caracterizar por una o más frecuencias (espectro discreto) o una amplia gama de frecuencias (espectro continuo). El espectro de frecuencias se divide en bandas de frecuencia (bandas de octava). En el rango de octava, la frecuencia de corte superior es el doble de la frecuencia de corte inferior f2, es decir f1 /f 2 = 2. La banda de octava se caracteriza por su frecuencia media geométrica.

Las frecuencias medias geométricas de las bandas de frecuencia de vibración de octava están estandarizadas

y son: 1, 2, 4, 8, 16, 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000 Hz. A partir de la definición de una octava, por el valor medio geométrico de su frecuencia, se pueden determinar los valores inferior y superior de la banda de frecuencia de la octava.

Clasificación de vibraciones (Fig. 2.12). La vibración de producción se clasifica de acuerdo con los siguientes criterios:

método de transmisión de vibraciones;

dirección de vibración;

tiempo característico de la vibración;

la naturaleza del espectro de vibración;

fuente de vibración.

Según el método de transmisión, la vibración se divide en general y local. La vibración general se transmite a través de las superficies de apoyo a todo el cuerpo de una persona sentada o de pie. La vibración local se transmite a las manos o partes individuales del cuerpo humano en contacto con una herramienta vibrante o superficies vibrantes de equipos de proceso.

Según la dirección de acción, la vibración se divide en:

vibración vertical;

vibración horizontal - desde la espalda hasta el pecho;

vibración horizontal - del hombro derecho al izquierdo

La dirección de acción de la vibración vertical y horizontal sobre una persona se muestra en la fig. 2.13.

Según las características temporales, las vibraciones se dividen en:

vibraciones constantes, para las cuales la magnitud de la velocidad de vibración cambia en no más de 6 dB;

Arroz. 2.13. La dirección de las coordenadas de los ejes bajo la acción de la vibración general: a - posición de pie; b - posición sentada; eje Z0 -- vertical, perpendicular a la superficie de apoyo; eje X0 -- horizontal desde la espalda y el pecho; eje Yo -- horizontal desde el hombro derecho hacia el izquierdo

Vibraciones no constantes, para las cuales el valor de la velocidad de vibración cambia en al menos 6 dB; al mismo tiempo, las vibraciones no constantes se distinguen adicionalmente en oscilantes, para las cuales el nivel de velocidad de vibración cambia continuamente en el tiempo; intermitente, cuando se interrumpe el contacto de una persona con la superficie vibrante, y la duración de los intervalos durante los cuales se produce el contacto con la vibración no excede de 1 s; impulso - que consiste en uno o más efectos vibratorios, cada uno de los cuales dura menos de 1 s. Según el espectro de vibración se dividen en:

banda estrecha, en la que los niveles de velocidad de vibración en frecuencias individuales o rangos de frecuencia son más de 15 dB más altos que los valores en rangos adyacentes;

de banda ancha, que no tienen frecuencias pronunciadas o rangos de frecuencia estrechos, en los que los niveles de velocidad de vibración superan los niveles de frecuencias adyacentes en más de 15 dB.

Además, según el espectro de frecuencias, las vibraciones se dividen en: baja frecuencia (fсг = 8,16 Hz para vibración local y 1,4 Hz para vibración general); frecuencia media (fsg = 31,5,63 Hz para local y 8,16 Hz para general); alta frecuencia (fsg = 125, 250, 500, 1000 Hz para local y 31,5, 63 Hz para general).

Según la fuente de ocurrencia, la vibración general se divide en varias categorías:

categoría 2 - transporte y vibraciones tecnológicas que afectan a una persona en el lugar de trabajo de máquinas con una zona de movimiento limitada cuando se mueven a lo largo de superficies especialmente preparadas de locales industriales, sitios industriales;

El efecto de la vibración en el cuerpo humano. La vibración se refiere a factores dañinos con alta actividad biológica. El efecto de la vibración en una persona depende de la frecuencia y el nivel de la vibración, la duración de la exposición, el lugar de aplicación de la vibración, la dirección del eje del efecto de la vibración, las capacidades individuales del cuerpo humano para percibir la vibración, las condiciones para que se produzca la resonancia, y una serie de otras condiciones. Los procesos oscilatorios son inherentes a un organismo vivo, en particular a una persona: oscilaciones rítmicas del corazón, sangre, biocorrientes del cerebro. Los órganos internos humanos (hígado, riñones, estómago, corazón, etc.) pueden considerarse como sistemas oscilatorios con conexiones elásticas. Frecuencia natural de los órganos internos f0= 3...6 Hz. La frecuencia natural de la cabeza humana en relación con la cintura escapular es de 25 ... 30 Hz, en relación con la base en la que se encuentra la persona: 4 ... 6 Hz. Cuando las frecuencias naturales de los órganos internos de una persona y partes individuales de su cuerpo coinciden con la frecuencia de la vibración forzada, surge un fenómeno de resonancia, en el que la amplitud de las oscilaciones de los órganos y partes del cuerpo aumenta bruscamente. En este caso, el dolor puede ocurrir en órganos individuales (que, por ejemplo, se puede observar al conducir durante mucho tiempo en un camino lleno de baches en un automóvil con poca depreciación), y en niveles de vibración muy altos, incluso lesiones, rupturas de ligamentos , arterias. El fenómeno de resonancia para una persona ocurre con vibraciones de baja frecuencia. Las oscilaciones con una frecuencia inferior a 0,7 Hz se denominan cabeceo. Rodar no causa alteraciones graves en el cuerpo humano, pero se producen alteraciones en el aparato vestibular humano, y las personas con un aparato vestibular débil pueden experimentar el llamado mareo por movimiento, que provoca mareos, náuseas y vómitos. Después de que se detiene el balanceo, esta condición desaparece después de un tiempo.

A frecuencias de vibración de menos de 16 Hz, además de los fenómenos de resonancia, una persona desarrolla un estado depresivo, una sensación de miedo, ansiedad y el sistema nervioso central está deprimido. Cuando se expone a vibraciones en el cuerpo humano, ocurren cambios funcionales y fisiológicos, presentados en la Tabla. 2.2.

Tabla 2.2. Cambios en el cuerpo humano cuando se expone a vibraciones

Tipo de cambios en el cuerpo.

Síntomas

Resultados de impacto

Funcional

Aumento de la fatiga;

aumento en el tiempo de las reacciones motoras;

aumento del tiempo de reacción visual;

violación de reacciones vestibulares y coordinación de movimientos.

Disminución de la productividad y la calidad de la mano de obra.

La ocurrencia de lesiones asociadas con una respuesta humana inhibida a un cambio en la situación.

Fisiológico

Desarrollo de enfermedades nerviosas;

disfunción del sistema cardiovascular;

disfunción del sistema musculoesquelético;

daño muscular y articular

violación de las funciones de los órganos de secreción interna;

La aparición de la enfermedad de la vibración.

La enfermedad por vibraciones (vibroenfermedad) es una enfermedad ocupacional causada por la exposición prolongada a vibraciones en el cuerpo. La vibroenfermedad fue descrita por primera vez por el médico italiano J. Laurie en 1911.

Los síntomas clínicos de la vibroenfermedad periférica: los espasmos de los vasos periféricos en el contexto de la polineuritis vegetativa; signos: episodios de blanqueamiento de los dedos (síndrome de los dedos "muertos", "blancos"), debilitamiento de la movilidad y dolor en las manos en reposo y por la noche, pérdida de sensibilidad de los dedos y movilidad en las articulaciones (síndrome de " dedos de "madera"), hipertrofia de los músculos y huesos de las manos.

Síntomas clínicos de la enfermedad de la vibración cerebral: en la etapa inicial - trastornos vasculares cerebrales, luego - trastornos funcionales del sistema nervioso central (síndrome vestibular); en una etapa tardía: daño cerebral orgánico, trastornos vegetativos-vasculares.

Con la enfermedad de vibración cerebral y periférica, se producen cambios patológicos secundarios en los órganos de secreción interna, el aparato vestibular, etc.

La vibroenfermedad durante mucho tiempo puede proceder de forma compensada (imperceptiblemente para una persona). Hay tres etapas en el desarrollo de la vibroenfermedad.

Etapas de la vibroenfermedad	forma de vibroenfermedad	Síntomas
yo-inicial	cerebral	Alteración del sueño, inestabilidad emocional, alteraciones sensoriales leves, baja temperatura de las piernas. Adolorimiento en las pantorrillas, fatiga de las piernas. Cambios menores en las terminaciones nerviosas periféricas y los vasos de las piernas
periférico Local	Periódicamente Dolor no agudo expresado en las manos, trastornos leves del dolor y sensibilidad a la vibración de los dedos, cambios menores en los músculos de la cintura escapular
II-moderadamente pronunciado	cerebral	Mareos, intolerancia a los temblores, dolores de cabeza frecuentes, cambios en el aparato vestibular, trastornos en el sistema nervioso central (reacciones neuróticas)
periférico Local	Crisis vasculares severas, ataques de espasmos y blanqueamiento de los dedos (“dedos muertos”), seguidos de cianosis, descensos bruscos de la temperatura de la piel en el quiste (manos frías y húmedas), dedos edematosos, dolor intenso en los músculos de las manos, cambios funcionales en el sistema nervioso central
III-expresado	general cerebral	Cambios severos en el sistema nervioso central, trastornos vestibulares con mareos, intolerancia a las vibraciones, dolores de cabeza persistentes, reacciones neuróticas, los cambios son irreversibles
Periférico Local	Daño a las pantorrillas superiores del sistema nervioso central, trastornos vasculares de las extremidades superiores e inferiores, crisis que se extienden a la región de los vasos coronarios, ataques de vértigo, semiinconsciencia

La enfermedad de las vibraciones se registra entre los conductores de transporte, los operadores de máquinas de tecnología de transporte y las unidades que trabajan con herramientas vibratorias portátiles (perforadoras, martillos neumáticos, etc.), moldeadores, perforadores, afiladores, niveladores.

Los factores del entorno de producción que agravan los efectos nocivos de la vibración en el cuerpo humano incluyen el aumento de la carga muscular, condiciones microclimáticas desfavorables (principalmente baja temperatura y alta humedad), ruido de alta intensidad que suele acompañar a la vibración, tensión psicoemocional. Enfriar y humedecer las manos aumenta significativamente el riesgo de desarrollar enfermedades por vibración al aumentar las reacciones vasculares.

Regulación higiénica de vibraciones. La regulación de vibraciones se realiza de acuerdo con GOST 12.1.012--90 y SN 2.2.4/2.1.8.566--96. Se establecen los valores permisibles de velocidad de vibración y aceleración de vibración, así como sus niveles logarítmicos. Los valores permisibles se establecen por separado para vibraciones generales y locales. La vibración general se normaliza en los rangos de bandas de octava con frecuencias medias geométricas de 2, 4, 8, 16, 31,5, 63 Hz (para la vibración de transporte, se normaliza adicionalmente la vibración en la banda de octava con fcg = 1 Hz). La vibración local se normaliza en los rangos de frecuencia con fcg = 16, 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000 Hz. Las normas están establecidas para la duración de un turno de trabajo de 8 horas. Los valores permisibles del nivel de velocidad de vibración se muestran en la fig. 2.14 y en la tabla. 2.4.

Arroz. 2.14. Normas higiénicas de vibraciones: 1a - vibraciones de transporte; 1b - vibración horizontal de transporte; 2 - transporte y vibración técnica (vertical y horizontal); Para - vibración tecnológica (vertical y horizontal) en locales industriales con fuentes de vibración; 3b - lo mismo en locales industriales sin fuentes de vibración; 3c - lo mismo en los locales para el trabajo mental y los locales administrativos y gerenciales; 4 -- vibración local

Tabla 2.4. Normas higiénicas de vibración según SN 2.2.4/2.1.8.556-96 (extractos)

Tipo de vibración	Nivel permisible de velocidad de vibración, dB, en bandas de octanaje con frecuencias geométricas promedio, Hz

transporte general
vertical horizontal
Transporte y tecnológico
Tecnológico
En naves industriales donde no existan máquinas que generen vibraciones
En locales de oficinas, centros de salud, oficinas de diseño, laboratorios
vibraciones locales

vibraciones acústicas

Las oscilaciones acústicas se denominan oscilaciones de un medio elástico. El concepto de vibraciones acústicas abarca tanto las vibraciones audibles como las inaudibles del ambiente aéreo.

Las vibraciones acústicas en el rango de frecuencia de 16 ... 20 kHz, percibidas por el oído de una persona con audición normal, se denominan sonido. Las vibraciones acústicas con una frecuencia de menos de 16 Hz se denominan infrasónicas, por encima de 20 kHz, ultrasónicas. El área de propagación de las vibraciones acústicas se denomina campo acústico. A menudo, las vibraciones acústicas se denominan sonido y el área de su propagación se denomina campo de sonido.

El ruido se denomina sonido aperiódico de intensidad y frecuencia variables. Desde un punto de vista fisiológico, el ruido es cualquier sonido que es percibido desfavorablemente por una persona.

Las fuentes de ruido en la producción son el transporte, los equipos tecnológicos, los sistemas de ventilación, las unidades neumáticas e hidráulicas, así como las fuentes que provocan vibraciones, ya que las vibraciones de los cuerpos sólidos provocan vibraciones en el aire. El ruido es uno de los factores negativos más significativos en el entorno de producción. Las fuentes de ruido forman ondas sonoras resultantes de una violación del estado estacionario del entorno aéreo.

Parámetros que caracterizan las oscilaciones acústicas (ruido).

Velocidad de vibración v (m / s) - la velocidad de oscilación de las partículas de aire en relación con la posición de equilibrio.

La velocidad de propagación del sonido (speed of sound) s (m/s) es la velocidad de propagación de una onda sonora. En condiciones atmosféricas normales (temperatura 20 °C, presión 105 Pa), la velocidad de propagación del sonido en el aire es de 344 m/s.

Presión de sonido p (Pa) - la diferencia entre el valor instantáneo de la presión total y la presión promedio que se observa en un medio no perturbado

donde p es la densidad del medio (kg / m3), rs se llama resistencia acústica específica (Pa * s / m), igual a 410 Pa * s / m para aire, 1.5 * 106 Pa s / m - para agua , 4,8*107 Pa*s/m - para acero.

Cuando el sonido se propaga a la velocidad de una onda sonora, se transfiere energía, que se caracteriza por la intensidad del sonido.

La intensidad sonora I (W/m2) es la energía que transporta una onda sonora por unidad de tiempo, en relación con la superficie por la que se propaga

En cuanto a la vibración y por las mismas razones, la presión del sonido y la intensidad del sonido generalmente se caracterizan por sus valores logarítmicos: los niveles de presión del sonido y la intensidad del sonido.

Nivel de presión de sonido

Lp=lg(p2/p20) = 20lg(p/p0),

donde p es la presión sonora, Pa; p0 -- umbral de presión sonora igual a 2 * 10 -5 Pa.

Nivel de intensidad de sonido

Li = 101g(I/I0),

donde I es la intensidad del sonido, Pa; I0 -- umbral de intensidad sonora, igual a 10-12 W/m2.

Se toman como valores umbral los valores mínimos de presión sonora e intensidad sonora que escucha una persona a una frecuencia sonora de 1000 Hz, por lo que se denominan umbrales de audición.

Una característica importante que determina la propagación del ruido y su impacto en los humanos es su frecuencia. Además de la vibración, el rango de frecuencias del sonido se divide en bandas de octava (f1/f2= 2), caracterizadas por sus frecuencias medias geométricas r. A continuación se indican las frecuencias límite y media geométrica de las bandas de octava.

Tabla 2.5. Frecuencias y rangos de bandas de octava

Clasificación del ruido industrial (Fig. 2.15). El ruido se clasifica por frecuencia, características espectrales y temporales, la naturaleza de su aparición.

Las oscilaciones acústicas difieren en frecuencia en infrasonidos (f<16 Гц), звук (16f 20 000 Гц), ультразвук (f20 000 Гц). Акустические колебания звукового диапазона подразделяются на низкочастотные (менее 350 Гц), среднечастотные (от 350 до 800 Гц), высокочастотные (свыше 800 Гц).

De acuerdo con las características espectrales, el ruido se divide en banda ancha con un espectro continuo de más de una octava y tonal (discreto), en cuyo espectro hay tonos discretos pronunciados (frecuencias, cuyo nivel de sonido es mucho más alto que el sonido nivel en otras frecuencias). Los espectros de ruido de banda ancha y tonal se muestran en las Figs. 2.16. Un ejemplo de ruido de banda ancha puede ser el ruido de un avión a reacción, un ruido tonal es el ruido de una sierra circular, en cuyo espectro de ruido hay una frecuencia pronunciada con un nivel sonoro dominante.

Según las características temporales, el ruido se subdivide en permanente y no permanente. El ruido se considera constante, cuyo nivel durante una jornada laboral de 8 horas cambia en no más de 5 dB; no permanente - si este cambio supera los 5 dB. Los ruidos no constantes, a su vez, se dividen en fluctuantes, cuyo nivel de sonido cambia continuamente en el tiempo (por ejemplo, el ruido de los flujos de tráfico); intermitente, cuyo nivel de sonido cambia en pasos (en 5 dB o más), y la duración de los intervalos en los que el nivel de sonido permanece constante es de al menos 1 s (por ejemplo, el ruido del aire comprimido descargado intermitentemente de los cilindros) ; pulso, que son pulsos de sonido con una duración de menos de 1 s (por ejemplo, el ruido de unidades y máquinas que funcionan en modo pulsado). Las características de tiempo del ruido oscilante, impulsivo e impulsivo se muestran en la fig. 2.16b.

De acuerdo con la naturaleza de la ocurrencia, el ruido se puede dividir en mecánico, aerodinámico, hidráulico, electromagnético.

El ruido mecánico se produce por las siguientes razones: la presencia de fuerzas perturbadoras de inercia en los mecanismos, derivadas del movimiento de partes del mecanismo con aceleraciones variables; colisión de partes en juntas debido a brechas inevitables; fricción en las juntas de las partes del mecanismo; procesos de impacto (forjado, estampado, remachado, enderezado) y varios otros. Las principales fuentes de ruido mecánico son los rodamientos y los engranajes, así como las piezas giratorias desequilibradas de las máquinas.

El ruido aerodinámico surge como resultado del movimiento del gas, el flujo de gas (aire) fluye alrededor de varios cuerpos. El ruido aerodinámico se produce durante el funcionamiento de ventiladores, sopladores, compresores, turbinas de gas, emisiones de vapor y gases a la atmósfera y motores de combustión interna. Las causas del ruido aerodinámico son los procesos de vórtice que ocurren en el flujo del medio de trabajo durante el flujo alrededor de los cuerpos y la liberación de un chorro de gas libre; pulsaciones del medio de trabajo causadas por la rotación de los impulsores de ventiladores, turbinas; fluctuaciones asociadas con falta de homogeneidad y pulsaciones del flujo. El ruido aerodinámico es uno de los más significativos en términos de nivel sonoro.

El ruido hidráulico se produce debido a procesos estacionarios y no estacionarios en líquidos (cavitación, turbulencia, golpe de ariete). Por ejemplo, en las bombas, la fuente del ruido hidráulico es la cavitación del líquido cerca de las superficies de los álabes de la bomba a altas velocidades circunferenciales de rotación del impulsor.

El ruido electromagnético se produce en máquinas y equipos eléctricos que utilizan energía electromagnética. La razón principal de la aparición del ruido electromagnético es la interacción de masas ferromagnéticas bajo la influencia de campos magnéticos variables en el tiempo y el espacio, así como fuerzas eléctricas (ponderomotrices) causadas por la interacción de campos electromagnéticos creados por corrientes eléctricas alternas.

El impacto de las vibraciones acústicas (ruido) en una persona. El ruido del rango de audio en la producción provoca una disminución de la atención y un aumento de los errores en la ejecución del trabajo. Como resultado, la productividad laboral disminuye y la calidad del trabajo realizado se deteriora. El ruido ralentiza la reacción de una persona a las señales provenientes de las instalaciones técnicas y el transporte dentro de la tienda, lo que contribuye a la ocurrencia de accidentes en el trabajo.

En la fig. 2.17 muestra las características de la percepción auditiva de una persona con audición normal. Los valores límite para los niveles de presión sonora se muestran con dos curvas. La curva inferior corresponde al umbral de audición. Como puede ver, en ciertas frecuencias, una persona escucha niveles de sonido negativos. Esto se explica por el hecho de que la escala logarítmica de los niveles de presión sonora está construida de tal manera que el umbral de audibilidad a una frecuencia de 1000 Hz (Lp = 0 dB) se toma como valor umbral del nivel de presión sonora p0. Sin embargo, el umbral de audición humana a frecuencias de 2000...4000 Hz es menor. La curva superior corresponde al umbral del dolor (Lp= 120...130 dB). Los sonidos que superan el umbral del dolor en su nivel pueden provocar dolor y daños en el audífono (perforación o incluso rotura del tímpano). La región de la escala de frecuencia que se encuentra entre las dos curvas se denomina región de percepción auditiva.

El ruido afecta a todo el cuerpo humano. Deprime el sistema nervioso central, provoca cambios en la frecuencia respiratoria y del pulso, contribuye a los trastornos metabólicos, la aparición de enfermedades cardiovasculares, úlceras estomacales, hipertensión y puede conducir a enfermedades profesionales.

El ruido con un nivel de presión sonora de hasta 30 ... 45 dB es familiar para una persona y no le molesta. El aumento del nivel de sonido a 40 ... 70 dB crea una carga adicional en el sistema nervioso, provoca un deterioro del bienestar y, con una exposición prolongada, puede causar neurosis. La exposición prolongada a ruidos superiores a 80 dB puede provocar pérdida auditiva: pérdida auditiva ocupacional. Bajo la acción del ruido superior a 130 dB, es posible la ruptura de los tímpanos, la contusión, y a niveles de sonido superiores a 160 dB, es probable la muerte.

Además de la pérdida de audición, los trabajadores que están constantemente expuestos al ruido se quejan de dolores de cabeza, mareos, dolor en el corazón, estómago, vesícula biliar, presión arterial alta. El ruido reduce la inmunidad humana y la resistencia humana a las influencias externas. El infrasonido con un nivel de 110 a 150 dB provoca sensaciones subjetivas desagradables y diversos cambios funcionales en el cuerpo humano: trastornos en el sistema nervioso central, los sistemas cardiovascular y respiratorio, y el aparato vestibular. Hay dolores de cabeza, movimiento tangible de los tímpanos, zumbidos en los oídos y la cabeza, disminución de la atención y la eficiencia, aparece una sensación de miedo, depresión, se altera el equilibrio, aparece somnolencia, dificultad para hablar. El infrasonido provoca reacciones psicofisiológicas en el cuerpo humano: ansiedad, inestabilidad emocional, dudas. El ultrasonido puede actuar sobre una persona tanto a través del medio aéreo como por contacto con las manos, a través de medios líquidos y sólidos. La exposición a través del aire provoca trastornos funcionales de los sistemas nervioso, cardiovascular y endocrino, así como cambios en las propiedades y composición de la sangre, presión arterial. El efecto de contacto en las manos provoca una violación de la circulación capilar en las manos, una disminución de la sensibilidad al dolor, un cambio en la estructura ósea, una disminución de la densidad ósea.

Regulación higiénica de vibraciones acústicas. La normalización del ruido en el rango de sonido se lleva a cabo por dos métodos: por el espectro límite del nivel de sonido y por dBA. El primer método es el principal para ruido constante. Por lo tanto, el método está configurado para control remoto de presión sonora en bandas de nueve octavas con frecuencias medias geométricas de 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz. De acuerdo con GOST 12.1.003--83, el ruido en los lugares de trabajo no debe exceder los valores establecidos (Tabla 2.6).

Tabla 2.6. Niveles de presión de sonido permisibles, niveles de sonido y niveles de sonido equivalentes en lugares de trabajo en instalaciones industriales y en el territorio de la empresa de acuerdo con GOST 12.1.003--83 (extracto)

lugares de trabajo	Niveles de presión sonora, dB, en bandas de octava con frecuencias medias geométricas, Hz	Niveles sonoros y niveles sonoros equivalentes, dBA

Locales para oficinas de diseño, calculadoras, programadores de computadoras, laboratorios para trabajos teóricos.
Sala de control, salas de trabajo
Salas de observación y control remoto:
Sin comunicación de voz en el teléfono
Con voz por teléfono
Sala y áreas de ensamblaje de precisión
Locales de laboratorio para trabajos experimentales, para la colocación de unidades ruidosas, computadoras.
Lugares de trabajo permanentes y áreas de trabajo en instalaciones industriales y en el territorio de las empresas

En la fig. 2.18 muestra algunos rangos límite de niveles de presión sonora. Cada espectro tiene su propio índice PS. Por ejemplo, PS-80 significa que el nivel de presión sonora permisible en la banda de octava con un valor de frecuencia media geométrica de 1000 Hz es de 80 dB.

El segundo método se utiliza para normalizar el ruido intermitente y en los casos en que no se conoce el espectro de ruido real en el lugar de trabajo. En este caso, el rapámetro normalizado es el nivel sonoro equivalente (en términos de energía) del ruido constante de banda ancha, que tiene el mismo efecto en una persona que el ruido intermitente real medido en la escala A de un sonómetro. Los medidores de ruido (medidores de nivel de sonido) tienen una escala especial A. Cuando se mide en la escala A, la característica de sensibilidad del medidor de nivel de sonido imita la curva de sensibilidad del oído humano. El nivel de sonido, determinado en la escala A, tiene una designación especial LA y una unidad de medida, dBA, y se usa para una evaluación aproximada del nivel de ruido. El nivel de sonido en dBA está relacionado con el espectro límite por la siguiente relación:

Los niveles de presión acústica permisibles dependen de la frecuencia del sonido y del tipo de trabajo realizado en el lugar de trabajo. Las frecuencias más altas son más desagradables para los humanos, por lo que cuanto mayor sea la frecuencia, menor será el nivel de presión sonora aceptable. Cuanto mayores sean los requisitos de atención y estrés mental al realizar el trabajo, menores serán los niveles de presión sonora permisibles.

Para el ruido tonal y de impulso, los niveles permisibles deben tomarse 5 dB menos que los valores especificados en GOST 12.1.003-83 (Tabla 2.6).

infrasonido El control remoto de presión de sonido para trabajadores se configura SN.2.4 / 1.8.583--96 de manera diferencial para varios tipos de trabajo. El nivel de presión de sonido total para trabajos de diversa gravedad no debe exceder los 100 dB, para trabajos de diversos grados de intensidad intelectual y emocional, no más de 95 dB.

Ultrasonido. Los estándares para ultrasonido están definidos por GOST 12.1.001--89. Para los ultrasonidos aéreos, los niveles de presión de sonido permitidos (SPL) se establecen para el rango de frecuencia de 12,5 a 100 kHz. El mando a distancia de presión sonora varía de 80 dB para una frecuencia de 12,5 kHz a dB de software para un rango de frecuencia de 31,5 ... 100 kHz.

Para el ultrasonido de contacto, los niveles de ultrasonido en las áreas de contacto de las manos y otras partes del cuerpo no deben exceder los 110 dB.

Cuando los trabajadores están expuestos a ultrasonidos tanto en el aire como por contacto, los niveles permitidos de ultrasonidos por contacto deben reducirse en 5 dB.

Preguntas de control

Defina vibración y ruido.

Enumerar las principales fuentes de vibraciones y ruidos en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las características de la vibración? ¿Qué es el nivel de vibración?

¿Cómo se clasifican las vibraciones?

¿Cómo afecta la vibración a una persona y cómo difiere su efecto de la frecuencia de vibración?

¿Qué es la vibroenfermedad, sus formas, síntomas clínicos y etapas del curso?

¿Cómo se realiza la regulación higiénica de vibraciones?

¿Cuáles son las características del ruido?

¿Cómo se clasifican los ruidos industriales?

¿Cómo afecta el ruido a una persona?

¿Cómo se lleva a cabo la regulación del ruido? ¿Qué es el límite de espectro y dBA?

Enumere las principales fuentes de infrarrojos y ultrasonidos en producción. ¿Cómo afectan a una persona?

Indique las principales fuentes de ruido en la producción relacionadas con su especialidad.

Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo bajo la influencia de factores vibroacústicos

Nombre del indicador, unidad de medida	Clase (subclase) de condiciones de trabajo
	admisible

Ruido, nivel sonoro equivalente, dBA
Vibración local, nivel corregido equivalente de aceleración de vibración, dB
Vibración total, nivel corregido equivalente de aceleración de vibración, dB, Z
Vibración total, nivel corregido equivalente de aceleración de vibración, dB, X, Y
Infrasonido, nivel de presión sonora total, dBlin
	superando el MPC hasta _ dB

Notas:

1. Los niveles máximos admisibles de presión sonora, ruido y nivel sonoro equivalente en los lugares de trabajo se fijan de acuerdo con la siguiente tabla:

Nombre del indicador	Niveles de presión sonora, dB, en bandas de octava con frecuencias medias geométricas, Hz	Nivel sonoro y nivel sonoro equivalente, dBA
Nombre del indicador		Nivel sonoro y nivel sonoro equivalente, dBA

2. Los niveles máximos admisibles de aceleración vibratoria de las vibraciones locales en los lugares de trabajo se fijan de acuerdo con la siguiente tabla:

Nombre

indicador

Niveles máximos permisibles de aceleración de vibración, dB, a lo largo de los ejes Xl, Yl, Zl en bandas de octava con frecuencias geométricas promedio, Hz

Valores ajustados y equivalentes ajustados y sus niveles

vibración local

3. Los niveles máximos admisibles de aceleración de las vibraciones de carácter general en los lugares de trabajo se fijan de acuerdo con la siguiente tabla:

Frecuencias medias geométricas, Hz	Niveles máximos permisibles de aceleración de vibración, dB, a lo largo de los ejes , , en bandas de frecuencia de octava o 1/3 de octava























Niveles corregidos y corregidos equivalentes de aceleración de vibración

4. Los niveles máximos admisibles de infrasonidos en los lugares de trabajo se fijan de acuerdo con la siguiente tabla:

Nombre indicador	Niveles de presión sonora, dB en bandas de octava con frecuencias medias geométricas, Hz	Nivel general de presión sonora,
Nombre indicador		Nivel general de presión sonora,
Realización de todo tipo de trabajos en el lugar de trabajo.
Para el infrasonido variable en el tiempo y discontinuo, los niveles de presión sonora medidos en el sonómetro Lin no deben exceder los 120 dB.

5. Los niveles máximos permisibles de ultrasonidos en el aire en el lugar de trabajo se establecen de acuerdo con la siguiente tabla:

Nombre

indicador

Niveles de presión sonora, dB, en bandas de tercio de octava con frecuencias medias geométricas, kHz

ultrasonido de aire

El Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) contiene muchos artículos que tratan sobre condiciones laborales perjudiciales. Para el trabajo brindan garantías y compensaciones: leche o nutrición terapéutica y preventiva, aumento de salarios, vacaciones adicionales, semana laboral más corta, pensiones preferenciales. Las personas que ingresan a trabajar en condiciones de trabajo peligrosas deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos durante toda su vida laboral. Dichos empleados tienen derecho a la distribución gratuita de agentes de lavado y neutralización, ropa especial, calzado y otros equipos de protección personal (en adelante, EPI). Sin embargo, el Código Laboral de la Federación de Rusia no da una definición del concepto de "condiciones de trabajo perjudiciales", mientras que su interpretación por parte de funcionarios, trabajadores y expertos difiere. Sobre los conceptos erróneos sobre las condiciones de trabajo perjudiciales, todos especulan hábilmente, desde los trabajadores hasta los funcionarios, los líderes sindicales y las organizaciones certificadoras. Veamos cuáles son las condiciones laborales perjudiciales.

Condiciones de trabajo perjudiciales en la URSS

Del marco regulatorio de la URSS, obtuvimos todo tipo de listas y listas de trabajos y profesiones con condiciones laborales perjudiciales, que prevén la recepción por parte de los trabajadores de diversos beneficios, garantías y compensaciones. El país desapareció hace más de 20 años, pero muchos trabajadores aún asocian condiciones de trabajo dañinas con estas listas y listas soviéticas. ¿En qué se basaron sus desarrolladores?

En la URSS, la comprensión de las condiciones de trabajo perjudiciales era diferente a la actual.

Nuestra referencia. De acuerdo con la Clasificación Higiénica del Trabajo (en términos de nocividad y peligro de los factores en el ambiente de trabajo, la severidad e intensidad del proceso de trabajo), aprobada por el Ministerio de Salud de la URSS el 12 de agosto de 1986, las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas son las condiciones y la naturaleza del trabajo bajo el cual debido a la violación de las normas y reglas sanitarias, es posible exposición a factores peligrosos y nocivos del ambiente de trabajo en valores que exceden los estándares higiénicos, y factores psicofisiológicos de la actividad laboral que causan cambios funcionales en el cuerpo que pueden conducir a una disminución persistente de la capacidad de trabajo y (o) una violación de la salud de trabajadores.

La posibilidad (probabilidad) de superar los valores máximos permisibles del factor de producción fue considerada como condiciones de trabajo nocivas. En este sentido, queda clara la lógica de compilar listados y listas de trabajos nocivos y peligrosos.

Aquí hay extractos de algunos de ellos. Entonces, al realizar el siguiente trabajo, se establecieron pagos adicionales por condiciones de trabajo desfavorables en instituciones y organizaciones del sistema educativo estatal de la URSS:

Mantenimiento de unidades de refrigeración que funcionan con amoníaco, cloro y otros refrigerantes basados en productos químicos de 2 a 4 clases de peligro;

Aplicación de mortero de yeso sobre la superficie a mano, rejuntado de la superficie a mano;

Curvado de chapas de acero, aleaciones de aluminio de cualquier espesor y forma en prensas, máquinas y rodillos curvadores en estado frío;

Trabajo en laboratorios de diagnóstico clínico (análisis de orina, heces, esputo, etc.).

Podrán establecerse pagos adicionales a los trabajadores por condiciones de trabajo en empresas productoras de instrumentos musicales cuando realicen los siguientes trabajos:

Doblado de piezas brutas y partes de instrumentos musicales de madera en caliente en dispositivos manuales de doblado;

Hacer un dibujo o adorno en instrumentos musicales utilizando pinturas nitro;

Ensartado manual de alambre rojo-cobre;

Montaje de instrumentos musicales de lengüeta con encolado de piezas mediante adhesivos sintéticos que contienen acetato de vinilo, ácido acético y ftalato de dibutilo.

La realización de dicho trabajo debía llevarse a cabo en estricta conformidad con las normas y reglas sanitarias. Pero nadie no podía descartar la posibilidad violaciones Los trabajos en cuya implementación tuvo lugar tal oportunidad se combinaron en listas y listas para varias industrias e industrias, las condiciones de trabajo en dichos trabajos se consideraron perjudiciales.

En cada uno de estos documentos había una condición: anualmente las listas y listas deberían revisarse en relación con la implementación de medidas para racionalizar los trabajos, mecanizar el trabajo manual, mejorar su organización y condiciones. En caso de mejora de las condiciones de trabajo, el importe de la indemnización se reduciría o cancelaría por completo. Parecería que todo es lógico: el país se desarrolló, los procesos tecnológicos se automatizaron, se mejoraron los equipos de producción, los lugares de trabajo se equiparon con equipos de protección colectiva, mientras que el tamaño y la cantidad de listas no disminuyeron, sino que aumentaron. Tan pronto como se incluía en la lista alguna profesión o tipo de trabajo, los trabajadores relacionados con ellos, hasta el final de su actividad laboral, recibían la nocividad de "hormigón armado" de las condiciones de trabajo. En otras palabras, las condiciones laborales perjudiciales en la URSS son las condiciones laborales de los trabajadores cuyo trabajo, de una forma u otra, cayó bajo la acción de listas y listas.

Tal "nocividad enumerada" era relevante precisamente para ese momento, ya que en la URSS solo había un empleador: el estado. Y, si imaginamos el país como una gran fábrica, todo se vuelve lógico: el “estado-empleador” destacó ciertos trabajos y profesiones en su “estado-fábrica”, calificó las condiciones de trabajo en ellos como dañinas, difíciles o especiales, y proporcionó los trabajadores de estas profesiones con varios, para decirlo en lenguaje moderno, bonificaciones: pagos adicionales, vacaciones adicionales, una semana laboral más corta, leche y otros beneficios.

Condiciones de trabajo perjudiciales en la Federación de Rusia en el período 1991-2013.

Después del colapso de la URSS, además del estado, aparecieron otros empleadores. Y el enfoque soviético de la definición de condiciones laborales perjudiciales se ha vuelto irrelevante. La interpretación de este concepto ha cambiado.

Nuestra referencia. De acuerdo con R 2.2.013-94 "Criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno de producción, la gravedad e intensidad del proceso de trabajo", aprobado por el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia el 12.07.1994, las condiciones de trabajo nocivas son condiciones de trabajo que se caracterizan por la presencia de factores de producción nocivos que superan las normas higiénicas y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y (o) su descendencia.

Es decir, si en la URSS la posibilidad (probabilidad) de violar las normas y reglas sanitarias ya se consideraba dañina, entonces en la Federación Rusa el factor de producción debe exceder constantemente su estándar higiénico, y solo en este caso las condiciones laborales en el lugar de trabajo son considerado dañino. Aunque según el art. 24 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población" (modificada el 31 de diciembre de 2014), los empresarios individuales y las personas jurídicas están obligados a suspender o detener sus actividades o la operación de talleres individuales, sitios, operación de edificios, estructuras, equipos, transporte, realización de ciertos tipos de trabajo y prestación de servicios en casos, Si al realizar las actividades, obras y servicios especificados se violan las normas sanitarias.

Para determinar qué tan dañino se correlaciona un factor de producción con su estándar higiénico, es necesario identificarlo en el lugar de trabajo, realizar una medición instrumental y compararlo con el estándar higiénico. A estos efectos, sirvió la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo (en adelante - AWP). Este procedimiento apareció en la URSS, pero adquirió su forma habitual en 1997, después de la publicación del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de marzo de 1997 No. 12 "Sobre la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales". El orden del AWP cambió en 2008 y 2011, pero su esencia permaneció aproximadamente igual.

La definición de condiciones de trabajo nocivas especificada en R 2.2.013-94 también se utilizó en el período de 1997 a 2013, se da en R 2.2.2006-05 “Directrices para la evaluación higiénica de factores en el entorno de trabajo y el trabajo proceso. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo”. Llama la atención la frase « tener un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y (o) su descendencia".. Cómo cuantificar los efectos adversos en la descendencia de factores de producción tan dañinos como, digamos, el ruido, el coeficiente de pulsación y la intensidad del trabajo, P 2.2.2006-05 no da una respuesta, pero no puede descartar palabras de una definición, solo como de una canción.

La asignación de condiciones de trabajo a perjudiciales o permisibles se llevó a cabo en la forma establecida por P 2.2.2006-05. Está aprobado por el médico sanitario jefe estatal de la Federación Rusa, y la clasificación de las condiciones de trabajo se basa en los resultados de la investigación médica.

Con base en el grado de desviación de los niveles reales de factores del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo de los estándares de higiene, las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro, según P 2.2.2006-05, se dividen convencionalmente en 4 clases : óptimo, permisible, nocivo y peligroso.

Las condiciones de trabajo óptimas (clase 1) son las condiciones bajo las cuales se preserva la salud del empleado y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia. Se han establecido estándares óptimos para factores ambientales de trabajo para parámetros microclimáticos y factores de carga de trabajo. Con respecto a otros factores, se considera óptimo considerar aquellas condiciones de trabajo en las que los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles establecidos como seguros para la población.

Las condiciones de trabajo permisibles (clase 2) se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante un descanso regulado o al comienzo. del siguiente turno y no tengan un efecto adverso en el período cercano y remoto sobre el estado de salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas generalmente se denominan seguras.

Condiciones de trabajo dañinas(Clase 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y (o) su descendencia.

Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de los estándares de higiene y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen condicionalmente en 4 grados de nocividad:

Grado 1, clase 3 (3.1): las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restauran, por regla general, con una interrupción más prolongada del contacto con factores nocivos que al principio. del próximo turno, y aumentar el riesgo de daño a la salud;
2 grado 3 clase (3.2) - condiciones de trabajo con niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, que conducen en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad causada por el trabajo, que puede manifestarse por un aumento del nivel de morbilidad con incapacidad temporal y, en primer lugar, aquellas enfermedades que reflejan el estado de órganos y sistemas más vulnerables a estos factores, la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales (sin pérdida de la capacidad profesional para el trabajo) que se producen tras una exposición prolongada, a menudo después de 15 años o más;
3 grado 3 clase (3.3) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) durante el período de empleo, el crecimiento de la patología crónica profesionalmente condicionada;
4 grado 3 clase (3.4) - condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Las condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (clase 4) se caracterizan por niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones ocupacionales agudas, incluidas formularios

Tenga en cuenta que P 2.2.2006-05 es un documento normativo y metodológico departamental de Rospotrebnadzor, no es un acto legal regulatorio y no está relacionado con la legislación laboral. Es imposible afirmar inequívocamente que las condiciones laborales perjudiciales según P 2.2.2006-05 son las mismas condiciones laborales perjudiciales que se mencionan en el Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, debido al hecho de que no había otros documentos sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en ese momento, hicieron la vista gorda.

Parecería que con tal definición de condiciones de trabajo nocivas, e incluso a la luz del art. 24 de la Ley Federal No. 52-FZ, debería haber pocos trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales, pero no fue así. P 2.2.2006-05 estandariza una gran cantidad de factores de producción. Al mismo tiempo, listas soviéticas y listas en el período de 1997 a 2013. también continuó operando en la parte que no contradecía el Código Laboral de la Federación Rusa, engañando cada vez más a la población trabajadora. Después del AWP, las condiciones de trabajo en casi cualquier lugar de trabajo podrían considerarse perjudiciales.

El 20 de noviembre de 2008, el famoso Decreto del Gobierno de Rusia No. 870 “Sobre el establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales de trabajo” (en adelante - Decreto N° 870).

extracción
del Decreto N° 870

<…>
1. Establecer para los empleados que realicen trabajos pesados, trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, las siguientes indemnizaciones:
- jornada laboral reducida - no más de 36 horas por semana de conformidad con el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- vacaciones pagadas adicionales anuales - al menos 7 días calendario;
- aumento de salarios - no menos del 4 por ciento de la tarifa (salario) establecida para varios tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo.
<…>

La clase 3.1 podía instalarse en casi cualquier lugar de trabajo, y tras la expedición del Decreto N° 870, comenzó la epopeya de la "compensación de oficina". En muchos lugares de trabajo de oficina, se encontró un exceso en términos de un factor como la pulsación de la iluminación.

Nuestra referencia.De acuerdo con el párrafo 6.14 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Requisitos de higiene para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo", el coeficiente de pulsación en el lugar de trabajo de un usuario de PC no debe exceder el 5%.

Los trabajadores de oficina comenzaron a recibir una compensación en igualdad de condiciones con los representantes de las profesiones laborales. A los empresarios no les gustó esta situación, especialmente por el hecho de que el gobierno no cumplió con el párrafo 2 de la Resolución N° 870:

extracción
del Decreto N° 870

<…>
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, dentro de los 6 meses posteriores a la entrada en vigor de este Decreto, para establecer, según la clase de condiciones de trabajo y teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de la seguridad social. y las relaciones laborales de los trabajadores que realizan trabajos duros, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, la reducción de la jornada laboral, la duración mínima de las vacaciones anuales pagadas adicionales, el aumento del salario mínimo, así como las condiciones para proporcionar estos compensaciones
<…>

Al igual que en la URSS, en la Federación Rusa el número de "destructores" no disminuyó, sino que solo aumentó. Solo si en la época soviética eran principalmente las profesiones laborales las que se consideraban "dañinas", entonces en la Federación Rusa también comenzaron a clasificar los trabajos de oficina. La situación tenía que ser corregida de alguna manera. Para resolver el problema de la manera menos costosa, se decidióreemplazar AWS con una evaluación especial de las condiciones de trabajo(en adelante - SUOT).

Cambios fundamentales en la evaluación de las condiciones de trabajo. Nuestros dias

El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” (modificada el 23 de junio de 2014; en lo sucesivo denominada Ley Federal N° 426-FZ). fuerza y por primera vez en Rusia a nivel legal se fijó la definición de condiciones de trabajo perjudiciales.

Nuestra referencia. Según el apartado 4 del art. 14 de Federal No. 426-FZ, las condiciones de trabajo dañinas son condiciones de trabajo bajo las cuales los niveles de exposición a factores de producción dañinos y (o) peligrosos exceden los niveles establecidos por los estándares (estándares higiénicos) de condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo según el grado de nocividad y (o) peligro, la Ley Federal No. 426-FZ también se divide en 4 clases: condiciones de trabajo óptimas, permitidas, dañinas y peligrosas.

El 1 de enero de 2014, con la excepción de ciertos artículos, la Ley Federal No. 421-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley federal "Sobre la evaluación especial de Condiciones de Trabajo”” (en adelante - Ley Federal N° 421-FZ). De conformidad con la Ley Federal No. 421-FZ, el concepto de ARM se excluyó del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios, y se reemplazó por SOUT. Se realizaron cambios en los artículos clave del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto a la compensación por trabajo en condiciones laborales peligrosas. Tras la entrada en vigor de la Ley Federal N° 421-FZ, se puede decir que las listas y listas de la URSS dejaron de ser válidas. Es cierto, de hecho, nadie los canceló, es solo que ahora no es posible usarlos.

Desde el 8 de abril de 2014, la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 24 de enero de 2014 No. 33n “Sobre la aprobación de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, el formulario de un informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y las instrucciones para completarlo” (en adelante, la Metodología, el Clasificador, respectivamente). La metodología ha sustituido a la actual P 2.2.2006-05.

Un análisis superficial de P 2.2.2006-05 y la Metodología nos permite concluir que nada ha cambiado fundamentalmente en la evaluación de las condiciones de trabajo con la introducción del OSMS, ha aumentado la responsabilidad de los expertos, los mecanismos para establecer la compensación por el trabajo en las condiciones de trabajo peligrosas ahora están claramente definidas, pero no todo es tan simple. Una comparación más exhaustiva de P 2.2.2006-05 y la Metodología revela que se han excluido varios factores de producción de la lista de factores medibles, y para algunos de ellos se han incrementado los estándares. Echemos un vistazo más de cerca a estos cambios.

Factores vibroacústicos (ruido, infrasonidos, ultrasonidos, vibración general y local). Al realizar el SOUT de acuerdo al Clasificador, los factores vibroacústicos son identificados como nocivos y (o) peligrosos únicamente en los lugares de trabajo donde existe equipamiento tecnológico que es fuente de estos factores. La metodología no explica qué se entiende por tales equipos tecnológicos. ¿Las PC y las impresoras son equipos tecnológicos? ¿Qué pasa con los vehículos? Representantes de muchas profesiones laborales, como cerrajeros y electricistas de diversas calificaciones, utilizan exclusivamente herramientas manuales eléctricas y (o) neumáticas en su trabajo. ¿Se puede clasificar la herramienta como equipo tecnológico? Una vez más, el Método no proporciona respuestas a estas preguntas.

Pasemos a la normalización. Durante el AWP, los factores vibroacústicos fueron normalizados por las normas y reglamentos sanitarios pertinentes. Para diversos tipos de obras y locales, establecen los niveles máximos permisibles (en adelante, MPS) del impacto de los factores vibroacústicos. Al realizar el SOUT de acuerdo a la Metodología, no se toman en cuenta los tipos de trabajo, y se incrementan los MPS por muchos factores. La tabla 1 muestra la diferencia en la regulación de ruido y vibraciones al realizar AWS y SOUT.

Tabla 1. Racionamiento de ruido y vibraciones al realizar AWS y SUT

Nombre de la profesión (cargo)	Ruido, control remoto, dBA		Vibración total, nivel corregido equivalente de aceleración de vibración, dB, a lo largo del eje Z
Nombre de la profesión (cargo)		SUR		SUR
Conductor
Contador
Electricista reparando equipos eléctricos

Permítanme recordarles que los factores vibroacústicos se miden en decibelios (dB). Un decibelio es un valor logarítmico, e incluso una diferencia de 6 dB es bastante notable.

Microclima. Durante el AWP, se evaluó el microclima en todos los lugares de trabajo. Según el Clasificador, el microclima es identificado como un factor de producción nocivo y (o) peligroso en los lugares de trabajo ubicados en nave industrial cerrada, cual tiene Equipo tecnológico, que es una fuente artificial de calor y (o) frío (a excepción de los equipos climáticos no utilizados en el proceso tecnológico y diseñados para crear condiciones de trabajo confortables).

Resulta que cuando se realiza SOUT en lugares de trabajo de oficina, en cajas registradoras para vender boletos, en pisos comerciales y otros locales similares sin fuentes de calor y frío, el microclima no se evalúa. El microclima en el área abierta también queda fuera de la evaluación. Los lugares de trabajo de conserjes, linieros de gasoductos principales, operadores de equipos tecnológicos ubicados en un área abierta están privados de su "nocividad".

No está claro qué hacer con los vehículos. ¿Es posible considerar la sala de máquinas de un barco o la cabina del tractor como una sala de producción cerrada? No hay respuestas a estas preguntas en la Metodología y la Ley Federal N° 426-FZ.

Iluminación de la superficie de trabajo. Según el Clasificador, este factor se identifica como nocivo y (o) peligroso solo cuando se realizan trabajos de precisión con objetos de distinción de menos de 0,5 mm de tamaño, en presencia de fuentes de luz cegadoras, cuando se trabaja con objetos de distinción y superficies de trabajo con reflexión direccional dispersa y mixta, o cuando se realizan trabajos subterráneos, incluido el trabajo en la operación del metro. De acuerdo con la Metodología, el valor normativo de la iluminación de la superficie de trabajo se establece de acuerdo con SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Requisitos de higiene para la iluminación natural, artificial y combinada de edificios residenciales y públicos". Este documento no contiene valores normativos para locales industriales. Esto significa que no es posible evaluar la iluminación de la superficie de trabajo en el lugar de trabajo de torneros, fresadores, pintores y otros representantes de las profesiones laborales.

Factor de ondulación de la iluminación. El principal factor productivo, por el cual los lugares de trabajo de muchos oficinistas en nuestro país fueron perjudiciales durante la AWS, fue excluido de la lista de los que se medirán durante la SAUT.

Campos electromagnéticos en los lugares de trabajo de los usuarios de PC. Otro factor de producción de "riesgo de oficina". Si la computadora estaba conectada a una red eléctrica sin conexión a tierra, se detectó un exceso por este factor. Después de la abolición de AWP, la situación con la nocividad ha cambiado.

Según el Clasificador, en los lugares de trabajo donde los empleados trabajan exclusivamente en PC y (o) operan fotocopiadoras de escritorio, fotocopiadoras estacionarias individuales utilizadas periódicamente para las necesidades de la propia organización, otros equipos de organización de oficina, así como electrodomésticos, no utilizados en el proceso tecnológico de producción, no se evalúan los niveles de exposición a campos electromagnéticos.

Factor de luz natural. Al igual que el factor de ondulación, este factor de producción ya no se puede medir en un OSHMS. Y estos ya son trabajos para empleados del metro, personas que realizan trabajos subterráneos y mineros, incluidos los mineros. Estas categorías de trabajadores recibieron merecidas garantías e indemnizaciones por trabajar en condiciones laborales peligrosas. Ahora hay que explicarles que su trabajo en condiciones de luz natural insuficiente ya no es perjudicial para la salud.

Brillo directo y brillo reflejado. Según el Clasificador, estos factores se identifican como nocivos y (o) peligrosos solo cuando se realizan trabajos de precisión con objetos de distinción de menos de 0,5 mm de tamaño, en presencia de fuentes de luz cegadoras, cuando se trabaja con objetos de distinción y superficies de trabajo con reflexión direccional dispersa y mixta, o cuando se realizan trabajos subterráneos, incluido el trabajo en la operación del metro. Sin embargo, en el Apéndice No. 16 de la Metodología, que da el procedimiento para clasificar las condiciones de trabajo en clases (subclases) de condiciones de trabajo cuando se exponen a un ambiente ligero, no se menciona el brillo (directo y reflejado), este documento no tiene un valor estándar para ello.

La gravedad del proceso de trabajo. Al realizar SOUT según el Clasificador, la severidad del trabajo se evalúa solo en los lugares de trabajo donde los empleados realizan trabajos debido al proceso tecnológico (función laboral) para levantar y transportar cargas manualmente, trabajar en una posición forzada o en una posición "de pie". , cuando se mueve en el espacio. Los valores normativos y el procedimiento para evaluar la gravedad del parto durante el SOUT en comparación con el AWP no han cambiado. Sin embargo, durante el AWP, a diferencia del SOUT, la severidad fue evaluada en todos los lugares de trabajo.

La intensidad del proceso de trabajo. Al realizar SOUT según el Clasificador, la intensidad del trabajo se evalúa al realizar trabajos en el despacho de procesos de producción, incluido el tipo de transportador, en los lugares de trabajo de los operadores de equipos tecnológicos (de producción), mientras conducen vehículos.

En el curso de la AWS, la intensidad laboral se evaluó mediante 23 indicadores en todos los lugares de trabajo. En cuanto al SOUT, la Metodología y el Clasificador limitan el rango de puestos de trabajo en los que se realiza la evaluación de la intensidad laboral, y el número de indicadores se reduce a 6.

Cargas intelectuales (contenido del trabajo, percepción de señales (información) y su evaluación, distribución de funciones según el grado de complejidad de la tarea, naturaleza del trabajo realizado), cargas sensoriales (tamaño del objeto de distinción, mirar las pantallas de video terminales), cargas emocionales (grado de responsabilidad por el resultado de la propia actividad, la significación de los errores, el grado de riesgo para la propia vida, el grado de responsabilidad por la seguridad de los demás, el número de situaciones de producción de conflictos por turno) , la monotonía de las cargas (la duración de las tareas de producción, el tiempo de las acciones activas), el modo de operación (duración de la jornada laboral, descansos programados del trabajo por turnos).

Se establecieron condiciones laborales nocivas en términos de tensión durante la AWS en los lugares de trabajo de la alta dirección de las organizaciones, empleados del metro, trabajadores médicos y pedagógicos.

factor biológico. En el AWP, el factor biológico se evaluó sin mediciones en los lugares de trabajo de los trabajadores médicos y de los trabajadores de las redes de alcantarillado, con la asignación de una clase de 3,2 y superior.

Al realizar el SOUT según el Clasificador, el factor biológico (trabajo con microorganismos productores, células vivas y esporas contenidas en preparados bacterianos) es identificado como nocivo y (o) peligroso, dependiendo del exceso de la concentración real de microorganismos productores, preparaciones bacterianas y sus componentes en el área de trabajo de aire en comparación con las concentraciones máximas permitidas establecidas por las normas higiénicas pertinentes.

El factor biológico (trabajo con microorganismos patógenos) se identifica como nocivo y (o) peligroso solo en el lugar de trabajo:

organizaciones que operan en el campo del uso de patógenos de enfermedades infecciosas humanas y animales y (o) en sistemas cerrados de organismos genéticamente modificados de III y IV grados de peligro potencial en presencia de permisos apropiados (licencias) para el derecho a llevar a cabo dichas actividades;
organizaciones que desarrollan actividades en el campo del uso en sistemas cerrados de organismos genéticamente modificados de II grado de peligro potencial;
trabajadores médicos y otros trabajadores directamente involucrados en actividades médicas;
empleados directamente involucrados en actividades veterinarias, supervisión veterinaria estatal y (o) realización de exámenes veterinarios y sanitarios.

Así, según los resultados del OSMS, los fontaneros que participen en la reparación y mantenimiento de redes de alcantarillado quedarán sin “nocividad”. Los empleados del metro que trabajan en las unidades de sumidero, que se dedican a eliminar la suciedad de los colectores de agua (colectores de lodo) del metro, sufrirán.

Los cambios considerados brevemente en la evaluación de las condiciones de trabajo se establecen en la Tabla. 2.

Tabla 2. Evolución de la evaluación de las condiciones de trabajo en 2014

Nº p/p	Factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo	Cambios relacionados con la introducción de SOUT
	Biológico
	Factores vibroacústicos	Valores estándar aumentados
	Campos electromagnéticos en los lugares de trabajo de los usuarios de PC
	Microclima en nave industrial	La gama de puestos de trabajo en los que se va a evaluar el factor es limitada.
	Microclima en el área abierta.	Factor excluido de la lista a medir
	Iluminación de la superficie de trabajo	La gama de puestos de trabajo en los que se va a evaluar el factor es limitada.
	Relación de luz del día	Factor excluido de la lista a medir
	factor de ondulación	Factor excluido de la lista a medir
	Brillo directo y brillo reflejado	No se han establecido valores normativos, de los cuales se puede concluir que el factor no se puede medir
	La gravedad del proceso de trabajo.	La gama de puestos de trabajo en los que se va a evaluar el factor es limitada.
	La intensidad del proceso de trabajo.	La gama de puestos de trabajo en los que se va a evaluar el factor es limitada. Se ha reducido el número de indicadores evaluados de 23 a 6

Prestemos atención también al hecho de que, según el apartado 6 del art. 14 de la Ley Federal No. 426-FZ, si los empleados empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas usan EPP efectivo, la clase (subclase) de condiciones de trabajo puede ser reducida por la comisión según la opinión de un experto de la organización que realiza el OSMS , en un grado de conformidad con la Metodología de reducción de la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando los trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales utilicen equipo de protección personal eficaz que haya pasado la certificación obligatoria en la forma prescrita por los reglamentos técnicos pertinentes. Fue aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 5 de diciembre de 2014 No. 976n. A partir de su entrada en vigor (25 de mayo de 2015), las clases de condiciones de trabajo para factores tales como ruido, vibraciones locales, químicos, aerosoles de acción predominantemente fibrogénica, y otros, podrán verse reducidas como consecuencia del SAUT.

Conclusión

¿Lo que sucede? ARM fue reemplazado por SOUT. Parece que la definición de condiciones de trabajo nocivas no ha cambiado, y las clases de condiciones de trabajo siguen siendo las mismas, pero en relación con las innovaciones antes mencionadas en la regulación de los factores de producción, así como la exclusión de factores individuales de la lista por evaluar, las condiciones de trabajo en todo el país están mejorando sin costos financieros especiales.

La "mejora" de las condiciones laborales en Rusia en relación con la introducción de SOUT se puede representar con la ayuda de un ejemplo exagerado de diabetes mellitus: la fantasía del autor, utilizada únicamente para aclarar la situación actual. Según la Federación Internacional de Diabetes, hay alrededor de 12,7 millones de personas con diabetes en Rusia. Normalmente, el azúcar en sangre capilar en ayunas está contenido en una cantidad de 3,3 a 5,5 mmol/l. Según la lógica de los elaboradores de la Ley Federal N° 426-FZ y de la Metodología, en lugar de combatir la enfermedad, basta con elevar la tasa a 10 mmol/l. No habrá necesidad de invertir en desarrollo de fármacos, sueldos médicos, equipamiento, etc. Todo es mucho más sencillo.